Приложение к Постановлению от 29.12.2010 г № 031-06-3285/10 Положение

Наименование должности

Критерии (показатели) оценки

Диапазон
баллов

1

2

3

Административно-управленческий персонал

Заместитель  директора
по   спортивно-массовой
и   научно-методическойработе

Выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы:

1. Высокая результативность,  качество
работы,  напряженность,  интенсивность
труда (подготовка  спортивно-массовых,
физкультурно-оздоровительных
соревнований,      научно-практических
конференций)

от 1 до 10

2.      Участие      учреждения      в
научно-практических      конференциях,
семинарах (в т.ч. профессиональных)

от 1 до 10

4. Личное участие в работе  экспертных
групп, аттестационных комиссий

от 1 до 10

Выплаты за качество выполняемой работы:

3.    Реализация     экспериментальных
программ,   внедрение    инновационных
методов работы

от 1 до 10

5. Сверхплановое  количество  детей  и
подростков,  привлеченных  к  занятиям
физической  культуры   и   спорта   на
спортивных    площадках    по    месту
жительства

от 1 до 10

Заместитель   директора
по  административно   -
хозяйственной части

Выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы:

1.      Оперативность       устранения
технических неполадок

от 1 до 10

2.  Обеспечение  бесперебойной  работы
систем    отопления,    водоснабжения,
канализации       и        водостоков,
электроснабжения учреждения

от 1 до 10

3. Проведение генеральных уборок

До 5

Выплаты за качество выполняемой работы:

4.  Отсутствие  замечаний  в  актах  и
предписаниях     контролирующих      и
надзорных органов

от 1 до 10

5. Осуществление  ежегодного  контроля
за    всеми    видами    оборудования,
предотвращение аварий

До 5

Главный бухгалтер,
бухгалтер, кассир

Выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы:

1.   Своевременное   и    качественное
составление  и   сдача   бухгалтерской
отчетности

От 5 до 10

2.   Признание    работы    учреждения
удовлетворительной      по      итогам
балансовой комиссии

от 1 до 10

3.    Полнота,    своевременность    и
достоверность  формирования  бюджетной
отчетности

от 1 до 10

4.      Отсутствие      необоснованной
кредиторской       и       дебиторской
задолженности

от 1 до 10

Выплаты за качество выполняемой работы:

5. Своевременное заключение  договоров
с  поставщиками   услуг,   оплата   по
договорам в установленные сроки

от 1 до 10

6. Исполнение  кассовой  дисциплины  в
соответствии   с   порядком    ведения
кассовых операций в РФ

от 1 до 10

Основной персонал

Старший
инструктор-методист
физкультурно-спортивныхорганизаций;
спортивный судья,
инструктор по спорту;
инструктор по
физической культуре,
инструктор-методист
физкультурно-спортивныхорганизаций

Выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы:

1. Высокая результативность,  качество
работы,  напряженность,  интенсивность
труда (подготовка  спортивно-массовых,
физкультурно-оздоровительных
соревнований,      научно-практических
конференций)

от 1 до 10

2.       Личное       участие        в
научно-практических      конференциях,
семинарах      (в      том       числе
профессиональных)

от 1 до 10

3.  За  призовые  места  в  конкурсах,
программах  социального,  культурного,
физкультурно-оздоровительного и других
направлений

от 1 до 10

Выплаты за качество выполняемой работы:

4. Выполнение работы,  не  входящей  в
должностные обязанности, но  связанной
с    основной    деятельностью     (за
выполнение   особо   важной    работы,
активное   участие   в   мероприятиях,
организуемых     администрацией      и
вышестоящими организациями)

от 1 до 10

5. За внедрение инновационных  методов
работы

от 1 до 10

6.  Работа  в  городских  методических
советах

До 5

7.   За   работу   в    непредвиденных
ситуациях,   требующих    максимальных
затрат и энергии работника

от 1 до 10

9. Сверхплановое  количество  детей  и
подростков,  привлеченных  к  занятиям
физической  культурой  и  спортом   на
спортивных    площадках    по    месту
жительства

от 1 до 10

Обслуживающий персонал

Обслуживающий
персонал, работники:
электромонтер по       ремонту и обслуживанию
электрооборудования,
сторож, дворник,       уборщик служебных
помещений и др.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы:

1.      Оперативность       устранения
технических неполадок

от 1 до 10

2. Проведение генеральных уборок

до 5

3.  Обеспечение  бесперебойной  работы
систем    отопления,    водоснабжения,
канализации       и        водостоков,
электроснабжения учреждения

от 1 до 10

5.  Оперативность   и   качественность
выполнения поручений руководителя

от 1 до 10

6.  Активное  участие  в  общественных
мероприятиях   учреждения    (уборках,
субботниках, ремонте и т.д.)

от 1 до 10

Выплаты за качество выполняемой работы:

4.  Отсутствие  замечаний  в  актах  и
предписаниях     контролирующих      и
надзорных органов

от 1 до 10

7. Осуществление  ежегодного  контроля
за    всеми    видами    оборудования,
предотвращение аварий

от 1 до 10