Приложение к Постановлению от 24.01.2012 г № 86 Положение
Положение о критериях кратности увеличения должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры города Усолье-сибирское
1.Настоящее Положение о критериях кратности увеличения должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры города Усолье-Сибирское (далее - Положение) определяет порядок установления кратности должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры города Усолье-Сибирское, учредителем которых является муниципальное образование города Усолье-Сибирское (далее - учреждения), разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Усолье-Сибирское, перешедших на новую систему оплаты труда, отличную от ЕТС, утвержденным постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 28 декабря 2011 года N 2820 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Усолье-Сибирское, перешедших на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки".
2.Для определения размера кратности должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры приказом отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города (далее - отдел) утверждается состав комиссии по оценке деятельности руководителей учреждений.
3.В состав комиссии входят специалисты отдела, МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское". Члены комиссии осуществляют свою деятельность в составе комиссии на общественных началах.
4.Комиссией руководит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя.
Председатель комиссии осуществляет руководство работой комиссии, ведет заседания комиссии, созывает очередные и внеочередные заседания комиссии, утверждает повестку заседаний комиссии, решения комиссии, обеспечивает и контролирует выполнение решений комиссии.
5.Организацию заседаний комиссии осуществляет секретарь комиссии. Секретарь комиссии оповещает членов комиссии о предстоящих заседаниях комиссии, готовит материалы к заседанию комиссии, оформляет протоколы заседаний комиссии, обеспечивает оформление и хранение документации.
6.Кворумом для проведения заседания комиссии является присутствие не менее двух третей ее состава, включая председателя или его заместителя.
7.Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения определяется на основании оценки эффективности деятельности руководителя учреждения в зависимости от количества набранных баллов, устанавливающихся отдельно по каждому критерию (приложение N 1 к настоящему Положению).
8.Отдел в течение финансового года (с 1 января текущего года по 31 декабря текущего года) анализирует деятельность руководителей учреждений на основании представленных документов, содержащих информацию о выполнении показателей критериев кратности.
Комиссия, созданная в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения, рассмотрев представленные отделом документы, осуществляет подсчет набранного количества баллов по каждому руководителю учреждения за предыдущий финансовый год и устанавливает коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения.
9.Решение соответствующей комиссии в течение 3 рабочих дней оформляется протоколом с приложением таблиц оценки деятельности каждого руководителя с расчетами общего количества баллов, который подписывается председателем комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя) и секретарем комиссии.
10.На основании протокола соответствующей комиссии в срок не позднее 25 января отдел готовит постановление администрации муниципального образования города об установлении размера коэффициента кратности и размера должностного оклада руководителей учреждений культуры на текущий финансовый год.
11.Отдел осуществляет ознакомление руководителей учреждений с постановлением администрации муниципального образования об установлении размера коэффициента кратности и размера должностного оклада руководителей, а также осуществляет подготовку трудовых договоров или дополнительных соглашений к трудовым договорам в срок до 31 января.
12.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в определенном порядке.
13.Вновь назначаемому на должность руководителя, функции и полномочия работодателя в отношении которого осуществляют органы местного самоуправления, не имеющему квалификационной категории, должностной оклад устанавливается в размере 1,5 средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, занимающих должности основного персонала на период не более года, до прохождения очередной аттестации.
14.Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения пересматривается на 1 число каждого финансового года.
15.Применение установленного размера коэффициента кратности должностного оклада для расчета заработной платы руководителя учреждения осуществляется в течение финансового года на основании трудовых договоров или дополнительных соглашений к трудовым договорам.