Приложение к Постановлению от 25.07.2011 г № 110-37-726-11
№ 110-37-726-11
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
__________________ 20__ г. N ______________
__________________________________________________________________________,
(указывается полное наименование учреждения)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________________
_________________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании _________________________________________________
(указывается наименование и реквизиты
Положения об учреждении,
___________________________________________________________________________
к подведомственности которого отнесены полномочия по назначению на
должности муниципальных служащих,
__________________________________________________________________________,
а также реквизиты и наименование распорядительного акта о назначении
(избрании) на должность)
с одной стороны, и _____________________________________________, именуемый
(Ф.И.О.)
в дальнейшем "Служащий", с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные
непосредственно связанные с ними отношения между Работодателем и Служащим,
которому поручается выполнение работы на должности -
___________________________________________________________________________
____________________________________________________ (далее - Учреждение).
(полное наименование должности муниципальной службы
с указанием полного наименования Учреждения)
1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Служащего
основным местом работы.
1.3. Местом работы Служащего является Учреждение, расположенное по
адресу: Российская Федерация, Иркутская область, город Саянск, микрорайон
____________, ____________________________________________________________.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СЛУЖАЩЕГО
2.1. Права и обязанности Служащего регламентируются законодательством
Российской Федерации, Иркутской области, муниципальными правовыми актами
органов местного самоуправления муниципального образования "город Саянск"
(далее - муниципальные правовые акты), настоящим трудовым договором,
должностной инструкцией.
2.2. Служащий обладает основными правами в соответствии с федеральным
законодательством и законодательством Иркутской области о муниципальной
службе, муниципальными правовыми актами, регулирующими отношения на
муниципальной службе.
2.3. Служащий обладает правом на принятие решений, участие в
подготовке решений органов местного самоуправления в соответствии с
должностными полномочиями, определенными муниципальными правовыми актами.
2.4. Служащий обладает иными правами, предусмотренными федеральным
законодательством, законодательством Иркутской области, муниципальными
правовыми актами.
2.5. Служащий несет основные обязанности, предусмотренные федеральным
законодательством и законодательством Иркутской области о муниципальной
службе, о противодействии коррупции, муниципальными правовыми актами,
регулирующими отношения на муниципальной службе, направленными на
противодействие коррупции на муниципальной службе.
2.6. Служащий обязан:
1) не допускать действий, приводящих к подрыву авторитета органов
местного самоуправления муниципального образования "город Саянск";
2) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила
делового поведения;
3) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
объективном исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, а
также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или
авторитету органов местного самоуправления муниципального образования
"город Саянск";
4) обеспечивать целевое и эффективное использование муниципального
имущества, предоставленного служащему для исполнения должностных
обязанностей;
5) обеспечивать своевременное рассмотрение обращений граждан,
организаций, органов власти;
6) в трехдневный срок представлять в кадровую службу Работодателя
сведения об изменении фамилии, имени, отчества, семейного положения, места
жительства, номеров домашнего и служебного телефонов.
2.7. Служащий несет иные обязанности, предусмотренные федеральным
законодательством, законодательством Иркутской области, муниципальными
правовыми актами.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
1) требовать от Служащего соблюдения и осуществлять контроль за
соблюдением Служащим законодательства Российской Федерации и Иркутской
области, муниципальных правовых актов, настоящего трудового договора и
должностной инструкции;
2) поощрять Служащего за добросовестный эффективный труд;
3) требовать от Служащего исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
4) привлекать Служащего к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством
Российской Федерации;
5) расторгнуть настоящий трудовой договор в установленном трудовым
законодательством порядке;
6) совершать иные действия, определенные законодательством Российской
Федерации и Иркутской области, муниципальными правовыми актами.
3.2. Работодатель обязан:
1) предоставить Служащему работу в соответствии с его специальностью и
квалификацией согласно условиям настоящего договора;
2) оборудовать рабочее место Служащего в соответствии с установленными
правилами и требованиями, обеспечивать его оборудованием, оргтехникой,
материалами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
им должностных обязанностей;
3) ознакомить Служащего с:
- должностной инструкцией по замещаемой должности муниципальной службы,
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Положением об Учреждении;
- муниципальными правовыми актами, регулирующими порядок оплаты труда
и материального стимулирования муниципальных служащих;
- муниципальными правовыми актами, регулирующими порядок работы с
персональными данными работников Учреждения и ведения его личного дела;
- инструкциями и ответственностью за невыполнение взятых на себя
обязательств по обеспечению сохранности служебной тайны;
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
(указать иные акты, с которыми надлежит ознакомить
муниципального служащего)
4) выплачивать в полном размере причитающееся муниципальному служащему
денежное содержание в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, Правилами
внутреннего трудового распорядка Учреждения, а также настоящим договором;
5) осуществлять обязательное социальное страхование муниципального
служащего в порядке, установленном федеральными законами;
6) обеспечивать защиту персональных данных муниципального служащего от
неправомерного их использования или утраты;
7) возмещать вред, причиненный муниципальному служащему в связи с
исполнением им должностных обязанностей, а также компенсировать моральный
вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и
Гражданским кодексом РФ;
8) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, и настоящим договором;
9) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда.
3.3. Работодатель имеет иные права и выполняет обязанности, отнесенные
законодательством Российской Федерации и Иркутской области, муниципальными
правовыми актами, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией к
компетенции Работодателя.
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
4.1. Служащему за исполнение должностных обязанностей устанавливается
денежное содержание, которое состоит из:
1) должностного оклада в размере _________ рублей в месяц в
соответствии с муниципальными правовыми актами;
2) ежемесячных надбавок к должностному окладу:
- за особые условия муниципальной службы в размере, определенном
правовым актом Работодателя;
- за классный чин в размере, определенном правовым актом Работодателя;
- за выслугу лет в процентах от должностного оклада в зависимости от
установленного стажа муниципальной службы в размере, определенном правовым
актом Работодателя;
- районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных
районах Иркутской области в соответствии с действующим законодательством и
муниципальными правовыми актами;
3) ежемесячного денежного поощрения в размере, определенном правовым
актом Работодателя в соответствии с муниципальными правовыми актами.
4.2. Материальная помощь выплачивается и единовременная выплата к
отпуску производится в соответствии с законодательством о муниципальной
службе и муниципальными правовыми актами.
4.3. Изменение размера денежного содержания Служащего осуществляется в
соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым в порядке,
установленном муниципальными правовыми актами в соответствии с трудовым
законодательством и законодательством о муниципальной службе.
4.4. Денежное содержание, включая ежемесячное денежное поощрение,
надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
выплачивается путем перечисления на банковский счет в кредитной организации
или из кассы Учреждения.
4.5. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки,
определенные Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
4.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации.
4.7. Удержания из денежного содержания производятся в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
4.8. Служащему предоставляются иные гарантии и компенсации,
предусмотренные законодательством Российской Федерации и Иркутской области.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Служащему устанавливается ___________________________________
__________________________________________________________________________.
(указать продолжительность рабочего времени, нормированный
или ненормированный рабочий день)
5.2. Режим работы (службы) Служащего определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5.3. Служащему предоставляются:
1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30
календарных дней;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день продолжительностью __________ календарных дней;
3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в
местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с
законодательством Российской Федерации и Иркутской области
продолжительностью 8 календарных дней;
4) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в
порядке и на условиях, определенных законодательством Иркутской области,
муниципальными правовыми актами.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Работодатель и Служащий несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,
установленных настоящим трудовым договором, муниципальными правовыми актами
Работодателя, законодательством Российской Федерации.
6.2. Служащий несет в установленном законом порядке ответственность за
убытки, причиненные Учреждению его виновными действиями (бездействием), в
том числе в случае утраты имущества Учреждения.
6.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Служащим по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания,
предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.4. Служащий и Работодатель могут быть привлечены к материальной и
иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке,
предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.
7. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его
подписания Сторонами и распространяет свое действие на правоотношения,
возникшие с даты начала работы, указанной в п. 7.2 настоящего договора.
7.2. Дата начала работы по настоящему трудовому договору "____"
_______________________ ________________ г.
(указывается дата распорядительного акта о назначении Служащего либо дата
фактического допущения Служащего к работе с ведома или по поручению
Работодателя)
7.3. Настоящий договор заключается на срок: ______________________ <1>.
7.3.1. Срок действия трудового договора заканчивается _________________
______________________________________________________________________ <2>.
(в случае заключения договора на неопределенный срок ставится прочерк)
7.3.2. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным
федеральным законом: _____________________________________________________.
(в случае заключения договора на неопределенный
срок ставится прочерк)
7.4. Изменения в трудовой договор могут быть внесены только по
соглашению Сторон и должны соответствовать законодательству Российской
Федерации. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме, является неотъемлемой частью
трудового договора.
7.5. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям и в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
7.6. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе Работодателя
по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской
Федерации, законодательством о муниципальной службе и законодательством о
противодействии коррупции за несоблюдение запретов и ограничений,
неисполнение основных обязанностей муниципального служащего.
8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. При заключении настоящего договора Служащему устанавливается
испытание продолжительностью ___ календарных месяца(ев), т.е. с "__"
_____________ 20____ г. по "___" ____________ 20__ года.
8.2. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет
право до истечения срока испытания принять решение о расторжении настоящего
договора, предупредив Служащего об этом в письменной форме не позднее чем
за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его
не выдержавшим испытание.
8.3. При неудовлетворительном результате испытания расторжение
настоящего договора производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
8.4. Если срок испытания истек, а Служащий продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего
договора допускается только на общих основаниях.
8.5. Если в период испытания Служащий придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме за три дня.
8.6. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются
по соглашению Сторон, а при невозможности достижения согласия - в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.7. Трудовая книжка Служащего ведется и хранится у Работодателя.
8.8. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру Служащему и Работодателю.
8.9. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации и Иркутской области,
муниципальными правовыми актами, должностной инструкцией.
9. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ
Работодатель: Служащий:
Адрес ____________________________ _________________, _____.___19___ г.р.,
ИНН ______________________________ Зарегистрирован по адресу:
КПП _______ Л/сч. ________________ 66630___, Иркутская область, г. ______,
в Управлении по финансам и налогам м-он ___________, д. _____, кв. _______
Р/сч. ____________________________ Паспорт серия ________ N _____________
БИК ______________________________ Выдан __________ _____ _______ 20___ г.
ГРКЦ ГУ Банка России код подразделения _____________________
по Иркутской области г. Иркутск ИНН ___________________________________
ОКПО _____________________________ СНИЛС _______________________________
ОГРН _____________________________
Наименование должности Ф.И.О._________________________________
_____________ подпись, расшифровка Подпись ______________ ________________
подписи "____" _________________ 20___ г.
"___" ________ 20___ г.
Экземпляр трудового договора получил
____________________________________
М.П. "___" __________ 20____ г.
--------------------------------<1> Указывается неопределенный срок либо срок в периодах времени, но не более 5 лет.
<2> Указывается точная дата истечения срока действия трудового договора либо ставится прочерк, если договор заключается на неопределенный срок.
Мэр городского округа
муниципального образования
"город Саянск"
М.Н.ЩЕГЛОВ