Приложение к Постановлению от 25.12.2012 г № 031-06-2504/12 Положение
Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Иркутска «Редакция «Город новостей» 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Иркутска "Редакция "Город новостей" (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", в целях определения объема субсидий на выполнение муниципального задания в части определения затрат по фонду оплаты труда работников данного учреждения, а также определения порядка и условий оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера.
1.2.Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям работников в соответствии с профессионально-квалификационными группами;
- перечень видов выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления;
- перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления;
- размеры и условия оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера, в том числе порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) в соответствии со штатным расписанием.
1.4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6.Увеличение размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения осуществляется согласно нормативному правовому акту администрации г. Иркутска с учетом объема субсидии на выполнение муниципального задания.
1.7.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
1.8.Источниками формирования фонда оплаты труда муниципального автономного учреждения города Иркутска "Редакция "Город новостей" (далее - учреждение) на текущий финансовый год являются:
- субсидия на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;
- средства от приносящей доход деятельности.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1.Учреждение применяет окладную систему оплаты труда, основанную на профессионально-квалификационных группах, в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда.
2.2.Окладная система оплаты труда, основанная на профессионально-квалификационных группах, включает в себя:
- оклады (должностные оклады) работников по профессионально-квалификационным группам;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.3.Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются с учетом сложности труда, уровня квалификации работников учреждения и занимаемой должности (профессии) (приложение N 1).
2.4.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.5.Оплата труда каждого работника зависит от занимаемой должности (профессии), оклада (должностного оклада), в которой учтены квалификация работников и сложность выполняемых ими работ.
2.6.Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат:
2.6.1.выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.6.2.выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы за квартал (далее по тексту - премия).
- материальная помощь к отпуску.
Введение, снижение или отмена выплат осуществляется приказом руководителя учреждения.
2.7.Доля выплат стимулирующего характера в фонде оплаты труда учреждения не может быть менее 20%.
3.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат определяются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, но не ниже размеров, установленных Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда". Минимальный размер повышения оплаты труда - 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
3.2.К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:
- районный коэффициент;
- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области.
Конкретные размеры коэффициента, процентной надбавки и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.Компенсационные выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
3.4.Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса РФ.
3.5.Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ, но не ниже размеров, установленных Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Доплата за работу в ночное время работникам учреждения устанавливается в размере 20% оклада (должностного оклада) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.6.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
3.7.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовых договорах с работниками учреждения.
3.8.Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
3.9.Следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составляют:
- за совмещение профессий (должностей) - в размере до 30% оклада (должностного оклада);
- за расширение зон обслуживания (повышение интенсивности труда) - в размере до 30% оклада (должностного оклада);
- за увеличение объема работ - в размере до 30% оклада (должностного оклада);
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - до 30% оклада (должностного оклада), в том числе:
а) на период болезни работника свыше 5 рабочих дней;
б) на период очередного отпуска работника за выполнение его обязанностей (части обязанностей).
Размеры данных выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы на основании приказов руководителя учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы.
4.2.Премия по итогам работы за квартал начисляется в размере до 100% от оклада (должностного оклада), в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, и выплачивается работникам за фактически отработанное время.
4.3.Премия выплачивается в полном размере при выполнении показателей премирования. При невыполнении показателей по вине работников учреждения премия выплачивается в меньшем размере, либо не выплачивается.
4.4.Основанием для начисления и выплаты премии либо полного или частичного лишения премии является приказ руководителя учреждения с указанием причин, повлекших за собой снижение или лишение премии.
4.5.Показатели премирования:
- качественное и оперативное выполнение важных заданий, работ, разовых поручений руководства;
- выполнение дополнительных работ;
- разработка и внедрение мероприятий, направленных на достижение уставных целей учреждения;
- личный вклад в максимальное повышение результативности деятельности учреждения;
- своевременное исполнение контрольных писем, решений планерных совещаний;
- отсутствие обоснованных жалоб;
- соблюдение исполнительской, производственной и трудовой дисциплины;
- соблюдение правил и норм по охране труда. Отсутствие случаев производственного травматизма и несчастных случаев по вине работника.
4.6.Условия и размер снижения премии:
- несвоевременное и некачественное исполнение должностных обязанностей и заданий руководителя учреждения - от 10% до 100%;
- выявление фактов нарушения производственной и финансовой дисциплины, искажений статистической и финансовой отчетности, в том числе нарушений в оформлении документов первичного учета и других отчетных данных - от 10% до 100%;
- наличие замечаний и предписаний государственных и муниципальных контролирующих органов - от 10% до 100%;
- нарушение трудовой дисциплины - до 100%.
Премия выплачивается не в полном объеме за тот период, в котором выявлено конкретное упущение в работе.
4.7.При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением должностей, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности, ежеквартальная премия начисляется только по основной должности.
4.8.Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.9.К ежегодному оплачиваемому отпуску сотрудников предусмотрена выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов. Материальная помощь выплачивается один раз за отработанный сотрудником год. В случае разбивания ежегодного отпуска сотрудника на несколько частей материальная помощь выплачивается к наибольшей по продолжительности части отпуска.
5.ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
5.1.Заработная плата руководителя учреждения, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Заработная плата руководителя учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) лицом, уполномоченным заключать трудовой договор с руководителем учреждения, по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г. Иркутска.
5.3.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к должностному окладу по должности "корреспондент" и составляет 2,1 размера указанного должностного оклада.
5.4.Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя, на основании приказа руководителя учреждения.
5.5.С учетом условий труда руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.6.Главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.7.Выплаты стимулирующего характера (премирование) руководителю учреждения производятся по итогам работы за квартал с учетом фактически отработанного времени при выполнении показателей премирования, предусмотренных для руководителя, указанных в п. 5.9, в размере до 100% от должностного оклада.
5.8.При премировании директора Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал, год) учитывается:
- личный вклад директора Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
- успешное и добросовестное исполнение директором своих обязанностей в соответствующем отчетном периоде;
- качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности, трудовая, финансовая и исполнительская дисциплина;
- качественное выполнение конкретных поставленных задач, порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса Учреждения.
5.9.Показатели премирования руководителя учреждения:
5.9.1.Соблюдение сроков, порядка и обоснованности заявок на предоставление субсидии из бюджета города на выполнение муниципального задания и иные цели в управление по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г. Иркутска.
5.9.2.Выполнение плана по количеству выпусков газет "Иркутск" и "Иркутск официальный" за отчетный период, установленного муниципальным заданием.
5.9.3.Соблюдение сроков составления и представления в Управление плана финансово-хозяйственной деятельности.
5.9.4.Объем расходования полученных субсидий на обеспечение выполнения муниципального задания - не менее 99,8%, на иные цели - не менее 100% за отчетный период.
5.9.5.Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности об использовании субсидии по форме и в сроки, установленные муниципальным заданием.
5.9.6.Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности.
5.9.7.Отсутствие нарушений (замечаний) финансово-хозяйственной деятельности, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами.
5.9.8.Отсутствие замечаний управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г. Иркутска в части информации, предоставленной Учреждением.
5.10.Порядок начисления и выплаты премии.
5.10.1.По истечении отчетного периода руководитель учреждения в течение 5 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляет Учредителю следующие документы на премирование:
- заявление руководителя о его премировании;
- отчет о выполнении муниципального задания учреждения за отчетный период, в том числе о количестве реализованных и распространенных по подписке выпусков газет "Иркутск" и "Иркутск официальный" за отчетный период;
- отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период;
- отчет об использовании запланированного объема полученных субсидий на обеспечение выполнения муниципального задания за отчетный период;
- отчет об успешной сдаче бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности;
- отчет об уровне соблюдения в Учреждении трудовой, финансовой и исполнительской дисциплины за отчетный период.
5.10.2.Премия не начисляется за период:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;
- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.
5.10.3.Премия выплачивается в размере менее 100% или не выплачивается полностью при невыполнении показателей премирования, предусмотренных в пункте 5.9. настоящего Положения.
5.10.4.При расторжении трудового договора по пп. 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, премия не выплачивается.
5.10.5.Руководитель учреждения, к которому применено дисциплинарное взыскание, в период действия дисциплинарного взыскания не подлежит премированию.
5.10.6.Основанием для выплаты премии руководителю учреждения является письменное распоряжение (приказ) Учредителя.