Постановление от 23.11.2010 г № 1339-ПА
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 30, 31, 33, 35, 49 Устава Шелеховского района, администрация Шелеховского муниципального района постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки.
1(1). Руководителям общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, замещающим указанные должности на момент введения новой системы оплаты труда, заработная плата которых (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, находящихся в ведении Шелеховского района, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей производится, доплата в размере образовавшейся разницы на период по 31 декабря 2011 года.
(п. 1(1) введен постановлением администрации Шелеховского муниципального района от 05.10.2011 N 1247-па; в ред. постановления администрации Шелеховского муниципального района от 03.11.2011 N 1428-па)
2.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник".
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по управлению социальной сферой Соболь Я.В.
Мэр Шелеховского
муниципального района
А.Ю.ЛОБАНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДЛЯ ДЕТЕЙ ДОШКОЛЬНОГО И МЛАДШЕГО ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА
ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА, ОТЛИЧНОЙ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
I.Общие положения
1.Настоящее Положение распространяется на руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района (далее - учреждения).
2.Настоящее Положение выполняет функции Примерного положения при оплате труда работников учреждений, является основанием для установления системы оплаты труда работников учреждений Шелеховского района и включает в себя:
1) рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников;
2) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) работников;
3) условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, критерии их установления;
4) условия осуществления выплат стимулирующего характера.
Настоящее Положение также определяет условия оплаты труда руководителей учреждений Шелеховского района (далее - руководители учреждений) (включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат).
3.Заработная плата руководителей и работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Шелеховского района, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителей и работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.Месячная заработная плата работника (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области.
5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
6.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
7.Фонд оплаты труда по учреждениям формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств на очередной финансовый год.
8.Заработная плата работника, за исключением заместителей и главного бухгалтера, рассчитывается по формуле:
ЗП = О + Кв + Св, где
ЗП - заработная плата;
О - оклад (ставка);
Кв - компенсационные выплаты;
Св - стимулирующие выплаты.
Оклад работника, за исключением заместителей и главного бухгалтера, рассчитывается по следующей формуле:
О = О + О x КП + О x КПП + ДПК, где
О - размер минимального оклада (ставки);
КП - повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по занимаемой должности;
КПП - персональный повышающий коэффициент;
ДПК - дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание.
9.Заработная плата руководителя, заместителей и главного бухгалтера учреждения рассчитывается по формуле:
ЗП = ДО + Кв + Св, где
ЗП - заработная плата;
ДО - должностной оклад;
Кв - компенсационные выплаты;
Св - стимулирующие выплаты.
Должностной оклад руководителя, заместителей и главного бухгалтера учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ДО = ДО + ДО x КПП + ДПК, где
ДО - размер должностного оклада;
КПП - персональный повышающий коэффициент;
ДПК - дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание.
10.Система оплаты труда работников устанавливается с учетом мнения представительного органа работников на основе минимальных размеров должностных окладов, окладов (ставок), повышающих коэффициентов, персональных повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
11.Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено федеральными законами, законами Иркутской области, муниципальными нормативными правовыми актами Шелеховского района.
12.Минимальные размеры окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников устанавливаются в размере не ниже соответствующих рекомендованных минимальных размеров окладов (ставок), утвержденных настоящим Положением.
Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Минимальные размеры окладов (ставок) по ПКГ с учетом повышающего коэффициента устанавливаются в размерах не ниже действующих на период до введения новых систем оплаты труда размеров окладов (ставок) заработной платы, отличной от Единой тарифной сетки.
13.К должностному окладу, окладу (ставке) по ПКГ на определенный период времени (месяц, квартал, год) в течение соответствующего календарного года в пределах фонда оплаты труда устанавливаются повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание;
персональный повышающий коэффициент.
14.Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу, окладу (ставке) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации педагогических работников и руководителей структурных подразделений.
Решение о введении повышающего коэффициента по занимаемой должности для работников, не подлежащих аттестации, принимается руководителем учреждения.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Руководителям учреждений и работникам, занимающим штатные должности, устанавливаются дополнительный повышающий коэффициент:
за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей;
за ученую степень доктора наук - 7000 рублей;
за ученое звание доцента - 40 процентов от минимального размера должностного оклада, оклада (ставки);
за ученое звание профессора - 60 процентов от минимального должностного оклада, оклада (ставки).
Дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание устанавливается:
работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, - 15% от минимального размера должностного оклада, оклада (ставки);
работникам, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - 15% от минимального должностного оклада, размера оклада (ставки).
При наличии у работника нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента за ученую степень и звание данные выплаты суммируются.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, окладу (ставке) устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов, утвержденных локальным актом образовательного учреждения. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера. Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени (месяц, квартал, год).
15.С учетом условий труда руководителям и работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным размерам окладов (ставкам) по соответствующим ПКГ в процентах к минимальным окладам (ставкам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и областным законодательством и нормативными правовыми актами Шелеховского района.
Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Иркутской области), а также условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
Иные виды выплат компенсационного характера, предусмотренные Перечнем видов выплат компенсационного характера и установленные в процентном отношении, применяются к минимальным размерам окладов (ставкам) по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).
16.Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
17.Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Образовательные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
II.Порядок и условия оплаты труда по категориям персонала учреждений
2.1.ОСОБЕННОСТИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
18.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников образования в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению.
19.Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) по занимаемой должности за наличие квалификационной категории устанавливается работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников, руководителей структурных подразделений, в размерах согласно приложению 7 к настоящему Положению.
20.Работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня, устанавливается повышающий коэффициент в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.
21.Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в образовательном учреждении и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
22.Работникам устанавливается дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание.
2.2.ОСОБЕННОСТИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
23.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников, занимающих должности служащих, установлены на основе отнесения должностей служащих к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
24.Работникам, занимающим должности служащих, предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада (ставки).
25.Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в образовательных учреждениях и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
26.Работникам устанавливается дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание.
2.3.ОСОБЕННОСТИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
27.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
28.Рабочим предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада (ставки).
29.Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы по профессии и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
2.4.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
30.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, дополнительного повышающего коэффициента за ученую степень и звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
При наличии у руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента за ученую степень и звание, предусмотренные пунктом 14 настоящего Положения, выплаты суммируются.
31.Размер должностного оклада руководителя учреждения, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяются в трудовом договоре, заключаемом между руководителем учреждения и мэром Шелеховского муниципального района (далее - мэр района) по представлению начальника управления образования, молодежной политики и спорта администрации Шелеховского муниципального района (далее - начальник управления).
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 2,7 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в порядке, определенном приложением 5 к настоящему Положению.
Абзац третий исключен
Порядок определения размера должностного оклада руководителя учреждения определен в приложении 9 к настоящему Положению.
К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения, определен приложением 6 к настоящему Положению.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Критерии установления размера должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников.
Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премий руководителю учреждения устанавливаются и изменяются мэром района по представлению начальника управления.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
Стимулирующая выплата руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению.
Размер выплат стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
III.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
32.Работникам осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за специфику работы в образовательном учреждении;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
ежемесячная выплата за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом;
ежемесячная выплата молодым специалистам в возрасте до 29 лет из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в образовательных учреждениях, устанавливается в течение первых семи лет работы по специальности.
33.Выплаты компенсационного характера работникам, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников.
34.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения своевременно принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата прекращается с уведомлением работника о прекращении указанной выплаты в письменном виде не менее чем за два месяца.
Доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда работникам образовательных учреждений устанавливается при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на указанных работах. Время работы в данных условиях учитывается руководителем образовательного учреждения в установленном порядке. Указанная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.
Доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда работникам образовательных учреждений устанавливаются в размере до 12 процентов к минимальному размеру оклада (ставки) по результатам аттестации рабочих мест.
35.Выплата за специфику работы в образовательном учреждении устанавливается в следующих случаях и размерах:
за работу в специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) - 15 - 20 процентов минимального оклада (ставки);
за работу в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - 15 - 20 процентов минимального оклада (ставки);
руководителям учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, - 15 процентов должностного оклада (ставки);
педагогическим работникам гимназий и лицеев - 15 процентов минимального размера оклада (ставки);
учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья, на основании медицинского заключения - 20 процентов минимального размера оклада (ставки);
учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, - 20 процентов минимального размера оклада (ставки);
специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий - 20 процентов минимального размера оклада (ставки);
руководителям учреждений, заместителям руководителей по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в образовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, - 15 процентов минимального размера оклада (ставки).
Размер выплаты за специфику работы в образовательном учреждении определяется в соответствии с перечнем должностей и профессий, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников, в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, обучающимися, нуждающимися в длительном лечении.
36.Ежемесячная выплата работникам за работу в сельской местности выплачивается в размере 25 процентов минимального размера оклада (ставки).
37.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
К заработной плате руководителей учреждений и работников применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных в соответствии с действующим законодательством.
38.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
39.Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
40.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты за работу в ночное время производится в размере не ниже 35 процентов минимального размера оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время.
Названная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.
41.Ежемесячная надбавка за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанная с образовательным процессом:
классное руководство;
проверка письменных работ;
заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационным пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками;
руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
проведение работ по дополнительным образовательным программам;
организация трудового обучения, профессиональной ориентации.
Абзац восьмой утратил силу
Данная надбавка устанавливается в следующих размерах:
педагогическим работникам за выполнение обязанностей классного руководителя - в размере 15 - 20 минимального размера оклада (ставки);
педагогическим работникам за проверку письменных работ в 1 - 4 классах, по русскому языку, родному языку, литературе, математике, иностранному языку, технологии и черчению, химии и физике - в размере 10 - 15 процентов минимального размера оклада (ставки);
учителям, преподавателям за заведование учебными кабинетами (лабораториями) - в размере 15 процентов минимального размера оклада (ставки);
педагогическим работникам за заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, отделами - в размере 15 процентов минимального размера оклада (ставки);
педагогическим работникам за заведование учебными мастерскими, учебно-опытными участками - в размере до 20 процентов минимального размера оклада (ставки);
педагогическим работникам за руководство предметными, цикловыми, методическими комиссиями - в размере 15 процентов минимального размера оклада (ставки);
педагогическим и другим работникам образовательных учреждений за работу по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации, не входящую в круг должностных обязанностей, - в размере 10 - 15 процентов минимального размера оклада (ставки).
Абзац семнадцатый утратил силу
42.Ежемесячная выплата молодым специалистам в возрасте до 29 лет из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в образовательных учреждениях, устанавливается в течение первых семи лет работы по специальности в размере:
в течение первых трех лет работы - 20 процентов минимального размера оклада (ставки);
свыше трех лет и до пяти лет работы - 10 процентов минимального размера оклада (ставки);
свыше пяти лет и до семи лет работы - 5 процентов минимального размера оклада (ставки).
Данная выплата молодым специалистам производится при соблюдении следующих условий:
наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования;
работа в образовательном учреждении по специальности.
IV.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
43.С целью стимулирования работников к качественному результату труда, высокой результативности (эффективности) и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
44.Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера работникам образовательного учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда следующих работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений образовательного учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях образовательного учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
При этом следует учитывать, что объем средств на указанные выплаты должен составлять не более 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет лимитов бюджетных ассигнований.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
45.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:
выполнение непредвиденных и срочных работ;
компетентность работника в принятии решений;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
46.Размер выплат стимулирующего характера устанавливается и рассчитывается в соответствии с порядком расчета стимулирующих выплат работникам в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.
47.Формирование перечня критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат, производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего характера, установленных действующим законодательством. Кроме того, данный перечень должен отвечать уставным задачам деятельности образовательного учреждения и критериям оценки деятельности работников.
Перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников устанавливается локальными нормативными актами образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Основой в формировании перечня стимулирующих выплат для работников является определение качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
48.Выплата стимулирующего характера по итогам работы - премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Максимальный размер премии не ограничен. Единовременные премии устанавливаются в соответствии с заявленными основаниями, их размер имеет конкретное выражение.
V.Другие вопросы оплаты труда
49.Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учетом мнения представительного органа работников.
50.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с начальником управления.
Начальник отдела по труду
О.А.НЮРГАЧЕВ
Приложения
2010-11-23 Приложение к Постановлению от 23 ноября 2010 года № 1339-ПА