Постановление от 27.08.2012 г № 1603
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства"
В целях введения новых систем оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства", руководствуясь пунктом 3.2 раздела 3 постановления администрации муниципального образования г. Усолье-Сибирское от 12.08.2010 N 1456 "О введении новых систем оплаты труда работников в муниципальных учреждениях, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское", статьями 133, 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 16, 17, 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 45, 55 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, администрация муниципального образования города Усолье-Сибирское постановляет:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства".
2.Руководителю МКУ "Городское управление капитального строительства" разработать и утвердить по согласованию с представительным органом работников положение об оплате труда работников МКУ "Городское управление капитального строительства" с учетом Положения, утвержденного настоящим постановлением.
3.Постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 26.10.2010 N 1911 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Городское управление капитального строительства" считать утратившим силу.
4.Настоящее Положение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.08.2012.
5.Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".
И.о. главы администрации города
Н.В.АНТОНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства" (далее - Положение) разработано на основании:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
- Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ПКГ);
- Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих (далее - ПКГ);
- Приказа Министерства регионального развития РФ от 23.10.2008 N 230 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений министерства регионального развития РФ".
1.2.Оплата труда работников муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства" (далее - учреждение) состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего, компенсационного характера и дополнительных выплат.
1.3.Штатное расписание учреждения составляется в соответствии с утвержденной унифицированной формой, утверждается руководителем и согласовывается с экономической службой администрации города Усолье-Сибирское.
1.4.Источниками финансирования расходов на заработную плату являются средства бюджета города, а также средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
1.5.Расходы на оплату труда производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда в бюджете города на соответствующий финансовый год.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1.Размеры должностных окладов для работников учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов, служащих, устанавливаются в зависимости от тарифно-квалификационных характеристик по должностям в соответствии с ПКГ, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н (таблица N 1 ).
Работникам учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности (таблица N 1 ).
Таблица N 1
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер должностного оклада, руб. | Размер повышающего коэффициента |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |||
| 1 квалификационный уровень | Инспектор по кадрам | 2720 | 0,4 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |||
| 1 квалификационный уровень | Инженер по надзору за ремонтом; инженер-проектировщик; инженер по надзору за строительством; инженер-геодезист; программист | 3589 | 0,4 |
| 5 квалификационный уровень | Главный специалист | 3879 | 0,5 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |||
| 1 квалификационный уровень | Начальник отдела строительства | 4191 | 0,4 |
2.2.Размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н (таблица N 2 ).
Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу (таблица N 2 ).
Таблица N 2
| Квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Размер должностного оклада, руб. | Размер повышающего коэффициента |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |||
| 1 квалификационный уровень | Уборщик служебных помещений | 1665 | 0,3 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |||
| 1 квалификационный уровень | Водитель автомобиля | 2720 | 0,3 |
2.3.Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.
2.4.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
3.ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
3.1.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3.2.Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера к должностному окладу:
- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 3,0;
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- единовременное вознаграждение работникам учреждения, занятых оказанием платных услуг;
- единовременная премия.
3.3.Персональный повышающий коэффициент устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, но не более чем на один календарный год. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу работника принимается руководителем учреждения.
3.4.Условия и порядок выплаты премии по итогам работы, единовременного вознаграждения работникам учреждения, занятым оказанием платных услуг, определяется локальными нормативными актами, утвержденными руководителем учреждения.
3.5.Единовременная премия устанавливается в связи с профессиональным праздником "День строителя". Размер единовременной премии определяется руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда в бюджете города на соответствующий финансовый год.
3.6.Размер премии по итогам работы и единовременная премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и предельными размерами не ограничивается. Выплата производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда в бюджете города на соответствующий финансовый год.
3.7.Размер единовременного вознаграждения работникам учреждения, занятым оказанием платных услуг, может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и производится в пределах средств от оказания платных услуг. Порядок выплаты единовременного вознаграждения разрабатывается и утверждается руководителем учреждения.
3.8.Основанием для начисления стимулирующих выплат работникам учреждения является приказ руководителя.
4.ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1.Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
4.1.1.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
4.1.2.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания.
4.1.3.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
4.1.4.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством:
- районный коэффициент;
- процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области.
4.2.Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда в бюджете города на соответствующий финансовый год.
4.3.Доплаты работникам учреждения производятся на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения в процентах от должностного оклада работника или в фиксированной сумме.
5.ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1.Единовременная выплата к отпуску работникам учреждения осуществляется в размере одного должностного оклада работника в календарный год.
Единовременная выплата к отпуску выплачивается работнику при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:
1) предоставления работнику неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;
2) выплаты работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Вновь поступившим работникам единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени в конце календарного года.
Под отработанным временем работника понимаются периоды времени, установленные трудовым законодательством для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Единовременная выплата к отпуску выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в бюджете города на соответствующий финансовый год.
5.2.Материальная помощь оказывается в соответствии с Положением о порядке выплаты материальной помощи работникам приложение N 1 к настоящему Положению.
5.3.Дополнительные выплаты производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда в бюджете города на соответствующий финансовый год.
6.ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
6.1.Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего, компенсационного характера и дополнительных выплат.
6.1.1.Должностной оклад руководителя учреждения, устанавливаемый трудовым договором, определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников, отнесенных к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала учреждения. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с порядком установления коэффициента кратности к средней заработной плате работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства" (приложение N 5 к настоящему Положению).
6.1.2.При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, а также выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, которые определены перечнем должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, приложение N 2 к настоящему Положению.
Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
6.1.3.Размеры должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
6.2.Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
Порядок и условия премирования руководителя определяются Положением о премировании руководителя учреждения, приложение N 3 к настоящему Положению.
6.3.Руководителю учреждения производятся следующие дополнительные выплаты:
6.3.1.Единовременная выплата к отпуску, которая осуществляется в размере одного должностного оклада руководителя в календарный год.
Единовременная выплата к отпуску выплачивается руководителю при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении руководителя в случае:
1) предоставления ему неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;
2) выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Вновь поступившему руководителю единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени в конце календарного года.
Под отработанным временем руководителя понимаются периоды времени, установленные трудовым законодательством, для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Единовременная выплата к отпуску выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в бюджете города на соответствующий финансовый год.
6.3.2.Материальная помощь руководителю оказывается в соответствии с Положением о порядке выплаты материальной помощи работникам учреждения, приложение N 1 к настоящему Положению.
6.4.Конкретный размер должностного оклада, выплат стимулирующего характера и дополнительных выплат руководителю учреждения устанавливаются распоряжением работодателя, подготовленным органом администрации города Усолье-Сибирское, курирующим сферу деятельности данного учреждения, и указываются в трудовом договоре.
6.5.Заместителю руководителя и главному бухгалтеру могут производиться выплаты стимулирующего характера в соответствии с п. 2.2; п. 2.3; п. 2.4 раздела 2, выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3, дополнительные выплаты в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
Конкретный размер должностного оклада, выплат стимулирующего, компенсационного характера и дополнительных выплат заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливается приказом (распоряжением) руководителя учреждения.
Заместитель главы администрации
города - председатель комитета по
городскому хозяйству
Н.В.АНТОНОВ