Приложение к Постановлению от 19.09.2012 г № 1717 Перечень
Перечень критериев оценки и целевых показателей эффективности работы муниципального казенного учреждения «Информационный методический центр»
| Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений | Целевой показатель | Индикатор | Баллы |
| Отсутствие нарушений руководителем трудовой, исполнительской дисциплины | Отсутствие нарушений | 20 | |
| 1 и более | 10 | ||
| Максимальное значение | 20 | ||
| Результативность участия учреждения на мероприятиях муниципального, регионального, Всероссийского уровнях (наличие призовых мест) | Участие в мероприятиях муниципального, регионального, Всероссийского уровня | 20 | |
| Всероссийский уровень (от 1 - 3 места) | 10 | ||
| Региональный уровень (от 1 - 5 места) | 7 | ||
| Муниципальный уровень (от 1 - 10 места) | 3 | ||
| Максимальное значение | 20 | ||
| Результативность работы с ГМО (городское методическое объединение), направленной на повышения качества образования выпускников, по итогам ГИА (государственной итоговой аттестации) освоивших образовательные программы основного и среднего (полного) общего образования по обязательным предметам, соответствующим видам общеобразовательных | Результаты выпускников не ниже региональных показателей по обязательным предметам | 20 | |
| Результаты выпускников ниже региональных показателей по обязательным предметам | 10 | ||
| Максимальное значение | 20 | ||
| Результативность работы с ГМО (городское методическое объединение), направленной на повышение качества образования обучающихся по итогам мониторингов учебных достижений | 6 баллов - 1 ступень, не менее 85%; 7 баллов - 2 ступень, не менее 65%; 7 баллов - 3 ступень, не менее 75% | 20 | |
| 3 балла - 1 ступень, не менее 84% - 50%; 3 балла - 2 ступень, не менее 64% - 55%; 4 балла - 3 ступень, не менее 74% - 55% | 10 | ||
| Максимальное значение | 20 | ||
| Результативность деятельности учреждения | Координация взаимодействия учреждения с образовательными учреждениями, направленная на повышение качества образования | Наличие договоров взаимодействия - 100% | 20 |
| Наличие договоров взаимодействия 50 - 70% | 10 | ||
| Менее 50% | 0 | ||
| Максимальное значение | 20 | ||
| Внедрение и использование современных образовательных технологий и программ | 1 - 3 в год | 10 | |
| Отсутствие | 0 | ||
| Итого | 10 | ||
| Организация системы работы (методическая помощь), направленная на дальнейшее обучение выпускников | Доля выпускников, продолживших дальнейшее обучение, до 90% | 10 | |
| Менее 90% | 0 | ||
| Максимальное значение | 10 | ||
| Эффективность организации платных услуг | 90 - 100% от установленного плана | 10 | |
| Менее 90% | 0 | ||
| Максимальное значение | 10 | ||
| Эффективное сопровождение пилотных площадок на региональном уровне | 5 и более площадок | 10 | |
| 0 - 4 площадки | 5 | ||
| Максимальное значение | 10 | ||
| Управленческая культура учреждения | Системная и эффективная работа по развитию кадрового потенциала образовательных учреждений, привлечение и закрепление молодых специалистов в образовательные учреждения | Укомплектованность кадрами 100% | 20 |
| Менее 100% | 10 | ||
| Максимальное значение | 20 | ||
| Наличие публичного доклада о деятельности учреждения за учебный год | 100% | 10 | |
| Отсутствие | 0 | ||
| Максимальное значение | 10 | ||
| Общее (максимальное) количество баллов | 170 баллов |
--------------------------------
<*> Максимальное количество баллов равно сумме стимулирующих выплат за вычетом выплат, указанных в пунктах 3.2.2, 3.2.3, если таковые имели место в календарном году.
Начальник отдела образования
С.В.СЕЛЕЗНЕВА