Постановление от 15.02.2011 г № 956
О порядке введения и установления систем оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении Иркутского районного муниципального образования, отличных от Единой тарифной сетки
В соответствии со ст.ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая постановление Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", руководствуясь ст.ст. 39, 45, 54 Устава Иркутского районного муниципального образования, администрация Иркутского районного муниципального образования постановляет:
1.Ввести системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении Иркутского районного муниципального образования, отличные от Единой тарифной сетки.
Основанием для введения систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении Иркутского районного муниципального образования, является распоряжение администрации Иркутского района, предусматривающее сроки такого введения.
2.Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении Иркутского районного муниципального образования, отличных от Единой тарифной сетки.
3.Главным распорядителям бюджетных средств района при введении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, отличных от Единой тарифной сетки, учитывать, что объемы бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений в части оплаты труда работников этих учреждений могут быть уменьшены в соответствии с законодательством при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными учреждениями муниципальных услуг, а также в результате проведения оптимизации численности работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении Иркутского районного муниципального образования.
4.Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Ангарские огни".
5.Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя мэра по экономике и финансам И.В.Жука.
И.о. мэра района
А.А.МЕНГ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ОТЛИЧНЫХ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1.Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Иркутского районного муниципального образования (далее - ИРМО), отличные от Единой тарифной сетки (далее соответственно - системы оплаты труда, работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, а также настоящим Положением.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системами оплаты труда работников муниципальных учреждений ИРМО, отличных от Единой тарифной сетки, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений ИРМО, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого постановлением администрации Иркутского районного муниципального образования;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого постановлением администрации Иркутского районного муниципального образования;
6) примерных Положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых постановлением администрации Иркутского районного муниципального образования;
7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов).
3.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации или законами Иркутской области.
5.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
6.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Должностные оклады главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 60 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
7.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются постановлением администрации Иркутского районного муниципального образования.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается постановлением администрации Иркутского районного муниципального образования.
При создании новых учреждений, а также в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется структурным подразделением администрации, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
7(1). Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Иркутской области, муниципальными правовыми актами Иркутского района.
(п. 7(1) введен постановлением администрации Иркутского районного муниципального образования от 02.06.2014 N 2316)
8.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются по решению уполномоченного представителя нанимателя.
Выплаты стимулирующего, характера руководителю учреждения производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, а также критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждения утверждаются правовым актом администрации Иркутского районного муниципального образования.
Руководителю казенного учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет и в пределах бюджетных ассигнований, централизуемых главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находятся данное учреждение, в размере до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений, на текущий финансовый год.
При принятии решения об установлении руководителю автономного, бюджетного учреждения выплат стимулирующего характера данные выплаты осуществляются за счет всех источников финансирования учреждения в размерах, определяемых правовым актом уполномоченного представителя нанимателя.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается уполномоченным представителем нанимателя в кратности от 1 до 8.
9.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Абзац второй утратил силу
10.Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется на календарный год в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на содержание казенного учреждения на соответствующий финансовый год.
Фонд оплаты труда работников бюджетного и автономного учреждения формируется на календарный год в пределах объема предоставляемой на соответствующий финансовый год субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, рассчитанной с учетом нормативных затрат на оказание ими муниципальных услуг физическим и (или) юридическим лицам и нормативных затрат на содержание муниципального имущества, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
Заместитель мэра
по экономике и финансам
И.В.ЖУК
Приложения
2011-02-15 Приложение к Постановлению от 15 февраля 2011 года № 956 Положение