Приложение к Постановлению от 17.08.2012 г № 1555 Условие

Примерные размеры и условия применения выплат компенсационного характера

1.Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1.1.За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в следующих размерах и случаях:
1.1.1.В размере двойного должностного оклада - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
1.1.2.За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата за счет вакантных ставок и в пределах средств, направленных на оплату труда учреждения. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
2.Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.Выплаты компенсационного характера производятся в процентном отношении от минимального оклада за фактически отработанное время.
Начальник отдела образования
И.Н.МОГИЛЕВА