Приложение к Постановлению от 31.12.2010 г № 2415 Положение

№ 2415 примерное положение об оплате труда, отличной от единой тарифной сетки, для работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Усолье-сибирское

Раздел I.Общие положения
1.Настоящее Примерное положение об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, для работников муниципальных общеобразовательных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
распоряжением Правительства Иркутской области от 7 июня 2010 года N 110-рп "О введении системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличной от Единой тарифной сетки";
постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 12 августа 2010 года N 1456 "О введении новых систем оплаты труда работников в муниципальных учреждениях, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское";
постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 28 октября 2010 года N 2381 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, отличной от Единой тарифной сетки";
постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 31 декабря 2010 года N 2414 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, в которых применяются системы оплаты труда, отличные от Единой тарифной сетки";
постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 31 декабря 2010 года N 2413 "Об утверждении Перечня должностей работников муниципальных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, в которых применяются системы оплаты труда, отличные от Единой тарифной сетки";
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с изменениями и дополнениями);
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 года N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
2.Положение является основанием для установления системы оплаты труда работников следующих муниципальных общеобразовательных учреждений города Усолье-Сибирское (далее - учреждения): муниципальные общеобразовательные учреждения средние общеобразовательные школы, лицей, гимназии, "Начальная общеобразовательная школа N 14", "Открытая (сменная) общеобразовательная школа N 1", муниципальное образовательное учреждение для детей дошкольного и младшего школьного возраста "Начальная школа - детский сад N 22".
3.Настоящее Положение включает в себя:
- рекомендуемые размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников (приложения N 1 - 5 );
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам работников (приложение N 6);
- рекомендуемые размеры дополнительных повышающих коэффициентов к окладам работников;
- примерные размеры и условия применения выплат компенсационного характера (приложение N 7);
- порядок расчета и условия осуществления выплат стимулирующего характера (приложение N 8).
4.Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с представительным органом работников.
5.Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), размеры повышающих коэффициентов, размеры персональных повышающих коэффициентов, размеры дополнительных повышающих коэффициентов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
6.Размеры минимальных окладов по ПКГ устанавливаются в размере не ниже соответствующих рекомендованных размеров минимальных окладов, утвержденных настоящим Положением.
Минимальные оклады работников устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
7.Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда учреждения, отличной от Единой тарифной сетки, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
8.Заработная плата работника учреждения рассчитывается по формуле:
ЗП = ДО + Кв + Св, где:
ЗП - заработная плата;
ДО - должностной оклад;
Кв - компенсационные выплаты;
Св - стимулирующие выплаты.
9.Должностной оклад работника учреждения рассчитывается по формуле:
ДО = О + О x КП + О x КПП + О x ДПК, где:
О - размер минимального оклада по занимаемой должности;
КП - повышающий коэффициент к минимальному окладу;
КПП - персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;
Дополнительный повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается:
- за личные достижения в профессиональной деятельности работника (ученая степень, звание);
- молодым специалистам в возрасте до 29 лет из числа педагогических работников, приступивших к работе по специальности в общеобразовательных учреждениях и отработавшим по полученной специальности не более 7-ми лет после окончания учебного заведения.
Абзац шестой исключен
Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных целей и задач, стажа работы и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размеров принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника по согласованию с представительным органом работников.
Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается на определенный период времени (месяц, квартал, год).
Дополнительный повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается за личные достижения в профессиональной деятельности работника (ученая степень, звание).
Применение повышающего коэффициента, персонального повышающего коэффициента, дополнительного повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при определении размеров иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
10.Выплаты компенсационного характера устанавливаются по соответствующим ПКГ в процентах к должностному окладу, к минимальному окладу или в абсолютных размерах, в соответствии с настоящим положением, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации или законами и нормативными правовыми актами Иркутской области.
Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Иркутской области), а также условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
Иные виды выплат компенсационного характера, предусмотренные Перечнем видов выплат компенсационного характера, разработанным и утвержденным каждым учреждением, устанавливаются в процентном отношении и применяются к минимальным окладам по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).
11.В целях поощрения работников за качество труда в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с порядком расчета и условиями осуществления выплат стимулирующего характера, разработанным в учреждении в соответствии с приложением N 8 настоящего Положения.
12.Числовые значения компенсационных и стимулирующих выплат, приводимые с приставкой "до", следует понимать включительно.
Раздел II.Порядок и условия оплаты труда по категориям персонала
Глава 1.Должности работников образования
13.Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников образования, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (Приложение N 1).
Рекомендуемые размеры минимальных окладов медицинских, библиотечных и других работников учреждения, не осуществляющих учебный процесс, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии (Приложение N 4) и ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников (Приложение N 5).
14.Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, устанавливается работникам, отнесенным к ПКГ должностей педагогических работников, в размерах согласно приложению N 6.
15.Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных целей и задач, стажа работы и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
16.Работникам устанавливается дополнительный повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности за личные достижения в профессиональной деятельности (ученая степень, звание) в следующих процентах к минимальному окладу:
1) 15% от минимального оклада:
- работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- работникам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", а также имеющим другие почетные звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников образования, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при соответствии почетного звания профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
2) 5% от минимального оклада:
- работникам учреждений, награжденным знаком "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Отличник физкультуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", грамотой Министерства образования за значительные успехи в системе образования, за многолетний добросовестный труд, большой вклад в обучении и воспитании детей, благодарностью Министерства образования и науки Российской Федерации.
При наличии у работника оснований, предусмотренных подпунктами 1 и 2 пункта 16, для установления дополнительного повышающего коэффициента показатели данных выплат суммируются.
Дополнительный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждения, занимающим штатные должности, кроме внешних совместителей.
Дополнительный повышающий коэффициент (ДПК) молодым специалистам в возрасте до 29 лет из числа педагогических работников, приступивших к работе по специальности в общеобразовательных учреждениях, устанавливается в следующих размерах от минимального оклада:
- 0,2 со стажем работы (до 3 лет);
- 0,1 со стажем работы (от 3 до 5 лет);
- 0,05 со стажем работы (от 5 до 7 лет).
Основаниями установления дополнительного повышающего коэффициента молодым специалистам являются:
- наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования;
- работа в образовательном учреждении по специальности.
Глава 2.Общеотраслевые должности служащих
17.Рекомендуемые размеры минимальных окладов работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (Приложение N 2).
18.Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных целей и задач, стажа работы в образовательных учреждениях и других факторов, утвержденных локальным нормативным актом учреждения. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Глава 3.Общеотраслевые профессии рабочих
19.Рекомендуемые размеры минимальных окладов рабочих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ (Приложение N 3).
20.Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы по профессии и других факторов, утвержденных локальным нормативным актом учреждения. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Глава 4.Руководитель учреждения и его заместители
21.Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей (далее - руководящие работники) состоит из должностного оклада и дополнительного повышающего коэффициента за ученую степень, звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в трудовом договоре.
Руководители учреждений и их заместители могут выполнять в том же учреждении педагогическую работу с оплатой в размере не более половины ставки по совмещаемой работе за отсутствующих педагогических работников. Конкретный объем педагогической работы руководителям устанавливается распоряжением работодателя на основании представления руководителя отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования, а заместителям руководителей учреждений - приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования, на основании представления руководителей учреждения.
Педагогическая работа руководителей учреждений по совместительству может иметь место только по распоряжению работодателя, на основании представления руководителя отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования.
22.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им образовательного учреждения и составляет до 2,5 размера указанной средней заработной платы, исчисляемой в порядке, утвержденном постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 31 декабря 2010 года N 2414 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, в которых применяются системы оплаты труда, отличные от Единой тарифной сетки".
Вновь назначаемым руководителям устанавливается кратность не менее 1,5 размера средней заработной платы основного персонала на период не более года до прохождения очередной аттестации.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское на основании представления руководителя отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования.
Кратность должностного оклада руководителя учреждения определяется на основании критериев, утвержденных постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, подготовленным отраслевым (функциональным) органом администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующим сферу образования.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и установления размера должностного оклада руководителя, утверждается постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское.
23.Должностные оклады заместителей руководителей учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Вновь назначаемым заместителям руководителей устанавливается должностной оклад на 30% ниже должностного оклада руководителя.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждения устанавливаются приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования, на основании представления руководителя соответствующего учреждения.
24.Дополнительный повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается руководящим работникам за личные достижения в профессиональной деятельности (ученая степень, звание) в следующих процентах:
1) 15% от должностного оклада:
- руководящим работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- руководящим работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", а также имеющим другие почетные звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников образования, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при соответствии почетного звания профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
2) 5% от должностного оклада:
- руководящим работникам, награжденным знаком "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Отличник физкультуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", грамотой Министерства образования за значительные успехи в системе образования, за многолетний добросовестный труд, большой вклад в обучении и воспитании детей, благодарностью Министерства образования и науки Российской Федерации.
При наличии у руководящего работника оснований, предусмотренных подпунктами 1 и 2 пункта 24, для установления дополнительного повышающего коэффициента данные выплаты суммируются.
25.Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с порядком, утвержденным постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, подготовленным отраслевым (функциональным) органом администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя устанавливает руководитель соответствующего учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
26.Руководящим работникам на основании письменного заявления и подтверждающих документов может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:
1) причинение материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, пожара - при представлении копий документов, подтверждающих факт случившегося, из соответствующих служб гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, внутренних дел, противопожарной службы, коммунальной службы и др.;
2) необходимости в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (операцией, травмой), несчастным случаем работника или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги) - при представлении копий листков временной нетрудоспособности либо медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов.
В случае смерти самого руководящего работника материальная помощь может быть оказана одному из членов его семьи (родители, дети, супруги) по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих родство, а также копию свидетельства о смерти руководящего работника.
Выплата материальной помощи осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах для руководителей учреждений (членов семьи) принимает работодатель на основании представления руководителя отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, а для заместителей руководителя (членов семьи) - руководитель учреждения. Материальная помощь предоставляется не более двух раз в календарный год. Общий размер материальной помощи, оказываемой руководящему работнику, не должен превышать двух минимальных размеров оплаты труда (МРОТ).
Выплата материальной помощи руководителям учреждений (членам семьи) производится по распоряжению работодателя, а заместителям руководителей (членам семьи) - по приказу руководителей учреждений.
Раздел III.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
27.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, разработанным в каждом учреждении, осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (в том числе выплата за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом);
ежемесячная выплата за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом;
ежемесячная выплата молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в учреждениях, устанавливается в течение первых трех лет работы по специальности;
выплата за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях.
28.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
29.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Повышение заработной платы производится по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем профессий и должностей (приказ Госкомобразования СССР от 20.08.1990 N 579), работа которых связана с неблагоприятными условиями труда, и устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным или трудовым договором на основании приказа руководителя учреждения. Размер доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в учреждениях, не может быть выше установленных размеров в Сводном перечне доплат за неблагоприятные условия труда, утвержденном приказом руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования.
30.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
31.Примерные размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются в соответствии с приложением N 7.
Раздел IV.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
32.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
33.В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты по результатам профессиональной деятельности - премиальные выплаты по итогам работы;
единовременное денежное поощрение за продолжительную, безупречную и непрерывную работу в связи с юбилейными датами.
34.Выплаты стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности устанавливаются работнику с учетом критериев, разработанных в каждом учреждении, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Формирование перечня критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат, производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего характера, установленных действующим законодательством. Кроме того, данный перечень должен отвечать уставным задачам деятельности учреждения и критериям оценки деятельности работников.
Основой при формировании перечня стимулирующих выплат для работников является определение качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Примерный перечень представлен в приложении N 8.
Размер выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности устанавливается и рассчитывается в соответствии с порядком расчета стимулирующих выплат, разработанным в каждом учреждении, в соответствии с приложением N 8.
35.Единовременное денежное поощрение работнику за продолжительную, безупречную и непрерывную работу выплачивается в следующих случаях:
- в связи с юбилейными датами учреждения;
- в связи с юбилейными датами со дня рождения работника;
- по стажу работы в данном учреждении;
- в связи с профессиональными праздничными днями.
Конкретный размер единовременного денежного поощрения, выплачиваемого работнику, устанавливается Положением об оплате труда работников учреждения.
36.Решение об установлении выплат стимулирующего характера работникам принимает руководитель учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении, с участием представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. При этом следует учитывать, что объем средств на указанные выплаты должен составлять не более 25 процентов от общего фонда оплаты труда.
Стимулирование руководителей учреждений осуществляется работодателем в соответствии с утвержденным порядком о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений, в котором должны быть предусмотрены размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения стимулирующих выплат.
37.Порядок расчета и условия осуществления выплат стимулирующего характера приведены в приложении N 8.
Раздел V.Другие вопросы оплаты труда
38.Из фонда оплаты труда работникам учреждения на основании письменного заявления и подтверждающих документов может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:
1) причинение материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, пожара - при представлении копий документов, подтверждающих факт случившегося, из соответствующих служб гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, внутренних дел, противопожарной службы, коммунальной службы и др.;
2) необходимости в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (операцией, травмой), несчастным случаем работника или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги) - при представлении копий листков временной нетрудоспособности либо медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов.
В случае смерти самого работника материальная помощь может быть оказана одному из членов его семьи (родители, дети, супруги) по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих родство, а также копию свидетельства о смерти работника.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения. Материальная помощь предоставляется не более двух раз в календарный год. Общий размер материальной помощи, оказываемой работнику, не должен превышать двух размеров минимального оклада, установленного по занимаемой должности.
Выплата материальной помощи работникам учреждения (членам семьи) производится по приказу руководителей учреждений.
Раздел VI.Заключительные положения
39.На основании настоящего Положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда работников учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
Начальник отдела образования
И.Н.МОГИЛЕВА