Приложение к Постановлению от 25.07.2011 г № 110-37-726-11
№ 110-37-726-11
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
_____________ 20__ г. N _______________
__________________________________________________________________________,
(указывается полное наименование учреждения)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________________
_________________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании _________________________________________________
(указывается наименование и реквизиты Положения
об учреждении,
___________________________________________________________________________
к подведомственности которого отнесены полномочия по назначению на
___________________________________________________________________________
должности руководителей муниципальных унитарных предприятий,
а также реквизиты и
__________________________________________________________________________,
наименование распорядительного акта о назначении (избрании) на должность)
с одной стороны, и _____________________________________________, именуемый
(Ф.И.О.)
в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные
непосредственно связанные с ними отношения между Работодателем и
Работником, которому поручается выполнение работы на должности -
___________________________________________________________________________
____________________________________________________ (далее - Предприятие).
(полное наименование должности с указанием полного
наименования предприятия)
1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника
основным местом работы.
1.3. Местом работы Работника является Предприятие, расположенное по
адресу: Российская Федерация, Иркутская область, город Саянск, микрорайон
_______________, _________________________________________________________.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник является единоличным исполнительным органом предприятия
и подотчетен Работодателю в пределах, установленных федеральными законами,
законами Иркутской области, муниципальными правовыми актами, Уставом
предприятия и настоящим трудовым договором.
2.2. Работник подотчетен Работодателю, в соответствии с муниципальными
правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования
"город Саянск" (далее - муниципальные правовые акты) - отраслевым
(функциональным) органам администрации городского округа муниципального
образования "город Саянск".
2.3. Работник имеет право:
1) действовать от имени предприятия без доверенности, в том числе
представлять его интересы, совершать в установленном порядке сделки от
имени предприятия, утверждать структуру и штатное расписание предприятия;
2) осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать с
ними, изменять и прекращать трудовые договоры;
3) в пределах компетенции издавать приказы и давать указания,
обязательные для исполнения всеми работниками предприятия;
4) выдавать доверенности в порядке, установленном законодательством;
5) распоряжаться имуществом и средствами предприятия в соответствии с
федеральными законами, законами Иркутской области, муниципальными правовыми
актами и Уставом предприятия;
6) применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и
поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации;
7) вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
8) открывать в банках расчетные и иные счета;
9) определять объем и состав сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, а также порядок их защиты, порядок обработки
персональных данных работников в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации;
10) осуществлять иные полномочия, предусмотренные законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области,
муниципальными правовыми актами, Уставом предприятия.
2.4. Работник предприятия обязан:
1) действовать в интересах предприятия добросовестно и разумно;
2) обеспечивать выполнение предприятием основных уставных видов
деятельности;
3) обеспечивать выполнение установленных уполномоченным органом
показателей экономической эффективности деятельности предприятия, не
допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности
(банкротству) предприятия;
4) обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех
налогов, сборов и обязательных платежей, установленных законодательством
Российской Федерации, Иркутской области, муниципальными правовыми актами;
5) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров
и обязательств предприятия;
6) организовывать выполнение решений Работодателя;
7) ежегодно разрабатывать и представлять на утверждение
уполномоченному органу планы финансово-хозяйственной деятельности
предприятия, а также отчеты об их исполнении в порядке и сроки,
установленные муниципальными правовыми актами;
8) обеспечивать развитие материально-технической базы предприятия,
увеличение объема платных работ, услуг;
9) обеспечивать сохранность и целевое использование муниципального
имущества, выделенных предприятию бюджетных средств, своевременное
проведение капитального и текущего ремонта недвижимого имущества;
10) осуществлять заимствования, совершать сделки, связанные с
предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с
иными обременениями, уступкой требований, переводом долга с согласия
Учредителя в соответствии с муниципальными правовыми актами;
11) совершать сделки с муниципальным имуществом, находящимся в
хозяйственном ведении предприятия, связанные с отчуждением, в том числе
обменом на другое имущество, передачей в аренду, безвозмездное пользование,
залог, внесением в качестве вклада в уставный (складочный) капитал
хозяйственного общества или товарищества, а также иные сделки в порядке и с
особенностями, предусмотренными действующим законодательством и
муниципальными правовыми актами;
12) согласовывать с Учредителем сделки, в совершении которых имеется
заинтересованность Работника;
13) обеспечивать получение прибыли предприятием и своевременное
перечисление в местный бюджет муниципального образования "город Саянск"
части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и
иных обязательных платежей, ежегодно в установленном порядке; представлять
Работодателю и уполномоченному им органу копии платежных документов,
подтверждающих факт уплаты установленных отчислений, в течение пяти рабочих
дней после осуществления платежа;
14) выполнять решения балансовой комиссии;
15) обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам
предприятия;
16) обеспечивать работникам предприятия безопасность труда и условия,
отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
17) принимать меры по организации аттестации рабочих мест;
18) обеспечивать выполнение условий коллективного договора,
предоставление социальных гарантий для работников предприятия,
предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом
предприятия;
19) согласовывать с Работодателем прием на работу главного бухгалтера
предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора;
20) обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне,
пожарной безопасности и мобилизационной подготовке;
21) ставить в известность Работодателя о временной нетрудоспособности;
22) выполнять другие обязательства, возложенные на Работника
законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Иркутской области, муниципальными правовыми актами и уставом
предприятия.
2.5. Работник не вправе:
1) разглашать сведения, составляющие служебную, коммерческую тайну или
иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
должностных обязанностей;
2) занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в
государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и
некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной
творческой деятельности;
3) заниматься предпринимательской деятельностью и быть единоличным
исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа
коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах
коммерческой организации входит в должностные обязанности данного
Работника;
4) быть учредителем (участником) юридического лица;
5) принимать участие в забастовках.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
1) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей;
2) осуществлять текущие проверки финансово-хозяйственной деятельности
предприятия, а также проверку ведения учета муниципального имущества и
эффективного его использования;
3) привлекать Работника к ответственности за неисполнение и
ненадлежащее исполнение его обязанностей в порядке, определенном разделом 6
настоящего трудового договора;
4) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
5) осуществлять иные права, определенные законодательством Российской
Федерации, Иркутской области, муниципальными правовыми актами.
3.2. Работодатель обязан:
1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации;
2) проводить аттестацию Работника;
3) исполнять другие обязанности, определенные законодательством
Российской Федерации, Иркутской области, муниципальными правовыми актами.
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
4.1. Оплата труда Работника состоит из:
4.1. Оплата труда Работника состоит из:
1) должностного оклада в размере _________ рублей в месяц, исходя из
списочной численности _____ человек, ______ кратный тарифной ставке первого
разряда (минимального оклада) работника основной профессии ________________
рублей, с последующей его индексацией в соответствии с муниципальными
правовыми актами;
2) ежемесячных надбавок к заработной плате:
- районного коэффициента в размере _________%;
- процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области
в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми
актами в размере ____%;
3) премии по результатам работы в размере, определяемом Работодателем
в соответствии с муниципальными правовыми актами.
4.2. Заработная плата, надбавки и другие выплаты компенсационного и
стимулирующего характера выплачиваются путем перечисления на банковский
счет в кредитной организации или из кассы Предприятия.
4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки,
определенные Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия,
одновременно с выплатой заработной платы работникам Предприятия.
4.4. Изменение оплаты труда осуществляется в соответствии с
дополнительным соглашением, заключаемым в порядке, установленном
муниципальными правовыми актами в соответствии с трудовым
законодательством.
4.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации.
4.6. При приостановлении деятельности Предприятия по вине Работника на
основании решений уполномоченных органов контроля (надзора) премии по
результатам работы Работнику не выплачиваются со дня приостановления
деятельности Предприятия до дня начала осуществления деятельности
Предприятия.
4.7. В случае, если Работник не обеспечил своевременную выплату
работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным
договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не
применяются до момента полного погашения задолженности работникам
предприятия по этим видам выплат.
4.8. Удержания из заработной платы производятся в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
4.9. В случае прекращения трудового договора с Работником в
соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации
при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается
компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
4.10. В период действия настоящего трудового договора Работник
пользуется видами государственного социального страхования,
предусмотренными законодательством Российской Федерации.
4.11. Пересмотр должностного оклада Работника производится
одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда (минимального оклада)
работников основной профессии.
4.12. Работнику предоставляются единовременные выплаты,
предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами, по
согласованию с Работодателем (материальная помощь, выплаты к юбилею,
свадьбе, похоронам и т.п.):
__________________________________________________________________________.
(указать виды выплат)
4.13. В случае прекращения трудового договора с Работником до
истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии
виновных действий (бездействия) Работника, а также в случае прекращения
трудового договора с Работником в соответствии со статьей 181 Трудового
кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трех
среднемесячных заработных плат.
4.14. Денежные выплаты, предусмотренные настоящим трудовым договором,
производятся из средств Предприятия.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Работнику устанавливается _______________________________________
__________________________________________________________________________.
(указать: нормальная продолжительность рабочего времени либо
ненормированный рабочий день)
5.2. Режим работы (службы) Работника определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5.3. Работнику предоставляются:
1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___
календарных дней;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день продолжительностью __________ календарных дней;
3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в
местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с
законодательством Российской Федерации и Иркутской области
продолжительностью 8 календарных дней.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,
установленных настоящим трудовым договором, муниципальными правовыми актами
Работодателя, законодательством Российской Федерации.
6.2. Работник несет в установленном законом порядке ответственность за
убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в
том числе в случае утраты имущества Предприятия.
6.3. Работник несет персональную ответственность за:
1) своевременность представления, полноту и достоверность отчетности
Предприятия, в том числе бюджетной и статистической, предусмотренной
действующим законодательством Российской Федерации и Иркутской области;
2) сохранность имущества, находящегося в оперативном управлении
Предприятия, правильную эксплуатацию и обоснованность расходов на его
содержание, целевое использование бюджетных и внебюджетных средств.
6.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания,
предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.5. Работник и Работодатель могут быть привлечены к материальной и
иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке,
предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.
7. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его
подписания Сторонами и распространяет свое действие на правоотношения,
возникшие с даты начала работы, указанной в п. 7.2 настоящего договора.
7.2. Дата начала работы по настоящему трудовому договору "____"
__________ __________________ г.
(указывается дата распорядительного акта о назначении Работника либо дата
фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению
Работодателя)
7.3. Настоящий договор заключается на срок: ______________________ <1>.
7.3.1. Срок действия трудового договора заканчивается ______________
______________________________________________________________________ <2>.
(в случае заключения договора на неопределенный срок ставится прочерк)
7.3.2. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом или иным
федеральным законом: _____________________________________________________.
(в случае заключения договора на неопределенный
срок ставится прочерк)
7.4. Изменения в трудовой договор могут быть внесены только по
соглашению Сторон и должны соответствовать законодательству Российской
Федерации. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме, является неотъемлемой частью
трудового договора.
7.5. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям и в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
7.6. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе Работодателя
по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской
Федерации, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового
кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
1) частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий
стипендий, пособий и установленных законом выплат, полная невыплата свыше
двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных
установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух
месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда, совершенная из корыстной или иной личной
заинтересованности Работника;
2) нарушение по вине Работника установленных в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по
охране труда, повлекшее принятие решения о приостановлении деятельности
Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о
ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного
подразделения;
3) использование имущества предприятия не по целевому назначению в
соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом
предприятия, а также нецелевое использование выделенных предприятию
бюджетных средств;
4) невыполнение утвержденных планов финансово-хозяйственной
деятельности предприятия в течение трех месяцев;
5) невыполнение муниципальных правовых актов, а также решений
Работодателя, уполномоченных органов, принятых в отношении предприятия в
соответствии с их компетенцией;
6) единоличное изменение Работником своего должностного оклада,
введение дополнительных надбавок и премирования в одностороннем порядке;
7) ___________________________________________________________________.
(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)
7.7. Трудовой договор не может быть прекращен, если неисполнение
Работником своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими
от его воли.
8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается
испытание продолжительностью ___ календарных месяца(ев), т.е. с "__"
_____________ 20___ г. по "__" ____________ 20__ года.
8.2. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет
право до истечения срока испытания принять решение о расторжении настоящего
договора, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем
за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания его
не выдержавшим испытание.
8.3. При неудовлетворительном результате испытания расторжение
настоящего договора производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
8.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение настоящего
договора допускается только на общих основаниях.
8.5. Если в период испытания Работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме за три дня.
8.6. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются
по соглашению Сторон, а при невозможности достижения согласия - в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.7. Трудовая книжка Работника ведется и хранится у Работодателя.
8.8. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру Работнику и Работодателю.
8.9. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации и Иркутской области,
муниципальными правовыми актами, Уставом (Положением) и должностной
инструкцией.
9. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ
Работодатель: Работник:
Адрес ____________________________ _________________, _____.___19___ г.р.,
ИНН ______________________________ Зарегистрирован по адресу:
КПП _______ Л/сч. ________________ 66630___, Иркутская область, г. ______,
в Управлении по финансам и налогам м-он ___________, д. _____, кв. _______
Р/сч. ____________________________ Паспорт серия ________ N _____________
БИК ______________________________ Выдан __________ _____ _______ 20___ г.
ГРКЦ ГУ Банка России код подразделения _____________________
по Иркутской области г. Иркутск ИНН ___________________________________
ОКПО _____________________________ СНИЛС _______________________________
ОГРН _____________________________
Наименование должности Ф.И.О._________________________________
_____________ подпись, расшифровка Подпись ______________ ________________
подписи "____" _________________ 20___ г.
"___" ________ 20___ г.
Экземпляр трудового договора получил
____________________________________
М.П. "___" __________ 20____ г.
--------------------------------<1> Указывается неопределенный срок либо срок в периодах времени, но не более 5 лет.
<2> Указывается точная дата истечения срока действия трудового договора либо ставится прочерк, если договор заключается на неопределенный срок.
Мэр городского округа
муниципального образования
"город Саянск"
М.Н.ЩЕГЛОВ