Приложение к Постановлению от 17.08.2012 г № 1550 Положение
Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Муниципальный архив» 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение (далее - положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом министерства культуры и архивов Иркутской области от 10 октября 2011 года N 53-мпр-о "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, в отношении которых министерство культуры и архивов Иркутской области является главным распорядителем бюджетных средств", приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 года N 7-мпр "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области", постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 12.08.2010 N 1456 "О введении новых систем оплаты труда работников в муниципальных учреждениях, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское", определяет систему оплаты труда и устанавливает условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив" (далее - учреждение).
1.2.Система оплаты труда работников учреждения (далее - работники) включает в себя размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты), систему выплат стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты), включая систему премирования, установление персональных доплат с учетом настоящего положения.
1.3.В штатное расписание учреждения включаются типовые должности (профессии), по которым исполнение трудовых функций непосредственно направлено на достижение целей деятельности учреждения и решения задач, закрепленных в Уставе учреждения.
1.4.Условия оплаты труда работников учреждения указываются в трудовых договорах.
Трудовые договоры заключаются с работниками учреждения работодателем в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, действующими в учреждении.
1.5.Размер оплаты труда работников не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством, и предельными размерами не ограничивается.
1.6.Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.
1.7.Оплата труда работников производится в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на соответствующий финансовый год.
1.8.На основании настоящего положения учреждение разрабатывают локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения (далее - локальные акты об оплате труда), и согласовывает их представительным органом работников учреждения.
2.ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1.Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему положению.
2.2.При установлении условий оплаты труда работникам учреждения рекомендуется применять персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
2.3.Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер и не образуют новый должностной оклад.
2.4.Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу рекомендуется устанавливать работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, утвержденных локальным нормативным актом учреждения.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год) приказом руководителя учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается до 3,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника по согласованию с представительным органом работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий год.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
3.КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
3.1.Локальными актами об оплате труда при наличии оснований, предусмотренных настоящим положением, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера по видам:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемые по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном законодательством;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания, и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в ночное время.
3.2.Компенсационная выплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится на условиях и в порядке, установленном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются на условиях и в порядке, установленных статьями 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4.Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей), и (или) за расширение зон обслуживания, и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам по соглашению сторон на условиях и в порядке, предусмотренном статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей), и (или) за расширение зон обслуживания, и (или) за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации от 15% до 50% должностного оклада (по основной должности) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий год.
Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору работника, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника, от 15% до 30% должностного оклада (по основной должности) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий год.
3.5.Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6.Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленном статьями 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7.Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплаты за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов составляет 35% к должностному окладу, исчисленному за каждый час работы.
3.8.Размеры компенсационных выплат работникам учреждения устанавливаются по отношению к должностным окладам, если иное не предусмотрено трудовым законодательством, настоящим положением.
4.СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
4.1.Работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
а) за интенсивность и высокие результаты работы;
б) за выполнение особо важных и срочных работ;
в) за качество выполняемых работ;
г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
д) премиальные выплаты.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
4.2.К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся следующие категории выплат:
а) надбавка за превышение норм выработки по работам и услугам, выполняемым учреждением, в соответствии с нормативным производственно-практическим изданием: "Нормы времени на работы и услуги, выполняемые государственными архивами" (М., 2007), Росархив, ВНИИДАД, З.В.Бушмелева;
б) надбавка за участие в осуществлении основной деятельности, предусмотренной Уставом учреждения;
в) надбавка за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций (лекториев), семинаров, конкурсов и иных мероприятий, в том числе включенных в федеральные и региональные целевые программы;
г) надбавка за реализацию проектов, не предусмотренных муниципальным заданием архива:
за работу с юридическими лицами по заключению и исполнению договоров, за перевыполнение плановых показателей муниципального задания архива;
д) надбавка за обеспечение производственной деятельности архива, создание условий для комфортного посещения и пребывания в нем, эксплуатацию архивного имущества, необходимого для реализации основной деятельности;
е) надбавка за применение технологического оборудования при проведении работ по сохранению архивных документов, использование информационных баз данных при работе с архивными документами.
Решение об установлении надбавок, указанных в подпунктах "а" - "е" настоящего пункта, и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий год.
4.3.К выплатам за выполнение особо важных и срочных работ относятся следующие категории выплат:
а) надбавка за выполнение особо важных работ при высокой сложности обрабатываемых информационных запросов (если подготовка ответа связана с составлением дополнительных запросов в иные организации, применением нормативных правовых актов), проведении работ по поиску и копированию архивных документов, за подготовку официальной информации;
б) надбавка за выполнение срочной работы по обращениям граждан и запросам юридических лиц, работу по обеспечению оперативного и непрерывного обслуживания населения города Усолье-Сибирское, Иркутской области, зарубежья;
работу, связанную с необходимостью срочного устранения опасности, внезапно возникшей в процессе деятельности архива, непосредственно угрожающей личности и правам граждан или других лиц, охраняемым законом в интересах общества или государства;
в) надбавка за информационную поддержку сайта архива;
г) надбавка за работу с архивными документами (реставрация, использование по периодам и видам, особые условия работы в архивохранилищах с документами, обеспыливание документов);
д) надбавка за участие в работе экспертной комиссии учреждения.
Решение об установлении надбавок, указанных в подпунктах "а" - "г" настоящего пункта, и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий год по согласованию с представительным органом работодателя.
4.4.К выплатам за качество выполняемых работ относятся следующие категории выплат:
а) работникам, награжденным ведомственными знаками отличия Федеральной архивной службы России, Федерального архивного агентства, Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия, - в размере не менее 10 процентов от должностного оклада;
б) за работу с источниками комплектования муниципального архива - в размере до 30 процентов от должностного оклада;
в) за перевыполнение показателя по включению документов в состав Архивного фонда РФ, обработанных силами организаций, - размер выплаты не менее 10 процентов от должностного оклада;
г) за разъездной характер работы для работников, работающих с ведомственными архивами, - размер выплаты не менее 10 процентов от должностного оклада.
4.5.Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам учреждения производится руководителю и специалистам в следующих размерах:
| При стаже работы | Размер выплаты (в процентах к должностному окладу) |
| от 3 до 8 лет | 10 |
| от 8 до 13 лет | 15 |
| от 13 до 18 лет | 20 |
| от 18 до 23 лет | 25 |
| свыше 23 лет | 30 |
Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет осуществляется в соответствии приложением N 2 к настоящему положению.
4.6.Порядок, размеры и условия премирования работника определяются локальным нормативным актом учреждения, разработанным и утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения (путем согласования).
4.7.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами на основе критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Решение об установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения принимает руководитель учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий год.
4.8.Объем средств, направляемых на обеспечение стимулирующих выплат, должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета города в рамках фонда оплаты труда.
5.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ
5.1.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы.
Конкретный размер кратности и размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются распоряжением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, подготовленным структурным подразделением администрации города, курирующим данное учреждение, на основании протокола комиссии по рассмотрению показателей основных направлений и результатов деятельности учреждения.
Определение конкретного размера кратности оклада руководителя производится на основании Положения о критерии кратности должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив" (приложение N 5).
5.2.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждения, отнесенных к основному персоналу для расчета средней заработной платы работников и определения размера должностного оклада руководителя, установлен в соответствии с приложением N 4 к настоящему положению.
5.3.Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается в размере 70 - 90 процентов от должностного оклада руководителя учреждения.
Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом:
а) размера должностного оклада руководителя учреждения;
б) степени важности должностных обязанностей, осуществления основных видов деятельности в соответствии с Уставом учреждения и иных не основных видов деятельности.
Размер должностного оклада заместителя руководителя указывается в заключенном с ним трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
5.4.Порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с приложением N 4 к настоящему положению.
5.6.Руководителю учреждения устанавливается стимулирующая выплата за достижение показателей результативности и качества работы учреждения в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом, подготовленным структурным подразделением администрации города, курирующим данное учреждение.
5.7.Стимулирующие выплаты и иные руководителю учреждения, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.5, 6.1, 6.2 настоящего положения, устанавливаются работодателем, размеры указанных выплат определяются в заключаемом с руководителем учреждения трудовом договоре (дополнительном соглашении на следующий год) в соответствии с перечнями показателей результативности и качества работы учреждения за предыдущий год.
5.8.Размер, порядок и условия премирования руководителя учреждения по стимулирующим выплатам, предусмотренным пунктом 4.6 настоящего положения, ежегодно устанавливаются учредителем и указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору (трудовом договоре) с учетом:
а) целевых показателей эффективности деятельности учреждения;
б) стажа работы в учреждении;
в) выполнения показателей муниципального задания в предыдущий календарный год.
Порядок и условия премирования руководителя определяются на основании Положения о премировании руководителя муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив" (приложение N 6).
5.9.На основании представления руководителя аппарата администрации города, курирующего учреждение, распоряжением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское с указанием конкретных размеров стимулирующих выплат руководителю учреждения на следующий год вносятся изменения (дополнения) в трудовой договор.
5.10.Компенсационные выплаты руководителю учреждения определяются в заключаемом с ним трудовом договоре в соответствии с главой 3 настоящего положения.
5.11.Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего и компенсационного характера, заместителю руководителя учреждения устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами 3, 4 и 6 настоящего положения.
5.12.Руководителю учреждения и его заместителю при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. Указанная выплата осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области, руководителю учреждения - на основании распоряжения администрации муниципального образования города, подготовленного структурным подразделением администрации города, курирующим деятельность данного учреждения, заместителю руководителя учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.
6.ИНЫЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1.В целях социальной защищенности работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год на основании письменного заявления и подтверждающих документов выплачивается материальная помощь в следующих случаях:
- причинения материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, пожара - при представлении копий документов, подтверждающих факт случившегося из соответствующих служб гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, внутренних дел, противопожарной службы, коммунальных служб и др.;
- необходимости в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (операцией, травмой), несчастным случаем работника или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги) - при представлении копий листков временной нетрудоспособности либо медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;
- в случае смерти самого работника материальная помощь может быть оказана одному из членов его семьи (родители, дети, супруги) по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих родство, а также копии свидетельства о смерти работника.
Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения. Выплата материальной помощи работникам учреждения (членам семьи) производится по приказу руководителя учреждения.
6.2.В случае если работником учреждения не реализовано право на получение материальной помощи, предусмотренной пунктом 6.1 в текущем календарном году, то материальная помощь предоставляется до истечения текущего календарного года на основании правового акта работодателя в пределах фонда оплаты труда.
6.3.Работникам учреждения при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. Указанная выплата осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области на основании приказа руководителя учреждения.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
Руководитель аппарата администрации
муниципального образования
города Усолье-Сибирское
С.К.АБРАМОВА