Постановление от 26.04.2011 г № 854
Об утверждении Порядка установления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений города Усолье-Сибирское, перешедших на новую систему оплаты труда
В соответствии со статьями 144, 145 ТК РФ, с пунктом 25 Примерного положения об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, для работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Усолье-Сибирское, утвержденного постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 31.12.2010 N 2415, руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, администрация муниципального образования города Усолье-Сибирское постановляет:
1.Утвердить порядок установления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений города Усолье-Сибирское, перешедших на новую систему оплаты труда.
2.Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
3.Назначить заседание комиссии по рассмотрению итогов работы руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Усолье-Сибирское, перешедших на новую систему оплаты труда, за сентябрь - декабрь 2010 года на апрель 2011 года в связи с переходным периодом.
4.Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела образования администрации города Усолье-Сибирское Могилеву И.Н.
Глава администрации города
А.В.ФОРТУНОВ
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО И КОМПЕНСАЦИОННОГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ, ПЕРЕШЕДШИХ
НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с пунктом 25 Примерного положения об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, для работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Усолье-Сибирское, утвержденного постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 31.12.2010 N 2415.
1.2.Порядок предусматривает единые принципы установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений города Усолье-Сибирское (далее - руководители учреждений), перешедших на новую систему оплаты труда, определяет их виды, размеры и условия их установления.
1.3.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся за счет средств, направленных на оплату труда учреждений.
2.ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
2.1.Руководителям учреждений, перешедших на новую систему оплаты труда, устанавливаются следующие виды и размеры выплат компенсационного характера:
2.1.1.За специфику работы в отдельных образовательных учреждениях:
- 15% к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов руководителям лицея и гимназий;
- 15% к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов руководителям учреждений, имеющих специальные (коррекционные) классы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;
- 15% к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов руководителям учреждений, имеющим группы дошкольного воспитания.
2.1.2.Доплаты за неблагоприятные условия труда, установленные по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда, лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем профессий и должностей, утвержденным приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 N 579 (с изменениями и дополнениями), в размере до 12% к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов.
Размер доплаты руководителям учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не могут быть выше установленных размеров в Сводном перечне доплат за неблагоприятные условия труда, утвержденном распоряжением работодателя;
2.1.3.За работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Иркутской области), установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Иркутской области.
2.2.Выплаты компенсационного характера производятся по занимаемой должности руководителя учреждения за фактически отработанное время.
2.3.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах руководителей учреждений.
3.ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
3.1.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование руководителей учреждений, перешедших на новую систему оплаты труда, с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения и иных денежных поощрений, премирования.
3.2.Руководителям учреждений, перешедших на новую систему оплаты труда, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
3.2.1.Выплаты по результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными в приложении N 1 настоящего Порядка.
Конкретный размер данной выплаты определяется специально созданной комиссией, утвержденной приказом отдела образования администрации города, в состав которой входят специалисты отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования города, курирующего сферу образования, руководители муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Усолье-Сибирское", "Информационный методический центр". Комиссия принимает решение по каждому руководителю учреждения открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола издается распоряжение работодателя, подготовленное руководителем отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования города, курирующего сферу образования.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения по итогам работы каждого квартала.
Конкретный расчет суммы по фактически установленным баллам производится по следующему механизму:
От суммы, которая предусмотрена для выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, вычитаются все единовременные выплаты, указанные в п. 3.2.2 и в п. 3.2.3 раздела 3 настоящего положения.
Остаток части стимулирующей выплаты делится на максимальное количество баллов, в результате получается денежное выражение (в рублях) из расчета за один балл, затем умножается на фактическое количество баллов, которое определили по Перечню (Приложение N 1) каждому конкретному учреждению.
Выплата производится ежемесячно в период с января по март, с апреля по июнь, с июля по сентябрь и с октября по декабрь включительно пропорционально отработанному времени.
Данная выплата не выплачивается при:
- нарушении руководителями учреждений трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;
- наличии дисциплинарного взыскания;
- нарушении санитарно-эпидемиологического режима, правил по охране труда и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.
Размер выплаты по результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения снижается на 15 - 25 процентов при следующих обстоятельствах:
- некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы в соответствии со Стандартами качества оказания муниципальных услуг в сфере образования, утвержденными постановлением администрации города, - 25%;
- нарушение норм и правил поведения (нарушение педагогической и служебной этики), пассивность в участии и жизнедеятельности общественных мероприятий внутри общеобразовательного учреждения и на других уровнях - 15%.
3.2.2.Единовременное денежное поощрение выплачивается в следующих случаях и размерах:
3.2.2.1.В связи с юбилейными датами со дня рождения руководителя:
50 лет - 4000,00 рубля;
55 лет - 4500,00 рубля;
60 лет - 5000,00 рубля;
65 лет - 5500,00 рубля;
70 лет - 6000,00 рубля.
3.2.2.2.По стажу работы руководителя в данном учреждении:
10 лет - 1000,00 рубля;
15 лет - 1000,00 рубля;
20 лет - 1500,00 рубля;
25 лет - 2000,00 рубля;
30 лет - 2500,00 рубля;
35 лет - 3000,00 рубля;
40 лет - 3500,00 рубля.
Единовременное денежное поощрение выплачивается на основании распоряжения работодателя, подготовленного руководителем отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования города, курирующего сферу образования.
3.2.3.Единовременное премирование:
I.За выполнение особо важных заданий по поручению заместителя главы администрации города на основании приказа, подготовленного органом управления в сфере образования:
1) Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается руководителю муниципального общеобразовательного учреждения при условии своевременного и качественного выполнения порученного заместителем главы администрации города и оформленного приказом органом управления в сфере образования внепланового важного задания с учетом личного вклада руководителя, внедрения новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы, а также надлежащего исполнения им обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
2) Порядок оформления и выполнения особо важного задания:
- задание, определенное приказом органа управления, курирующего сферу образования, и утвержденное заместителем главы администрации города, направляется руководителю общеобразовательного учреждения;
- по окончании выполненного задания руководитель общеобразовательного учреждения представляет на согласование заместителю главы администрации:
а) отчет о выполнении задания;
б) документы о результатах выполненного задания;
в) ходатайство о премировании;
- согласованные заместителем главы администрации документы направляются в орган управления, курирующего сферу образования администрации города, для подготовки распоряжения о выплате премии руководителю за выполнение особо важного задания.
II.В связи с профессиональным праздником "День учителя".
Выплата премии руководителю учреждения производится по распоряжению работодателя на основании представления руководителя структурного подразделения администрации города, курирующего сферу образования.
Размер единовременного премирования определяется как в процентах к должностному окладу, так и в фиксированной сумме, но не более одного должностного оклада без учета повышающих коэффициентов руководителя учреждения в календарный год.
3.3.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 3.2.1, 3.2.2, 3.2.3 настоящего Порядка, осуществляются из фонда премирования или стимулирующих выплат руководителя, устанавливаемых в размере не более 1% фонда оплаты труда учреждения, утвержденного в бюджете города на очередной финансовый год.
3.4.Средства, предусмотренные на стимулирование руководителей учреждений, но не используемые в полном объеме, направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.
Начальник отдела образования администрации
города Усолье-Сибирское
И.Н.МОГИЛЕВА