Приложение к Постановлению от 29.12.2010 г № 031-06-3286/10 Положение
Положение о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Иркутска 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Иркутска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением мэра г. Иркутска от 12.08.2008 N 031-06-1751/8 "О новых отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Иркутска".
1.2.Настоящим Положением необходимо руководствоваться муниципальным учреждениям здравоохранения г. Иркутска (далее - учреждения здравоохранения) при установлении оплаты труда работников учреждений.
1.3.Настоящее Положение включает в себя:
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности работников;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, в том числе порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
1.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.6.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8.Начисление каждой компенсационной (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующей выплаты осуществляется на оклад (должностной оклад) работника с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание.
1.9.Источниками формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения г. Иркутска на текущий финансовый год являются:
- средства бюджета города (лимиты бюджетных обязательств, утвержденные департаментом здравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска) (далее по тексту - главный распорядитель бюджетных средств);
- средства бюджетов государственных внебюджетных фондов;
- средства от приносящей доход деятельности.
1.10.За счет средств обязательного медицинского страхования формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах средств, полученных по договору на предоставление лечебно-профилактической помощи (медицинских услуг) по обязательному медицинскому страхованию, с учетом определенного муниципального заказа (заказа) в соответствии с утвержденной структурой тарифа на медицинские услуги.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений здравоохранения устанавливаются нормативными правовыми актами администрации г. Иркутска.
2.2.Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя структурных подразделений учреждений здравоохранения рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов (должностных окладов) соответствующих руководителей.
Оклад (должностной оклад) главной медицинской сестры (фельдшера) учреждений здравоохранения устанавливается в размере полутора рекомендуемых минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" с применением рекомендуемого повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности 4 квалификационного уровня.
Оклады (должностные оклады) работников учреждений здравоохранения по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями учреждений с участием представителей профсоюзного комитета с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3.К минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются нижеперечисленные повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за специфику работы в отдельных учреждениях, структурных подразделениях;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание;
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
2.4.Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за специфику работы в отдельных учреждениях, структурных подразделениях, персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует нового оклада (должностного оклада). Данные повышающие коэффициенты относятся к стимулирующим выплатам.
2.5.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
2.6.Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Иркутска представлены в Приложении N 1 к настоящему Положению.
2.7.К повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) за специфику работы в отдельных учреждениях здравоохранения, структурных подразделениях учреждений здравоохранения относятся:
1) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) в размере:
- медицинским и фармацевтическим работникам - 15 процентов.
- другим работникам - 10 процентов.
2.8.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание приводятся в Приложении N 2 к настоящему Положению.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание суммируются по каждому из оснований.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за почетное звание применяется только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации" или (и) "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, ученую степень и почетное звание начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоения квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются на срок, не превышающий 5 лет со дня присвоения категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад (должностной оклад) с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.