Отраслевое соглашение от 16.06.2011 г №№ Б, Н
Подписано 27.05.2011
НА 2014 - 2017 ГГ.
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Соглашение:
является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне областной образовательной сферы, дополнительные (в сравнении с действующим законодательством) социально-трудовые права и гарантии работников;
соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству и деловому сотрудничеству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений;
обеспечивает создание условий и механизмов, способствующих реализации в образовательных организациях норм трудового законодательства Российской Федерации, поддержание социальной стабильности и развитие социального партнерства в образовательных организациях Иркутской области;
регулирует условия оплаты и охраны труда работников образовательных организаций, режима труда и отдыха, трудовые гарантии, компенсации и льготы для работников образовательных организаций, а также минимальные социальные гарантии для них;
не ограничивает права работников и работодателей в расширении трудовых гарантий, компенсаций и льгот через коллективные договоры и трудовые договоры, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;
является основой для заключения в образовательных организациях Иркутской области соглашений и коллективных договоров на соответствующих уровнях социального партнерства.
1.2.Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются:
работники областных государственных образовательных организаций (далее - образовательные организации), подведомственных Министерству образования Иркутской области (работники), в лице их полномочного представителя - Иркутской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - областной комитет Профсоюза);
работодатели в лице их полномочного представителя - Министерства образования Иркутской области (далее - Министерство образования).
1.4.Стороны договорились о том, что:
1.4.1.Коллективные договоры организаций не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Соглашением.
1.4.2.В коллективном договоре организации с учетом особенностей ее деятельности, финансовых возможностей могут предусматриваться дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Соглашением.
1.4.3.В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
1.4.4.Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются протоколом и соглашением, которые являются неотъемлемой частью Соглашения и доводятся до сведения работодателей, профсоюзных организаций и работников образовательных организаций.
2.СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
2.1.Стороны Соглашения обязуются:
Осуществлять социальное партнерство посредством:
переговоров сторон социального партнерства по подготовке проектов и заключения соглашений;
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников организаций в сфере образования;
участия работников или их представителей в управлении организациями в сфере образования;
участия представителей работников и работодателей организаций в сфере образования в разрешении трудовых споров.
2.2.Министерство образования обязуется:
2.2.1.Направлять приглашения представителям профсоюзных органов в работе соответствующих коллегиальных органов управления, совещаний, а также аттестационных комиссий по аттестации педагогических и руководящих работников.
2.2.2.Представлять в областной комитет Профсоюза в целях учета мотивированного мнения проекты нормативных правовых актов, а также иных ведомственных нормативных правовых актов, разработанных Правительством Иркутской области и Министерством образования Иркутской области, затрагивающих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и интересы работников.
Включать представителей областного комитета Профсоюза в состав рабочих групп по подготовке нормативных правовых актов, программ, концепций, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений.
2.2.3.Предоставлять профсоюзным органам по их запросам информацию по всему кругу социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, а именно:
- информацию о финансировании образовательных организаций Иркутской области за счет средств областного бюджета;
- информацию по подведомственным организациям Министерства образования Иркутской области о численности, составе работников, размере средней заработной платы, объеме задолженности по выплате заработной платы, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, принятых государственными органами;
- абзац четвертый исключен
- информацию о состоянии выплаты заработной платы работникам областных государственных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций;
- информацию о состоянии материально-технической базы, условий и охраны труда в областных государственных образовательных организациях;
- информацию о показателях кадровой обеспеченности областных государственных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций;
- информацию о показателях производственного травматизма и заболеваемости среди работников областных государственных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций;
- абзац девятый исключен
2.4.Исключен
Областной комитет Профсоюза обязуется:
2.5.Осуществлять необходимый профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в сфере образования, в том числе по соблюдению социально-трудовых прав и интересов работников образования.
2.6.Оказывать бесплатную правовую и иную необходимую помощь членам Профсоюза в решении их социально-трудовых проблем, в защите прав и интересов членов Профсоюза в органах государственной власти и управления, судебных и иных правоохранительных органах.
2.7.Осуществлять рассмотрение обращений работников образовательных организаций о нарушении социально-трудовых прав и предоставлять в Министерство образования информацию о принятых мерах или предложениях по их реализации.
3.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1.Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
трудовой договор с работниками, руководителями образовательных организаций заключается, как правило, на неопределенный срок;
условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться;
внедрения механизма эффективного контракта осуществлять на основании нормативно-правовых актов, устанавливающих критерии оценки деятельности руководителей, оценки деятельности образовательных организаций и установления мер социальной поддержки для работников образовательных организаций.
3.2.Министерство образования обязуется:
3.2.1.Реализовывать программы, направленные на развитие образования Иркутской области.
Разработать программу повышения квалификации педагогических и руководящих работников, предусматривающую выделение средств из областного бюджета.
3.2.2.Осуществлять постоянный мониторинг состояния кадровой обеспеченности образовательных организаций, подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических и других работников образования с принятием согласованных мер по закреплению кадров в организациях образования области.
3.2.3.Не допускать экономически и социально необоснованной ликвидации образовательных организаций, нарушения прав и гарантий работников при реорганизации и ликвидации образовательных организаций в пределах своей компетенции.
3.4.Информировать в случае угрозы массового увольнения службы занятости населения, профессиональные союзы не менее чем за три месяца и совместно разрабатывать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению.
3.5.Считать массовым высвобождением увольнение 10 и более процентов работников образовательной организации в течение 30 календарных дней, но:
не менее 10 человек в образовательных организациях, расположенных в городских населенных пунктах;
не менее 5 человек в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах;
не менее 3 человек в малокомплектных образовательных организациях.
3.6.Содействовать трудоустройству выпускников педагогических учебных заведений в образовательные организации области.
3.7.Выплачивать увольняемым работникам образовательных организаций единовременное выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при расторжении трудового договора, связанного с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8.Производить по желанию и письменному заявлению работников замену части их ежегодного отпуска, превышающей 28 календарных дней, выходящей за рамки каникулярного времени, денежной компенсацией по правилам статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации.
Областной комитет Профсоюза обязуется:
3.9.Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работников в части их занятости, порядка приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.
3.10.Сообщать Министерству образования о грубых нарушениях трудового законодательства в образовательных организациях, требующих участия Министерства в разрешении возникших трудовых споров.
4.НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
4.1.Стороны Соглашения обязуются:
В установленном порядке обращаться в органы государственной власти по вопросам выделения бюджетных средств:
- для установления окладов, ставок заработной платы работникам областных государственных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций;
- на стимулирующие выплаты в объеме не менее 30% фонда оплаты труда;
- для единовременных денежных выплат ежемесячных доплат педагогическим работникам - молодым специалистам;
- для целевых субсидий на строительство и приобретение жилья работникам образования;
- на лечение работников областных государственных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций системы образования в организациях санаторно-курортного типа Иркутской области и за ее пределами;
- для осуществления мероприятий по охране труда;
- на обучение по программе санитарного минимума;
- на бесплатное прохождение медицинских осмотров (предварительных, периодических).
4.2.Министерство образования обязуется:
4.2.1.Обеспечивать своевременную и полную реализацию социальных гарантий и трудовых прав работников по вопросам оплаты труда, установленных Федеральным законом Российской Федерации "Об образовании в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Иркутской области, Соглашением и коллективными договорами в пределах своей компетенции.
4.2.2.Совершенствовать отраслевую систему оплаты труда работников организаций в сфере образования в соответствии с трудовым законодательством в пределах своей компетенции.
4.2.3.Обеспечивать согласование выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросам участия в разработке, обсуждении и принятии работодателями локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, в пределах своей компетенции.
4.2.4.Устанавливать заработную плату с учетом требований статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, включающую размеры должностных окладов, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, компенсационные, стимулирующие выплаты, которые регламентируются федеральным, областным законодательством, а также Соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.2.5.Формировать систему оплаты труда работников образовательных организаций, включающую размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, определяемых на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
4.2.6.Определять размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером:
- обеспечения работодателями равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников организаций в сфере образования и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- результатов аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- типовых норм труда для однородных работ;
- согласования выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.2.7.Увеличивать размеры должностных окладов ставок заработной платы с применением повышающих коэффициентов, доплат, надбавок к должностным окладам ставкам заработной платы в случаях:
- увеличения стажа работы (со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы);
- получения образования или восстановления документов об образовании (со дня представления соответствующего документа);
- присвоения квалификационной категории (со дня принятия решения аттестационной комиссией);
- присвоения почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия (со дня присвоения, награждения соответственно);
- присуждения ученой степени (со дня решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома).
4.2.8.Производить работнику выплату заработной платы в повышенном размере со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности, если изменение размеров оплаты труда наступило в период отпуска или в период временной нетрудоспособности.
4.2.9.Исключен
4.2.10.Производить оплату труда педагогическому работнику при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника согласно действующему законодательству.
4.2.11.Осуществлять привлечение работников к выполнению в организациях в сфере образования ремонтно-строительных, иных хозяйственных работ, не входящих в круг основных обязанностей, только с их согласия и за дополнительную оплату.
4.2.12.Производить оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовых договоров.
4.2.13.Осуществлять оплату сверхурочной работы за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективными или трудовыми договорами. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя, за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.2.14.Предусмотреть в фонде оплаты труда областных государственных образовательных организаций объем средств на выплаты стимулирующего характера в размере 25% средств на оплату труда.
4.2.15.Формировать фонд оплаты труда при разработке нормативов финансового обеспечения муниципальных образовательных организаций для выплат стимулирующего характера в размере 25%.
4.2.16.Повышать уровень реального содержания заработной платы работников через индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством, с учетом требований ежегодных Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.
4.2.17.Установить 36-часовую рабочую неделю для женщин, работающих в образовательных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если действующим законодательством для отдельных категорий женщин не предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
4.2.18.Исключен
4.2.19.Установить молодым педагогам на период первых трех лет их работы в организациях образования области (после окончания учебного заведения) повышенные уровни оплаты труда.
При введении новой системы оплаты труда устанавливать ежемесячную выплату молодым специалистам:
в первый год - 20 процентов минимального размера оклада (ставки); во второй год - 15 процентов минимального размера оклада (ставки); в третий год - 10 процентов минимального размера оклада (ставки).
4.2.20.Установить ежемесячную надбавку в размере не менее 20% от ставки заработной платы (должностного оклада) за счет средств фонда оплаты труда организации лицам, награжденным знаками отличия в сфере образования и науки, государственными наградами за заслуги в сфере образования, имеющим почетные звания Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР.
4.2.21.Установить надбавку в размере 20% от ставки заработной платы (должностного оклада) сроком на один год победителям, призерам областных конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года", "Преподаватель года", "Мастер года" и других отраслевых конкурсов профессионального мастерства.
4.2.22.Осуществлять выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей, с согласия работника и за дополнительную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
4.2.23.Исключен
4.2.24.Сохранять за работниками среднюю заработную плату за дни отказа от выполнения ими работы, осуществляемого в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2.25.Производить выплату заработной платы работнику в случаях нарушения установленного срока выплаты заработной платы, в том числе за время отпуска, иных выплат, причитающихся работнику, одновременно с начисленной за каждый день просрочки платежа компенсации, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2.26.Сохранять педагогическим работникам в течение двух лет после истечения периодов длительной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, в длительном отпуске (до одного года), предоставляемого после осуществления десяти лет преподавательской деятельности, размер оплаты труда с учетом присвоенной квалификационной категории, если срок ее действия истек в указанные периоды, а также до наступления пенсионного возраста сохранять педагогическим работникам размер оплаты труда с учетом присвоенной квалификационной категории, если до ухода на пенсию по возрасту осталось менее двух лет.
Учитывать квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам, в течение срока их действия при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, в случаях, указанных в Приложении.
5.ОХРАНА ТРУДА
Стороны Соглашения обязуются:
5.1.Принимать согласованные меры, направленные на:
- выполнение требований законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда;
- обеспечение финансирования мероприятий по охране труда, профилактике травматизма и заболеваемости среди работников, учащихся и студентов;
- проведение в областных государственных образовательных организациях обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и отдельных категорий работников, в том числе за счет средств социального страхования;
- организацию и проведение в областных государственных образовательных организациях аттестации рабочих мест по условиям труда и учебы;
- проведение административно-общественного контроля по охране труда в государственных областных образовательных организациях;
- обеспечение деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных по охране труда профсоюзных комитетов образовательных организаций, расположенных на территории Иркутской области;
- обеспечение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве.
5.2.Принимать участие в разработке областных программ улучшения условий, охраны труда, законодательных и иных нормативно-правовых актов, затрагивающих вопросы обеспечения охраны труда и образовательного процесса в государственных и муниципальных образовательных организациях.
5.3.Принимать участие в проведении (в необходимых случаях и в пределах своей компетенции) экспертизы условий труда и учебы по проектам строительства новых и реконструируемых образовательных организаций; участие в приемке в эксплуатацию новых или реконструированных объектов (зданий, сооружений, оборудования и т.п.) образовательных организаций, расположенных на территории Иркутской области.
5.4.Продолжить проведение областных отраслевых смотров-конкурсов по охране труда.
5.5.Проводить регулярный анализ состояния производственного травматизма и профзаболеваемости среди работников образовательных организаций, расположенных на территории Иркутской области с разработкой мер, направленных на их профилактику.
Министерство образования обязуется:
5.6.Ежегодно разрабатывать план организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда в областных государственных образовательных организациях Иркутской области, определив источники и размер расходов согласно перечню обязательств, установленному статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.7.Разработать и утвердить примерное положение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в образовательных организациях Иркутской области.
5.8.Инициировать создание служб охраны труда в муниципальных органах управления образованием. Ежегодно организовывать обучение специалистов по охране труда муниципальных органов управления образованием.
5.9.Регулярно проводить обучение работников образовательных организаций по вопросам охраны труда.
5.10.Обеспечивать контроль за соблюдением безопасных условий труда и учебы в областных государственных образовательных организациях.
5.11.В соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 3 статьи 9 Закона Иркутской области от 23 июля 2008 года N 58-ОЗ "Об охране труда в Иркутской области" обеспечить финансирование расходов, связанных с выполнением мероприятий по улучшению условий и охраны труда в областных государственных образовательных организациях Иркутской области, в размере не менее 0,2% суммы бюджетных ассигнований на их содержание.
5.12.Предусмотреть в каждой образовательной организации при численности работников свыше 50 человек, находящемся в ведении Иркутской области, и муниципальных образовательных организациях должность специалиста по охране труда.
5.13.Обеспечивать своевременное привлечение организаций, имеющих лицензию на право проведения экспертизы зданий и сооружений в целях обследования зданий образовательных организаций, находящихся в технически неудовлетворительном состоянии.
5.14.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, утвержденными Приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 N 611, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти Перечни, требованиям безопасности.
Размеры доплат за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организации (приложение N 1).
Соглашением от 27.05.2014 в пункт 5.15 раздела 5 внесены изменения.
5.15.Предоставлять дополнительные отпуска работникам образования в связи с вредными условиями труда в соответствии с Перечнем профессий и должностей работников учреждений и организаций образования (приложение N 2 настоящего Соглашения).
Обеспечить выдачу молока, других равноценных пищевых продуктов или выплату компенсации, исходя из их рыночной стоимости, по нормам, установленным законодательством Российской Федерации, в соответствии с Перечнем профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение молока, других равноценных продуктов или выплату компенсации в связи с вредными условиями труда (приложение N 3 настоящего Соглашения).
5.16.Обеспечивать работников образовательных организаций спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в порядке и по нормам, утвержденным Министерством труда и социального развития Российской Федерации.
5.17.В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивать в областных государственных образовательных организациях проведение бесплатных медицинских осмотров с оформлением санитарных книжек.
5.18.Проводить бесплатное обучение работников образовательных организаций санитарно-гигиеническим нормам и правилам в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".
5.19.Производить работнику оплату времени простоя из расчета его среднего заработка в случаях:
прекращения работы, угрожающей жизни и здоровью работника;
отстранения от работы не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, санитарно-гигиеническую подготовку по вине работодателя.
Областной комитет Профсоюза обязуется:
5.20.Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда, правил и норм охраны труда в образовательных организациях области в соответствии с действующим законодательством.
5.21.Обеспечить организационно-методическое руководство внештатной профсоюзной технической инспекцией труда; продолжить ее обучение.
5.22.Оказывать коллективам образовательных организаций, в которых действуют первичные организации Профсоюза, необходимую методическую помощь в организации работы по охране труда, в контроле за обеспечением здоровых и безопасных условий труда.
6.СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
Стороны принимают обязательство:
6.1.В период действия настоящего Соглашения осуществлять соответствующий мониторинг в сфере образования Иркутской области и принимать согласованные меры, способствующие:
6.1.1.Выполнению в образовательных организациях, расположенных на территории Иркутской области, норм действующего законодательства в части установления и предоставления социальных льгот и гарантий работникам этих организаций.
6.1.2.Реализации Постановления Правительства Иркутской области от 8 сентября 2011 г. N 265-пп "Об утверждении Положения о предоставлении отдельным категориям граждан в Иркутской области социальной выплаты на приобретение жилого помещения за счет средств областного бюджета".
6.1.3.Внесению изменений в законы Иркутской области в части:
абзац второй исключен
повышения оплаты труда на 25% работникам образовательных организаций, расположенных в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа);
выплаты единовременного денежного пособия молодым специалистам в городской местности.
6.1.4.Организации и финансированию летнего оздоровления и отдыха детей работников образования, учащихся и студентов (за счет средств областного и муниципальных бюджетов).
6.1.5.Организации оздоровления работников сферы образования Иркутской области, в том числе нуждающихся в медицинской реабилитации.
6.1.6.Соблюдению прав и гарантий педагогических работников, работающих и проживающих в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) на получение мер социальной поддержки по возмещению расходов по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в части отопления и освещения.
6.1.9.Освобождению от уплаты налога на сумму ежемесячной денежной компенсации, выплачиваемой педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) образовательных организаций, расположенных на территории Иркутской области, на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.
6.1.10.Инициировать принятие проекта нормативного правового акта, устанавливающего размер и порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам областных государственных организаций.
6.2.Оказывать содействие деятельности областного Совета ветеранов педагогического труда.
Министерство образования обязуется:
6.3.Исключен
6.4.Обеспечить в случае направления работника в командировку, в т.ч. для повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров сохранение за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы, оплату командировочных расходов (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.
6.5.Выплачивать работникам образовательных организаций при увольнении их в связи с выходом на пенсию единовременное пособие в размере двух тарифных ставок (должностных окладов).
6.6.Исключен
6.7.Частично финансировать культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия, проводимые первичными профсоюзными организациями.
6.8.Компенсировать потерянный в результате вынужденного правомерного отказа от работы заработок выплатой компенсации за эти дни среднемесячной заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
Министерство образования и областной комитет Профсоюза обязуются:
6.9.Организовывать и финансировать проведение среди работников образования областных спортивных и культурно-массовых мероприятий: спартакиад, туристических слетов, смотров художественной самодеятельности и др.
Областной комитет Профсоюза обязуется:
6.10.Предоставлять членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах в порядке и размерах, установленных Положением об областном профсоюзном Фонде социальной защиты.
6.11.Организовывать и финансировать проведение Новогодних представлений (елок) для детей малообеспеченных семей членов Профсоюза.
7.ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Министерство образования обязуется:
7.1.Совместно с областными государственными образовательными организациями дополнительного профессионального образования способствовать включению в программы подготовки и переподготовки руководящих и других педагогических работников образования лекции по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений.
7.2.Выступить учредителем специального приза Министерства образования Иркутской области в одной из номинаций областного конкурса "Профсоюзный лидер".
7.3.Соблюдать права и гарантии, способствовать деятельности профсоюзных организаций, для чего:
предоставлять выборным органам районных (городских) профсоюзных организаций бесплатное помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям с отоплением и освещением, средствами связи, а также обеспечивать условия и предоставлять помещения для проведения массовых профсоюзных мероприятий;
освобождать членов тех или иных профсоюзных органов от основной работы с сохранением среднего заработка для участия их в работе собраний, конференций, заседаний профсоюзных органов, занятий на курсах, семинарах и других мероприятиях, проводимых по линии Профсоюза;
своевременно рассматривать письменные обращения и предложения профсоюзных органов, давать на них мотивированные ответы о результатах рассмотрения таких обращений;
не препятствовать посещению представителями профсоюзных органов (для реализации ими установленных задач Профсоюза) образовательных организаций (и подразделений), где работают члены Профсоюза;
ежемесячно и бесплатно удерживать по личным заявлениям членов Профсоюза членские профсоюзные взносы и перечислять их на счета профсоюзных органов.
Министерство образования рекомендует:
7.4.Производить работникам, выполняющим обязанности руководителей первичных профсоюзных организаций на неосвобожденной основе, доплату за участие в работе коллегиальных органов управления организацией, в разработке и принятии локальных нормативных актов организации и другой деятельности в интересах соблюдения социально-трудовых прав работников.
Областной комитет Профсоюза обязуется:
7.5.Выступить учредителем специального приза Профсоюза победителям областных конкурсов "Учитель года", "Преподаватель года", "Мастер года", "Студент года" и других отраслевых конкурсов профессионального мастерства.
7.6.Продолжить обучение профсоюзных работников, правовых и технических инспекторов труда, уполномоченных по охране труда, и других представителей профсоюзного актива по вопросам действующего законодательства.
8.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Стороны договорись:
8.1.Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует в течение трех лет.
8.2.В течение месяца со дня подписания настоящего Соглашения:
- сторонами Соглашения разрабатывается и утверждается на совместном заседании коллегиальных органов План мероприятий по выполнению принятых обязательств;
- текст соглашения и Плана мероприятий по его выполнению доводятся:
Министерством образования - до сведения муниципальных органов управления образованием и образовательных организаций;
Областным комитетом Профсоюза - до сведения территориальных и первичных профсоюзных организаций, членов Профсоюза;
- Министерство образования обеспечивает уведомительную регистрацию Соглашения в Министерство социального развития труда и высшей школы Иркутской области и в Министерство образования и науки Российской Федерации;
- Областной комитет Профсоюза - в Центральный Совет Профсоюза.
8.3.Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется его сторонами. Информация о ходе выполнения Соглашения ежегодно заслушивается на совместном заседании коллегиальных органов сторон Соглашения и доводится до сведения муниципальных органов управления образованием, работников образовательных организаций.
8.4.В течение действия настоящего Соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке вносить в него изменения и дополнения, отказываться от выполнения тех или иных принятых на себя обязательств.
Все изменения и дополнения в настоящее Соглашения вносятся по взаимной договоренности сторон и в порядке, предусмотренном законодательством.
8.5.Стороны несут ответственность за выполнение принятых на себя обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
8.6.Настоящее Соглашение подписано 27 мая 2011 года в городе Иркутске в семи подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
Соглашение подписано 27 мая 2011 года.
Министерство образования
Иркутской области
В.С.БАСЮК
Председатель Иркутской областной
организации Профсоюза работников
народного образования и науки РФ
Ю.А.БАКШТАНОВСКИЙ
Приложения
2011-05-27 Приложение к Отраслевое соглашение от 16 июня 2011 года №№ Б, Н Перечень
2011-05-27 Приложение к Отраслевое соглашение от 16 июня 2011 года №№ Б, Н