Постановление от 31.10.2012 г № 2373
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр предоставления муниципальных услуг» муниципального образования города Братска
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь статьями 8, 40, 40.2, 61 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр предоставления муниципальных услуг" муниципального образования города Братска.
2.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 17.09.2012.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации, руководителя аппарата администрации города Братска Бойко И.В.
Глава администрации
города Братска
Е.В.ГОЛЬЦВАРТ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
Глава 1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр предоставления муниципальных услуг" муниципального образования города Братска (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр предоставления муниципальных услуг" муниципального образования города Братска (далее - Учреждение).
1.2.Настоящее Положение является основой для разработки положения об оплате труда работников Учреждения (далее - положение об оплате труда), утверждаемого коллективным договором Учреждения и (или) локальным нормативным актом Учреждения (далее - локальный нормативный акт) с учетом мнения представительного органа (представителей) работников Учреждения.
1.3.Условия оплаты труда работника Учреждения (далее - работник), в том числе размер должностного оклада, размер повышающего коэффициента к должностному окладу, размеры ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником.
1.4.Штатное расписание Учреждения (далее - штатное расписание) утверждается руководителем Учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств города Братска, в ведении которого находится Учреждение (далее - главный распорядитель).
При формировании штатного расписания допускается конкретизация наименования должностей с учетом специализации деятельности работников.
1.5.Финансирование расходов на оплату труда работников осуществляется за счет средств бюджета города Братска в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Учреждению на соответствующий финансовый год.
Глава 2.Порядок и условия оплаты труда работников
2.1.Оплата труда работников состоит из:
1) должностного оклада;
2) повышающих коэффициентов к должностному окладу;
3) выплат компенсационного характера;
4) выплат стимулирующего характера;
5) выплат социального характера (далее - социальные выплаты).
2.2.Должностные оклады работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренных штатным расписанием, к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
2.3.Рекомендуемые размеры должностных окладов работников по профессиональным квалификационным группам определены в приложении к настоящему Положению.
2.4.Конкретные размеры должностных окладов работников по должностям закрепляются в штатном расписании.
2.5.Должностные оклады работников по отдельным должностям, не предусмотренным в приложении к настоящему Положению, устанавливаются положением об оплате труда с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.6.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам работников (далее - повышающие коэффициенты) приведены в приложении к настоящему Положению.
2.7.Конкретные размеры повышающих коэффициентов по соответствующим профессиональным квалификационным группам работника устанавливаются руководителем Учреждения самостоятельно и (или) по предложениям руководителей структурных подразделений Учреждения с учетом профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени их самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Учреждению на соответствующий финансовый год.
2.8.Размер выплаты повышающего коэффициента определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
2.9.Применение повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад работника и не учитывается при начислении ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Глава 3.Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера
3.1.Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения осуществляются в соответствии с действующим законодательством.
3.2.Порядок, размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором Учреждения и (или) локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа (представителей) работников.
3.3.Повышенная оплата труда работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных действующим законодательством.
Глава 4.Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера
4.1.Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы в Учреждении (далее - надбавка за выслугу лет);
2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность труда (далее - надбавка за сложность, напряженность труда);
3) премия по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия);
4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.2.Рекомендуемые размеры надбавки за выслугу лет:
| N п/п | Стаж работы, лет | Размер надбавки за выслугу лет, % |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | от 3 до 8 лет | 10 |
| 2. | свыше 8 до 13 лет | 15 |
| 3. | свыше 13 до 18 лет | 20 |
| 4. | свыше 18 до 23 лет | 25 |
| 5. | свыше 23 лет | 30 |
Порядок назначения надбавки за выслугу лет устанавливается положением об оплате труда.
Выплата надбавки за непрерывный стаж работы в отношении конкретного работника осуществляется на основании локального нормативного акта.
4.3.Рекомендуемый размер надбавки за сложность, напряженность труда - до 100% должностного оклада работника.
Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность труда по должностям устанавливается руководителем Учреждения и закрепляется в штатном расписании.
4.4.Выплата ежемесячной премии производится пропорционально отработанному работником времени и не может превышать 100% должностного оклада работника с учетом надбавки за выслугу лет, а также надбавки за сложность, напряженность труда.
4.5.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается единовременно и (или) по итогам работы за квартал, год в размере, не превышающем 100% месячного фонда оплаты труда работника.
4.6.Месячный фонд оплаты труда работника для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий включает в себя должностной оклад работника, повышающий коэффициент, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные работнику на момент выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.7.Порядок, размеры и условия выплаты ежемесячной премии, а также премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) работникам устанавливаются положением об оплате труда и (или) положением о выплате премий работникам, утверждаемым коллективным договором Учреждения и (или) локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа (представителей) работников.
4.8.Выплата премий работникам производится на основании локального нормативного акта.
4.9.Премии работникам не являются обязательными выплатами стимулирующего характера и осуществляются в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Учреждению на соответствующий финансовый год.
Глава 5.Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения
5.1.Оплата труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения состоит из:
1) должностного оклада;
2) выплат компенсационного характера;
3) выплат стимулирующего характера;
4) социальных выплат.
5.2.Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается главным распорядителем по представлению заместителя главы администрации, руководителя аппарата администрации города Братска, в размере, не превышающем 3,0 кратного размера наименьшего должностного оклада работника, относящегося к категории "специалисты".
5.3.Должностной оклад руководителя Учреждения закрепляется в штатном расписании Учреждения и представляется органу администрации города Братска, уполномоченному заключать трудовой договор с руководителем Учреждения.
5.4.Руководителю Учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами 1, 2 пункта 4.1 настоящего Положения, а также премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия).
5.5.Решение об установлении выплат стимулирующего характера и о выплате премии руководителю Учреждения принимает главный распорядитель.
5.6.Порядок и условия выплаты премии руководителю Учреждения устанавливается положением о премировании руководителя Учреждения, утверждаемым главным распорядителем. В положении о премировании руководителя Учреждения предусматриваются количественные и качественные показатели эффективности деятельности Учреждения.
5.7.Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 50% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию с главным распорядителем.
5.8.Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 4.1 настоящего Положения.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Положения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию с главным распорядителем.
5.9.Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Положения, социальные выплаты - в соответствии с главой 6 настоящего Положения.
Глава 6.Социальные выплаты
6.1.В пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Учреждению на соответствующий финансовый год, работникам могут осуществляться следующие социальные выплаты:
1) единовременная выплата при уходе в очередной оплачиваемый отпуск;
2) единовременная выплата в связи с юбилейными датами:
а) со дня рождения (50 и каждые последующие 5 лет);
б) работы в Учреждении (10 и каждые последующие 5 лет);
3) материальная помощь.
Конкретные размеры социальных выплат, порядок и условия их осуществления, устанавливаются положением об оплате труда и (или) порядком предоставления социальных выплат работникам, утверждаемым коллективным договором Учреждения и (или) локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа (представителей) работников Учреждения.
6.2.Предоставление социальных выплат руководителю Учреждения осуществляется на основании правового акта органа администрации города Братска, уполномоченного заключать трудовой договор с руководителем Учреждения.
Осуществление выплат социального характера в отношении иных работников осуществляется на основании локального нормативного акта.
Глава 7.Порядок формирования фонда оплаты труда работников
7.1.При формировании фонда оплаты труда работников (без учета оплаты труда руководителя Учреждения) на соответствующий финансовый год сверх суммы средств, направляемой для выплаты должностных окладов работников, без учета повышающих коэффициентов предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) надбавки за непрерывный стаж работы в размере до 2 должностных окладов;
2) надбавки за сложность, напряженность труда в размере до 7 должностных окладов;
3) премий по итогам работы за месяц, квартал, год и за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до 34 должностных окладов;
4) единовременной выплаты при уходе в очередной оплачиваемый отпуск, единовременной выплаты в связи с юбилейными датами, материальной помощи в размере до 4 должностных окладов.
Предоставление работникам иных гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, осуществляется за счет фонда оплаты труда работников, утвержденного Учреждению на соответствующий финансовый год.
7.2.Исходя из лимитов бюджетных обязательств, доведенных Учреждению на соответствующий финансовый год, руководитель Учреждения вправе в течение текущего года с учетом мнения представительного органа (представителей) работников перераспределить средства фонда оплаты труда Учреждения между выплатами, предусмотренными подпунктами 1 - 4 пункта 7.1 настоящего Положения.
7.3.Фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, применяемых в размерах, установленных действующим законодательством.
7.4.Увеличение фонда оплаты труда работников осуществляется исходя из возможностей бюджета города Братска с учетом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с муниципальными правовыми актами города Братска.
Председатель комитета
экономического развития
Л.Н.УРЕЗАЛОВА
Заместитель главы администрации,
руководитель аппарата
И.В.БОЙКО
Приложения
2012-10-31 Приложение к Постановлению от 31 октября 2012 года № 2373 Положение
2012-10-31 Приложение к Постановлению от 31 октября 2012 года № 2373 Положение