Постановление от 23.10.2012 г № 1991
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Служба муниципального образования города Усолье-Сибирское по решению вопросов гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности», утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 17.08.2012 N 1560
В целях упорядочения оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Служба города Усолье-Сибирское по решению вопросов гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности", в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, администрация муниципального образования города Усолье-Сибирское постановляет:
1.Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба города Усолье-Сибирское по решению вопросов гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности", утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 17.08.2012 N 1560, следующие изменения:
1.1.В пункте 5.6 исключить слова "подготовленного структурным подразделением администрации города, курирующим деятельность данного Учреждения по решению созданной в администрации города комиссии по установлению стажа работы".
1.2.Пункт 5.7 раздела 5 изложить в новой редакции:
"5.7. Порядок и условия премирования руководителя Учреждения установлены в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению".
1.3.В пункте 5.9 раздела 5 слова "в размере двух должностных окладов" заменить словами "в размере одного должностного оклада".
1.4.Пункт 5.9 дополнить предложением: "Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, предусмотренных в текущем финансовом году".
1.5.В абзаце первом пункта 6.1 раздела 6 после слов "работникам" дополнить словами "и руководителя".
1.6.Пункт 6.1 раздела 6 дополнить абзацем седьмым:
"Выплата материальной помощи руководителю Учреждения производится в размере до одного должностного оклада по распоряжению работодателя".
1.7.Приложение N 2 к Положению дополнить пунктом 2:
"2. Для установления ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет руководителю Учреждения функциональный орган администрации города, на который возложены функции ведения документации по личному составу руководителя данного Учреждения, готовит справку о периодах его работы и направляет ее в комиссию".
1.8.Дополнить приложением N 5 следующего содержания:
"ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ МКУ "СЛУЖБА ГОРОДА
УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ ПО РЕШЕНИЮ ВОПРОСОВ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ"
I.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Порядок и условия премирования руководителя муниципального казенного учреждения "Служба города Усолье-Сибирское по решению вопросов гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности" (далее - Порядок) разработан в целях увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, в своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрении за выполненную надлежащим образом работу.
2.Порядок определяет условия и размеры премирования руководителя муниципального казенного учреждения "Служба города Усолье-Сибирское по решению вопросов гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности" (далее - руководитель учреждения).
3.Премирование руководителя учреждения производится за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджете города на текущий финансовый год.
Выплата премии руководителю учреждения производится на основании распоряжения администрации города.
II.Условия и размеры премирования руководителя учреждения
1.Руководителю учреждения производятся следующие виды премий:
1.1.Премия по итогам работы Учреждения за год с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
1.2.Единовременное премирование в связи с юбилейными датами со дня рождения руководителя учреждения и с юбилейными датами работы в данном учреждении.
2.Оценку эффективности деятельности работы руководителя учреждения осуществляет комиссия (далее - Комиссия) в соответствии с целевыми показателями деятельности учреждения и критериями оценки эффективности деятельности его руководителя, таблица 1.
Таблица 1
Критерии оценки и целевые показатели
эффективности деятельности учреждения
| N п/п | Целевые показатели эффективности деятельности учреждения | Критерии оценки | |
| Индикатор | Количество баллов | ||
| 1. | Исполнение планов мероприятий в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций | 90 - 100% | 5 баллов |
| менее 90% | 2,5 балла | ||
| 2. | Наличие обоснованных жалоб на деятельность учреждения | отсутствие жалоб | 5 баллов |
| за каждую жалобу | минус 2,5 балла | ||
| 3. | Наличие нарушений трудового и бюджетного законодательства, выявленных органами контроля и надзора | отсутствие нарушений | 5 баллов |
| 1 нарушение | 2,5 балла | ||
| 2 и более нарушения | 0 баллов | ||
| 4. | Обеспечение производственной безопасности работников Учреждения | отсутствие случаев травматизма | 5 баллов |
| за каждый случай травматизма | минус 1 балл | ||
| 5. | Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины | отсутствие нарушений | 5 баллов |
| за каждое нарушение | минус 1,5 балла | ||
| 6. | Соблюдение сроков представления и исполнения статистической отчетности и иной запрашиваемой информации | отсутствие нарушений | 5 баллов |
| несоблюдение сроков | 0 баллов | ||
| 7. | Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону | без замечаний | 5 баллов |
| с замечаниями | 0 баллов | ||
| 8. | Обеспеченность (укомплектованность) учреждения основным персоналом | от 85% до 100% | 5 баллов |
| менее 85% | 0 баллов | ||
| 9. | Оказание методической помощи организациям города | оказание помощи | 10 баллов |
| неоказание | 0 баллов | ||
| Общее (максимальное) количество баллов: | 50 баллов | ||
Состав и порядок работы Комиссии утверждается распоряжением администрации города.
Комиссия на основе оценки информации руководителя учреждения и отчетных форм о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее - отчет) определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов, полученных учреждением, к максимально возможной сумме баллов, которые могут быть получены учреждением при оценке эффективности деятельности учреждения.
| Количество баллов | Размер премии от должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения по итогам работы за год, % |
| 45 - 50 | 100 |
| 40 - 44 | 80 |
| 30 - 39 | 50 |
| 15 - 29 | 30 |
| менее 15 | не премируется |
Выплата премии производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области.
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения представляется руководителем в Комиссию не позднее 20 декабря текущего года, таблица 2.
Таблица 2
Отчет
о выполнении целевых показателей эффективности деятельности
учреждения по МКУ "Служба города Усолье-Сибирское по решению
вопросов гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций
и пожарной безопасности"
за 20____ год
| N п/п | Целевые показатели | Максимальное количество баллов за выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения | Количество баллов за фактическое выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения | Примечание (дополнительная информация) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Итого |
Подпись руководителя учреждения _________________ (Ф.И.О.)
Дата представления ________________
Руководителю учреждения, допустившему нарушение обязательств, предусмотренных трудовым договором, может быть снижен размер премии за следующие нарушения:
- привлечение в установленном законодательством Российской Федерации порядке к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей до 100%;
- выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности до 10%;
- неисполнение нормативных правовых актов до 10%;
- нарушение финансово-сметной дисциплины, случаи хищения, бесхозяйственности, расточительства по результатам контрольно-ревизионных проверок до 50%.
Члены Комиссии, контролирующие выполнение условий премирования, указывают в протоколе свои замечания по выплате премии.
При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения календарного года, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем календарном году премия начисляется исходя из фактически отработанного времени.
3.Руководителю учреждения выплачивается единовременное премирование в размере до одного должностного оклада руководителя по следующим основаниям:
- в связи с юбилейными датами 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения руководителя учреждения;
- в связи с юбилейными датами работы в данном учреждении 10, 15 лет и каждые последующие 5 лет работы.
Конкретный размер единовременной премии руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское на основании представления о премировании. Представление о единовременном премировании руководителя учреждения по основаниям, указанным в настоящем пункте, направляет работодателю руководитель структурного подразделения администрации города, курирующий деятельность данного учреждения".
2.Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.08.2012.
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".
И.о. главы администрации города
Н.В.АНТОНОВ