Приложение к Постановлению от 06.10.2011 г № 1263-ПА Порядок
Порядок ведения реестров лиц, включенных в кадровый резерв на должности руководителей муниципальных учреждений шелеховского района 1. общие положения
1.Настоящий Порядок устанавливает единые требования к содержанию и правилам ведения реестров лиц, включенных в кадровый резерв на должности руководителей муниципальных учреждений Шелеховского района (далее - реестр, резерв).
2.Основная цель ведения реестров - формирование универсальной базы данных о лицах, включенных в резерв на должности руководителей муниципальных учреждений Шелеховского района (далее - резервисты).
3.Резерв представляет собой перечень лиц, успешно прошедших отбор с учетом квалификационных, профессиональных и иных требований, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях руководителей муниципальных учреждений Шелеховского района.
3.1.Резервист назначается мэром Шелеховского муниципального района:
а) на вакантную должность руководителя муниципального учреждения Шелеховского района, в кадровый резерв на которую он включен по результатам соответствующего конкурса;
б) на иную вакантную должность руководителя муниципального учреждения Шелеховского района в случае его соответствия квалификационным требованиям к такой должности.
2.СОДЕРЖАНИЕ РЕЕСТРА
4.Реестр ведется структурным подразделением администрации Шелеховского муниципального района, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении соответствующего учреждения.
5.В реестр включаются следующие сведения о резервистах:
1) фамилия, имя, отчество;
2) дата рождения;
3) стаж работы - общий, на должностях муниципальной (государственной службы);
4) занимаемая должность на момент включения в резерв и наименование места работы;
5) сведения о повышении квалификации (переподготовке);
6) дата включения гражданина в резерв;
7) реквизиты решения о включении в кадровый резерв;
8) примечания.
3.ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА
6.Основанием для включения гражданина в реестр и исключения из него является соответствующее распоряжение администрации Шелеховского муниципального района.
7.Ведение реестра осуществляется по форме в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку на бумажных носителях и в электронном виде.
8.Реестр подписывается руководителем структурного подразделения администрации Шелеховского муниципального района, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении соответствующего учреждения.
8.1.Основаниями для исключения гражданина из реестра являются:
а) смерть резервиста;
б) собственное желание резервиста;
в) отказ от прохождения повышения квалификации;
г) назначение резервиста на должность руководителя муниципального учреждения Шелеховского района;
д) совершение резервистом действий по применению, в том числе однократному, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
4.ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ
9.Для обеспечения целенаправленной и последовательной подготовки резервистов в период нахождения в резерве составляется индивидуальный план подготовки по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку, предусматривающий конкретные мероприятия по приобретению резервистом необходимых управленческих, экономических и иных знаний.
Индивидуальный план подготовки составляется руководителем структурного подразделения администрации Шелеховского муниципального района, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении соответствующих учреждений, и утверждается заместителем мэра района, курирующим соответствующую сферу деятельности.
Индивидуальный план подготовки находится в личном деле резервиста.
10.При подготовке резервистов используются такие формы, как:
1) обучение в системе повышения квалификации и переподготовки руководящих кадров;
2) временное замещение руководящей должности в период временного отсутствия руководителя муниципального учреждения Шелеховского района;
3) стажировка на должности, планируемой к замещению, либо на иной должности руководителя муниципального учреждения Шелеховского района, на замещение которой резервист вправе претендовать при условии его соответствия квалификационным требованием к такой должности;
4) участие в разработке и подготовке предложений по совершенствованию деятельности муниципальных учреждений Шелеховского района;
5) участие в совещаниях, семинарах, конференциях для ознакомления с достижениями в изучаемой сфере деятельности;
6) самостоятельная подготовка резервиста под руководством руководителя муниципального учреждения Шелеховского района либо под руководством руководителя структурного подразделения администрации Шелеховского муниципального района, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении соответствующего учреждения;
7) подготовка резервиста с участием муниципального учреждения "Информационно-методический образовательный центр".
11.Выбор формы подготовки резервистов осуществляется с учетом уровня его профессиональных знаний, квалификации, стажа и других обстоятельств.
4.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И КОНТРОЛЬ
12.Ответственность за достоверность информации, содержащейся в реестре, возлагается на руководителя структурного подразделения администрации Шелеховского муниципального района, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении соответствующего учреждения.
13.Руководители структурных подразделений администрации Шелеховского муниципального района, осуществляющих функции и полномочия учредителя в отношении соответствующего учреждения, ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют заместителю мэра района, курирующему соответствующую сферу деятельности, отчет о работе с резервом.
14.Контроль за состоянием резерва и организацией работы с резервистами осуществляет заместитель мэра района, курирующий соответствующую сферу деятельности.
Заместитель мэра района по
управлению социальной сферой
Я.В.СОБОЛЬ