Приложение к Распоряжению от 29.04.2011 г № 71-РА Сообщение
Информационное сообщение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв на должности руководителей муниципальных учреждений шелеховского района
Администрация Шелеховского муниципального района проводит конкурс на включение в кадровый резерв на должности руководителей муниципальных учреждений Шелеховского района:
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
N Наименование должности Наименование и место Основные характеристики
руководителя учреждения нахождения учреждения учреждения
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
1 Заведующий муниципальным Муниципальное дошкольное Муниципальное дошкольное
дошкольным образовательным образовательное учреждение образовательное учреждение создано
учреждением "Детский сад "Детский сад на основании постановления мэра
компенсирующего вида N 1 компенсирующего вида N 1 Шелеховского муниципального
"Буратино" "Буратино", Иркутская образования от 07.05.1999 N 422. Вид
область, город Шелехов, 11 учреждения: специальное
квартал, дом 11 (коррекционное) образовательное
учреждение для детей с ограниченными
возможностями здоровья. Численность
воспитанников - 116, работников -
61. Количество групп в учреждении -
10. Общая площадь здания
учреждения - 1531,00 кв.м
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
2 Заведующий муниципальным Муниципальное дошкольное Муниципальное дошкольное
дошкольным образовательным образовательное учреждение образовательное учреждение создано
учреждением "Детский сад "Детский сад на основании постановления мэра
общеразвивающего вида N 2 общеразвивающего вида N 2 Шелеховского муниципального
"Колосок" "Колосок", Иркутская образования от 07.12.1999 N 1194.
область, город Шелехов, 1 Вид учреждения: детский сад
микрорайон, дом 11 общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением деятельности по
одному из направлений развития
детей. Численность воспитанников -
263, работников - 53. Количество
групп в учреждении - 11. Общая
площадь здания учреждения - 2160,2
кв.м
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
3 Директор муниципального Муниципальное Муниципальное общеобразовательное
общеобразовательного общеобразовательное учреждение создано на основании
учреждения "Средняя учреждение "Средняя постановления мэра г. Шелехова от
общеобразовательная школа общеобразовательная школа N 07.06.1995 N 713. Вид учреждения:
N 1" 1", Иркутская область, средняя общеобразовательная школа.
город Шелехов, 3 квартал, Численность обучающихся - 823
дом 15 (первая ступень - 362, вторая
ступень - 423, третья ступень - 38),
работников - 96. Количество классов
в учреждении - 33. Общая площадь
здания учреждения - 3518,3 кв.м
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
4 Директор муниципального Муниципальное Муниципальное общеобразовательное
общеобразовательного общеобразовательное учреждение создано на основании
учреждения "Средняя учреждение "Средняя постановления мэра г. Шелехова от
общеобразовательная школа общеобразовательная школа N 07.06.1995 N 715. Вид учреждения:
N 2" 2", Иркутская область, средняя общеобразовательная школа.
город Шелехов, 4 Численность обучающихся - 932
микрорайон, дом 44 (первая ступень - 332, вторая
ступень - 528, третья степень - 72),
работников - 113. Количество
классов в учреждении - 38. Общая
площадь здания учреждения - 8123,7
кв.м
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ПРЕТЕНДЕНТУ
ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
Требования к квалификации:
1) высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом";
2) стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных настоящим информационным сообщением в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной (конкурсной) комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
Должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием, основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Должностные обязанности: осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения; обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения; обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований, формирует контингенты обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников, детей) и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке; определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательного учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении; обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников, детей) в образовательном учреждении; совместно с советом образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, образовательной программы образовательного учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе; в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть; утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения; решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения; осуществляет подбор и расстановку кадров; создает условия для непрерывного повышения квалификации работников; обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда; принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательном учреждении; организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательном учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда; создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательным учреждением; принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников; планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников образовательного учреждения; обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами; представляет образовательное учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях; содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений (общественных в том числе детских и молодежных организаций); обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств; обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности образовательного учреждения в целом; выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
Дата и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами, адрес места приема заявок и документов, факс, телефон, электронная почта организатора конкурса:
Документы для участия в конкурсе представляются претендентом в приемную управления образования, молодежной политики и спорта администрации Шелеховского муниципального района (организатор конкурса) ежедневно со дня опубликования информационного сообщения до 20 мая 2011 года понедельник - четверг с 9 до 18 часов, обед с 13 до 13-48, пятница с 9 до 17 часов, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней по адресу: Иркутская область, город Шелехов, улица Невского, дом 41, приемная (2 этаж), телефон/факс (839550) 4-58-11, адрес электронной почты: goroo@sheladm.ru.
Заявки на участие в конкурсе с прилагаемыми документами после истечения указанного срока приема заявок не принимаются и не рассматриваются.
Форма заявки на участие в конкурсе, перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, подтверждающих соответствие претендентов квалификационным требованиям, и требования к их оформлению:
Претендент, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление образования, молодежной политики и спорта администрации Шелеховского муниципального района (организатор конкурса) следующие документы:
1) заявку на участие в конкурсе по форме согласно приложению к настоящему информационному сообщению;
2) собственноручно подписанную автобиографию, составленную в свободной форме;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) копию документа о высшем профессиональном образовании (вместе с предъявлением оригинала);
5) копию трудовой книжки, заверенную в установленном законом порядке;
6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
По желанию претендента могут представляться иные документы, подтверждающие, по его мнению, его право на включение в резерв на должность руководителя муниципального учреждения Шелеховского района.
Претендент не допускается к участию в конкурсе, если:
1) он не соответствует квалификационным требованиям к должности руководителя учреждения, установленным в настоящем информационном сообщении о проведении конкурса в соответствии с требованиями федерального законодательства, в т.ч. имел или имеет судимость, подвергался или подвергается уголовному преследованию по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) представлены не все документы, перечисленные в настоящем информационном сообщении, либо представленные документы оформлены с нарушением требований к их оформлению, установленных настоящим информационным сообщением.
Дата, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса:
Конкурс проводится 30 мая 2011 года в 11 часов в зале заседаний Думы Шелеховского муниципального района по адресу: Иркутская область, город Шелехов, улица Ленина, дом 15.
В ходе проведения конкурса конкурсной комиссией проводится процедура аттестации претендента.
Существо задания для претендента и порядок определения победителя конкурса:
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законом и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (индивидуальное собеседование, тестирование) по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности руководителя учреждения, на включение в кадровый резерв которой претендуют претенденты.
Основные условия трудового договора:
На основании решения конкурсной комиссии организатор конкурса оформляет трудовой договор.
Трудовой договор заключается на неопределенный срок по основному месту работы. Заведующему, директору устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю с двумя выходными днями - суббота, воскресенье, предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью: заведующему дошкольным учреждением - 42 календарных дня, директору общеобразовательного учреждения - 56 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в южных районах Иркутской области продолжительностью 8 календарных дней.
Заведующему, директору устанавливается должностной оклад в размере от 1,5 до 2,8 тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Шелеховского района (далее - тарифная ставка) исходя из стажа работы и квалификационной категории:
при отсутствии квалификационной категории - 1,5 тарифной ставки;
при наличии стажа работы до 3 лет - не менее 2 тарифных ставок;
при наличии стажа работы до 10 лет (для заведующего) - до 2,3 тарифной ставки;
при наличии стажа работы до 10 лет (для директоров) - до 2,5 тарифной ставки;
при наличии стажа работы до 20 лет и более (для заведующего) - до 2,6 тарифной ставки;
при наличии стажа работы до 20 лет и более (для директоров) - до 2,8 тарифной ставки.
Размер тарифной ставки с учетом стимулирующей надбавки к тарифной ставке определяется исходя из разряда оплаты труда, который устанавливается при наличии образования и квалификационной категории:
12 разряд - 3878,57 рубля;
13 разряд - 4190,71 рубля;
14 разряд - 4502,85 рубля;
15 разряд - 4859,82 рубля;
16 разряд - 5216,78 рубля.
К тарифной ставке устанавливается стимулирующая надбавка в размере 14 процентов.
В период действия трудового договора заведующий, директор подлежат обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральным законодательством.
Адрес либо сайт, на которых претенденты могут ознакомиться со всеми сведениями о конкурсе, и порядок ознакомления с этими сведениями:
С условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности учреждения, а также с иными сведениями, касающимися конкурса, претендент может ознакомиться в управлении образования, молодежной политики и спорта администрации Шелеховского муниципального района по адресу: Иркутская область, город Шелехов, улица Невского, дом 41, приемная (2 этаж) или на сайте www.sheladm.ru.
Начальник управления образования,
молодежной политики и спорта
администрации Шелеховского
муниципального района
О.Л.СКОРОХОДОВА