Приложение к Приказу от 30.12.2005 г № 106 Методика
Инструкция по заполнению формы «Прогноз потребности организации (предприятия) в рабочей силе на __________ годы»
Потребность в квалифицированной рабочей силе на прогнозируемый период (3 - 5 лет) определяется на основе объемов выпуска продукции и решения задачи эффективного использования рабочей силы, а также исходя из изменения численности работников на прогнозируемый период с учетом выбытия существующих рабочих мест или ввода новых, а также потребности в работниках на замену выбывающих из организаций в связи с выходом на пенсию, призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, потерей трудоспособности, естественной убылью и т.д.
На основании данных материалов проводится расчет дополнительной потребности в работниках по следующей формуле:
ДП= Чб + Дпн + Дзв - Чв,
где:
ДП - дополнительная потребность в работниках на прогнозируемый период;
Чб - численность работников в базовом периоде;
Дпн - дополнительная потребность в работниках на вновь вводимые рабочие места;
Дзв - дополнительная потребность в работниках на замену выбывающих по причине текучести кадров, в связи с уходом на пенсию, призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением на учебу на дневные отделения образовательных учреждений, выбывающих по причине получения инвалидности, естественной убыли и др. причинам, предусмотренным законом;
Чв - численность работников, предусмотренных к высвобождению в прогнозируемом периоде.
Графа "Код профессии (должности) по ОК 010-93" заполняется согласно классификатору профессий, извлеченному из Общероссийского классификатора занятий (ОК 010-93), утвержденного постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 N 298.
Графа "Требования к уровню образования" заполняется в соответствии с критериями приема персонала по соответствующим профессиям, должностям.
Требуется отметить тот уровень образования, который необходим для выполнения работ на конкретном рабочем месте, вне зависимости от того, какой уровень образования у работника, занимающего данное рабочее место в настоящее время. Если для одного и того же наименования профессии (должности) требуется разный уровень образования, то необходимо указать его для каждой из профессий.
Например:
| Код по ОК 010-93 | Наименование профессий и должностей | Требования к уровню образования | Потребность в рабочей силе, человек |
| 1231 | Главный бухгалтер | высшее | 1 |
| 3433 | Бухгалтер | среднее профессиональное | 1 |
| 3433 | Бухгалтер | начальное профессиональное | 2 |
| 1223 | Начальник отдела (в строительстве) | высшее экономическое | 1 |
| 7133 | Штукатур | начальное профессиональное | 3 |
Проверка правильности заполнения таблицы:
строка 01 = численность за отчетный период + строка 02 + строка 03 - строка 04;
строка 02 = строка 02.1 + строка 02.2 + строка 02.n;
строка 03 = строка 03.1 + строка 03.2 + строка 03.n;
строка 04 = строка 04.1 + строка 04.2 + строка 04.n.