Приложение к Уставу от 09.11.2005 г № 27-РД Устав
Система муниципальных должностей муниципальной службы
Статья 8.Категории муниципальных должностей муниципальной службы
Муниципальные должности муниципальной службы Шелеховского района (далее - должности муниципальной службы) в зависимости от характера выполняемых должностных полномочий подразделяются на:
1) должности категории "Б" - должности, образуемые в соответствии с настоящим Положением для непосредственного обеспечения исполнения полномочий мэра района.
Лица, замещающие должности категории "Б", назначаются в особом порядке, определенном настоящим Положением, и слагают полномочия перед вступившим в должность вновь избранным мэром района;
2) должности категории "В" - должности, учреждаемые в соответствии с настоящим Положением для обеспечения исполнения полномочий соответствующего органа местного самоуправления.
Статья 9.Группы муниципальных должностей муниципальной службы
1.Должности муниципальной службы в зависимости от характера функций, выполняемых по должности муниципальной службы, а также осуществления руководства лицами, замещающими нижестоящие муниципальные должности, подразделяются на следующие группы:
- высшие должности муниципальной службы;
- главные должности муниципальной службы;
- ведущие должности муниципальной службы;
- старшие должности муниципальной службы;
- младшие должности муниципальной службы.
2.К высшим должностям муниципальной службы относятся должности, созданные для непосредственного обеспечения полномочий мэра района. Лица, замещающие высшие должности муниципальной службы, осуществляют руководство лицами, замещающими главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы.
Высшие должности муниципальной службы относятся к должностям категории "Б".
3.К главным должностям муниципальной службы относятся должности, связанные с непосредственным осуществлением властных полномочий органов местного самоуправления и руководства этими органами, а также должности, связанные с непосредственным обеспечением исполнения полномочий органов местного самоуправления.
Лица, замещающие главные должности муниципальной службы, осуществляют руководство лицами, замещающими ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы.
Главные должности муниципальной службы относятся к должностям категорий "Б" и "В".
Особенности отнесения главных должностей муниципальной службы в Шелеховском районе к должностям категорий "Б" и "В" устанавливаются Законами Иркутской области "О муниципальной службе в Иркутской области", "Об утверждении Реестра муниципальных должностей муниципальной службы" и Перечнем муниципальных должностей муниципальной службы, утвержденным мэром района.
4.К ведущим должностям муниципальной службы относятся должности, связанные с обеспечением исполнения полномочий органов местного самоуправления и руководством лицами, замещающими старшие и младшие должности муниципальной службы.
Ведущие должности муниципальной службы относятся к должностям категории "В".
5.К старшим должностям муниципальной службы относятся должности, связанные с обеспечением исполнения полномочий вышестоящих должностных лиц (мэра района и муниципальных служащих, замещающих высшие, главные должности муниципальной службы) и непосредственным руководством муниципальными служащими, замещающими младшие должности муниципальной службы, и техническим персоналом.
Старшие должности муниципальной службы относятся к должностям категории "В".
Особенности отнесения отдельных должностей муниципальной службы категории "В" к старшим должностям муниципальной службы устанавливаются Законом Иркутской области "Об утверждении Реестра муниципальных должностей муниципальной службы" и Перечнем муниципальных должностей муниципальной службы, принимаемым в соответствии с настоящим Положением.
6.К младшим должностям муниципальной службы относятся должности, связанные с оказанием специальной консультативной, информационной и организационно-технической помощи в осуществлении полномочий вышестоящих должностных лиц.
Младшие должности муниципальной службы относятся к должностям категорий "Б" и "В".
Младшие должности, связанные с непосредственным обеспечением исполнения полномочий мэра района, относятся к должностям категории "Б".
Иные младшие должности муниципальной службы относятся к должностям категории "В".
Статья 10.Перечень должностей муниципальной службы
1.Перечень должностей муниципальной службы представляет собой перечень должностей муниципальной службы, классифицированных по категориям и группам.
2.Перечень должностей муниципальной службы Шелеховского района утверждается мэром района в соответствии со структурой органов местного самоуправления Шелеховского района на основании Реестра муниципальных должностей муниципальной службы, утвержденного законом Иркутской области.
Статья 11.Специализация должностей муниципальной службы
1.Должности муниципальной службы подразделяются по специализациям, предусматривающим наличие у муниципального служащего для исполнения обязанностей по должности муниципальной службы одной специализации соответствующего профессионального образования.
2.Специализация должностей муниципальной службы устанавливается в зависимости от функциональных особенностей должностей муниципальной службы и особенностей компетенции соответствующего органа местного самоуправления Шелеховского района.
Статья 12.Квалификационные требования к муниципальным служащим
1.Квалификационные требования к муниципальным служащим представляют собой требования к:
1) уровню специального профессионального образования с учетом группы и специализации муниципальных должностей;
2) стажу и опыту работы по специальности;
3) уровню знаний Конституции Российской Федерации, действующего федерального и областного законодательства, Устава Шелеховского района и муниципальных правовых актов Шелеховского района применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
Квалификационные требования предъявляются в соответствии со специализацией должности муниципальной службы.
2.Основными квалификационными требованиями для замещения высших должностей муниципальной службы являются:
1) высшее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным, с дополнительным высшим профессиональным образованием по специализации должности муниципальной службы;
2) стаж работы на главных должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
3.Основными квалификационными требованиями для замещения главных должностей муниципальной службы являются:
1) высшее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2) стаж работы по специальности не менее пяти лет.
4.Основными квалификационными требованиями для замещения ведущих должностей муниципальной службы являются:
1) высшее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2) стаж работы по специальности не менее трех лет.
5.Основными квалификационными требованиями для замещения старших должностей муниципальной службы являются:
1) высшее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2) стаж работы по специальности не менее двух лет.
6.При отсутствии требуемого стажа работы лицо вправе занимать главную, ведущую или старшую должность муниципальной службы по результатам аттестации.
7.Для замещения младших должностей муниципальной службы основными квалификационными требованиями являются высшее или среднее профессиональное образование по специализации муниципальной должности или образование, считающееся равноценным.
8.Решение о признании образования равноценным принимается в установленном мэром района порядке, исходя из характера функций по соответствующей должности муниципальной службы.
Статья 13.Квалификационные разряды муниципальных служащих
1.Муниципальным служащим в зависимости от уровня их квалификации, замещаемой должности и стажа муниципальной службы присваиваются следующие квалификационные разряды:
- муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, - действительный муниципальный советник Шелеховского района 1, 2 и 3 класса;
- муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, - муниципальный советник Шелеховского района 1, 2 и 3 класса;
- муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - советник Шелеховского района 1, 2 и 3 класса;
- муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, - советник муниципальной службы 1, 2 и 3 класса;
- муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, - референт муниципальной службы 1, 2 и 3 класса.
2.Квалификационные разряды указывают на соответствие профессионального уровня муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к лицам, замещающим должность муниципальной службы соответствующей группы.
Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащим по результатам аттестации либо квалификационного экзамена.
3.Присвоение квалификационных разрядов муниципальным служащим администрации района производится мэром района.
4.Основания и порядок присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим, гражданам при поступлении на муниципальную службу, сохранения квалификационных разрядов при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы определяются Положением о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим администрации Шелеховского муниципального района, утверждаемым мэром района, в соответствии с федеральным и областным законодательством и настоящим Положением.
Глава 3.Правовое положение муниципальных служащих.
ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
Статья 14.Права муниципального служащего
Муниципальный служащий в соответствии с федеральным и областным законодательством имеет право на:
а) ознакомление с нормативными и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе;
б) получение нормативного, информационного, справочного материала, включая специальную литературу, периодические издания, необходимые для исполнения должностных обязанностей, а равно доступ к необходимой информации, передаваемой с помощью электронных средств;
в) предоставление рабочего места с необходимым для исполнения должностных обязанностей техническим оснащением, включая оборудование, обеспечивающее сохранность служебной информации и документов, а также средства связи;
г) запрос и бесплатное получение в установленном порядке от органов государственной власти и органов местного самоуправления, общественных объединений и организаций, независимо от организационно-правовых форм, их должностных лиц информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
д) беспрепятственное посещение в установленном порядке с целью исполнения должностных обязанностей органов государственной власти и органов местного самоуправления, общественных объединений и организаций, независимо от организационно-правовых форм;
е) участие в подготовке решений, принимаемых органами местного самоуправления и их должностными лицами, а также принятие решений по вопросам в пределах своей компетенции;
ж) участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
з) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами, характеристиками и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
и) пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы;
к) обращение в суд и иные органы для разрешения споров, связанных с замещением должностей муниципальной службы;
л) оплату труда в соответствии с федеральным и областным законодательством, муниципальными правовыми актами Шелеховского района и настоящим Положением;
м) повышение квалификации, а также переподготовку (переквалификацию) за счет средств бюджета района;
н) продвижение по службе, включая переход на государственную службу, увеличение денежного содержания с учетом уровня квалификации, результатов и стажа работы;
о) проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь, достоинство и деловую репутацию;
п) внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы;
р) объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
с) иные права, установленные федеральным и областным законодательством и муниципальными правовыми актами Шелеховского района.
Статья 15.Обязанности муниципального служащего
Муниципальный служащий в соответствии с федеральным и областным законодательством обязан:
а) добросовестно, в полном объеме осуществлять установленные по замещаемой им должности муниципальной службы полномочия;
б) соблюдать требования, установленные Конституцией Российской Федерации, федеральным и областным законодательством, Уставом Шелеховского района и иными муниципальными правовыми актами Шелеховского района, а также принятые путем прямого волеизъявления населения района, и обеспечивать их исполнение;
в) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан; в пределах своих должностных полномочий своевременно рассматривать обращения граждан, общественных объединений, предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления, принимать по ним решения в порядке, установленном федеральным и областным законодательством, муниципальными правовыми актами Шелеховского района;
г) не разглашать ставшие известными в связи с исполнением должностных полномочий сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну;
д) представлять декларацию об имуществе и доходах в порядке, установленном федеральными законами и законами области, муниципальными правовыми актами Шелеховского района;
е) соблюдать нормы служебной этики, установленные в администрации района правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;
ж) поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения своих должностных полномочий;
з) добросовестно исполнять приказы, распоряжения, поручения и иные указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;
и) после прекращения муниципальной службы возвратить все документы, содержащие служебную информацию, материальные ценности (имущество), предоставленные муниципальному служащему для исполнения должностных обязанностей;
к) выполнять иные обязанности, установленные федеральным и областным законодательством, муниципальными правовыми актами Шелеховского района.
Статья 16.Ограничения, связанные с муниципальной службой
1.Муниципальный служащий в соответствии с требованиями федерального и областного законодательства не вправе:
а) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;
б) быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Законодательного собрания Иркутской области и представительных (законодательных) органов государственной власти иных субъектов Российской Федерации, депутатом Думы района, иных представительных органов муниципальных образований, членом иных выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления;
в) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
г) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом или если в порядке, установленном муниципальными правовыми актами Шелеховского района в соответствии с федеральными законами и законами Иркутской области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
д) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;
е) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое муниципальное имущество и служебную информацию;
ж) получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;
з) получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, кредиты, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением им должностных полномочий, если иное не установлено федеральным законодательством;
и) выезжать в служебные командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления Шелеховского района с органами местного самоуправления иных муниципальных образований, федеральными органами государственной власти, органами государственной власти Иркутской области и иных субъектов Российской Федерации, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
к) принимать участие в забастовках;
л) использовать свое служебное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений.
2.Муниципальные служащие не вправе образовывать в органах местного самоуправления структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений, за исключением профессиональных союзов.
3.Муниципальный служащий на время прохождения муниципальной службы обязан передавать в доверительное управление под гарантию органов местного самоуправления Шелеховского района находящиеся в его собственности доли (акции) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном правовым актом мэра района в соответствии с федеральными законами.
4.Названные в настоящей статье ограничения являются исчерпывающими, если иное не установлено федеральными законами.
Статья 17.Сведения о доходах муниципального служащего и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности. Справка о соблюдении муниципальным служащим ограничений, связанных с муниципальной службой
1.Муниципальный служащий ежегодно, а также гражданин при поступлении на муниципальную службу в соответствии с федеральным законом представляют в налоговые органы сведения о полученных ими доходах и об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.
При поступлении на муниципальную службу сведения о полученных доходах и об имуществе, принадлежащем гражданину на праве собственности, представляются до момента замещения должности муниципальной службы.
Декларация подается в налоговые органы в порядке, определенном федеральным законодательством. В администрацию района гражданин, поступающий на муниципальную службу, представляет декларацию о доходах и имуществе с отметкой налоговых органов о принятии к рассмотрению.
2.Муниципальные служащие ежегодно представляют в кадровую службу администрации района справку о соблюдении ограничений, предусмотренных федеральными законами и законами Иркутской области.
3.Декларация о доходах и имуществе муниципального служащего составляется по форме и в порядке, установленным федеральным законодательством для государственных гражданских служащих.
Статья 18.Гарантии для муниципальных служащих
1.Гарантии для муниципальных служащих устанавливаются в целях обеспечения профессионализма, авторитета муниципальной службы, а также экономической, социальной и правовой защищенности муниципальных служащих.
2.Муниципальному служащему гарантируются:
2.1.Условия работы, обеспечивающие выполнение им должностных обязанностей.
2.2.Денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральным и областным законодательством, муниципальными правовыми актами Шелеховского района.
2.3.Ежегодный оплачиваемый отпуск, а также дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом стажа муниципальной службы, выслуги лет и за работу в районах Иркутской области.
2.4.Длительный отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не установлено федеральным законом.
2.5.Переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания и иных выплат за время обучения, осуществляемого в период прохождения муниципальной службы.
2.6.Обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей.
2.7.Обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей.
2.8.Медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию, в порядке, установленном законодательством.
2.9.Пенсионное обеспечение в порядке, определенном федеральным законодательством, в том числе и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей.
2.10.Компенсационные выплаты в случае гибели, причинения увечья или иного повреждения здоровья в связи с исполнением должностных обязанностей.
2.11.Обязательность получения его согласия на перевод на другую муниципальную должность муниципальной службы, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.
2.12.Возмещение командировочных и иных расходов в соответствии с законодательством.
2.13.Предоставление служебного транспорта, денежная компенсация транспортных расходов с учетом особенностей исполнения должностных обязанностей.
2.14.Защита его и членов семьи от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в порядке, предусмотренном федеральным и областным законодательством.
2.15.Обеспечение телефонной связью.
2.16.Обеспечение детей муниципального служащего местами в муниципальных детских дошкольных учреждениях.
2.17.Обеспечение жилищных условий в установленном порядке.
2.18.Обеспечение конфиденциальности персональных данных в порядке, установленном федеральным законодательством.
2.19.Обеспечение иных гарантий, предусмотренных федеральным, областным законодательством, настоящим Положением и нормативными правовыми актами Думы района.
Статья 19.Условия службы, обеспечивающие выполнение должностных обязанностей
1.Муниципальному служащему гарантируется предоставление рабочего места с необходимым для исполнения должностных обязанностей техническим оснащением, включая оборудование, обеспечивающее сохранность служебной информации и документов, а также средства связи.
2.Муниципальные служащие обеспечиваются нормативными материалами и иной информацией, необходимой для исполнения ими должностных обязанностей.
3.Персональные данные муниципальных служащих, сведения об их профессиональной служебной деятельности и о стаже (об общей продолжительности) муниципальной службы вносятся в личные дела и документы учета муниципальных служащих.
Порядок ведения и хранения личных дел и документов учета муниципальных служащих, ведения и обработки персональных данных, а также форма и порядок ведения, учета и хранения документов, подтверждающих профессиональную служебную деятельность муниципальных служащих, обеспечения конфиденциальности сведений определяются правовым актом мэра района.
Статья 20.Обеспечение муниципальных служащих служебным транспортом и телефонной связью
1.В целях осуществления должностных полномочий муниципальные служащие:
а) замещающие высшие и главные должности муниципальной службы категории "Б", - обеспечиваются персонально закрепленными за ними транспортными средствами;
б) замещающие младшие должности муниципальной службы категории "Б", должности муниципальной службы категории "В", - наделяются правом вызова служебного транспорта.
2.В целях осуществления должностных полномочий муниципальные служащие обеспечиваются телефонной связью.
3.В случае служебной необходимости по распоряжению мэра района муниципальным служащим производится установка домашних телефонов.
4.Предоставление служебного транспорта и денежная компенсация транспортных расходов осуществляется с учетом должностных обязанностей муниципальных служащих в порядке, установленном правовыми актами мэра района.
Статья 21.Оплата труда муниципальных служащих
1.Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации района, производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
2.Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада муниципального служащего (далее - должностной оклад) в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из надбавок и иных выплат (далее - дополнительны выплаты).
3.Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно по категориям, группам и наименованиям должностей муниципальной службы в соответствии с требованиями законодательства правовыми актами мэра района.
4.К должностному окладу устанавливаются следующие виды надбавок:
4.1.Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд:
1) 10% от установленного должностного оклада - муниципальному служащему, имеющему квалификационный разряд третьего класса по замещаемой им муниципальной должности;
2) 20% от установленного должностного оклада - муниципальному служащему, имеющему квалификационный разряд второго класса по замещаемой им муниципальной должности;
3) 30% от установленного должностного оклада - муниципальному служащему, имеющему квалификационный разряд первого класса по замещаемой им муниципальной должности.
4.2.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы - до 200 процентов должностного оклада, но не менее:
1) по высшим должностям муниципальной службы - от 150 до 200% должностного оклада;
2) по главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150% должностного оклада;
3) по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120% должностного оклада;
4) по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90% должностного оклада;
5) по младшим должностям муниципальной службы - до 60% должностного оклада.
4.3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет:
1) 10% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 1 года до 5 лет;
2) 20% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 5 до 10 лет;
3) 30% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 10 лет и выше.
4.4.Надбавки за почетное звание и ученую степень в соответствии с правовым актом мэра района.
4.5.Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
5.По результатам работы муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:
5.1.Единовременные:
1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты, которых определяется правовым актом мэра района с учетом обеспечения задач и функций органов администрации района, исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим;
2) за продолжительную работу в связи с юбилейными датами дня рождения, с юбилейными датами службы (5, 10, 15 лет и т.д.), а также по иным основаниям, порядок выплаты которых определяется правовым актом мэра района.
5.2.Ежемесячная премия устанавливается дифференцированно по категориям, группам и наименованиям должностей муниципальной службы правовым актом мэра района.
6.При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двухмесячного денежного содержания один раз в год.
7.За счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих выплачивается материальная помощь.
Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих определяется правовым актом мэра района.
8.Муниципальным служащим выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка, предусмотренные федеральным и областным законодательством.
9.Муниципальным служащим производятся другие надбавки и выплаты, предусмотренные законодательством.
10.Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов муниципальных служащих производится правовым актом мэра района.
11.Порядок оплаты труда муниципальных служащих и технического персонала определяется правовым актом мэром района.
Статья 22.Отпуск муниципального служащего
1.Муниципальные служащие имеют право на получение ежегодных оплачиваемых отпусков.
Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней.
2.Дополнительный оплачиваемый отпуск муниципального служащего за стаж муниципальной службы предоставляется:
- при стаже муниципальной службы свыше 5 лет - 3 календарных дня;
- при стаже муниципальной службы свыше 10 лет - 6 календарных дней;
- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 9 календарных дней.
3.Лицу, замещающему муниципальную должность муниципальной службы, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью:
а) при замещении высших муниципальных должностей муниципальной службы - 5 календарных дней;
б) при замещении главных и ведущих муниципальных должностей муниципальной службы - 4 календарных дня;
в) при замещении старших и младших муниципальных должностей муниципальной службы - 3 календарных дня.
4.Муниципальному служащему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в южных районах Иркутской области продолжительностью 8 календарных дней.
5.Муниципальные служащие пользуются правом на получение иных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных федеральным законодательством.
6.Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
7.Муниципальному служащему к ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере его двухмесячного денежного содержания.
8.Муниципальному служащему по его заявлению мэром района может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.
9.Порядок предоставления муниципальным служащим отпусков, в том числе дополнительных отпусков и отпуска без сохранения заработной платы, определяется правовым актом мэра района в соответствии с федеральным законодательством.
Статья 23.Страхование муниципальных служащих
1.Муниципальному служащему гарантируется:
1.1.Обязательное социальное страхование (социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности, социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, медицинское страхование, пенсионное страхование, иные виды обязательного социального страхования в соответствии с федеральным законодательством).
1.2.Обязательное государственное (социальное) страхование в соответствии с федеральным законодательством о муниципальной службе.
2.Гарантии в области обязательного социального страхования и обязательного государственного (социального) страхования муниципальных служащих реализуются в соответствии с федеральным и областным законодательством.
Статья 24.Пенсионное обеспечение муниципальных служащих и членов их семей
1.Пенсионное обеспечение муниципальных служащих и членов их семей производится в порядке, установленном федеральным, областным законодательством и настоящим Положением.
2.Размер государственной пенсии лица, замещающего должность муниципальной службы, определяется в порядке, установленном федеральным законодательством.
Муниципальные служащие в связи с выходом на пенсию в соответствии с федеральным и областным законодательством имеют право на ежемесячную доплату к государственной пенсии за счет средств бюджета района.
Порядок установления, выплаты и перерасчета ежемесячной доплаты к трудовой пенсии муниципальным служащим органов местного самоуправления Шелеховского района за счет средств бюджета района устанавливается нормативным правовым актом Думы района.
Статья 25.Компенсационные выплаты в случае гибели, причинения увечья или иного повреждения здоровья муниципального служащего
1.Компенсационные выплаты выплачиваются единовременно в случаях:
а) гибели (смерти) лица, замещающего должность муниципальной службы, в период работы или после увольнения с должности, если она наступила вследствие телесных повреждений или иного повреждения здоровья, полученных в связи с исполнением им должностных обязанностей, в размере определенного на день наступления указанных событий годового денежного содержания лица, замещающего должность муниципальной службы;
б) причинения лицу, замещающему должность муниципальной службы, в связи с исполнением им должностных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих дальнейшую возможность заниматься профессиональной деятельностью:
- инвалиду 1 группы - в размере определенного на день наступления инвалидности годового денежного содержания лица, замещающего должность муниципальной службы;
- инвалиду 2 группы - в размере 70 процентов определенного на день наступления инвалидности годового денежного содержания лица, замещающего должность муниципальной службы;
- инвалиду 3 группы - в размере 50 процентов определенного на день наступления инвалидности годового денежного содержания лица, замещающего должность муниципальной службы;
в) причинения лицу, замещающему должность муниципальной службы, в связи с исполнением им должностных обязанностей телесных повреждений или иного повреждения здоровья, повлекших стойкую утрату трудоспособности без установления инвалидности, в размере 40 процентов определенного на день выдачи листка нетрудоспособности годового денежного содержания лица, замещающего должность муниципальной службы.
2.Порядок установления и предоставления компенсационных выплат определяется правовым актом мэра района.
Статья 26.Возмещение ущерба, причиненного имуществу лица, замещающего должность муниципальной службы
1.Ущерб, причиненный утратой (в т.ч. уничтожением) или повреждением имущества, принадлежащего лицу, замещающему должность муниципальной службы, или членам его семьи, в связи с исполнением им должностных обязанностей, подлежит возмещению ему или членам его семьи в полном объеме.
2.Порядок возмещения ущерба определяется муниципальным правовым актом мэра района.
Статья 27.Переподготовка (переквалификация) муниципальных служащих
1.Переподготовка (переквалификация) муниципальных служащих может производиться в случаях перевода на должность муниципальной службы иной специализации и в иных случаях, предусмотренных правовым актом мэра района.
2.Переподготовка (переквалификация) производится как с отрывом (очная форма обучения), так и без отрыва от выполнения должностных обязанностей (заочная форма обучения).
3.Порядок организации и осуществления переподготовки (переквалификации) определяется правовым актом мэра района.
Статья 28.Повышение квалификации муниципальных служащих
1.Основной формой повышения квалификации муниципальных служащих является самообразование.
2.Повышение квалификации муниципальных служащих за счет средств бюджета района производится на плановой основе.
3.Повышение квалификации производится в форме краткосрочного (сроком до одного месяца) или долгосрочного обучения (сроком более одного месяца) на курсах повышения квалификации, семинарах, стажировках.
Повышение квалификации может производиться как с отрывом (очная форма обучения), так и без отрыва от выполнения должностных обязанностей (заочная форма обучения).
4.Периодичность обучения муниципальных служащих в порядке повышения квалификации - не реже одного раза в 5 лет.
5.Порядок организации и осуществления повышения квалификации муниципальных служащих определяется правовым актом мэра района.
Статья 29.Меры по обеспечению жилищных условий муниципальных служащих
1.Муниципальным служащим, нуждающимся в улучшении жилищных условий, могут предоставляться субсидии для приобретения или строительства жилых помещений единовременно за весь период муниципальной службы в порядке и на условиях, определенных правовым актом мэра района.
2.Муниципальным служащим может быть предоставлено служебное жилое помещение муниципального специализированного жилищного фонда в порядке, установленном Думой района.
Статья 30.Предоставление материальной помощи муниципальным служащим
1.Муниципальному служащему в течение года может предоставляться материальная помощь в случаях возникновения ущерба в результате стихийных бедствий и автогенных катастроф, смерти близкого родственника, кражи личного жизненно важного имущества в крупных размерах, необходимости дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих медикаментов, длительной утраты трудоспособности или осуществления ухода за больным в течение длительного периода времени (более 3 недель) и иных случаях.
2.Материальная помощь предоставляется по решению мэра района. Размер материальной помощи определяется индивидуально в каждом отдельном случае, но не может превышать размера среднего ежемесячного заработка муниципального служащего.
3.Порядок предоставления материальной помощи устанавливается правовым актом мэра района.
Статья 31.Обеспечение детей муниципальных служащих местами в детских дошкольных учреждениях
Муниципальные служащие, имеющие детей дошкольного возраста, по их заявлению обеспечиваются местами в муниципальных детских дошкольных учреждениях.
Статья 32.Служебные командировки муниципальных служащих
1.В случае служебной необходимости, а также при повышении квалификации в порядке, предусмотренном федеральным и областным законодательством, муниципальный служащий может направляться в служебные командировки.
2.Направление в служебную командировку оформляется распоряжением мэра района.
3.Муниципальному служащему возмещаются следующие расходы, связанные со служебной командировкой:
а) на проезд к месту командировки и обратно;
б) на проживание в гостинице, а в случае, если в населенном пункте отсутствует гостиница, - на наем жилого помещения;
в) суточные;
г) расходы за пользование телефонной связью по служебной необходимости.
4.Порядок и нормы возмещения командировочных расходов, в том числе при заграничных командировках, определяются правовым актом мэра района в соответствии с федеральным и областным законодательством.