Приложение к Приказу от 14.12.2011 г № 7-АПР Перечень
Перечень показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей директорами учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет архивное агентство иркутской области
| Показатель результативности выполнения должностных обязанностей директорами учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет архивное агентство Иркутской области | Показатель качества выполнения должностных обязанностей директорами учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет архивное агентство Иркутской области |
| 1. Надбавка директору учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет архивное агентство Иркутской области (далее агентство), за превышение норм выработки по работам и услугам, выполняемых государственными архивами: | |
| перевыполнение показателей основных направлений и результатов деятельности учреждения, установленных и утвержденных руководителем агентства: 1) по обеспечению сохранности документов Архивного фонда Российской Федерации; 2) по формированию Архивного фонда Российской Федерации; 3) по созданию информационно-поисковых систем, учетных баз данных; 4) по предоставлению информационных услуг и использованию документов | 1) отсутствие жалоб физических и юридических лиц на низкое качество предоставляемых учреждением государственных услуг в квартале (году), предшествующему установлению выплаты, по результатам рассмотрения которых на директора учреждения наложено дисциплинарное взыскание; 2) выполнение плана работы учреждения за квартал (год), предшествующий назначению надбавки; 3) своевременное представление планов и отчетности в агентство |
| 2. Надбавка директору учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет агентство (далее - учреждение) за участие в осуществлении учреждением основной деятельности, предусмотренной уставом учреждения, в том числе за реализацию мероприятий для целевых аудиторий: | |
| 1) наличие утвержденных локальными правовыми актами учреждений положений, регламентов, обеспечивающих получение услуг лицами, имеющими право на льготное или бесплатное получение услуг в соответствии с законодательством; 2) наличие в уставе учреждения сведений об ориентации учреждения при осуществлении основной деятельности на определенные категории получателей услуг учреждения | отсутствие жалоб физических и юридических лиц на низкое качество предоставляемых учреждением государственных услуг в году, предшествующему установлению выплаты, по результатам рассмотрения которых на директора учреждения наложено дисциплинарное взыскание |
| 3. Надбавка директору учреждения за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций (лекториев), семинаров, конкурсов и иных мероприятий, в том числе включенных в федеральные и региональные целевые программы: | |
| 1) сохранение количества мероприятий по сравнению с календарным годом, предшествовавшим году установления надбавки в соответствии с планом деятельности учреждения; 2) увеличение количества мероприятий по сравнению с календарным годом, предшествовавшим году установления надбавки в соответствии с планом деятельности учреждения; 3) объем освоенных финансовых средств в году, предшествовавшем установлению надбавки, от общего объема доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств в указанном году; 4) участие учреждения в реализации ведомственных целевых программ по вопросам осуществления предусмотренной уставом учреждения основной деятельности | 1) отсутствие обоснованных жалоб физических и юридических лиц на низкое качество предоставляемых учреждением государственных услуг в году, предшествующему установлению надбавки, по результатам рассмотрения которых на директора учреждения наложено дисциплинарное взыскание; 2) привлечение средств федерального бюджета для реализации мероприятий, относящихся к основной деятельности учреждения; 3) проведение мероприятий областного значения, в том числе мероприятий с приглашением российских и иностранных участников |
| 4. Надбавка директору учреждения за обеспечение производственно-творческой деятельности учреждений: | |
| наличие в уставе учреждения и (или) локальных правовых актах учреждения сведений о создании органов учреждения, по вопросам осуществления производственной деятельности учреждения, или специализированных структурных подразделений учреждения | 1) ежегодное направление работников учреждения на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации для нужд учреждения; 2) исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения в части соблюдения сроков проведения ремонта зданий и помещений, занимаемых учреждением в году, предшествующему установлению надбавки; 3) отсутствие предписаний контролирующих органов об устранении нарушений, связанных с соблюдением учреждением обязательных санитарных норм и правил в году, предшествующему установлению надбавки; 4) применение технологического оборудования и лицензионного программного обеспечения при обслуживании физических и юридических лиц в текущем году |
| 5. Надбавка директору учреждения за выполнение особо важных работ: | |
| 1) количество публикаций официальной информации в газете "Областная" и иных средствах массовой информации; 2) участие в подготовке проектов нормативных правовых актов архивного агентства Иркутской области; 3) отсутствие среди штатных работников учреждения юрисконсульта | 1) отсутствие жалоб физических и юридических лиц на низкое качество предоставляемых учреждением государственных услуг в году, предшествующему установлению надбавки, по результатам рассмотрения которых на директора учреждения наложено дисциплинарное взыскание; 2) наличие благодарностей, положительных отзывов об осуществлении учреждением основной деятельности, в том числе в книгах жалоб и предложений учреждений, средствах массовой информации в году, предшествующему установлению надбавки; 3) отсутствие предписаний органов, осуществляющих государственный контроль за деятельностью учреждения в порядке, установленном Федеральным законом от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" в году, предшествующему установлению надбавки |
| 6. Надбавка директору учреждения за выполнение срочных работ: | |
| 1) отсутствие обращений граждан, организаций, на которые не был дан ответ в установленном законодательством порядке; 2) наличие созданных в учреждении комиссий по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, чрезвычайным ситуациям, охране персональных данных работников, проведению административной реформы, иным вопросам, связанным с обеспечением безопасности деятельности учреждения, оперативного (непрерывного) обслуживания населения; 3) наличие действующего сайта с возможностью получения актуальной информации о предоставляемых учреждением услугах, в том числе посредством отправки (получения) электронных сообщений | 1) отсутствие обоснованных жалоб физических и юридических лиц на низкое качество предоставляемых учреждением государственных услуг в году, предшествующему установлению надбавки, по результатам рассмотрения которых на руководителя учреждения наложено дисциплинарное взыскание; 2) наличие благодарностей, положительных отзывов, в том числе в книгах жалоб и предложений учреждений, средствах массовой информации в году, предшествующему установлению надбавки; 3) своевременное представление отчетности в агентство |
| 7. Выплата директору учреждения, которому присвоено почетное звание, соответствующее исполняемой трудовой функции: | |
| за почетное звание "Заслуженный (с указанием профессии)": за наличие одного почетного звания "Заслуженный (с указанием профессии)"; за наличие двух и более почетных званий "Заслуженный (с указанием профессии)" | за почетное звание "Заслуженный (с указанием профессии)": количество работников в учреждении, имеющих почетное звание "Заслуженный (с указанием профессии)" (с учетом директора) |
| 8. Выплата директору учреждения, награжденному ведомственными знаками отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Федеральной архивной службы России, Федерального архивного агентства, Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия: | |
| количество ведомственных знаков отличия, которыми награжден директор учреждения за весь период трудовой деятельности | количество ведомственных знаков отличия, которыми награжден директор учреждения на данной должности |
| 9. Выплата директору учреждения, которому присвоена ученая степень, соответствующая исполняемой трудовой функции: | |
| 1) за ученую степень доктора наук: присвоенную директору за диссертацию, связанную с основной деятельностью учреждения в соответствии с уставом учреждения; присвоенную директору за диссертацию, связанную с иными видами деятельности учреждения, указанными в уставе учреждения; 2) за ученую степень кандидата наук: присвоенную директору за диссертацию, связанную с основной деятельностью учреждения в соответствии с уставом учреждения; присвоенную директору за диссертацию, связанную с иными видами деятельности учреждения, указанными в уставе учреждения | 1) за ученую степень доктора наук: публикация научных работ, участие в научных семинарах, конференциях, иных мероприятиях по вопросам осуществления предусмотренной уставом учреждения основной деятельности в период замещения должности директора учреждения; 2) за ученую степень кандидата наук: публикация научных работ, участие в научных семинарах, конференциях, иных мероприятиях по вопросам осуществления предусмотренной уставом учреждения основной деятельности в период замещения должности директора учреждения |
| 10. Выплата директору учреждения, применяющему в процессе исполнения должностных обязанностей иностранные языки, с учетом объема обязанностей, требующих применения иностранных языков: | |
| 1) наличие официального документа, подтверждающего владение иностранным языком; 2) посещение учреждения иностранными гражданами в рамках осуществления учреждением основной деятельности; 3) наличие документов на иностранных языках, применяемых в работе без использования услуг переводчиков | 1) отсутствие в трудовых договорах работников учреждения должностных обязанностей, связанных с переводом документов на (с) иностранные языки, участие в мероприятиях учреждения в качестве переводчика; 2) отсутствие гражданско-правовых договоров об оказании услуг письменного или устного перевода |
Руководитель архивного агентства
Иркутской области
С.Г.ОВЧИННИКОВ