Приложение к Приказу от 24.08.2012 г № 16/ПР Порядок
1) размер повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню по ПКГ.
| Служащие | |
| ПКГ должностей служащих первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 1,1 |
| ПКГ должностей служащих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 1,1 |
| 2 квалификационный уровень | 1,2 |
| 3 квалификационный уровень | 1,3 |
| 4 квалификационный уровень | 1,4 |
| ПКГ должностей служащих третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 1,1 |
| 2 квалификационный уровень | 1,2 |
| 3 квалификационный уровень | 1,3 |
| 4 квалификационный уровень | 1,4 |
| ПКГ должностей служащих четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 1,1 |
| 2 квалификационный уровень | 1,2 |
| 3 квалификационный уровень | 1,3 |
| 4 квалификационный уровень | 1,4 |
| Рабочие | |
| ПКГ рабочих первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 1,1 |
| ПКГ рабочих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 1,1 |
| 2 квалификационный уровень | 1,2 |
| 3 квалификационный уровень | 1,3 |
2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в размере 1,1 - 1,5 должностного оклада;
3) Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы и выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях, подведомственных министерству имущественных отношений Иркутской области, органах государственной власти в данной сфере деятельности.
Размер повышающего коэффициента за стаж работы в учреждении к должностному окладу составляет:
- при стаже работы от 1 до 3 лет - 1,1;
- при стаже работы от 3 до 4 лет - 1,15;
- при стаже работы от 4 до 5 лет - 1,2;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 1,25;
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 1,3;
- при стаже работы свыше 15 лет - 1,4.
Для исчисления стажа работы, дающего право на установление выплаты к должностному окладу за стаж работы, выслугу лет, в учреждении создается комиссия. Состав и порядок работы комиссии определяется руководителем учреждения.
Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на выплату ежемесячной процентной надбавки за стаж работы, выслугу лет.
1.При исчислении стажа работы, дающего право на установление выплаты к должностному окладу за стаж работы, выслугу лет в учреждении, учитываются следующие периоды работы (службы):
1) все время работы в организациях Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации (МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо;
2) наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включается периоды работы:
а) в Российском корпусе спасателей;
б) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны организаций других министерств и ведомств);
в) для медицинского персонала время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего СССР;
3) время работы:
а) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны РФ, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения (кроме увольнения за виновные действия) и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо;
б) на выборных должностях и в качестве государственных (муниципальных) служащих федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации и в органах местного самоуправления;
4) иные периоды, а именно:
а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;
б) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР;
в) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
В случаях, предусмотренных настоящей частью, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву;
г) иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
2.Для исчисления стажа работы, дающего право на установление выплаты к должностному окладу за стаж работы, выслугу лет, в учреждении создается комиссия. Состав и порядок работы комиссии определяется руководителем учреждения.
Начальник отдела по работе
с областными государственными учреждениями
министерства имущественных отношений
Иркутской области
З.И.СИВКОВА