Приложение к Постановлению от 23.09.2011 г № 1303 Положение
№ 1303 отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Тулуна
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Тулуна (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2011 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010, протокол N 10, Общими принципами формирования новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Тулуна, утвержденными постановлением администрации городского округа от 13.08.2010 N 887.
1.2.Положение регулирует оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Тулуна (далее - учреждений дополнительного образования детей) и включает в себя:
- минимальные размеры окладов (ставок) заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;
- размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) работников;
- условия осуществления выплат компенсационного характера;
- условия осуществления выплат стимулирующего характера.
1.3.Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (минимальный оклад с учетом повышающего коэффициента) устанавливаются в размерах не ниже действующих на период до введения новых систем оплаты труда размеров должностных окладов (ставок) заработной платы, отличной от Единой тарифной сетки.
1.4.Система оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей устанавливается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основе минимальных размеров окладов (ставок) повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5.Заработная плата работника учреждений дополнительного образования детей рассчитывается по формуле:
ЗП = ДО + Кв + Св, где:
ЗП - заработная плата;
ДО - должностной оклад;
Кв - компенсационные выплаты;
Св - стимулирующие выплаты.
1.6.Должностной оклад работника учреждения дополнительного образования детей рассчитывается по следующей формуле:
ДО = О x КП x КПП, где:
О - размер минимального оклада (ставки);
КП - повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставки) по занимаемой должности;
КПП - персональный повышающий коэффициент.
1.7.Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставке) по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом сложности, напряженности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных целей и задач и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения дополнительного образования детей. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размеров принимается руководителем учреждения дополнительного образования детей персонально в отношении каждого работника. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 1,2. Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени (месяц, квартал, год).
1.8.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ в процентах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации или законами и нормативными правовыми актами Иркутской области, муниципальными правовыми актами города Тулуна.
Работникам учреждений дополнительного образования детей выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области. Условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
Иные виды выплат компенсационного характера, предусмотренные перечнем видов выплат компенсационного характера и установленные в процентном отношении, применяются к должностным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ.
1.9.Заработная плата работников учреждений дополнительного образования детей (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новой системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.10.Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений дополнительного образования детей по согласованию с представительными органами работников.
1.11.Повышение уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Учреждения дополнительного образования детей производят индексацию заработной платы в порядке, установленном действующим законодательством.
1.12.Фонд оплаты труда в учреждениях дополнительного образования детей формируется на календарный год исходя из субсидий из местного бюджета, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом обеспечения мотивации работников к повышению эффективности труда при введении и реализации новой системы оплаты труда, а также повышения уровня реальной заработной платы работников с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
1.13.Фонд оплаты труда учреждений дополнительного образования детей состоит из базовой и стимулирующей части. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы (должностного оклада (ставки) и компенсационных выплат) работников учреждения дополнительного образования детей. Стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для осуществления стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по результатам труда.
1.14.Ответственность за формирование и перерасход фонда оплаты труда возлагается на руководителя учреждения.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.УСТАНОВЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
2.1.1.Минимальные размеры окладов (ставок) и повышающие коэффициенты к минимальным размерам оклада по занимаемой должности работников учреждений дополнительного образования детей устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (Приложения N 1, 2, 3, 4, 5 ).
2.1.2.Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников представляют собой минимальный оклад (минимальную ставку заработной платы), умноженный на повышающий коэффициент, установленный для соответствующей профессионально-квалификационной группы и уровня и персональный повышающий коэффициент.
2.2.ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
2.2.1.Работникам учреждений дополнительного образования детей осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
- выплаты за специфику работы педагогическому персоналу в специальных классах, группах в размере 15% должностного оклада (ставки) за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья.
2.2.2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.3.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.4.На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата прекращается с уведомлением работника о прекращении указанной выплаты.
2.2.5.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
2.3.1.Работникам учреждений дополнительного образования детей осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- за ученую степень (почетное звание);
- молодым специалистам;
- премия по итогам работы.
2.3.2.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:
- выполнение непредвиденных и срочных работ;
- компетентность работника в принятии решений;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждений дополнительного образования детей среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
2.3.3.Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях дополнительного образования детей. Размер надбавки за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5% должностного оклада (ставки);
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10% должностного оклада (ставки);
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада (ставки);
- при выслуге лет свыше 10 лет - 20% должностного оклада (ставки).
Определение стажа работы в учреждениях дополнительного образования детей возлагается на работника, ведущего кадровую работу.
2.3.4.Стимулирующая выплата за ученую степень (почетное звание) устанавливается работникам учреждений дополнительного образования детей, имеющим учетную степень или почетные звания "Народный". "Заслуженный", соответствующие профилю работы, а также награжденным нагрудным знаком "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования", "Отличник физической культуры" бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, в размере 15% от должностного оклада.
2.3.5.Стимулирующая выплата молодым специалистам устанавливается молодым специалистам из числа педагогических работников в возрасте до 29 лет, впервые приступившим к работе по специальности в учреждениях дополнительного образования детей, в размерах:
- до 3 лет работы - 20% должностного оклада;
- от 3 до 5 лет работы - 10% должностного оклада;
- от 5 до 7 лет работы - 5% должностного оклада.
2.3.6.Премия по итогам работы устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
2.3.7.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель учреждения дополнительного образования детей с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении дополнительного образования детей с участием представительного органа работников, в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения дополнительного образования детей в отношении следующих работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения дополнительного образования детей, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения дополнительного образования детей, - по представлению руководителей структурных подразделений.
2.3.8.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
2.3.9.Формирование перечня критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат, производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего характера, установленных действующим законодательством. Кроме того, данный перечень должен отвечать уставным задачам деятельности учреждения дополнительного образования детей и критериям оценки деятельности работников.
Основой в формировании перечня критериев и показателей является определение качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные стимулирующие выплаты производятся. Данный перечень устанавливается локальными нормативными актами учреждения.
2.4.ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
2.4.1.Заработная плата руководителя учреждения дополнительного образования детей, его заместителей и главного бухгалтера (далее - руководящие работники) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера
2.4.2.Должностной оклад руководителя учреждения дополнительного образования детей устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения дополнительного образования детей и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в определенном порядке. Кратность увеличения должностного оклада руководителя учреждения дополнительного образования детей устанавливается согласно критериям, установленным администрацией городского округа.
К основному персоналу учреждения дополнительного образования детей относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение дополнительного образования детей.
Перечень должностей работников учреждения дополнительного образования детей, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и установления размера должностного оклада руководителя:
- старший тренер-преподаватель;
- тренер-преподаватель;
- педагог дополнительного образования;
- педагог-психолог;
- методист;
- преподаватель.
2.4.3.Должностные оклады заместителей руководителей учреждения дополнительного образования детей и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя.
2.4.4.Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения дополнительного образования детей устанавливаются администрацией городского округа. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения дополнительного образования детей осуществляются в порядке, установленном администрацией городского округа.
Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения дополнительного образования детей в соответствии с пунктами 2.2, 2.3 настоящего Положения.
2.4.5.Премирование руководителя учреждения дополнительного образования детей производится с учетом результатов деятельности учреждения дополнительного образования детей в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения дополнительного образования детей за счет стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя учреждения дополнительного образования детей в порядке, установленном администрацией городского округа.
3.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1.В пределах фонда оплаты труда работникам учреждения дополнительного образования детей может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения дополнительного образования детей.
3.2.Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретном размере принимают руководители учреждения дополнительного образования детей на основании письменного заявления работника.
Вице-мэр - председатель Комитета
социальной политики администрации
городского округа
Л.М.СЕМИНА