Приложение к Постановлению от 26.12.2011 г № 1946 Положение
Положение об оплате труда руководителей отдельных муниципальных учреждений города Тулуна 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда руководителей отдельных муниципальных учреждений города Тулуна (далее - Положение) разработано в соответствии с Общими принципами формирования новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Тулуна, утвержденными постановлением администрации городского округа от 13.08.2010 N 887, постановлением администрации городского округа от 19.12.2011 N 1878 "О введении новой отраслевой системы оплаты труда работников отдельных муниципальных учреждений города Тулуна" и определяет порядок и условия оплаты труда руководителей муниципального учреждения "Редакция газеты "Тулунский вестник" и муниципального бюджетного учреждения города Тулуна "Методический центр" (далее - руководитель).
1.2.В целях настоящего Положения работодателем руководителя является администрация городского округа муниципального образования - "город Тулун" (далее по тексту - администрация города Тулуна). Права и обязанности работодателя от имени администрации города Тулуна осуществляет мэр городского округа или уполномоченное им лицо.
2.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
2.1.Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения, размер которой исчисляется в порядке, установленном администрацией города Тулуна.
2.2.Кратность увеличения должностного оклада руководителя составляет:
- для руководителя муниципального учреждения "Редакция газеты "Тулунский вестник" - 1,9;
- для руководителя муниципального бюджетного учреждения города Тулуна "Методический центр" - 2,0.
3.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
3.1.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование руководителя к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Руководителю осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- ежемесячная надбавка за ученую степень (почетное звание);
- премии.
3.2.Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от показателей, установленных в таблице N 2:
Таблица N 2
| N п/п | Наименование показателя | % от должностного оклада |
| 1. | Выполнение непредвиденных и срочных работ | до 5% |
| 2. | Компетентность руководителя в принятии решений | до 5% |
| 3. | Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения) | до 5% |
| 4. | Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения | до 5% |
| 5. | Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ | до 5% |
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежегодно на календарный год.
Максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 25% должностного оклада руководителя.
3.3.Ежемесячная надбавка за ученую степень (почетное звание) устанавливается руководителю, имеющему ученую степень или почетные звания "Народный", "Заслуженный", соответствующие профилю работы, в размере 15% от должностного оклада.
3.4.Премия по итогам работы за квартал устанавливается руководителю за выполнение следующих показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы, согласно таблице N 3:
Таблица N 3
| N п/п | Наименование показателя | % от должностного оклада |
| 1. | Обеспечение санитарно-гигиенических условий в учреждении (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды) | до 10% |
| 2. | Обеспечение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда | до 10% |
| 3. | Выполнение необходимых объемов текущего ремонта | до 10% |
| 4. | Отсутствие обоснованных обращений граждан, уровень их решения | до 10% |
| 5. | Эффективное использование муниципального имущества, отсутствие финансовых нарушений | до 10% |
| 6. | Укомплектованность кадрами, их качественный состав (повышение квалификации, аттестация) | до 10% |
| 7. | Низкий уровень текучести кадров, работа по привлечению молодых специалистов | до 10% |
3.5.Размер премии снижается за:
- нарушение трудовой дисциплины;
- нарушения, отмеченные в актах, предписаниях и т.п. документах контрольных и надзорных органов.
3.6 Руководителю может выплачиваться единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией задач и функций, возложенных на учреждение, в целях усиления мотивации и повышения ответственности за выполнение порученного задания, а также вклада руководителя в выполнение особо важных и сложных заданий. Премия максимальным размером не ограничивается.
3.7.При наложении на руководителя дисциплинарного взыскания премии ему не выплачиваются.
3.8.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю распоряжением работодателя на основании обоснованного представления Комитета социальной политики администрации городского округа.
3.9.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются и выплачиваются руководителю в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя.
3.10.Стимулирующие выплаты руководителю выплачиваются пропорционально отработанному времени.
4.ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1.Выплаты компенсационного характера руководителю производятся в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права:
4.1.1.Занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
4.1.2.За работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.1.3.За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.1.4.За работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
5.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1.В пределах фонда оплаты труда руководителю может быть оказана материальная помощь.
5.2.Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях:
- возникновения ущерба в результате стихийных бедствий;
- смерти членов семьи;
- причинения ущерба здоровью или имуществу руководителя в результате противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;
- необходимости прохождения руководителем обследования, лечения, реабилитации и приобретения дорогостоящих медикаментов;
- юбилейных дат со дня рождения (50, 55, 60, 65 лет);
- рождения (усыновления) ребенка.
5.3.Размер материальной помощи, предусмотренной п. 5.2 настоящего раздела, не может быть более десяти минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации, установленных для регулирования оплаты труда, и не менее должностного оклада.
5.4.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя и представленных документов, свидетельствующих о материальных затруднениях.
5.5.В случае смерти руководителя материальная помощь выплачивается членам его семьи.
Председатель Комитета социальной политики
администрации городского округа
Л.В.СЛОБОДЕНЮК