Приложение к Постановлению от 17.08.2012 г № 1555 Положение
Положение об оплате труда, отличной от единой тарифной сетки, для работников муниципального казенного учреждения «Информационный методический центр» раздел I. общие положения
1.Настоящее Примерное положение об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, для работников муниципального казенного учреждения "Информационный методический центр" (далее - Положение), разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
распоряжением Правительства Иркутской области от 7 июня 2010 года N 110-рп "О введении системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличной от Единой тарифной сетки";
приказом министерства образования Иркутской области от 21 сентября 2010 года N 194-мпр "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области";
постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 12 августа 2010 года N 1456 "О введении новых систем оплаты труда работников в муниципальных учреждениях, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское";
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с изменениями и дополнениями).
2.Положение является основанием для установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационный методический центр" (далее - учреждение).
3.Настоящее Положение включает в себя:
- размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников (приложения 1 - 3) к настоящему Положению;
- размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам работников (приложение 1) к настоящему Положению;
- размеры дополнительных повышающих коэффициентов к окладам работников;
- размеры и условия применения выплат компенсационного характера (приложение 4) к настоящему Положению.
4.Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения по согласованию с представительным органом работников.
5.Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), размеры повышающих коэффициентов, размеры персональных повышающих коэффициентов, размеры дополнительных повышающих коэффициентов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
6.Размеры минимальных окладов по ПКГ устанавливаются в размере не ниже соответствующих размеров минимальных окладов, утвержденных настоящим Положением.
Минимальные оклады работников устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
7.Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда учреждения, отличной от Единой тарифной сетки, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ такой же квалификации.
8.Заработная плата работника учреждения рассчитывается по формуле:
ЗП = ДО + Кв + Св, где:
ЗП - заработная плата;
ДО - должностной оклад;
Кв - компенсационные выплаты;
Св - стимулирующие выплаты.
9.Должностной оклад работника учреждения рассчитывается по формуле:
ДО = О + О x КП + О x КПП + О x ДПК, где:
О - размер минимального оклада по занимаемой должности;
КП - повышающий коэффициент к минимальному окладу;
КПП - персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;
ДПК - дополнительный повышающий коэффициент к минимальному окладу.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации педагогических работников в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения для работников по должностям, не подлежащим аттестации. Изменение размера повышающего коэффициента производится на основании приказа руководителя учреждения при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных целей и задач, стажа работы и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размеров принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника по согласованию с представительным органом работников.
Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается на определенный период времени - на календарный год.
Дополнительный повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается за личные достижения в профессиональной деятельности работника (ученая степень, звание). Установление размера дополнительного повышающего коэффициента производится на основании приказа руководителя учреждения:
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления в сфере образования о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления в сфере образования ученой степени доктора наук.
Применение повышающего коэффициента, персонального повышающего коэффициента, дополнительного повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад.
10.На основании настоящего Положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда работников учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
11.Числовые значения компенсационных и стимулирующих выплат, приводимые с приставкой "до" следует понимать включительно.
Раздел II.Порядок и условия оплаты труда по категориям персонала
Глава 1.Должности работников
12.Размеры минимальных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (Приложение 1) к настоящему Положению.
13.Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, устанавливается работникам, отнесенным к ПКГ должностей педагогических работников, в размерах согласно Приложению 1 к настоящему Положению.
14.Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных целей и задач, стажа работы и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3,0.
15.Работникам устанавливается дополнительный повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности за личные достижения в профессиональной деятельности (ученая степень, звание) в следующих размерах к минимальному окладу:
1) 0,15 к минимальному окладу:
- работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- работникам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", а также имеющим другие почетные звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников образования, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при соответствии почетного звания профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
2) 0,05 к минимальному окладу:
- работникам учреждений, награжденных знаком "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Отличник физкультуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ за значительные успехи в системе образования, за многолетний добросовестный труд, большой вклад в обучение и воспитание детей, Благодарностью Министерства образования и науки Российской Федерации.
При наличии у работника оснований, предусмотренных подпунктами 1 и 2 пункта 15, для установления дополнительного повышающего коэффициента показатели данных выплат суммируются.
Дополнительный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждения, занимающим штатные должности, кроме внешних совместителей.
Глава 2.Общеотраслевые должности служащих
16.Размеры минимальных окладов работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (Приложение 2) к настоящему Положению.
17.Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных целей и задач, стажа работы в образовательных учреждениях и других факторов, утвержденных локальным нормативным актом учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3,0.
Глава 3.Общеотраслевые профессии рабочих
18.Размеры минимальных окладов рабочих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ (Приложение 3) к настоящему Положению.
19.Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы по профессии и других факторов, утвержденных локальным нормативным актом учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 2,0.
Глава 4.Руководитель учреждения
20.Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада и дополнительного повышающего коэффициента за ученую степень, звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в трудовом договоре.
21.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в порядке, прописанном в приложении 5 к настоящему Положению.
Вновь назначаемым руководителям устанавливается кратность не менее 1,5 размера средней заработной платы основного персонала на период не более года до прохождения очередной аттестации. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. К основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения должностного оклада руководителя относится должность "методист".
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, подготовленным руководителем отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего деятельность данного учреждения.
Кратность должностного оклада руководителя учреждения определяется на основании критериев, утвержденных постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, подготовленным отраслевым (функциональным) органом администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующим деятельность данного учреждения.
22.Дополнительный повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается руководителю за личные достижения в профессиональной деятельности (ученая степень, звание) в следующих размерах к должностному окладу:
1) 0,15 к должностному окладу:
- имеющему ученую степень доктора наук или кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- имеющему почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", а также имеющие другие почетные звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников образования, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при соответствии почетного звания профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
2) 0,05 к должностному окладу:
- награжденных знаком "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Отличник физкультуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ за значительные успехи в системе образования, за многолетний добросовестный труд, большой вклад в обучение и воспитание детей, Благодарностью Министерства образования и науки Российской Федерации.
При наличии у руководителя оснований, предусмотренных подпунктами 1 и 2 пункта 23, для установления дополнительного повышающего коэффициента данные выплаты суммируются.
23.Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с порядком, утвержденным постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, подготовленным отраслевым (функциональным) органом администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующим деятельность данного учреждения.
24.Руководителю на основании письменного заявления и подтверждающих документов может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:
1) причинение материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, пожара - при представлении копий документов, подтверждающих факт случившегося из соответствующих служб гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, внутренних дел, противопожарной службы, коммунальной службы и др.;
2) необходимости в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (операцией, травмой), несчастным случаем работника или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги) - при представлении копий листков временной нетрудоспособности либо медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов.
В случае смерти самого руководителя материальная помощь может быть оказана одному из членов его семьи (родители, дети, супруги) по письменному заявлению этого члена семьи и представлении документов, подтверждающих родство, а также копии свидетельства о смерти руководящего работника.
Выплата материальной помощи осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах для руководителя учреждения (членов семьи) принимает работодатель на основании представления руководителя отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское. В пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год. Общий размер материальной помощи, оказываемой работнику, не должен превышать двух размеров минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Выплата материальной помощи руководителю учреждения (членам семьи) производится по распоряжению работодателя.
Раздел III.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
25.Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом).
26.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
27.Выплаты компенсационного характера устанавливаются по соответствующим ПКГ в процентах от должностного оклада, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации или законами и нормативными правовыми актами Иркутской области.
Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Иркутской области), а также условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
Иные виды выплат компенсационного характера, предусмотренные Перечнем видов выплат компенсационного характера, разработанным и утвержденным учреждением, устанавливаются в процентном отношении и применяются к минимальным окладам по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).
28.Перечень видов выплат компенсационного характера, их размер и условия применения разрабатываются в учреждении на основании Приложения 4 к настоящему Положению.
Раздел IV.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
29.В целях поощрения работников за качество труда в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с Порядком расчета и условиями осуществления выплат стимулирующего характера, разработанным в учреждении, утвержденным постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское.
30.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
31.В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты по результатам профессиональной деятельности;
- единовременное денежное поощрение за продолжительную, безупречную и непрерывную работу в связи с юбилейными датами;
- премиальные выплаты.
32.Выплаты стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности устанавливаются работнику с учетом критериев, разработанных в учреждении, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Формирование перечня критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат, производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего характера, установленных действующим законодательством. Кроме того, данный перечень должен отвечать уставным задачам деятельности учреждения и критериям оценки деятельности работников.
Основой при формировании перечня стимулирующих выплат для работников является определение качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
Размер выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности устанавливается и рассчитывается в соответствии с Порядком расчета стимулирующих выплат, утвержденным руководителем учреждения.
33.Единовременное денежное поощрение работнику за продолжительную, безупречную и непрерывную работу выплачивается в следующих случаях:
- в связи с юбилейными датами учреждения;
- в связи с юбилейными датами со дня рождения работника;
- по стажу работы в данном учреждении.
Конкретный размер единовременного денежного поощрения, выплачиваемого работнику, определяется Порядком расчета стимулирующих выплат.
Премиальные выплаты (единовременная премия) могут выплачиваться за счет экономии выплат стимулирующего характера за каждый период. Единовременное премирование осуществляется на основании приказа руководителя учреждения с указанием конкретных размеров этой выплаты.
34.Решение об установлении выплат стимулирующего характера работникам принимает руководитель учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. При этом следует учитывать, что объем средств на указанные выплаты должен составлять не более 30 процентов от общего фонда оплаты труда.
Стимулирование руководителя учреждения осуществляется работодателем в соответствии с утвержденным порядком о стимулировании руководителя, в котором должны быть предусмотрены размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения стимулирующих выплат.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
Раздел V.Другие вопросы оплаты труда
35.Из фонда оплаты труда работникам учреждения на основании письменного заявления и подтверждающих документов может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:
1) причинение материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, пожара - при представлении копий документов, подтверждающих факт случившегося из соответствующих служб гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, внутренних дел, противопожарной службы, коммунальной службы и др.;
2) необходимости в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (операцией, травмой), несчастным случаем работника или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги) - при представлении копий листков временной нетрудоспособности либо медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов.
В случае смерти самого работника материальная помощь может быть оказана одному из членов его семьи (родители, дети, супруги) по письменному заявлению этого члена семьи и представлении документов, подтверждающих родство, а также копии свидетельства о смерти работника.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения. Общий размер материальной помощи, оказываемой работнику, не должен превышать двух размеров минимального оклада, установленного по занимаемой должности. В пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
Выплата материальной помощи работникам учреждения (членам семьи) производится по приказу руководителя учреждения.
Начальник отдела образования
И.Н.МОГИЛЕВА