Приложение к Постановлению от 28.12.2011 г № 2822 Положение
№ 2822 положение об оплате труда, отличной от единой тарифной сетки, для работников муниципального бюджетного учреждения «Спортивный комплекс «Химик»
Раздел 1.Общие положения
1.Настоящее положение (далее - Положение) определяет систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Спортивный комплекс "Химик", подведомственного отделу культуры, спорта и молодежной политике города Усолье-Сибирское, отличную от Единой тарифной сетки.
Положение разработано в соответствии с:
- постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 12 августа 2010 года N 1456 "О введении новых систем оплаты труда работников в муниципальных учреждениях, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское";
- приказом министерства физической культуры, спорта и молодежной политики Иркутской области N 21-мпр от 24 октября 2011 года "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области".
2.Положение является основанием для установления системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Спортивный комплекс "Химик" (далее - учреждение).
Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
- рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения.
3.Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ с учетом сложности и объема выполняемой работы.
К ПКГ относятся группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
4.Система оплаты труда, включая размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждении коллективным договором, локальным нормативным правовым актом в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области и министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда работников учреждения (в том числе размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера) указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
6.Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений (далее - ЕТС), по должностям, которые они занимали до перехода на системы оплаты труда, отличные от ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими той же квалификации.
7.Размер оплаты труда работников учреждения неквалифицированного труда, отработавших за этот период норму рабочего времени и качественно выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом либо региональным соглашением "О минимальной заработной плате в Иркутской области".
8.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения или объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение муниципального задания, предусмотренных главным распорядителем средств местного бюджета, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Учреждение вправе дополнительно обеспечивать стимулирующие выплаты работникам за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом требований настоящего Положения.
Раздел 2.Основные условия оплаты труда работников учреждения
9.Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по занимаемой должности работников (Приложение N 1).
10.Общеотраслевые должности служащих (Приложение N 2).
11.Общеотраслевые профессии рабочих (Приложение N 3).
12.Работникам учреждения предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к рекомендуемому минимальному должностному окладу.
13.Персональный повышающий коэффициент к рекомендуемому минимальному должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, утвержденных локальным нормативным актом учреждения.
14.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
Раздел 3.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
15.Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
16.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Повышение производятся по результатам аттестации рабочих мест, работа которых связана с неблагоприятными условиями труда и устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным или трудовым договором, на основании приказа руководителя учреждения.
17.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
18.Примерные размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются в соответствии с Приложением N 5.
Раздел 4.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
19.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
20.В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты по результатам профессиональной деятельности - премиальные выплаты по итогам работы;
- единовременное денежное поощрение за продолжительную, безупречную и непрерывную работу в связи с юбилейными датами.
21.Выплаты стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, разработанных в учреждении. Формирование перечня критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат, производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего характера, установленных действующим законодательством. Кроме того, данный перечень должен отвечать уставным задачам деятельности учреждения и критериям оценки деятельности работников.
Основой при формировании перечня стимулирующих выплат для работников является определение качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Примерный перечень представлен в Приложении N 4.
Размер выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности устанавливается и рассчитывается в соответствии с порядком расчета стимулирующих выплат, разработанным в учреждении в соответствии с Приложением N 4.
22.Единовременное денежное поощрение работнику за продолжительную, безупречную и непрерывную работу выплачивается в следующих случаях:
- в связи с юбилейными датами учреждения;
- в связи с юбилейными датами со дня рождения работника;
- в связи с профессиональными праздничными днями.
Конкретный размер единовременного денежного поощрения, выплачиваемого работнику, устанавливается Положением об оплате труда работников учреждения.
23.Решение об установлении выплат стимулирующего характера работникам принимает руководитель учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. При этом следует учитывать, что объем средств на указанные выплаты должен составлять не более 30 процентов от общего фонда оплаты труда.
Стимулирование руководителя учреждения осуществляется работодателем в соответствии с утвержденным порядком о стимулировании руководителя учреждения, в котором должны быть предусмотрены размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения стимулирующих выплат.
24.Порядок расчета и условия осуществления выплат стимулирующего характера приведены в Приложении N 4.
Раздел 5.Условия оплаты руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера
25.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера (далее - руководящие) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в трудовом договоре.
26.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в порядке, утвержденном постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 8 декабря 2011 года N 2646 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры, спорта города Усолье-Сибирское, в которых применяются системы оплаты труда, отличные от Единой тарифной сетки".
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское на основании представления руководителя отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу физической культуры и спорта.
Кратность должностного оклада руководителя учреждения определяется на основании критериев, утвержденных постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, подготовленным отраслевым (функциональным) органом администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующим сферу физической культуры и спорта.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и установления размера должностного оклада руководителя, утверждается постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское.
27.Должностные оклады заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу физической культуры и спорта, на основании представления руководителя соответствующего учреждения.
28.Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с порядком, утвержденным постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, подготовленным отраслевым (функциональным) органом администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующим сферу физической культуры и спорта.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливает руководитель соответствующего учреждения в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.
29.Руководящим работникам на основании письменного заявления и подтверждающих документов может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:
1) причинение материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, пожара - при представлении копий документов, подтверждающих факт случившегося, из соответствующих служб гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, внутренних дел, противопожарной службы, коммунальной службы и др.;
2) необходимости в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (операций, травмой), несчастным случаем работника или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги) - при представлении копий листков временной нетрудоспособности либо медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;
3) при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
В случае смерти руководящего работника материальная помощь может быть оказана одному из членов его семьи (родители, дети, супруги) по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих родство, а также копию свидетельства о смерти руководящего работника.
Выплата материальной помощи осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах для руководителя учреждения принимает работодатель на основании представления руководителя отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу физической культуры и спорта, а для заместителя руководителя, главного бухгалтера - руководитель учреждения. Материальная помощь предоставляется не более двух раз в календарный год. Общий размер материальной помощи, оказываемой работнику, не должен превышать двух размеров минимального оклада, установленного по занимаемой должности.
Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится по распоряжению работодателя, а заместителю руководителя, главному бухгалтеру - по приказу руководителя учреждения.
Раздел 6.Другие вопросы оплаты труда
30.Из фонда оплаты труда работникам учреждения на основании письменного заявления и подтверждающих документов может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:
1) причинение материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, пожара при представлении копий документов, подтверждающих факт случившегося из соответствующих служб гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, внутренних дел, противопожарной службы, коммунальной службы и др.;
2) необходимости в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (операцией, травмой), несчастным случаем работника или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги) - при представлении копий листков временной нетрудоспособности либо медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;
3) при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
В случае смерти самого работника материальная помощь может быть оказана одному из членов его семьи (родители, дети, супруги) по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих родство, а также копию свидетельства о смерти работника.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения. Материальная помощь предоставляется не более двух раз в календарный год. Общий размер материальной помощи, оказываемой работнику, не должен превышать двух размеров минимального оклада, установленного по занимаемой должности.
Выплата материальной помощи работникам учреждения (членам семьи) производиться по приказу руководителя учреждения.
Раздел 7.Заключительные положения
31.На основании настоящего Положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда работников учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
Начальник отдела культуры,
спорта и молодежной политики
администрации города
Н.Ю.ПОЛУБЕСОВА