Приказ от 24.10.2011 г № 21-МПР
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области
МИНИСТЕРСТВО ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ,
СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 24 октября 2011 г. N 21-мпр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях введения системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, образовательных организаций, в соответствии с Положением о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп, распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, образовательных организаций, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области.
2.Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2011 года.
Министр
И.В.ИВАНОВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Глава 1.Общие положения
1.Настоящее Примерное положение (далее - Положение) определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений, образовательных организаций, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области, отличную от Единой тарифной сетки.
2.Положение разработано в соответствии с распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы от 11 февраля 2010 года N 8-мпр "Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, и Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области", Приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 28 декабря 2009 года N 1273 "Об утверждении методических рекомендаций по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплату труда".
3.Система оплаты труда работников областных государственных учреждений, образовательных организаций, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области (далее - учреждения), включает в себя:
1) рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера;
4) условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения;
5) иные выплаты.
4.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ с учетом сложности и объема выполняемой работы.
К ПКГ относятся группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
5.Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области и министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области с учетом мнения представительного органа работников.
6.Условия оплаты труда работников учреждений (в том числе размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера) указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
7.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
8.Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Иркутской области (далее - ЕТС), по должностям, которые они занимали до перехода на системы оплаты труда, отличные от ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими *** той же квалификации.
9.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности, а также за счет средств обязательного медицинского страхования.
10.При установлении системы оплаты труда работников учреждений учитываются:
1) критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 525;
2) порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области, утвержденный приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 года N 7-мпр "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области".
Глава 2.Порядок и условия оплаты труда. Основные условия оплаты труда работников учреждения
11.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложения 1 - 6 к Положению).
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников устанавливаются в размере не ниже соответствующих рекомендованных минимальных размеров окладов (ставок), утвержденных настоящим Положением.
12.К рекомендуемым минимальным должностным окладам, ставкам заработной платы по соответствующим ПКГ с учетом обеспечения финансовыми средствами применяются повышающие коэффициенты.
Повышающие коэффициенты к рекомендуемым минимальным должностным окладам, ставкам заработной платы устанавливаются на соответствующий календарный год.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально (по представлению непосредственного начальника).
Повышающий коэффициент не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых он определяется в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
13.Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада по занимаемой должности устанавливается в зависимости от должности в квалификационном уровне ПКГ.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено по соответствующей должности, профессии или специальности.
Если возможно определение конкретной работы (ее качественное и количественное описание), выполняемой работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, повышающие коэффициенты устанавливаются по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ первоначально распределены по соответствующим ПКГ.
14.Дополнительный повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет (далее - надбавка за стаж) устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений, включая руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера.
Надбавки за стаж в размере к должностному окладу, ставке заработной платы работникам в сфере физической культуры и спорта приведены в таблице N 1.
Таблица N 1
| Стаж работы | Повышающие коэффициенты к должностному окладу, ставке заработной платы за стаж работы и выслугу лет |
| от 3 до 8 лет | до 0,10 |
| от 8 до 13 лет | до 0,15 |
| от 13 до 18 лет | до 0,20 |
| от 18 до 23 лет | до 0,25 |
| Свыше 23 лет | до 0,30 |
Надбавки за стаж в размере к должностному окладу, ставке заработной платы работникам в сфере молодежной политики приведены в таблице N 2.
Таблица N 2
| Стаж работы | Повышающие коэффициенты к должностному окладу, ставке заработной платы за стаж работы и выслугу лет |
| от 1 до 5 лет | до 0,10 |
| от 5 до 10 лет | до 0,20 |
| Свыше 10 лет | до 0,30 |
Порядок исчисления стажа работы работников учреждений в сфере молодежной политики, дающего право на установление надбавки за стаж работы, выслугу лет и выплаты этой надбавки, устанавливается в соответствии с приложением 8 к Положению.
Надбавка за стаж начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.
При замещении временно отсутствующего работника надбавка за стаж начисляется на должностной оклад по основной работе.
Назначение надбавки за стаж производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работника надбавка за стаж начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж, определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной при учреждении. Состав комиссии и Положение о ней утверждаются руководителем учреждения.
Основными документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж, являются трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за стаж (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов, военный билет).
15.Дополнительный повышающий коэффициент устанавливается работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми нагрудными знаками отличия. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника. При наличии у работника более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.
Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", "Почетный работник сферы молодежной политики", дополнительный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается в размере 2.
Работникам, имеющим почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", дополнительный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается в размере 1,5.
16.Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, дополнительный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается в размере 0,20.
17.Работникам учреждений, имеющим почетные звания и ученую степень, не указанные в пунктах 15 - 16, дополнительный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается в размере 0,10 при условии соответствия почетного звания или ученой степени профилю учреждения.
18.Применение дополнительных повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы производится в соответствии с распоряжением по учреждению в следующие сроки:
1) при присвоении почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения;
2) при присвоении квалификационной категории - со дня их присвоения на основании распоряжения министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области;
3) при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
19.Работникам учреждений за осуществление в рамках образовательных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами дополнительный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается:
1) тренерам-преподавателям - 0,05 за каждого обучающегося в группе;
2) инструкторам-методистам - 0,15 за каждую группу;
3) руководителю учреждения - до 0,50 при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов;
4) иным работникам, обеспечивающим учебно-тренировочную работу, - до 0,30 при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов.
20.Дополнительный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы для работников специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, профессиональных образовательных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ и в неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва рекомендуется устанавливать в размере до 0,15 с учетом объема фактической педагогической нагрузки.
21.Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессионального обучения, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально и с учетом обеспеченности финансовыми средствами.
Глава 3.Порядок и условия выплат компенсационного характера
22.В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях Иркутской области, утвержденным приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 года N 8-мпр "Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области" (далее - приказ Минэкономразвития Иркутской области от 11 февраля 2010 года N 8-мпр), устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
23.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам учреждений в сфере молодежной политики, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится выплата в следующих размерах:
1) работникам, осуществляющим работу, связанную с непосредственным обслуживанием или контактом с больными СПИДом или ВИЧ-инфицированными, - в размере 20 процентов к должностному окладу;
2) работникам, осуществляющим работу с лицами, страдающими хроническим алкоголизмом и (или) наркоманией, - в размере 25 процентов к должностному окладу.
Работникам образовательных организаций, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест производятся доплаты в размере до 12 процентов к должностному окладу.
Работникам образовательных организаций, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест производятся доплаты в размере до 24 процентов к должностному окладу.
24.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
25.Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
26.Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
27.Доплата за работу в ночное время производится работникам пропорционально отработанному времени.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
28.Доплата за работу в выходные и нерабочие дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
29.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
30.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Иркутской области.
31.Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
32.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ в процентах к минимальным окладам (ставкам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации или законами Иркутской области.
33.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Глава 4.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
34.В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях Иркутской области, утвержденным приказом Минэкономразвития Иркутской области от 11 февраля 2010 года N 8-мпр, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты молодым специалистам;
3) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
4) выплаты за качество выполняемых работ;
5) премиальные выплаты по итогам работы.
35.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
При формировании перечня стимулирующих выплат для работников учреждений следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
36.Стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и выполнение особо важных и срочных работ предусматриваются за следующие показатели эффективности работы:
1) участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
2) выполнение непредвиденных и срочных работ;
3) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
4) профессионализм и компетентность работника в принятии решений;
5) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
6) сложность, напряженность и высокую интенсивность труда;
7) оперативное выполнение особо важных работ и заданий руководства.
Работникам учреждений в сфере молодежной политики устанавливается надбавка за интенсивность в размере до 50 процентов должностного оклада.
Руководителям и специалистам областных учреждений, участвующим в разработке информационных и методических материалов в целях их использования в работе с молодежью, в выездной и методической работе с муниципальными образованиями области, устанавливается доплата в размере до 30 процентов.
37.Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если отвечают одновременно следующим требованиям:
1) получили впервые среднее профессиональное или высшее образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
2) состоят в трудовых отношениях с учреждением;
3) имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
38.Стимулирующие выплаты молодым специалистам в сфере молодежной политики. Специалистам в возрасте до 30 лет устанавливается надбавка в размере до 30 процентов должностного оклада сроком на первые 5 лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
1) получили впервые среднее профессиональное или высшее образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
2) впервые поступили на работу или имеют стаж работы по специальности менее 5 лет после окончания образовательной организации.
39.Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются за:
1) оперативное и результативное выполнение внеплановых (срочных, непредвиденных) поручений министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области, Губернатора и Правительства Иркутской области;
2) подготовку и эффективное проведение плановых мероприятий;
3) высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное представление отчетов, отсутствие замечаний и жалоб);
4) оперативное и результативное выполнение порученной работы.
40.Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося исходя из этапов спортивной подготовки.
41.Наполняемость учебно-тренировочных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки приведены в таблице N 3.
Таблица N 3
┌───┬─────────────────────────┬─────────┬───────────────┬──────────────┬────────────────────┐ │ N │ Этапы многолетней │ Период │ Минимальная │ Максимальный │ Максимальный объем │ │п/п│ подготовки спортсменов │обучения │ наполняемость │количественный│учебно-тренировочной│ │ │ │ (лет) │групп (человек)│состав группы │ нагрузки (часов за │ │ │ │ │ │ (человек) │ неделю) │ ├───┼─────────────────────────┼─────────┼───────────────┼──────────────┼────────────────────┤ │1 │Спортивно-оздоровительный│Весь │ 15│ 30│до 6 │ │ │ │период │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────┼─────────┼───────────────┼──────────────┼────────────────────┤ │2 │Начальной подготовки │Первый │ 15│ 30│ 6│ │ │ │год │ │ │ │ │ │ ├─────────┼───────────────┼──────────────┼────────────────────┤ │ │ │Второй │ 12│ 24│ 9│ │ │ │год │ │ │ │ │ │ ├─────────┼───────────────┼──────────────┼────────────────────┤ │ │ │Третий │ 12│ 24│ 9│ │ │ │год │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────┼─────────┼───────────────┼──────────────┼────────────────────┤ │3 │Учебно-тренировочный │Первый │ 10│ 20│ 12│ │ │ │год │ │ │ │ │ │ ├─────────┼───────────────┼──────────────┼────────────────────┤ │ │ │Второй │Устанавливается│ 20│ 14│ │ │ │год │учреждением │ │ │ │ │ ├─────────┤ ├──────────────┼────────────────────┤ │ │ │Третий │ │ 16│ 16│ │ │ │год │ │ │ │ │ │ ├─────────┤ ├──────────────┼────────────────────┤ │ │ │Четвертый│ │ 16│ 18│ │ │ │год │ │ │ │ │ │ ├─────────┤ ├──────────────┼────────────────────┤ │ │ │Пятый год│ │ 16│ 20│ ├───┼─────────────────────────┼─────────┼───────────────┼──────────────┼────────────────────┤ │4 │Совершенствования │До года │Устанавливается│ 14│ 24│ │ │спортивного мастерства ├─────────┤учреждением ├──────────────┼────────────────────┤ │ │ │Свыше │ │ 12│ 28│ │ │ │года │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────┼─────────┼───────────────┼──────────────┼────────────────────┤ │5 │Высшего спортивного │Весь │Устанавливается│ 8│ 32│ │ │мастерства │период │учреждением │ │ │ └───┴─────────────────────────┴─────────┴───────────────┴──────────────┴────────────────────┘
В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям по спорту устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
42.Стимулирующие выплаты тренеру-преподавателю по спорту за подготовку одного занимающегося приведены в таблице N 4.
Таблица N 4
| N п/п | Этапы многолетней подготовки спортсменов | Период обучения (лет) | Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного спортсмена | |
| Группы видов спорта | ||||
| I | II | |||
| 1 | Спортивно-оздоровительный | Весь период | 2,2 | 2,2 |
| 2 | Начальной подготовки | До года | 3 | 3 |
| Свыше года | 6 | 5 | ||
| 3 | Учебно-тренировочный | До 2 лет | 9 | 8 |
| Свыше 2 лет | 15 | 13 | ||
| 4 | Совершенствования спортивного мастерства | До года | 24 | 21 |
| Свыше года | 39 | 34 | ||
| 5 | Высшего спортивного мастерства | Весь период | Устанавливается учреждением | |
43.При этом виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, стимулирующие выплаты к окладам тренеров-преподавателей по спорту устанавливаются в размере, не превышающем 50% от размера, установленного для первой группы видов спорта.
Стимулирующая выплата к должностному окладу тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в соответствии с таблицей N 4 ) устанавливается ежегодно и действует с начала учебного года в течение одного года.
Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.).
Порядок их привлечения определяется учреждением по согласованию с министерством по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области.
Оплата их труда производится по коэффициенту за одного занимающегося пропорционально фактически отработанному времени исходя из максимального режима учебно-тренировочной работы в неделю для данного этапа спортивной подготовки.
44.Стимулирующие выплаты к должностному окладу работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, обучающегося в учреждении, и размеры стимулирующей выплаты тренерам-преподавателям по спорту за подготовку спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в таблице N 5.
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу работника устанавливаются в размере, не превышающем 50% от размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.
Таблица N 5
┌────┬───────────────────────────┬───────┬─────────────────────┬───────────────────────┐ │ N │ Статус официального │Занятое│Рекомендуемый размер │ Рекомендуемый размер │ │п/п │ спортивного │ место │стимулирующей выплаты│стимулирующей выплаты в│ │ │ │ │ окладу │работника за участие в │ │ │ │ │тренера-преподавателя│ подготовке одного │ │ │ │ │ по спорту за │ спортсмена │ │ │ │ │ подготовку одного ├───────────┬───────────┤ │ │ │ │ спортсмена │Постоянный │Переменный │ │ │ │ │ │ состав │ состав │ │ │ │ │ │обучающихся│обучающихся│ ├────┴───────────────────────────┴───────┴─────────────────────┴───────────┴───────────┤ │1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи │ ├────┬───────────────────────────┬───────┬─────────────────────┬───────────┬───────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ ├────┼───────────────────────────┼───────┼─────────────────────┼───────────┼───────────┤ │1.1.│Олимпийские игры │ 1│до 200 │ 15│ 17│ │ │Чемпионат мира │ 1│ │ │ │ ├────┼───────────────────────────┼───────┼─────────────────────┼───────────┼───────────┤ │1.2.│Олимпийские игры │ 2 - 6│до 150 │ 10│ 5│ │ │Чемпионат мира │ 2 - 3│ │ │ │ │ │Чемпионат Европы │ 1 - 3│ │ │ │ │ │Кубок мира (сумма этапов │ 1 - 3│ │ │ │ │ │или финал) │ │ │ │ │ │ │Кубок Европы (сумма │ 1│ │ │ │ │ │этапов или финал) │ │ │ │ │ ├────┼───────────────────────────┼───────┼─────────────────────┼───────────┼───────────┤ │1.3.│Чемпионат мира │ 4 - 6│до 120 │ 10│ 5│ │ │Чемпионат Европы │ 4 - 6│ │ │ │ │ │Кубок мира (сумма этапов │ 4 - 6│ │ │ │ │ │или финал) │ │ │ │ │ │ │Кубок Европы (сумма этапов │ 2 - 3│ │ │ │ │ │или финал) │ │ │ │ │ │ │Чемпионат России │ 1 - 3│ │ │ │ │ │Кубок России (сумма этапов │ 1│ │ │ │ │ │или финал) │ │ │ │ │ ├────┼───────────────────────────┼───────┼─────────────────────┼───────────┼───────────┤ │1.4.│Олимпийские игры │ │до 100 │ 8│ 3│ │ │Чемпионат мира │ │ │ │ │ │ │Чемпионат Европы │ 4 - 6│ │ │ │ │ │Кубок Европы (сумма этапов │ 1│ │ │ │ │ │или финал) │ │ │ │ │ │ │Официальные международные │ │ │ │ │ │ │спортивные соревнования │ │ │ │ │ │ │(мужчины, женщины) │ │ │ │ │ │ │Первенство мира (юниоры) │ 1 - 3│ │ │ │ │ │Первенство Европы (юниоры) │ 1 - 3│ │ │ │ ├────┼───────────────────────────┼───────┼─────────────────────┼───────────┼───────────┤ │1.5.│Чемпионат России │ 4 - 6│до 80 │ 8│ 3│ │ │Официальные международные │ 2 - 3│ │ │ │ │ │спортивные соревнования │ │ │ │ │ │ │(мужчины, женщины) │ │ │ │ │ │ │Первенство мира (юниоры) │ 4 - 6│ │ │ │ │ │Первенство Европы (юниоры) │ 4 - 6│ │ │ │ │ │Первенство России (юниоры) │ 1 - 3│ │ │ │ │ │Первенство мира (юноши │ 1 - 3│ │ │ │ │ │старшей возрастной группы) │ │ │ │ │ │ │Первенство Европы (юноши │ 1 - 3│ │ │ │ │ │старшей возрастной группы) │ │ │ │ │ ├────┼───────────────────────────┼───────┼─────────────────────┼───────────┼───────────┤ │1.6.│Официальные всероссийские │ 1 - 3│до 60 │ 5│ 2│ │ │спортивные соревнования │ │ │ │ │ │ │(мужчины, женщины) │ │ │ │ │ │ │Первенство России (юниоры) │ 4 - 6│ │ │ │ │ │Первенство России (юноши │ 1 - 3│ │ │ │ │ │старшей возрастной группы) │ │ │ │ │ ├────┼───────────────────────────┼───────┼─────────────────────┼───────────┼───────────┤ │1.7.│Первенство России (юноши │ 4 - 6│до 50 │ 5│ │ │ │старшей возрастной группы) │ │ │ │ │ ├────┴───────────────────────────┴───────┴─────────────────────┴───────────┴───────────┤ │2. Соревнования в командных игровых видах спорта │ ├────┬───────────────────────────┬───────┬─────────────────────┬───────────┬───────────┤ │2.1.│Олимпийские игры │ 1│до 200 │ 15│ 17│ │ │Чемпионат мира │ 1│ │ │ │ │ │Чемпионат Европы │ 1│ │ │ │ ├────┼───────────────────────────┼───────┼─────────────────────┼───────────┼───────────┤ │2.2.│Олимпийские игры │ 2 - 6│до 150 │ 10│ 5│ │ │Чемпионат мира │ 2 - 3│ │ │ │ │ │Чемпионат Европы │ 2 - 3│ │ │ │ ├────┼───────────────────────────┼───────┼─────────────────────┼───────────┼───────────┤ │3. │Официальные международные │ 1 - 3│до 100 │ 8│ 5│ │ │спортивные соревнования │ │ │ │ │ │ │(мужчины, женщины) │ │ │ │ │ │ │Первенство мира (юниоры) │ 1 - 3│ │ │ │ │ │Первенство Европы (юниоры) │ 1 - 3│ │ │ │ ├────┼───────────────────────────┼───────┼─────────────────────┼───────────┼───────────┤ │4. │Официальные международные │участие│до 80 │ 8│ 1│ │ │спортивные соревнования │ │ │ │ │ │ │(мужчины, женщины) │ │ │ │ │ │ │Первенство мира (юноши │ 1 - 3│ │ │ │ │ │старшей возрастной группы) │ │ │ │ │ │ │Первенство Европы (юноши │ 1 - 3│ │ │ │ │ │старшей возрастной группы) │ │ │ │ │ ├────┼───────────────────────────┼───────┼─────────────────────┼───────────┼───────────┤ │5. │Официальные международные │участие│до 60 │ 6│ 2│ │ │спортивные соревнования │ │ │ │ │ │ │(юниоры) │ │ │ │ │ ├────┼───────────────────────────┼───────┼─────────────────────┼───────────┼───────────┤ │6. │Официальные международные │участие│до 50 │ 5│ 1│ │ │спортивные соревнования │ │ │ │ │ │ │(юноши старшей возрастной │ │ │ │ │ │ │группы) │ │ │ │ │ └────┴───────────────────────────┴───────┴─────────────────────┴───────────┴───────────┘
Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
Стимулирующая выплата к должностному окладу тренера-преподавателя по спорту за подготовку обучающегося-спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Стимулирующая выплата к должностному окладу работника устанавливается только в отношении обучающегося-спортсмена, показавшего высокий спортивный результат.
Стимулирующая выплата к должностному окладу тренера-преподавателя по спорту может быть установлена только при условии предшествующей работы обучающегося-спортсмена под руководством данного тренера-преподавателя по спорту не менее 2-х лет.
45.Для работников учреждений, работающих в сфере молодежной политики, выплаты стимулирующего характера рекомендовано устанавливать с учетом оценки показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество выполняемых работ.
Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности учреждений и условия осуществления выплат определяются ежегодно в срок до 1 февраля министерством по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области исходя из задач, стоящих перед учреждением.
46.При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы необходимо учитывать:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
4) участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
5) качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.
47.Конкретный размер премии устанавливается как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении.
Глава 5.Условия оплаты руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения
48.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, дополнительного повышающего коэффициента за стаж работы и выслугу лет.
49.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.
50.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
51.При расчете средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществлялись эти выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
52.Исчисление средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области, утвержденным приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 года N 7-мпр.
53.Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
Должностные оклады главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 60 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
54.Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии с главой 3 Положения.
55.Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат (приложение 7 к Положению).
56.Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению Учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, за счет ассигнований областного бюджета, централизованных главным распорядителем средств областного бюджета на эти цели.
57.Размер премии руководителя, порядок и условия ее выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета и указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Глава 6.Условия выплаты материальной помощи
58.Порядок и условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
59.Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретный размер принимают руководители учреждений на основании письменного заявления работника.
Глава 7.Условия выплаты единовременной выплаты к отпуску
60.Работникам учреждений в сфере молодежной политики предоставляется единовременная выплата (один раз в год) на основании соответствующего письменного заявления работника в случае:
1) право на получение единовременной выплаты к отпуску возникает с момента возникновения трудовых отношений;
2) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
3) разделения в установленном законодательством порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;
4) с согласия работника единовременная выплата может быть произведена два раза в год в размере оклада (должностного оклада);
5) замены в установленном законодательством порядке ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации;
6) при неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году единовременная выплата производится в четвертом квартале текущего года.
61.Размер единовременной выплаты составляет два оклада (должностных оклада) отраслевой системы оплаты труда по оплате труда работников учреждения.
62.При увольнении работника единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника пропорционально отработанному времени в случае:
1) предоставления работнику неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;
2) выплаты работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
63.На единовременную выплату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.
Глава 8.Другие вопросы оплаты труда
64.По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не больше, чем оклад руководителя учреждения.
65.На основании Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, образовательных организаций, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области, руководители учреждений утверждают Положение об оплате труда работников соответствующих учреждений, организаций.
Начальник отдела экономического планирования
и исполнения бюджета - главный бухгалтер
П.И.ТЕМНИКОВ
Приложения
2011-10-24 Приложение к Приказу от 24 октября 2011 года № 21-МПР
2011-10-24 Приложение к Приказу от 24 октября 2011 года № 21-МПР Положение