Постановление от 25.01.2012 г № 102
Об утверждении Порядка установления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителю муниципального бюджетного учреждения «Спортивный комплекс „Химик“»
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 28.12.201 N 2822 "Об утверждении Положения об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, для работников муниципального бюджетного учреждения "Спортивный комплекс "Химик", руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, администрация муниципального образования города Усолье-Сибирское постановляет:
1.Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Спортивный комплекс "Химик".
2.Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское Полубесову Н.Ю.
Глава администрации города
А.В.ФОРТУНОВ
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО И КОМПЕНСАЦИОННОГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СПОРТИВНЫЙ КОМПЛЕКС "ХИМИК"
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 28.12.2011 N 2822 "Об утверждении Положения об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, для работников муниципального бюджетного учреждения "Спортивный комплекс "Химик".
1.2.Выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда учреждения.
2.ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
2.1.Руководителю муниципального бюджетного учреждения "Спортивный комплекс "Химик" (далее - учреждение) устанавливаются следующие виды и размеры выплат компенсационного характера:
2.1.1.За работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- районный коэффициент;
- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области.
Конкретные размеры устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами Иркутской области и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.Выплаты компенсационного характера производятся по занимаемой должности руководителя учреждения за фактически отработанное время.
2.3.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.
3.ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
3.1.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Начисление стимулирующих выплат, указанных в настоящем разделе, производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области.
3.2.В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера создается комиссия по оценке выполнения целевых показателей учреждения и стимулирования руководителя учреждения.
Состав комиссии утверждается приказом отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города (далее - отдел). В нее входят специалисты отдела, главный бухгалтер, экономист МБУ "Спортивный комплекс "Химик".
3.3.Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
3.3.1.Выплата по результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за предшествующий год, установленными в Приложении N 1 к настоящему Порядку.
Конкретный размер данной выплаты определяется комиссией. Комиссия осуществляет подсчет баллов на основании подтверждающих документов по критериям оценки и целевых показателей деятельности учреждения, представленных отделом.
Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола отдел готовит распоряжение работодателя об установлении выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.
Выплата стимулирующего характера по результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения устанавливается на 1 календарный год.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения в размере не более 1% от фонда оплаты труда учреждения, утвержденного в бюджете города на очередной финансовый год.
Конкретный расчет суммы по фактически установленным баллам производится по следующему механизму:
- от суммы, которая предусмотрена для выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, вычитаются все единовременные выплаты, указанные в п. 3.3.2 и в п. 3.3.3 раздела 3 настоящего Порядка;
- остаток части стимулирующей выплаты делится на максимальное количество баллов, в результате получается денежное выражение (в рублях) из расчета за один балл, затем умножается на фактическое количество баллов, которое определили по Перечню (Приложение N 1).
Данная выплата не выплачивается при:
- нарушении руководителем учреждения трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;
- наличии дисциплинарного взыскания;
- нарушении санитарно-эпидемиологического режима, правил по охране труда и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.
Размер выплаты по результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения снижается на 15 - 25 процентов при следующих обстоятельствах:
- некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы в соответствии со Стандартами качества оказания муниципальных услуг, утвержденными постановлением администрации города, - 25%;
- нарушение норм и правил поведения (служебной этики), пассивность в участии и жизнедеятельности общественных мероприятий внутри учреждения и на других уровнях - 15%.
3.3.2.Единовременное денежное поощрение выплачивается в следующих случаях и размерах:
3.3.2.1.В связи с юбилейными датами со дня рождения руководителя:
50 лет - 4000,00 рубля;
55 лет - 4500,00 рубля;
60 лет - 5000,00 рубля;
65 лет - 5500,00 рубля;
70 лет - 6000,00 рубля.
3.3.2.2.По стажу работы руководителя в данном учреждении:
10 лет - 1000,00 рубля;
15 лет - 1500,00 рубля;
20 лет - 200,00 рубля;
25 лет - 2500,00 рубля;
30 лет - 3000,00 рубля;
35 лет - 35000,00 рубля;
40 лет - 3500,00 рубля.
Единовременное денежное поощрение выплачивается на основании распоряжения работодателя, подготовленного руководителем отдела администрации города.
3.3.3.Единовременное премирование:
3.3.3.1.За выполнение особо важных заданий по поручению главы администрации города на основании приказа, подготовленного отделом:
1) премия за выполнение особо важных заданий выплачивается руководителю учреждения при условии своевременного и качественного выполнения порученного главой администрации города и оформленного приказом отдела внепланового важного задания с учетом личного вклада руководителя, внедрения новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы, а также надлежащего исполнения им обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
2) порядок оформления и выполнения особо важного задания:
- задание, определенное приказом отдела, курирующего сферу физической культуры и спорта, и утвержденное главой администрации города, направляется руководителю учреждения;
- по окончании выполненного задания руководитель учреждения представляет на согласование главе администрации:
а) отчет о выполнении задания;
б) документы о результатах выполненного задания;
в) ходатайство о премировании;
- согласованные главой администрации документы направляются в отдел для подготовки распоряжения о выплате премии руководителю учреждения за выполнение особо важного задания.
3.3.3.2.В связи с профессиональным праздником "День физкультурника".
Выплата премии руководителю учреждения производится по распоряжению работодателя на основании представления руководителя структурного подразделения администрации города, курирующего сферу физической культуры и спорта.
Размер единовременного премирования определяется как в процентах к должностному окладу, так и в фиксированной сумме, но не более одного должностного оклада без учета повышающих коэффициентов в календарный год.
За счет доходов, полученных учреждением от оказания платных услуг, руководителю учреждения выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 7% от суммы доходов, полученных за отчетный период. Основанием для выплаты являются данные ежемесячного отчета главного бухгалтера МБУ "Спортивный комплекс "Химик".
Данная выплата производится на основании распоряжения работодателя, подготовленного структурным подразделением администрации города, курирующим сферу физической культуры и спорта.
3.4.Средства, предусмотренные на стимулирование руководителя учреждения, но не используемые в полном объеме, направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения.
Начальник отдела культуры,
спорта и молодежной политики
администрации города
Н.Ю.ПОЛУБЕСОВА