Приложение к Постановлению от 09.11.2011 г № 506

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Город Шелехов "__" _________ года
Администрация Шелеховского городского поселения в лице главы
Шелеховского городского поселения Зенина Юрия Георгиевича, действующего на
основании Устава города Шелехова, именуемая в дальнейшем "Администрация",
с одной стороны, и ______________________, именуемый(ая) в дальнейшем
"Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на муниципальную службу в администрацию
Шелеховского городского поселения на должность ___________________________
администрации Шелеховского городского поселения, ________________
должность.
1.2. Место работы - администрация Шелеховского городского поселения.
2. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Дата начала работы - "___" _________ года.
2.2. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.
3. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ
3.1. При исполнении непосредственных трудовых обязанностей в период
действия настоящего трудового договора Работник обязуется обеспечить:
- соблюдение требований, установленных Конституцией Российской
Федерации, федеральным и областным законодательством, Уставом города
Шелехова;
- исполнение обязанностей, установленных настоящим трудовым договором,
должностной инструкцией, которая является приложением к настоящему
договору.
3.2. На Работника с его согласия может быть возложено исполнение
дополнительных обязанностей по другой муниципальной должности муниципальной
службы с оплатой по соглашению сторон.
3.3. Работник подлежит аттестации для определения уровня
профессиональной подготовки, в том числе для установления соответствия
занимаемой муниципальной должности, в установленном порядке.
3.4. Режим труда и отдыха Работника определяется актами главы
Шелеховского городского поселения, устанавливающими режим труда и отдыха в
администрации Шелеховского городского поселения.
3.5. Работнику предоставляется ознакомление со всеми материалами
своего личного дела.
3.6. Работник имеет право на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации.
4. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
4.1. Работник обязан:
4.1.1. Добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне
и в установленные сроки выполнять свои должностные обязанности в
соответствии со своей должностной инструкцией.
4.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину, режим труда и отдыха,
установленные в администрации Шелеховского городского поселения.
4.1.3. Самостоятельно повышать свой профессиональный уровень.
4.1.4. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации.
4.1.5. Работник обязан уведомлять главу города Шелехова, органы
прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к
муниципальным служащим администрации города Шелехова каких-либо лиц в целях
склонения муниципального служащего администрации города Шелехова к
совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по
данным фактам проведена или проводится проверка.
4.1.6. Работник обязан в письменной форме уведомлять главу города
Шелехова о возникшем конфликте интересов или о возможности его
возникновения, как только ему станет об этом известно.
4.1.7. Работник, владеющий ценными бумагами, акциями (долями участия,
паями в уставных (складочных) капиталах организаций), обязан в целях
предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные
бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах
организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
4.1.8. Работник, обязан в течение двух лет после увольнения с
муниципальной службы при заключении трудовых договоров сообщать
представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей
службы.
4.1.9. Работник в соответствии со ст. 13 Федерального закона
от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",
Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии
коррупции" обязуется соблюдать ограничения, связанные с муниципальной
службой.
4.1.10. Работник в соответствии с Указом Президента Российской
Федерации от 18 мая 2009 года N 559 "О представлении гражданами,
претендующими на замещение государственных должностей Российской Федерации,
и лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации,
сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера", ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным,
обязаны представлять:
- сведения о своих доходах, полученных за отчетный период (с 1 января
по 31 декабря) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии,
пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на
праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по
состоянию на конец отчетного периода;
- сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей,
полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников
(включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения
об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их
обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного
периода согласно перечню должностей муниципальной службы администрации
города Шелехова.
4.2. Администрация обязуется:
4.2.1. Создавать условия для качественного и своевременного выполнения
Работником своих должностных обязанностей, условий настоящего трудового
договора.
4.2.2. В случае расторжения трудового договора в связи с
осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата
администрации Шелеховского городского поселения предоставить Работнику
льготы и компенсации, предусмотренные законодательством Российской
Федерации.
4.2.3. Обеспечить Работнику условия оплаты труда, нормы рабочего
времени и отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации и
настоящим трудовым договором.
4.2.4. Администрация обязана принять меры по предотвращению или
урегулированию конфликта интересов.
4.2.5. Работнику предоставляется рабочее место, оснащенное
оборудованием, необходимым для использования должностных обязанностей.
4.2.6. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Работнику устанавливается денежное содержание которое состоит из:
1) должностной оклад в размере - ______________ рублей;
2) ежемесячные надбавки к должностному окладу:
- за особые условия муниципальной службы в размере ______% от
должностного оклада;
- денежное поощрение в размере _______ должностного оклада;
- за выслугу лет в размере ____% от должностного оклада;
- за классный чин в размере _____% от должностного оклада;
4) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных
районах Иркутской области в размере ____%;
5) районный коэффициент в размере ____%.
5.2. Денежное содержание Работника подлежит пересмотру в целях защиты
от инфляционных процессов в установленном порядке.
5.3. Размеры и условия оплаты труда устанавливаются муниципальными
правовыми актами Шелеховского городского поселения.
6. ОТПУСК
6.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск - 30
календарных дней.
6.2. Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:
- за работу в южных районах Иркутской области - 8 календарных дней;
- за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета
один день отпуска за каждый календарный год муниципальной службы, сверх
ежегодного основного оплачиваемого отпуска, но не более 15 дней.
6.3. Работнику к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается
единовременная выплата в установленном муниципальными правовыми актами
Шелеховского городского поселения порядке.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
7.1. Работник в период действия трудового договора подлежит
социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с трудовым
законодательством, законодательством о социальном обеспечении,
законодательством о муниципальной службе.
8. ИЗМЕНЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. Изменение условий трудового договора, его расторжение возможно по
соглашению сторон.
8.2. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе
Администрации по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом "Об основах муниципальной службы".
8.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работника
в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
8.4. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору считаются
действительными, если они оформлены в письменной форме и подписаны
сторонами, проставлена печать администрации.
9. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
9.1. Ответственность сторон за невыполнение трудового договора
наступает в соответствии с действующим трудовым законодательством и
законодательством о муниципальной службе.
9.2. Споры, возникающие между сторонами, решаются путем переговоров или
в установленном законодательством порядке.
9.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах (один
экземпляр хранится работодателем в личном деле, второй - у Работника),
имеющих одинаковую юридическую силу, и считается действительными только
при наличии подписей сторон, печати администрации.
10. АДРЕСА СТОРОН И ПОДПИСИ
Работник Администрация
Глава города Шелехова Ю.Г.Зенин
____________________________ _______________________________
(подпись) (подпись)
Адрес: Адрес:
Паспортные данные: Иркутская область,
г. Шелехов,
ул. Ленина, 15