Постановление от 25.09.2012 г № 1791
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Городское управление капитального строительства», утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 27.08.2012 N 1603
В целях упорядочения оплаты труда работников, определения должностного оклада руководителю муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, администрация муниципального образования города Усолье-Сибирское постановляет:
1.Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства", утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 27.08.2012 N 1603, следующие изменения:
1.1.Раздел 3 Положения изложить в следующей редакции:
"3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3.2. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера к должностному окладу:
- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 3,0;
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- единовременное вознаграждение работникам учреждения, занятых оказанием платных услуг;
- единовременная премия.
3.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, но не более чем на один календарный год. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу работника принимается руководителем учреждения.
3.4. Условия и порядок выплаты премии по итогам работы, единовременного вознаграждения работникам учреждения, занятым оказанием платных услуг, определяется локальными нормативными актами, утвержденными руководителем учреждения.
3.5. Единовременная премия устанавливается в связи с профессиональным праздником "День строителя".
Размер единовременной премии определяется руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда в бюджете города на соответствующий финансовый год.
3.6.Размер премии по итогам работы и единовременная премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и предельными размерами не ограничивается. Выплата производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда в бюджете города на соответствующий финансовый год.
3.7.Размер единовременного вознаграждения работникам учреждения, занятым оказанием платных услуг, может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и производится в пределах средств от оказания платных услуг. Порядок выплаты единовременного вознаграждения разрабатывается и утверждается руководителем учреждения.
3.8.Основанием для начисления стимулирующих выплат работникам учреждения является приказ руководителя".
1.2.Подпункт 6.1.1 пункта 6.1 раздела 6 Положения изложить в следующей редакции:
"6.1.1. Должностной оклад руководителя учреждения, устанавливаемый трудовым договором, определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников, отнесенных к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала учреждения. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с порядком установления коэффициента кратности к средней заработной плате работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства" (приложение N 5 к настоящему Положению)".
1.3.Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства" изложить в новой редакции:
"ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
1.Основным критерием коэффициента кратности к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу, для установления должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения "Городское управления капитального строительства" является объемный показатель - это сумма инвестиций в строительство, реконструкцию, модернизацию объектов основных средств, а также расходы бюджета города на выполнение текущего, капитального ремонта зданий, переданных в безвозмездное пользование, находящихся на праве оперативного управления и в казне муниципального образования города Усолье-Сибирское согласно бюджету города за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения "Городское управления капитального строительства".
2.Устанавливаются следующие коэффициенты кратности:
| Коэффициент кратности | Объемные показатели (млн. рублей) |
| от 2,6 до 3,0 | свыше 350,0 |
| от 1,5 до 2,5 | свыше 10,0 до 350,0 включительно |
3.Для определения коэффициента кратности распоряжением работодателя, подготовленным органом администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующим сферу деятельности данного учреждения, утверждается состав комиссии. На основании заключения комиссии орган администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующий сферу деятельности данного учреждения, готовит распоряжение об установлении размера должностного оклада руководителю муниципального казенного учреждения "Городское управления капитального строительства".
Коэффициент кратности пересматривается на 1 число каждого финансового года.
4.Применение установленного размера коэффициента кратности для определения должностного оклада и расчета заработной платы руководителя муниципального казенного учреждения "Городское управления капитального строительства" осуществляется в течение финансового года с 1 января по 31 декабря (в переходный период на новую систему оплаты труда с 01.08.2012 по 31.12.2012) и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору".
2.Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.08.2012.
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".
И.о. главы администрации города
Н.В.АНТОНОВ