Приложение к Решению от 29.09.2005 г № 99/4 Положение
Положение об оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-сибирское
Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 17 и 18 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское.
Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское.
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Положение распространяется на работников учреждений здравоохранения, образования, культуры, физкультуры и спорта, муниципального архива, МУ "Информационный методический центр", МУ "Автохозяйство здравоохранения города Усолье-Сибирское", отдельные категории персонала МУ "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Усолье-Сибирское и МУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское, финансируемых за счет средств бюджета города Усолье-Сибирское.
(п. 1.1 в ред. решения Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское от 26.01.2006 N 6/4)
1.2.Положение применяется в целях дифференциации уровня оплаты труда работников учреждений на основе утверждаемой постановлением мэра города (главы администрации города) тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы; стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в приложениях к настоящему Положению, а также иных видов выплат.
При наличии у работника бюджетной сферы права на стимулирующие и компенсационные выплаты одного вида (доплаты, надбавки, премии и другие) по различным основаниям работнику бюджетной сферы производятся соответствующие выплаты только по одному из оснований по его выбору.
(абзац введен решением Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское от 26.01.2006 N 6/4)
1.3.Фонд оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.
1.4.Условия оплаты труда работников учреждений указываются в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.
1.5.Предельный норматив размера оплаты труда работника муниципального учреждения в сферах образования, здравоохранения, культуры, физкультуры и спорта и (или) иных сферах не может превышать размер оплаты труда работника государственного учреждения, находящегося в ведении области в соответствующих сферах, рассчитанный для соответствующего разряда Единой тарифной сетки с учетом установленных для работников указанного государственного учреждения различного вида выплат, входящих в систему оплаты труда, в иных случаях предельный норматив размера оплаты труда работника муниципального учреждения не может превышать суммы размера тарифной ставки (оклада) соответствующего квалификационного разряда оплаты труда по Единой тарифной сетке и на различные виды выплат, входящих в систему оплаты труда, на которые направляется не более пятидесяти процентов от тарифной ставки (оклада) указанного работника в расчете на один месяц (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренной федеральными и областными нормативными правовыми актами).
(п. 1.5 введен решением Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское от 26.01.2006 N 6/4)
2.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК, ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
2.1.Тарифная ставка (оклад) устанавливается работникам учреждений, исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений.
Тарифная ставка (оклад) первого разряда определяется не менее минимального размера, установленного федеральным законодательством.
Тарифная ставка (оклад) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда работникам учреждений устанавливается постановлением мэра города (главы администрации города).
2.2.Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих и профессий рабочих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и определяется по результатам тарификации.
2.3.Работникам здравоохранения, образования, культуры при установлении разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой учитывается квалификационная категория, срок действия которой определен - 5 лет.
2.4.Оплата труда отдельных категорий работников учреждений может производиться по более высоким разрядам оплаты труда, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников бюджетной сферы.
Перечень категорий и должностей работников учреждений бюджетной сферы, имеющих право на получение более высокого разряда тарифной сетки, а также условия повышения разряда тарифной сетки в различных сферах деятельности указаны в приложении N 1 к настоящему Положению.
2.5.Разряд оплаты труда руководителей учреждений устанавливается с учетом показателей отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей.
Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются нормативным локальным актом органа управления учреждений здравоохранения, образования, культуры, физкультуры и спорта, муниципального архива по согласованию с Комитетом по экономике и финансам администрации города.
2.6.Размер оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей определяется при заключении срочного трудового договора с учетом повышающих коэффициентов (процентов), чем предусмотрено тарифной сеткой.
Порядок применения повышающих коэффициентов (процентов) для установления должностных окладов руководителям (заместителям руководителей) учреждений при заключении срочного трудового договора установлен в приложении N 2 к настоящему Положению.
2.7.Разряд оплаты труда по должностям заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров устанавливается на один разряд ниже тарифной ставки соответствующих должностей руководителей учреждений.
2.8.Оплата труда по профессиям рабочих устанавливается в диапазоне тарифных разрядов в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производств и работ (ЕТКС).
Конкретный разряд оплаты труда рабочим, тарифицируемым в диапазоне нескольких разрядов ЕТС, устанавливается приказом руководителя учреждения на основании решения тарифно-квалификационной комиссии в зависимости от сложности выполняемых рабочими работ и условий труда.
2.9.Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады), исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки согласно перечню профессий высококвалифицированных рабочих, установленному в приложении N 3 к настоящему Положению.
2.10.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
2.11.Перечень учреждений, структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение тарифной ставки (оклада) в связи с особыми условиями труда, установлен в приложении N 4 к настоящему Положению.
3.КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
3.1.Компенсационные выплаты: виды и размеры надбавок, доплат, учитывающих отраслевую специфику работы, определены в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами министерств, ведомств и муниципального образования города Усолье-Сибирское.
3.2.Работникам учреждений бюджетной сферы устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: за работу в ночное время, за разделение рабочего дня на части, за работу в опасных для здоровья условиях труда.
Размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством и предусматриваются коллективным договором учреждения.
3.3.Размеры и виды доплат (надбавок) компенсационного характера работникам учреждений установлены в приложении N 5 к настоящему Положению.
4.СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
4.1.Стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в пределах утвержденного фонда заработной платы дифференцированно, в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы.
4.2.В учреждениях бюджетной сферы надбавки стимулирующего характера могут выплачиваться в пределах установленного фонда оплаты труда:
Образования (работникам, кроме руководителей учреждений):
- за высокую результативность работы, качество работы, напряженность и интенсивность труда.
Культуры:
Работникам (кроме руководителей учреждений):
- за творческие и производственные достижения, за сложность и напряженность труда, за личный вклад в развитие культуры и искусства.
Руководителям учреждений культуры:
- по результатам деятельности учреждений может быть установлена надбавка в размере от 10 до 100% тарифной ставки (оклада).
Здравоохранения:
Всем работникам:
- за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
Порядок и условия применения стимулирующей выплаты указан в части первой приложения 6 к настоящему Положению.
Работникам (кроме руководителей учреждений):
- за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, высокое качество выполняемой работы, выполнение особо важных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Руководителям учреждений здравоохранения:
- за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, высокое качество выполняемой работы, выполнение особо важных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Работникам учреждений бюджетной сферы надбавки устанавливаются руководителем учреждения на определенный срок, но не более одного финансового года и отменяются при ухудшении показателей в работе.
Порядок и условия выплаты надбавок определяются локальным нормативным актом учреждения.
Руководителям учреждений бюджетной сферы надбавки выплачиваются по решению исполнительного органа местного самоуправления по управлению в области образования, культуры, здравоохранения.
(п. 4.2 в ред. решения Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское от 26.01.2006 N 6/4)
4.3.Работникам образовательных учреждений в пределах выделенного надтарифного фонда (не более 25 процентов фонда оплаты труда) устанавливается надбавка стимулирующего характера:
- за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и др.; руководство предметами, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным программам; организацию трудового обучения, профессиональной ориентации, другое.
Работникам учреждений бюджетной сферы в пределах средств, направляемых на оплату, за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, может быть установлена стимулирующая выплата.
Порядок и условия стимулирующих выплат по пунктам 1 и 2 определяются локальным нормативным актом учреждения.
(п. 4.3 в ред. решения Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское от 26.01.2006 N 6/4)
4.4.Водителям автотранспорта (кроме имеющих 9 - 10 разряды тарифной сетки по оплате труда) устанавливается надбавка за классность:
- имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);
- имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).
4.5.Работникам бюджетной сферы в пределах установленного фонда оплаты труда могут быть выплачены премии в учреждениях по следующим показателям:
Образования: за профессиональное, компетентное и своевременное исполнение должностных обязанностей.
Культуры:
Работникам (кроме руководителей учреждений):
- по результатам работы.
Руководителям учреждений:
- по результатам работы, за выполнение особо важных работ.
Здравоохранения по результатам оценки деятельности учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей.
МУ "Муниципальный архив" (для отдельных категорий персонала), МУ "Информационный методический центр", МУ "Автохозяйство здравоохранения города Усолье-Сибирское":
- за профессиональное, компетентное и своевременное исполнение должностных обязанностей.
Порядок и условия выплаты премии определяются локальным нормативным актом учреждения.
Руководителям учреждений бюджетной сферы премии выплачиваются по решению исполнительного органа местного самоуправления по управлению в области образования, культуры, здравоохранения.
(п. 4.5 в ред. решения Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское от 26.01.2006 N 6/4)
5.ИНЫЕ ВИДЫ ВЫПЛАТ
5.1.Работникам учреждений в пределах экономии фонда оплаты труда могут предоставляться иные виды выплат:
- единовременная материальная помощь в случае смерти близких родственников, при стихийном бедствии, пожаре, при рождении ребенка, на частичное возмещение расходов на санаторно-курортное лечение, многодетным и малоимущим семьям и по другим основаниям;
- единовременные поощрения к праздничным и юбилейным датам.
5.2.Конкретный размер материальной помощи либо единовременного поощрения, предоставляемых работнику учреждения, определяется руководителем учреждения самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
5.3.Работникам здравоохранения (врачам, среднему персоналу) за дежурство на дому в нерабочее время, в том числе в ночное время, производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств. Эти дежурства выполняются в свободное от основной работы время.
В случае вызова работника в учреждение затраченное им время на оказание медицинской помощи оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанное время с учетом времени переезда.
5.4.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
Размеры коэффициента
к ставке 1 разряда
тарифной сетки
Профессор, доктор наук,
"Народный врач" 0,30
Доцент, кандидат наук,
"Заслуженный врач" 0,25В ставку почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
5.5.Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, однако общая сумма доплат не должна превышать экономии по фонду заработной платы.
6.ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ И ИНОЙ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
6.1.Средства, полученные учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (далее - внебюджетные средства), расходуются в соответствии с установленной сметой доходов и расходов по статьям бюджетной классификации, в том числе и на выплату заработной платы в соответствии с условиями, определенными настоящим Положением.
6.2.Непосредственно на выплату заработной платы работникам учреждений (с учетом единого социального налога) внебюджетные средства могут направляться в объеме, не превышающем 50% от общей суммы полученных средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Председатель Комитета
по экономике и финансам
администрации города
Н.А.КРУГЛОВА