Постановление от 31.08.2011 г № 4630
О внесении изменений и дополнений в постановление администрации района от 28.06.2011 N 3396
АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА ОТ 28.06.2011 N 3396
В целях совершенствования оплаты труда работников образовательных учреждений Иркутского районного муниципального образования, руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Иркутского районного муниципального образования от 15.02.2011 N 956 "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении Иркутского районного муниципального образования, отличных от Единой тарифной сетки", статьями 39, 45, 54 Устава Иркутского районного муниципального образования, письмом министерства образования Иркутской области от 15.07.2011 N 55-37/11, администрация Иркутского районного муниципального образования постановляет:
1.Внести в приложение N 1 к постановлению администрации от 28.06.2011 N 3396 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Иркутского районного муниципального образования, отличной от Единой тарифной сетки" следующие изменения и дополнения:
1.1.Абзац первый пункта 1.9 изложить в следующей редакции:
"Персональный повышающий коэффициент (КПП) к минимальному размеру оклада устанавливается работнику с учетом наличия наград "Почетный работник общего образования РФ", "Отличник народного просвещения", "Отличник физкультуры и спорта", "Отличник культуры", Почетной грамоты Министерства образования РФ, уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных целей и задач, стажа работы и других факторов, утвержденных локальным актом образовательного учреждения, согласованным с профсоюзным комитетом учреждения".
1.2.Абзац третий пункта 1.9 изложить в следующей редакции:
"Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, а в части профессиональной квалификационной группы педагогических работников 4 квалификационного уровня образует новый оклад и учитывается при начислении иных выплат компенсационного характера".
1.3.Абзац первый пункта 1.11 изложить в следующей редакции:
"Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным размерам окладов (ставок) по соответствующим ПКГ, а в части профессиональной квалификационной группы педагогических работников 4 квалификационного уровня - к должностным окладам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации или законами Иркутской области".
1.4.Абзац четвертый пункта 1.11 изложить в следующей редакции:
"Иные виды выплат компенсационного характера, предусмотренные настоящим примерным Положением и установленные в процентном отношении, применяются к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов), а в части профессиональной квалификационной группы педагогических работников 4 квалификационного уровня - к должностным окладам".
1.5.Пункт 2.1.4 изложить в следующей редакции:
"Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада устанавливается работнику с учетом наличия наград "Почетный работник общего образования РФ", "Отличник народного просвещения", "Отличник физкультуры и спорта", "Отличник культуры", Почетной грамоты Министерства образования РФ, уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в образовательном учреждении и других факторов, утвержденных локальным актом образовательного учреждения, согласованным с профсоюзным комитетом учреждения. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0".
1.6.Пункт 2.2.3 изложить в следующей редакции:
"Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада устанавливается работнику с учетом наличия наград "Почетный работник общего образования РФ", "Отличник народного просвещения", "Отличник физкультуры и спорта", "Отличник культуры", Почетной грамоты Министерства образования РФ, уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в образовательных учреждениях и других факторов, утвержденных локальным актом образовательного учреждения. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0".
1.7.Приложения N 1, 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Иркутского районного муниципального образования, отличной от Единой тарифной сетки, принять в новой редакции (прилагаются ).
1.8.В тексте приложения N 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Иркутского районного муниципального образования, отличной от Единой тарифной сетки:
1.8.1.По всему тексту после слов "минимального размера оклада (ставки)" читать ", а в части профессиональной квалификационной группы педагогических работников 4 квалификационного уровня - от должностного оклада", далее - по тексту.
1.8.2.Подпункт "г" пункта 1 изложить в следующей редакции:
"ежемесячная выплата молодым специалистам до 29 лет из числа педагогических работников, впервые приступивших к работе по специальности в образовательных учреждениях, устанавливается в течение первых трех лет работы по специальности в размере:
- в первый год - 20 процентов минимального размера оклада (ставки);
- во второй год - 10 процентов минимального размера оклада (ставки);
- в третий год - 5 процентов минимального размера оклада (ставки);
ежемесячная выплата молодым специалистам до 29 лет профессиональной квалификационной группы педагогических работников 4 квалификационного уровня, впервые приступивших к работе по специальности в образовательных учреждения, устанавливается в размере:
- до трех лет работы - 20 процентов должностного оклада;
- от трех до пяти лет работы - 10 процентов должностного оклада;
- от пяти до семи лет работы - 5 процентов должностного оклада.
Основными условиями получения данной выплаты молодыми специалистами являются:
- наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования;
- работа в образовательном учреждении по специальности".
1.8.3.Пункт 2 изложить в следующей редакции:
"Объем средств на иные выплаты компенсационного характера в дошкольных образовательных учреждениях устанавливается в размере до 15 процентов к сумме должностных окладов работников дошкольного образовательного учреждения".
1.9.В главе 5 приложения N 9 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Иркутского районного муниципального образования, отличной от Единой тарифной сетки:
исключить строки 1.10, 1.11.
1.10.Дополнить Положение Приложением N 10 "Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов к минимальному размеру оклада по занимаемой должности за квалификационную категорию, присвоенную по результатам аттестации медицинских и фармацевтических работников" (прилагается).
2.Организационно-техническому управлению администрации Иркутского районного муниципального образования (Марченко Н.П.) внести в оригинал постановления администрации от 28.06.2011 N 3396 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Иркутского районного муниципального образования, отличной от Единой тарифной сетки" информацию о внесении изменений и дополнений в правовой акт.
3.Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Ангарские огни".
4.Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на период с 01.09.2011.
5.Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя мэра по социальным вопросам Пура Г.И.
Мэр района
И.В.НАУМОВ