Приложение к Постановлению от 25.07.2011 г № 110-37-726-11
№ 110-37-726-11
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ - МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
_____________ 20__ г. N ___________
__________________________________________________________________________,
(указывается полное наименование учреждения)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________________
__________________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании _________________________________________________
(указывается наименование и реквизиты акта
(Устава или Положения
___________________________________________________________________________
об учреждении, к подведомственности которого отнесены полномочия по
___________________________________________________________________________
назначению на должности руководителей казенных учреждений - муниципальных
служащих), а также реквизиты и наименование
__________________________________________________________________________,
распорядительного акта о назначении (избрании) на должность)
с одной стороны, и _____________________________________________, именуемый
(Ф.И.О.)
в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные
непосредственно связанные с ними отношения между Работодателем и
Работником, которому поручается выполнение работы на должности
муниципальной службы - ____________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(далее - Учреждение) (полное наименование должности с указанием полного
наименования учреждения)
относящуюся к ____________________________________________________________.
(наименование группы должностей муниципальной службы)
1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника
основным местом работы.
1.3. Местом работы Работника является Учреждение, расположенное по
адресу: Российская Федерация, Иркутская область, город Саянск, микрорайон
_______________, __________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Права и обязанности Работника регламентированы законодательством
Российской Федерации, Иркутской области,
___________________________________________________________________________
(наименование и реквизиты Положения либо Устава Учреждения)
(далее - ______________________), настоящим трудовым договором, должностной
(Устав/Положение)
инструкцией.
2.2. К компетенции Работника относится осуществление текущего
руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных
федеральными законами, муниципальными правовыми актами органов местного
самоуправления муниципального образования "город Саянск" (далее -
муниципальные правовые акты), Уставом (Положением) к компетенции
Работодателя или иных органов Учреждения.
2.3. Работник:
1) без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе
представляет его интересы и совершает сделки от его имени в установленном
действующим законодательством порядке;
2) распоряжается имуществом Учреждения в установленном федеральным
законодательством и муниципальными правовыми актами порядке;
3) разрабатывает структуру и штатное расписание Учреждения,
представляет их на утверждение мэру городского округа;
4) устанавливает размеры должностных окладов, надбавок, доплат и других
выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждения в
пределах средств, выделенных на эти цели по бюджетной смете, и с учетом
ограничений, установленных федеральным, областным законодательством,
муниципальными правовыми актами;
5) в порядке, установленном федеральным, областным законодательством,
муниципальными правовыми актами, назначает заместителя(ей) Работника,
определяет их компетенцию и должностные обязанности;
6) подписывает финансовые и иные документы, касающиеся деятельности
Учреждения;
7) осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с
ними, изменяет, дополняет и прекращает трудовые договоры, имеет права и
обязанности Работодателя в соответствии с трудовым законодательством;
8) привлекает работников Учреждения к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;
9) выдает доверенности, издает приказы и дает указания, обязательные
для исполнения всеми работниками Учреждения, в порядке, установленном
действующим законодательством;
10) открывает в установленном законодательством Российской Федерации
порядке лицевые счета;
11) определяет по согласованию с Работодателем состав и объем сведений
конфиденциального характера, порядок и способ их защиты;
12) контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие
структурных подразделений Учреждения;
13) обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения;
14) обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических, противопожарных
требований и иных требований по охране жизни и здоровья работников;
15) решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской
Федерации, Иркутской области, муниципальными правовыми актами, Уставом
(Положением), настоящим трудовым договором, должностной инструкцией к
компетенции Работника.
2.4. Работник имеет право на:
1) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии с настоящим трудовым договором;
2) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;
4) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
5) разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном
трудовым законодательством;
6) обращение в установленном порядке по вопросам выделения бюджетных
средств на содержание имущества Учреждения;
7) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном трудовым законодательством.
2.5. Работник обладает основными правами муниципального служащего,
предусмотренными законодательством о муниципальной службе, иными правами в
соответствии с трудовым законодательством.
2.6. Работник обязан:
1) осуществлять руководство деятельностью Учреждения в целях
эффективного решения вопросов местного значения, обеспечения соблюдения
прав и законных интересов граждан и организаций, обеспечения полной
реализации задач и эффективное выполнение функций Учреждения;
2) добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные
на него настоящим трудовым договором;
3) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров
и обязательств Учреждения, не допуская превышения доведенных Учреждению
лимитов бюджетных обязательств;
4) обеспечивать сохранность, целевое использование и содержание в
надлежащем состоянии находящегося в оперативном управлении Учреждения
движимого и недвижимого имущества;
5) обеспечивать результативность, целевой характер использования
Учреждением бюджетных и внебюджетных средств;
6) обеспечивать надлежащим техническим оборудованием все рабочие места
и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и
отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам,
разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством;
7) обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объеме
налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и
внебюджетные фонды;
8) обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок,
пособий и иных выплат в денежной форме работникам Учреждения;
9) утверждать и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
Учреждения;
10) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
11) отчитываться о деятельности Учреждения по формам и в сроки,
установленные законодательством и муниципальными правовыми актами;
12) в порядке, установленном действующим законодательством и
муниципальными правовыми актами, представлять документы, необходимые для
учета имущества Учреждения в Реестре муниципального имущества;
13) незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
Учреждения;
14) обеспечивать сохранность документов по личному составу Учреждения;
15) соблюдать установленный порядок работы с государственной,
служебной, иной охраняемой законом тайной, а также конфиденциальной
информацией, не разглашать сведения, составляющие служебную и иную
охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
16) обеспечивать своевременное, качественное, эффективное выполнение
поручений мэра городского округа;
17) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила
делового поведения;
18) сообщить в письменной форме Работодателю о наличии
заинтересованности в совершении Учреждением тех или иных действий, в том
числе в совершении сделок, которые влекут за собой конфликт интересов
Работника и Учреждения до момента принятия решения о заключении сделки;
19) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
объективном исполнении Работником должностных обязанностей, а также
избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или
авторитету органов местного самоуправления;
20) согласовывать с Работодателем убытие в ежегодные и иные отпуска и
служебные командировки, информировать Работодателя о лице, исполняющем
обязанности Работника Учреждения;
21) обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и
мобилизационной подготовке;
22) при расторжении трудового договора осуществить передачу дел вновь
назначенному работнику Учреждения;
23) обеспечивать нераспространение информации, носящей
конфиденциальный характер, о деятельности Работодателя;
24) по требованию мэра городского округа либо уполномоченного им лица
с соблюдением требований законодательства незамедлительно предоставлять
информацию о деятельности Учреждения;
25) по указанию мэра городского округа принимать участие в заседаниях
Думы городского округа, коллегиальных органах при органах местного
самоуправления, по требованию мэра городского округа отчитываться о
результатах своей работы и деятельности Учреждения;
26) представлять в кадровую службу Работодателя сведения об изменении
своих персональных данных, изменении номеров служебного, мобильного и
домашнего телефонов в течение трех рабочих дней;
27) исполнять иные обязанности, отнесенные законодательством
Российской Федерации и Иркутской области, Уставом (Положением),
муниципальными правовыми актами, настоящим трудовым договором и должностной
инструкцией к компетенции Работника.
2.7. Работник как муниципальный служащий обязан соблюдать ограничения
и запреты, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.
2.8. Работник как муниципальный служащий должен исполнять основные
обязанности, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, и
обязанности, предусмотренные законодательством о противодействии коррупции,
муниципальными правовыми актами, направленными на обеспечение
противодействия коррупции.
3. ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
1) требовать от Работника соблюдения и осуществлять контроль за
соблюдением Работником законодательства Российской Федерации и Иркутской
области, Устава (Положения), муниципальных правовых актов, настоящего
трудового договора и должностной инструкции;
2) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
3) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
4) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством
Российской Федерации;
5) предъявлять иск к Работнику о возмещении убытков, причиненных
Учреждению;
6) расторгнуть настоящий трудовой договор в установленном трудовым
законодательством порядке;
7) совершать иные действия, определенные законодательством Российской
Федерации и Иркутской области, муниципальными правовыми актами.
3.2. Работодатель обязан:
1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации и Иркутской области, муниципальными правовыми актами;
2) в течение одного месяца давать ответ на обращения Работника по
вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем;
3) обеспечить Работнику условия труда, необходимые для эффективной
работы, в том числе:
- предоставить служебное помещение, оборудованное средствами связи,
оргтехникой и другим муниципальным имуществом, необходимым для исполнения
Работником его должностных полномочий, по месту нахождения Учреждения;
- обеспечить служебным транспортом на условиях и в порядке,
установленных муниципальными правовыми актами;
4) при обработке персональных данных принимать необходимые
организационные и технические меры для защиты от неправомерного или
случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования,
копирования, распространения персональных данных, а также от иных
неправомерных действий;
5) привлекать к ответственности лиц, виновных в нарушении требований
соблюдения порядка обработки, иного использования и обеспечения сохранности
персональных данных, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
3.3. Работодатель имеет иные права и выполняет обязанности, отнесенные
законодательством Российской Федерации и Иркутской области, Уставом
(Положением), муниципальными правовыми актами, настоящим трудовым
договором, должностной инструкцией к компетенции Работодателя.
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
4.1. Работнику за исполнение должностных обязанностей устанавливается
денежное содержание, которое состоит из:
1) должностного оклада в размере _____________ рублей в месяц в
соответствии с муниципальными правовыми актами;
2) ежемесячных надбавок к должностному окладу:
- за особые условия муниципальной службы в размере, определенном
правовым актом Работодателя в соответствии с муниципальными правовыми
актами;
- за классный чин в размере, определенном правовым актом Работодателя
в соответствии с муниципальными правовыми актами;
- за выслугу лет в процентах от должностного оклада в зависимости от
установленного стажа муниципальной службы в размере, определенном правовым
актом Работодателя в соответствии с муниципальными правовыми актами;
- районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных
районах Иркутской области в соответствии с действующим законодательством и
муниципальными правовыми актами;
3) ежемесячного денежного поощрения в размере, определенном правовым
актом Работодателя в соответствии с муниципальными правовыми актами.
4.2. Материальная помощь выплачивается и единовременная выплата к
отпуску производится в соответствии с муниципальными правовыми актами.
4.3. Изменение размера денежного содержания Работника осуществляется в
соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым в порядке,
установленном муниципальными правовыми актами в соответствии с трудовым
законодательством и законодательством о муниципальной службе.
4.4. Денежное содержание, включая ежемесячное денежное поощрение,
надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
выплачивается путем перечисления на банковский счет в кредитной организации
либо из кассы Учреждения.
4.5. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки,
определенные Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения,
одновременно с выплатой заработной платы работникам Учреждения.
4.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации.
4.7. Удержания из денежного содержания производятся в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
4.8. В случае прекращения трудового договора с Работником в
соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации
при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается
компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
4.9. В период действия настоящего трудового договора Работник
пользуется всеми видами государственного социального страхования.
4.10. Работнику предоставляются иные гарантии и компенсации,
предусмотренные законодательством Российской Федерации и Иркутской области.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Работнику устанавливается _______________________________________
__________________________________________________________________________.
(указать продолжительность рабочего времени, нормированный
или ненормированный рабочий день)
5.2. Режим работы (службы) Работника определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5.3. Работнику предоставляются:
1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30
календарных дней;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день продолжительностью __________ календарных дней;
3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в
местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с
законодательством Российской Федерации и Иркутской области
продолжительностью 8 календарных дней;
4) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в
порядке и на условиях, определенных законодательством Иркутской области,
муниципальными правовыми актами.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,
установленных настоящим трудовым договором, муниципальными правовыми актами
Работодателя, законодательством Российской Федерации.
6.2. Работник несет в установленном законом порядке ответственность за
убытки, причиненные Учреждению его виновными действиями (бездействием), в
том числе в случае утраты имущества Учреждения.
6.3. Работник несет персональную ответственность за:
1) своевременность представления, полноту и достоверность отчетности
Учреждения, в том числе бюджетной и статистической, предусмотренной
действующим законодательством Российской Федерации и Иркутской области;
2) сохранность имущества, находящегося в оперативном управлении
Учреждения, правильную эксплуатацию и обоснованность расходов на его
содержание, целевое использование бюджетных и внебюджетных средств.
6.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания,
предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.5. Работник и Работодатель могут быть привлечены к материальной и
иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке,
предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.
7. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его
подписания Сторонами и распространяет свое действие на правоотношения,
возникшие с даты начала работы, указанной в п. 7.2 настоящего договора.
7.2. Дата начала работы по настоящему трудовому договору
"____" __________________ ___________ г.
(указывается дата распорядительного акта о назначении Работника либо дата
фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению
Работодателя)
7.3. Настоящий договор заключается на срок: ______________________ <1>.
7.3.1. Срок действия трудового договора заканчивается _________________
______________________________________________________________________ <2>.
(в случае заключения договора на неопределенный срок ставится прочерк)
7.3.2. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным
федеральным законом: _____________________________________________________.
(в случае заключения договора на неопределенный
срок ставится прочерк)
7.4. Изменения в трудовой договор могут быть внесены только по
соглашению Сторон и должны соответствовать законодательству Российской
Федерации. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме, является неотъемлемой частью
трудового договора.
7.5. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям и в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
7.6. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе Работодателя
по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской
Федерации, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового
кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
1) невыполнение распорядительных актов Работодателя, предписаний
контролирующих органов, принятых в отношении Учреждения;
2) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном
управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства Российской
Федерации, муниципальных правовых актов и определенной Уставом (Положением)
специальной правоспособности;
3) частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий
стипендий, пособий и установленных законом выплат, полная невыплата свыше
двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных
установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух
месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда, совершенная из корыстной или иной личной
заинтересованности Работника;
4) нарушение по вине Работника установленных в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по
охране труда, повлекшее принятие решения о приостановлении деятельности
Учреждения или его структурного подразделения либо решения суда о
ликвидации Учреждения или прекращении деятельности его структурного
подразделения;
5) использование имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по
нецелевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения,
установленными Уставом (Положением), а также неиспользование по целевому
назначению выделенных Учреждению бюджетных и поступивших внебюджетных
средств в течение более чем трех месяцев;
6) разглашение Работником сведений, составляющих служебную и иную
охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
7) несообщение в письменной форме Работодателю о наличии
заинтересованности в совершении Учреждением тех или иных действий, в том
числе в совершении сделок, которые влекут за собой конфликт интересов
Работника и Учреждения до момента принятия решения о заключении сделки,
совершении Учреждением тех или иных действий;
8) совершение сделок, иных действий без одобрения Работодателя, если в
результате совершения сделки, иных действий возникает конфликт интересов
Работника и Учреждения;
9) ___________________________________________________________________.
(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)
8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается
испытание продолжительностью ___ календарных месяца(ев), т.е. с "___"
____________ 20__ г. по "____" ___________ 20___ года.
8.2. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет
право до истечения срока испытания принять решение о расторжении настоящего
договора, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем
за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его
не выдержавшим испытание.
8.3. При неудовлетворительном результате испытания расторжение
настоящего договора производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
8.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение настоящего
договора допускается только на общих основаниях.
8.5. Если в период испытания Работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме за три дня.
8.6. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются
по соглашению Сторон, а при невозможности достижения согласия - в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.7. Трудовая книжка Работника ведется и хранится у Работодателя.
8.8. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру Работнику и Работодателю.
8.9. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации и Иркутской области,
муниципальными правовыми актами, Уставом (Положением) и должностной
инструкцией
9. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ
Работодатель: Работник:
Адрес ____________________________ _________________, _____.___19___ г.р.,
ИНН ______________________________ Зарегистрирован по адресу:
КПП _______ Л/сч. ________________ 66630___, Иркутская область, г._______,
в Управлении по финансам и налогам м-он ___________, д. _____, кв. _______
Р/сч. ____________________________ Паспорт серия ________ N _____________
БИК ______________________________ Выдан __________ _____ _______ 20___ г.
ГРКЦ ГУ Банка России код подразделения _____________________
по Иркутской области г. Иркутск ИНН ___________________________________
ОКПО _____________________________ СНИЛС _______________________________
ОГРН _____________________________
Наименование должности Ф.И.О._________________________________
_____________ подпись, расшифровка Подпись ______________ ________________
подписи "____" _________________ 20___ г.
"___" ________ 20___ г.
Экземпляр трудового договора получил
____________________________________
М.П. "___" __________ 20____ г.--------------------------------
<1> Указывается неопределенный срок либо срок в периодах времени, но не более 5 лет.
<2> Указывается точная дата истечения срока действия трудового договора либо ставится прочерк, если договор заключается на неопределенный срок.
Мэр городского округа
муниципального образования
"город Саянск"
М.Н.ЩЕГЛОВ