Приложение к Приказу от 24.08.2012 г № 22/ПР Порядок

Критерии оценки и целевые показатели эффективности деятельности учреждения по виду экономической деятельности «Издательская деятельность» для премирования руководителя, его заместителей и главного бухгалтера


Критерии Показатели
1. Обеспечение выпуска газеты "Областная" Выпуск газеты в установленных объемах, соблюдение сроков выпуска (отсутствие срыва выпуска)
2. Обеспечение информационной наполняемости газеты в соответствии с целями деятельности учреждения Публикация материалов об экономической, политической, социальной, культурной и спортивной жизни Иркутской области
Публикация информации, новостей о событиях и мероприятиях, происходящих на территории Иркутской области
Публикация материалов, в том числе полемики, просветительского и научного характера по населению, освещение хода демократических вопросов повышения экономической и правовой культуры процедур (выборов, референдумов и иных)
Освещение проблем, стоящих перед органами государственной власти Иркутской области
3. Обеспечение размещения информации о деятельности органов власти Доля газетной площади, отводимая на размещение официальных материалов, материалов о деятельности органов государственной власти Иркутской области, в общей площади газеты
Доля газетной площади, отводимая на размещение социально значимой информации, в общей площади газеты
4. Эффективность расходования денежных средств Отсутствие задолженности по заработной плате
Отсутствие просроченной задолженности
Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами и главным распорядителем бюджетных средств
Исполнение бюджетных назначений на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году
5. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины Соблюдение сроков и порядка предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы
Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов
Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности. Благоприятный морально-психологический климат в коллективе учреждения, соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка