Приложение к Постановлению от 25.07.2011 г № 110-37-726-11
№ 110-37-726-11
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
_____________ 20__ г. N ____________
__________________________________________________________________________,
(указывается полное наименование учреждения)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________________
_________________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании _________________________________________________
(указывается наименование и реквизиты акта
(Устава или Положения
___________________________________________________________________________
об учреждении, к подведомственности которого отнесены полномочия по
назначению на должности
___________________________________________________________________________
руководителей казенных учреждений), а также реквизиты и наименование
__________________________________________________________________________,
распорядительного акта о назначении (избрании) на должность)
с одной стороны, и _____________________________________________, именуемый
(Ф.И.О.)
в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные
непосредственно связанные с ними отношения между Работодателем и
Работником, которому поручается выполнение работы на должности -
___________________________________________________________________________
_____________________________________________________ (далее - Учреждение).
(полное наименование должности с указанием полного
наименования Учреждения)
1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника
основным местом работы.
1.3. Местом работы Работника является Учреждение, расположенное по
адресу: Российская Федерация, Иркутская область, город Саянск, микрорайон
_______________, _________________________________________________________.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Права и обязанности Работника регламентированы законодательством
Российской Федерации, Иркутской области, __________________________________
(наименование Положения либо Устава
об Учреждении)
(далее - ______________________), настоящим трудовым договором, должностной
(Устав/Положение)
инструкцией.
2.2. К компетенции Работника относится осуществление текущего
руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных
федеральными законами, муниципальными правовыми актами органов местного
самоуправления муниципального образования "город Саянск" (далее -
муниципальные правовые акты), Уставом (Положением) к компетенции
Работодателя или иных органов Учреждения.
2.3. Работник:
1) без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе
представляет его интересы и совершает сделки от его имени в установленном
действующим законодательством порядке;
2) распоряжается имуществом Учреждения в установленном федеральным
законодательством и муниципальными правовыми актами порядке;
3) разрабатывает структуру и штатное расписание Учреждения,
представляет их на утверждение Работодателю;
4) устанавливает размеры должностных окладов, надбавок, доплат и
других выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам
Учреждения в пределах средств, выделенных на эти цели по бюджетной смете, и
с учетом ограничений, установленных федеральным, областным
законодательством, муниципальными правовыми актами;
5) в порядке, установленном федеральным, областным законодательством,
муниципальными правовыми актами, назначает заместителя(ей) Работника,
главного бухгалтера Учреждения, определяет их компетенцию и должностные
обязанности;
6) подписывает финансовые и иные документы, касающиеся деятельности
Учреждения;
7) осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с
ними, изменяет, дополняет и прекращает трудовые договоры, имеет права и
обязанности Работодателя в соответствии с трудовым законодательством;
8) привлекает работников Учреждения к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;
9) выдает доверенности, издает приказы и дает указания, обязательные
для исполнения всеми работниками Учреждения, в порядке, установленном
действующим законодательством;
10) открывает в установленном законодательством Российской Федерации
порядке лицевые счета;
11) определяет по согласованию с Работодателем состав и объем сведений
конфиденциального характера, порядок и способ их защиты;
12) контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие
структурных подразделений Учреждения;
13) обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения;
14) обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических, противопожарных
требований и иных требований по охране жизни и здоровья работников;
15) решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской
Федерации, Иркутской области, муниципальными правовыми актами, Уставом
(Положением), настоящим трудовым договором, должностной инструкцией к
компетенции Работника.
2.4. Работник имеет право на:
1) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии с настоящим трудовым договором;
2) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;
4) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
5) разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном
трудовым законодательством;
6) обращение в установленном порядке к учредителю по вопросам
выделения бюджетных средств на содержание имущества Учреждения;
7) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном трудовым законодательством.
2.5. Работник обязан:
1) осуществлять руководство деятельностью Учреждения в целях
эффективного решения вопросов местного значения, обеспечения соблюдения
прав и законных интересов граждан и организаций, обеспечения полной
реализации задач и эффективное выполнение функций Учреждения;
2) добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные
на него настоящим трудовым договором;
3) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров
и обязательств Учреждения, не допуская превышения доведенных Учреждению
лимитов бюджетных обязательств;
4) обеспечивать сохранность, целевое использование и содержание в
надлежащем состоянии находящегося в оперативном управлении Учреждения
движимого и недвижимого имущества;
5) обеспечивать результативность, целевой характер использования
Учреждением бюджетных и внебюджетных средств;
6) обеспечивать надлежащим техническим оборудованием все рабочие места
и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и
отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам,
разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством;
7) обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объеме
налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и
внебюджетные фонды;
8) обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок,
пособий и иных выплат в денежной форме работникам Учреждения;
9) утверждать и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
Учреждения;
10) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
11) отчитываться о деятельности Учреждения по формам и в сроки,
установленные законодательством, муниципальными правовыми актами;
12) в порядке, установленном действующим законодательством и
муниципальными правовыми актами, представлять документы, необходимые для
учета имущества Учреждения в Реестре муниципального имущества;
13) незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
Учреждения;
14) обеспечивать сохранность документов по личному составу Учреждения;
15) соблюдать установленный порядок работы с государственной,
служебной, иной охраняемой законом тайной, а также конфиденциальной
информацией, не разглашать сведения, составляющие служебную и иную
охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
16) обеспечивать своевременное, качественное, эффективное выполнение
поручений Работодателя, органов местного самоуправления;
17) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила
делового поведения;
18) сообщить в письменной форме Работодателю о наличии
заинтересованности в совершении Учреждением тех или иных действий, в том
числе в совершении сделок, которые влекут за собой конфликт интересов
Работника и Учреждения до момента принятия решения о заключении сделки;
19) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
объективном исполнении Работником должностных обязанностей, а также
избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или
авторитету органов местного самоуправления;
20) согласовывать с Работодателем убытие в ежегодные и иные отпуска и
служебные командировки, информировать Работодателя о лице, исполняющем
обязанности Работника Учреждения;
21) обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и
мобилизационной подготовке;
22) при расторжении трудового договора осуществить передачу дел вновь
назначенному работнику Учреждения;
23) обеспечивать нераспространение информации, носящей
конфиденциальный характер, о деятельности Работодателя;
24) по требованию мэра городского округа либо уполномоченного им лица
с соблюдением требований законодательства незамедлительно предоставлять
информацию о деятельности Учреждения;
25) по указанию мэра городского округа принимать участие в заседаниях
Думы городского округа, коллегиальных органах при органах местного
самоуправления, по требованию мэра городского округа отчитываться о
результатах своей работы и деятельности Учреждения;
26) представлять в кадровую службу Работодателя сведения об изменении
своих персональных данных, изменении номеров служебного, мобильного и
домашнего телефонов в течение трех рабочих дней;
27) исполнять иные обязанности, отнесенные законодательством
Российской Федерации и Иркутской области, Уставом (Положением),
муниципальными правовыми актами, настоящим трудовым договором и должностной
инструкцией к компетенции Работника.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
1) требовать от Работника соблюдения и осуществлять контроль за
соблюдением Работником законодательства Российской Федерации и Иркутской
области, Устава (Положения), муниципальных правовых актов, настоящего
трудового договора и должностной инструкции;
2) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
3) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
4) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством
Российской Федерации;
5) предъявлять иск к Работнику о возмещении убытков, причиненных
Учреждению;
6) расторгнуть настоящий трудовой договор в установленном трудовым
законодательством порядке;
7) совершать иные действия, определенные законодательством Российской
Федерации и Иркутской области, муниципальными правовыми актами.
3.2. Работодатель обязан:
1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации и Иркутской области, муниципальными правовыми актами;
2) в течение одного месяца давать ответ на обращения Работника по
вопросам, требующим согласования (разрешения или одобрения) с
Работодателем;
3) обеспечить Работнику условия труда, необходимые для эффективной
работы, в том числе:
- предоставить служебное помещение, оборудованное средствами связи,
оргтехникой и другим муниципальным имуществом, необходимым для исполнения
Работником его должностных полномочий, по месту нахождения Учреждения;
- обеспечить служебным транспортом на условиях и в порядке,
установленных муниципальными правовыми актами;
4) при обработке персональных данных принимать необходимые
организационные и технические меры для защиты от неправомерного или
случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования,
копирования, распространения персональных данных, а также от иных
неправомерных действий;
5) привлекать к ответственности лиц, виновных в нарушении требований
соблюдения порядка обработки, иного использования и обеспечения сохранности
персональных данных, предусмотренной законодательством Российской
Федерации.
3.3. Работодатель имеет иные права и выполняет обязанности, отнесенные
законодательством Российской Федерации и Иркутской области, Уставом
(Положением), муниципальными правовыми актами, настоящим трудовым
договором, должностной инструкцией к компетенции Работодателя.
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
4.1. Оплата труда Работника состоит из:
1) должностного оклада в размере _________ рублей в месяц в
соответствии с муниципальными правовыми актами;
2) ежемесячных надбавок к заработной плате:
- районного коэффициента в размере _________%;
- процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области
в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми
актами в размере ____%;
3) премии по результатам работы в размере, определяемом Работодателем
в соответствии с муниципальными правовыми актами.
4.2. Заработная плата, надбавки и другие выплаты компенсационного и
стимулирующего характера выплачиваются путем перечисления на банковский
счет в кредитной организации либо из кассы Учреждения.
4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки,
определенные Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения,
одновременно с выплатой заработной платы работникам Учреждения.
4.4. Изменение оплаты труда осуществляется в соответствии с
дополнительным соглашением, заключаемым в порядке, установленном
муниципальными правовыми актами в соответствии с трудовым
законодательством.
4.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации.
4.6. При приостановлении деятельности Учреждения по вине Работника на
основании решений уполномоченных органов контроля (надзора) премии по
результатам работы Работнику не выплачиваются со дня приостановления
деятельности Учреждения до дня начала осуществления деятельности
Учреждения.
4.7. Удержания из заработной платы производятся в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
4.8. В случае прекращения трудового договора с Работником в
соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации
при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается
компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
4.9. В период действия настоящего трудового договора Работник
пользуется видами государственного социального страхования,
предусмотренными законодательством Российской Федерации.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Работнику устанавливается ______________________________________
__________________________________________________________________________.
(указать продолжительность рабочего времени, нормированный
или ненормированный рабочий день)
5.2. Режим работы (службы) Работника определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5.3. Работнику предоставляются:
1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____
календарных дней;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день продолжительностью __________ календарных дней;
3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в
местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с
законодательством Российской Федерации и Иркутской области
продолжительностью 8 календарных дней.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,
установленных настоящим трудовым договором, муниципальными правовыми актами
Работодателя, законодательством Российской Федерации.
6.2. Работник несет в установленном законом порядке ответственность за
убытки, причиненные Учреждению его виновными действиями (бездействием), в
том числе в случае утраты имущества Учреждения.
6.3. Работник несет персональную ответственность за:
1) своевременность представления, полноту и достоверность отчетности
Учреждения, в том числе бюджетной и статистической, предусмотренной
действующим законодательством Российской Федерации и Иркутской области;
2) сохранность имущества, находящегося в оперативном управлении
Учреждения, правильную эксплуатацию и обоснованность расходов на его
содержание, целевое использование бюджетных и внебюджетных средств.
6.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания,
предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.5. Работник и Работодатель могут быть привлечены к материальной и
иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке,
предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.
7. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его
подписания Сторонами и распространяет свое действие на правоотношения,
возникшие с даты начала работы, указанной в п. 7.2 настоящего договора.
7.2. Дата начала работы по настоящему трудовому договору
"_________" ____________________ __________________ г.
(указывается дата распорядительного акта о назначении Работника либо дата
фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению
Работодателя).
7.3. Настоящий договор заключается на срок: ______________________ <1>.
7.3.1. Срок действия трудового договора заканчивается _________________
______________________________________________________________________ <2>.
(в случае заключения договора на неопределенный срок ставится прочерк)
7.3.2. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом или иным
федеральным законом: _____________________________________________________.
(в случае заключения договора на неопределенный
срок ставится прочерк)
7.4. Изменения в трудовой договор могут быть внесены только по
соглашению Сторон и должны соответствовать законодательству Российской
Федерации. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме, является неотъемлемой частью
трудового договора.
7.5. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям и в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
7.6. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе Работодателя
по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской
Федерации, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового
кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
1) невыполнение распорядительных актов Работодателя, предписаний
контролирующих органов, принятых в отношении Учреждения;
2) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном
управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства Российской
Федерации, муниципальных правовых актов и определенной Уставом (Положением)
специальной правоспособности;
3) частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий,
стипендий, пособий и установленных законом выплат, полная невыплата свыше
двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных
установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух
месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда, совершенная из корыстной или иной личной
заинтересованности Работника;
4) нарушение по вине Работника установленных в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по
охране труда, повлекшее принятие решения о приостановлении деятельности
Учреждения или его структурного подразделения либо решения суда о
ликвидации Учреждения или прекращении деятельности его структурного
подразделения;
5) использование имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по
нецелевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения,
установленными Уставом (Положением), а также неиспользование по целевому
назначению выделенных Учреждению бюджетных и поступивших внебюджетных
средств в течение более чем трех месяцев;
6) разглашение Работником сведений, составляющих служебную и иную
охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
7) несообщение в письменной форме Работодателю о наличии
заинтересованности в совершении Учреждением тех или иных действий, в том
числе в совершении сделок, которые влекут за собой конфликт интересов
Работника и Учреждения до момента принятия решения о заключении сделки,
совершении Учреждением тех или иных действий;
8) совершение сделок, иных действий без одобрения Работодателя, если в
результате совершения сделки, иных действий возникает конфликт интересов
Работника и Учреждения;
9) ___________________________________________________________________.
(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)
8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается
испытание продолжительностью ___ календарных месяца(ев), т.е. с "___"
___________ 20____ г. по "____" ____________ 20__ года.
8.2. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет
право до истечения срока испытания принять решение о расторжении настоящего
договора, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем
за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его
не выдержавшим испытание.
8.3. При неудовлетворительном результате испытания расторжение
настоящего договора производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
8.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение настоящего
договора допускается только на общих основаниях.
8.5. Если в период испытания Работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме за три дня.
8.6. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются
по соглашению Сторон, а при невозможности достижения согласия - в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.7. Трудовая книжка Работника ведется и хранится у Работодателя.
8.8. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру Работнику и Работодателю.
8.9. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации и Иркутской области,
муниципальными правовыми актами, Уставом (Положением) и должностной
инструкцией.
9. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ
Работодатель: Работник:
Адрес ____________________________ _________________, _____.___19___ г.р.,
ИНН ______________________________ Зарегистрирован по адресу:
КПП _______ Л/сч. ________________ 66630___, Иркутская область, г. ______,
в Управлении по финансам и налогам м-он ___________, д. _____, кв. _______
Р/сч. ____________________________ Паспорт серия ________ N _____________
БИК ______________________________ Выдан __________ _____ _______ 20___ г.
ГРКЦ ГУ Банка России код подразделения _____________________
по Иркутской области г. Иркутск ИНН ___________________________________
ОКПО _____________________________ СНИЛС _______________________________
ОГРН _____________________________
Наименование должности Ф.И.О._________________________________
_____________ подпись, расшифровка Подпись ______________ ________________
подписи "____" _________________ 20___ г.
"___" ________ 20___ г.
Экземпляр трудового договора получил
____________________________________
М.П. "___" __________ 20____ г.
--------------------------------<1> Указывается неопределенный срок либо срок в периодах времени, но не более 5 лет.
<2> Указывается точная дата истечения срока действия трудового договора либо ставится прочерк если договор заключается на неопределенный срок.
Мэр городского округа
муниципального образования
"город Саянск"
М.Н.ЩЕГЛОВ