Приложение к Приказу от 24.08.2012 г № 19/ПР
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу
1.Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении в размере 10 - 40 процентов должностного оклада.
2.Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях, в следующих размерах:
Свыше 1 года 5 процентов должностного оклада Свыше 2 лет 10 процентов должностного оклада Свыше 3 лет 15 процентов должностного оклада Свыше 4 лет 20 процентов должностного оклада Свыше 5 лет 25 процентов должностного оклада Свыше 10 лет 30 процентов должностного оклада Свыше 15 лет 40 процентов должностного оклада
2.1.Периоды работы (службы), учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет.
При исчислении стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет в учреждении, учитываются следующие периоды работы (службы):
1) все время работы в организациях Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации (МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и МЧС России), центральном аппарате МЧС России, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо;
2) в Российском корпусе спасателей; в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях), а также подразделениях (должностях) гражданской обороны организаций других министерств и ведомств);
3) для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего СССР;
4) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска (организации) именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения (кроме увольнения за виновные действия) и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо;
5) на государственных должностях Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, должностях государственной гражданской службы, муниципальных должностях на постоянной (штатной) основе, должностях муниципальной службы, время работы в государственных и муниципальных учреждениях;
6) иные периоды, а именно: военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формированиях;
7) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР;
8) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день службы за два дня работы;
9) работа в образовательных учреждениях и учреждениях, подведомственных министерству имущественных отношений Иркутской области.
В случаях, предусмотренных настоящим пунктом, днем увольнения с воинской службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхурочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывающихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
2.2.Для исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, в учреждении создается комиссия.
Состав и порядок работы комиссии определяется руководителем учреждения.