Приложение к Постановлению от 08.10.2010 г № 031-06-2276/10 Положение

Положение о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации Г. Иркутска

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее по тексту - Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением мэра г. Иркутска от 12.08.2008 N 031-06-1751/8 "О новых отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы г. Иркутска".
1.2.Положение применяется при определении оплаты труда и распространяется на работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Иркутска (далее по тексту - Учреждения), находящихся в ведении управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее по тексту - Управление культуры).
1.3.Настоящее Положение включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников культуры, искусства, работников образования, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (далее по тексту - работники);
- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее по тексту - рабочие);
- наименования, условия и размеры выплат компенсационного характера;
- наименования, условия и размеры выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений;
- другие вопросы оплаты труда.
1.4.Осуществление механизма поддержания соотношений в дифференциации заработной платы различных категорий работников в зависимости от сложности труда и квалификации производится на основе применения окладов (должностных окладов).
1.5.Оплата труда работников Учреждений состоит из оклада (должностного оклада), стимулирующих, компенсационных выплат в соответствии с настоящим Положением.
Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (группам должностей).
1.6.Система оплаты труда работников, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области, муниципальными правовыми актами города Иркутска, а также настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.7.Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований в соответствии с настоящим Положением определяют размеры компенсационных, стимулирующих выплат и закрепляют их в локальном нормативном акте Учреждения, коллективном договоре, трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
1.8.Работникам Учреждений начисляются и выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, действующим законодательством, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
1.9.Размеры компенсационных, стимулирующих выплат могут устанавливаться как в конкретном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
1.10.Оклады (должностные оклады) работников Учреждений могут индексироваться в зависимости от объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансирование расходов на оплату труда, в порядке, размерах и сроки, установленные соответствующим решением органа местного самоуправления г. Иркутска.
1.11.Заработная плата работникам Учреждений рассчитывается исходя из размера оклада (должностного оклада), компенсационных, стимулирующих выплат с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.
1.12.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.13.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных Учреждений бюджетной сферы г. Иркутска, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.
1.14.Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1.Настоящий раздел определяет условия оплаты труда работников Учреждений, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, за исключением руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2.2.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) в муниципальных Учреждениях, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска, устанавливаются нормативными правовыми актами администрации г. Иркутска.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
(абзац введен постановлением администрации г. Иркутска от 25.01.2012 N 031-06-55/12)
Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам исчисляется и выплачивается за норму часов преподавательской работы (нормируемую часть педагогической работы).
(абзац введен постановлением администрации г. Иркутска от 25.01.2012 N 031-06-55/12)
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) педагогических работников утверждена Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.
(абзац введен постановлением администрации г. Иркутска от 25.01.2012 N 031-06-55/12)
2.3.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей работников культуры, искусства, работников образования, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ).
2.4.ПКГ формируются и подразделяются:
а) для работников Учреждений культуры - на основе отнесения должностей работников к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

б) для работников Учреждений образования - на основе отнесения должностей работников к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня"

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Педагогические работники"

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Руководители структурных подразделений"

в) для работников Учреждений общеотраслевых должностей - на основе отнесения должностей работников к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Профессиональная квалификационная группа (группа должностей) "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

2.5.Перечень должностей работников Учреждений, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, с учетом распределения по ПКГ приведен в Приложении N 1 к настоящему Положению.
2.6.К окладам (должностным окладам) работников Учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты:
- молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые поступающим на работу в муниципальные образовательные учреждения г. Иркутска непосредственно после окончания учреждений среднего профессионального и высшего профессионального образования по дневной форме обучения либо поступающим на работу после длительного перерыва с момента окончания учреждений среднего профессионального и высшего профессионального образования по дневной форме обучения, но не более 3-х лет, связанного с болезнью, беременностью и родами, пропорционально объему учебной (педагогической) нагрузки и отработанному времени;
- за квалификационную категорию.
2.6.1.Размеры повышающих коэффициентов для молодых специалистов из числа педагогических работников, условия и порядок их установления определяются муниципальными правовыми актами города Иркутска.
2.6.2.Применение повышающего коэффициента к должностному окладу молодым специалистам из числа педагогических работников не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.6.3.Размер выплат по повышающему коэффициенту молодым специалистам из числа педагогических работников определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
2.6.4.Размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию для работников определяются в пределах выделенных бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда, и устанавливаются на основании квалификационной категории, установленной работнику по результатам аттестации.
2.6.5.Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию образует новый должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Для педагогических работников начисление стимулирующих и компенсационных выплат производится пропорционально объему учебной нагрузки и отработанному времени.
(абзац введен постановлением администрации г. Иркутска от 25.01.2012 N 031-06-55/12)
2.6.7.Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу за квалификационную категорию определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
2.6.7.Новый должностной оклад с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию для работников определяется путем суммирования должностного оклада с выплатой по повышающему коэффициенту.
2.6.8.Размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте Учреждения.
2.6.9.Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается работнику на срок ее действия.
(п. 2.6 введен постановлением администрации г. Иркутска от 05.08.2011 N 031-06-1473/11)
2.7.Оплата труда по профессиям рабочих устанавливается в диапазоне с 1 по 8 тарифный разряд в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий, рабочих по видам производств и работ (далее по тексту - ЕТКС).
2.8.Конкретный разряд оплаты труда рабочим, тарифицируемым в диапазоне нескольких разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (далее по тексту - ЕТС), устанавливается приказом руководителя Учреждения в зависимости от сложности выполняемых рабочими работ и условий труда.
2.9.Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться с учетом повышающих коэффициентов к окладу:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Применение соответствующих повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу.
2.10.Решение о введении и целесообразности соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и в пределах средств, направляемых на оплату труда. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.11.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
2.12.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении, при условии выполнения качественно и в полном объеме работ по трем и более совмещаемым профессиям (специальностям), если по одной из них имеется разряд не ниже 6, а также других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного рабочего. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - не более 1,5.
2.13.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - не более 1,2.
На момент введения настоящего Положения рекомендуется установить повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим Учреждения, тарифицированным или оплата которых производилась исходя из 9 разряда и выше ЕТС без ограничения срока действия.
2.14.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, указанные в главе 3 настоящего Положения.
2.15.Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, указанные в главах 4, 5 настоящего Положения.
2.16.Отмена установленного повышающего коэффициента рабочему, указанного в п. 2.8 настоящего Положения (кроме случаев, когда повышающий коэффициент установлен на определенный период времени, т.е. носит временный характер), является изменением условий оплаты труда, о которых он должен быть предупрежден не менее чем за два месяца в соответствии с действующим законодательством. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
2.17.При наличии у рабочего Учреждения права на выплаты, указанные в п. 2.8 настоящего Положения, по различным (нескольким) основаниям рабочему Учреждения производятся соответствующие выплаты только по одному из оснований, имеющему большее значение.
3.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1.Виды компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в положениях Учреждений работникам могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.2.Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Минимальный размер доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" в размере 4% к окладу (должностному окладу).
На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.
При установлении доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работодателям необходимо принимать меры по поэтапному проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а также уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для установления доплат за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.3.Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
3.4.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом пропорционально отработанного времени, содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.5.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7.Размеры доплат за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или увеличение объема выполняемых работ - до 100% оклада (должностного оклада), выполняющего указанные обязанности, но не выше 100% от оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.
3.8.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы осуществляется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.9.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.10.Доплата за работу в ночное время и оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждений в соответствии с перечнем должностей работников, обеспечивающих непрерывный процесс деятельности Учреждений (приложение N 2 к настоящему Положению).
3.11.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.12.В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
- районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области.
Условия исчисления выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1.Настоящий раздел определяет условия установления выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам) работников Учреждений, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, за исключением руководителей Учреждений.
4.2.Оплата труда работников Учреждений производится с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).
Решение о введении и целесообразности повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер, оклад (должностной оклад) не увеличивают и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1,5.
4.4.Положением об оплате труда работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
4.5.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждений в зависимости от их фактической загрузки, участия в выполнении муниципального задания, участия в реализации национальных проектов, целевых муниципальных, долгосрочных, ведомственных программ, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер надбавки определяется руководителем Учреждения и может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Надбавка может устанавливаться на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
4.6.Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам по основаниям, указанным в Приложении N 3 к настоящему Положению, а также работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.
Рекомендуемые размеры:
- до 20% оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук (с даты принятия ВАК России решения о выдаче диплома), почетное звание "Народный" и работающему по соответствующему профилю;
- до 10% оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук (с даты принятия ВАК России решения о выдаче диплома) и работающему по соответствующему профилю или почетное звание "Заслуженный";
- 10 - 15% оклада (должностного оклада) за знание и использование в работе иностранного языка.
При наличии оснований для установления доплат и надбавок к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени и почетного звания рекомендуется устанавливать доплату, надбавку по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.
Надбавки за ученые степени доктора и кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады (должностные оклады) за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
4.7.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте Учреждения. Рекомендуемые размеры и перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам Учреждений, переведенным на отраслевую систему оплаты труда, приведены в Приложении N 3 к настоящему Положению.
(п. 4.7 в ред. постановления администрации г. Иркутска от 25.01.2012 N 031-06-55/12)
4.8.Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада)):
- при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5%;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
- при выслуге лет свыше 10 лет - 20%.
4.9.Работникам Учреждений, переведенным на отраслевую систему оплаты труда, может быть выплачена премия. Порядок и условия премирования работников Учреждений указаны в главе 5 настоящего Положения.
4.10.Стимулирующие надбавки учитываются при начислении районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.
(п. 4.10 введен постановлением администрации г. Иркутска от 05.08.2011 N 031-06-1473/11)
5.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
5.1.В целях поощрения работников Учреждений за качественное, интенсивное исполнение трудовых обязанностей выплачивается премия.
Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель Учреждения. При этом наименование премии, порядок, условия и основания ее выплаты включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего Учреждения.
Рекомендуются следующие виды премий:
- премия по итогам работы за отчетный период (квартал, год).
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников Учреждения;
- премия за высокое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
5.2.Премия по итогам работы за отчетный период (квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем отчетном периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премирование каждого конкретного сотрудника осуществляется исходя из выполнения конкретных поставленных перед ним задач и должностных обязанностей, с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности Учреждения в целом.
Конкретный размер премии утверждается руководителем Учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы Учреждения, исходя из показателей, установленных для данного Учреждения.
По решению руководителя Учреждения работники, совершившие в течение отчетного периода нарушение трудовой и производственной дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть премированы в пониженном размере или депремированы (лишены премии) полностью.
Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка и т.д.).
Решение руководителя Учреждения о депремировании работников или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин.
5.3.Премия за высокое качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении ведомственными наградами по представлению руководителя Учреждения.
Порядок, условия и размер премии определяются положением о премировании работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.4.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
5.5.Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных, муниципальных и ведомственных целевых программ.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Премирование не применяется к работникам Учреждения, которым установлена стимулирующая доплата, надбавка по тем же основаниям.
6.ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
6.1.Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2.Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Порядок расчета средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя Учреждения предусмотрен Приложением N 1 к Методическим рекомендациям по введению новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Иркутска, утвержденным постановлением администрации г. Иркутска от 15.04.2009 N 031-06-1378/9-1.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, по каждому Учреждению, подведомственному управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей Учреждений утверждается нормативным правовым актом администрации г. Иркутска.
6.3.Должностной оклад заместителей руководителей Учреждений и главных бухгалтеров устанавливается на 10 - 50% процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя Учреждения.
6.4.С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в главе 3 настоящего Положения.
6.5.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с целевыми показателями деятельности Учреждения, критериями оценки эффективности работы и условиями премирования руководителей, утвержденными нормативным правовым актом главного распорядителя бюджетных средств, в ведении которого находится Учреждение, - управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее по тексту - главный распорядитель бюджетных средств), в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.
6.6.Для осуществления стимулирующих выплат руководителям Учреждений главный распорядитель бюджетных средств (по предложению структурных подразделений администрации г. Иркутска, осуществляющих полномочия по управлению Учреждениями) вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых на оплату труда работников подведомственных им Учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных Учреждений.
Конкретный процент централизованных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений определяется главным распорядителем бюджетных средств в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений, с учетом результатов деятельности Учреждений, объемов, их сложности и социальной значимости.
Бюджетные ассигнования распределяются главным распорядителем бюджетных средств между подведомственными ему Учреждениями и используются до конца финансового года.
6.7.В случае отсутствия решения главного распорядителя бюджетных средств о предоставлении руководителю подведомственного Учреждения стимулирующих выплат за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам данного подведомственного Учреждения либо руководителям и (или) работникам других подведомственных Учреждений.
6.8.Распределение централизованных бюджетных ассигнований может осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
6.9.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главами 4, 5 настоящего Положения.
6.10.Руководителям Учреждений, выполняющим преподавательскую работу, размер учебной нагрузки не может превышать норму часов преподавательской работы в неделю (нормируемую часть педагогической работы) при условии шестидневной рабочей недели.
(п. 6.10 в ред. постановления администрации г. Иркутска от 25.01.2012 N 031-06-55/12)
6.11.Стимулирующие, компенсационные выплаты руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений рассчитываются от соответствующего должностного оклада без учета повышающего коэффициента.
6.12.Исключен
6.12.Стимулирующие надбавки учитываются при начислении районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.
(пункт введен постановлением администрации г. Иркутска от 05.08.2011 N 031-06-1473/11)
7.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1.Размеры окладов (должностных окладов) по профессиям рабочих (должностям служащих), не включенным в ПКГ, устанавливаются руководителем Учреждения самостоятельно, но не более чем оклад (должностной оклад) по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
7.2.В пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда, могут производиться выплаты социального характера, в том числе материальная помощь.
7.3.Решение об оказании материальной помощи работнику Учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимает начальник Управления культуры.
7.4.Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований в соответствии с настоящим Положением определяют порядок, условия, размеры выплаты материальной помощи и закрепляют их в соответствующем положении Учреждения, коллективном договоре, трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
8.ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
8.1.По решению руководителя Учреждения работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала, имеющим опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда на срок до 1 года.
8.2.Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников Учреждения.
Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
8.3.Индивидуальные условия оплаты труда не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.
9.ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
(введен постановлением администрации г. Иркутска
от 25.01.2012 N 031-06-55/12)
9.1.Фонд оплаты труда работников Учреждения (далее по тексту - ФОТ) формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств или субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
9.2.ФОТ состоит из базовой (постоянной), стимулирующей (переменной) части.
9.3.Базовая (постоянная) часть ФОТ - это гарантированный ФОТ, предназначенный для выплаты окладов (должностных окладов), обеспечивающих материальную компенсацию работникам Учреждений за трудовые усилия, потраченные на качественное выполнение основных трудовых функций, определенных квалификационными требованиями в рамках нормативов рабочего времени с учетом содержания и условий труда, а также выплат компенсационного характера.
9.4.Стимулирующая (переменная) часть ФОТ - это ФОТ, предназначенный для выплат стимулирующего характера в целях обеспечения поощрения работников Учреждения за эффективность труда и профессиональные достижения, влияющие на качество работы Учреждения и оказываемых им услуг.
9.5.Руководитель Учреждения формирует и утверждает по согласованию с учредителем штатное расписание и тарификацию (для образовательных учреждений) в пределах базовой (постоянной) части ФОТ.
Заместитель мэра - председатель комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
В.Ф.ВОБЛИКОВА
Начальник управления культуры
комитета по социальной политике и
культуре администрации г. Иркутска
С.И.ДОМБРОВСКАЯ