Приложение к Приказу от 30.12.2005 г № 106 Методика

Форма «Прогноз потребности организации (предприятия) в рабочей силе на _____________ годы»

Наименование организации (предприятия) __________________________________
Форма собственности _____________________________________________________
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _______________________________
Среднесписочная численность работников в организации за отчетный год ____
_________________________________________________________________________
Ф.И.О.и N телефона исполнителя _________________________________________

Код по ОК 010-93		Номер строки	Требования к уровню образования	Потребность в рабочей силе, человек
				_____ год	_____ год	_____ год
	Потребность в рабочей силе, всего, чел.	01
	в том числе:
	- на вновь создаваемые рабочие места в разрезе профессий и должностей:	02
	1.	02.1
	2.	02.2
	и т.д.	02.n
	- на замену выбывающих по причинам (текучести кадров, выхода на пенсию, поступления на учебу на дневные отделения образовательных учреждений, призыва в армию и др. причинам) в разрезе профессий и должностей:	03
	1.	03.1
	2.	03.2
	и т.д.	03.n
	Численность работников, предусмотренных к высвобождению в прогнозируемом периоде, в разрезе профессий и должностей	04
	1.	04.1
	2.	04.2
	и т.д.	04.n

Примечание: <*> - указывается одно из следующих требований к уровню образования по конкретной профессии (должности): не требуется; начальное профессиональное; среднее специальное; высшее.