Постановление от 31.01.2012 г № 151

Об утверждении Порядка установления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере образования города Усолье-Сибирское, перешедших на новую систему оплаты труда

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 30.12.2011 N 2841 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, для работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере образования города Усолье-Сибирское", постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 30.12.2011 N 2843 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, для работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская юношеская спортивная школа N 1", руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, администрация муниципального образования города Усолье-Сибирское постановляет:
1.Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере образования города Усолье-Сибирское, перешедших на новую систему оплаты труда.
2.Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела образования администрации города Усолье-Сибирское Могилеву И.Н.
Глава администрации города
А.В.ФОРТУНОВ
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО И КОМПЕНСАЦИОННОГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ, ПЕРЕШЕДШИХ
НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 30.12.2011 N 2841 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, для работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере образования города Усолье-Сибирское", постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 30.12.2011 N 2843 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, для работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей "Детская юношеская спортивная школа N 1".
1.2.Порядок предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере образования города Усолье-Сибирское, перешедших на новую систему оплаты труда (далее - руководители учреждений), определяет их виды, размеры и условия их установления.
1.3.Выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда учреждений.
2.ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
2.1.Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды и размеры выплат компенсационного характера:
2.1.1.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- районный коэффициент;
- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области.
Конкретные размеры устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Законами Иркутской области и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.1.2.Выплаты руководителям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (в том числе выплата за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях).
Размер доплаты руководителям учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не может быть выше установленных размеров в Сводном перечне доплат за неблагоприятные условия труда, утвержденным отделом образования администрации города от 24.01.2011 N 41/1.
2.1.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом).
2.1.4.Доплаты за неблагоприятные условия труда, установленные по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда, лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем профессий и должностей, утвержденным приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 N 579 (с изменениями и дополнениями), в размере до 12% к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов.
2.1.5.Доплата за содержание и уход за обитателями живого уголка на территории учреждения в размере до 15% к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов.
2.2.Выплаты компенсационного характера производятся по занимаемой должности руководителя учреждения за фактически отработанное время.
2.3.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах руководителей учреждений.
3.ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
3.1.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование руководителей учреждений, перешедших на новую систему оплаты труда, с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
3.2.В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера создается комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере образования и стимулирования руководителя учреждения.
Состав комиссии утверждается приказом отдела образования администрации города (далее - отдел). В нее входят специалисты отдела, специалисты муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Усолье-Сибирское", специалисты муниципального казенного учреждения "Информационный методический центр".
3.3.Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
3.3.1.Выплаты по результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными в Приложении N 1 настоящего Порядка.
Конкретный размер данной выплаты определяется комиссией. Комиссия осуществляет подсчет баллов по каждому руководителю учреждения на основании подтверждающих документов по критериям оценки и целевых показателей деятельности учреждения, представленных отделом.
Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола издается распоряжение работодателя об установлении выплат стимулирующего характера, подготовленное отделом.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по результатам деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения 2 раза в календарный год. В январе по итогам работы учреждения за сентябрь - декабрь и в сентябре по итогам работы учреждения за январь - август.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда того учреждения, в котором они работают, в размере не более 1% от фонда оплаты труда учреждения, утвержденного в бюджете города на очередной финансовый год.
Конкретный расчет суммы по фактически установленным баллам производится по следующему механизму:
от суммы, которая предусмотрена для выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, вычитаются все единовременные выплаты, указанные в п. 3.3.2 и в п. 3.3.3 раздела 3 настоящего Порядка.
Остаток части стимулирующей выплаты делится на максимальное количество баллов, в результате получается денежное выражение (в рублях) из расчета за один балл, затем умножается на фактическое количество баллов, которое определили по Перечню (приложение N 1) каждому конкретному руководителю учреждения.
Выплата производится равными долями ежемесячно в периоды с января по август и с сентября по декабрь включительно, пропорционально отработанным дням.
Данная выплата не выплачивается при:
- нарушении руководителем учреждения трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;
- наличии дисциплинарного взыскания;
- нарушении санитарно-эпидемиологического режима, правил по охране труда и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.
Размер выплаты по результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения снижается на 15 - 25 процентов в момент нарушения при следующих обстоятельствах:
- некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы в соответствии со Стандартами качества оказания муниципальных услуг в сфере образования, утвержденными постановлением администрации города, - 25%;
- нарушение норм и правил поведения (нарушение педагогической и служебной этики), пассивность в участии и жизнедеятельности общественных мероприятий внутри учреждения и на других уровнях - 15%.
3.3.2.Единовременное денежное поощрение выплачивается в следующих случаях и размерах:
3.3.2.1.В связи с юбилейными датами со дня рождения руководителя:
50 лет - 4000,00 рубля;
55 лет - 4500,00 рубля;
60 лет - 5000,00 рубля;
65 лет - 5500,00 рубля;
70 лет - 6000,00 рубля.
3.3.2.2.По стажу работы руководителя в данном учреждении:
10 лет - 1000,00 рубля;
15 лет - 1000,00 рубля;
20 лет - 1500,00 рубля;
25 лет - 2000,00 рубля;
30 лет - 2500,00 рубля;
35 лет - 3000,00 рубля;
40 лет - 3500,00 рубля.
Единовременное денежное поощрение выплачивается на основании распоряжения работодателя, подготовленного руководителем отдела образования администрации города.
3.3.3.Единовременное премирование:
3.3.3.1.За выполнение особо важных заданий по поручению заместителя главы администрации города, курирующего сферу образования (далее - заместитель главы администрации), на основании приказа, подготовленного отделом:
1) премия за выполнение особо важных заданий выплачивается руководителю муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей при условии своевременного и качественного выполнения порученного заместителем главы администрации города и оформленного приказом отдела внепланового важного задания с учетом личного вклада руководителя, внедрения новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы, а также надлежащего исполнения им обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
2) порядок оформления и выполнения особо важного задания:
- задание, определенное приказом отдела, курирующего сферу образования, и утвержденное заместителем главы администрации города, направляется руководителю муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей;
- по окончании выполненного задания руководитель муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей представляет на согласование заместителю главы администрации города:
а) отчет о выполнении задания;
б) документы о результатах выполненного задания;
в) ходатайство о премировании;
- согласованные заместителем главы администрации города документы направляются в отдел для подготовки распоряжения о выплате премии руководителю за выполнение особо важного задания.
3.3.3.2.В связи с профессиональным праздником "День учителя".
Выплата премии руководителю учреждения производится по распоряжению работодателя на основании представления руководителя отдела.
Размер единовременного премирования определяется как в процентах к должностному окладу, так и в фиксированной сумме, но не более одного должностного оклада без учета повышающих коэффициентов руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования в календарный год.
3.4.Средства, предусмотренные на стимулирование руководителей учреждений, но не используемые в полном объеме, направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.
Начальник отдела образования
И.Н.МОГИЛЕВА