Постановление от 02.06.2010 г № 973
О внесении изменений в Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское
В целях упорядочения условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское, руководствуясь статьей 45 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, администрация муниципального образования города Усолье-Сибирское постановляет:
1.Внести в Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением главы администрации города от 29.06.2009 N 1065, изменения следующего содержания:
1.1.Пункт 1.3 Положения изложить в следующей редакции:
"Оплата труда руководителя производится за счет средств муниципального унитарного предприятия и состоит из:
1) должностного оклада;
2) вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
3) премии за выполнение особо важных заданий;
4) материальной помощи к ежегодному отпуску и по иным обстоятельствам;
5) районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в соответствии с действующим законодательством.
Условия оплаты труда указываются в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем".
1.2.Пункт 1.4 Положения изложить в следующей редакции:
"Максимальный размер выплат, указанных в подпунктах 3, 4 пункта 1.3 настоящего Положения, в течение года не должен превышать 4 должностных окладов руководителя".
1.3.Дополнить раздел 1 Положения пунктом 1.4(1) следующего содержания:
"Иные выплаты, кроме указанных в пункте 1.3 настоящего Положения, в отношении руководителей не допускаются".
1.4.Пункт 3.9 Положения дополнить словами ", внесения в бюджет города части прибыли в установленном размере".
1.5.Дополнить Положение разделом IV следующего содержания:
"ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ ЗАДАНИЙ
4.1. Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается руководителю предприятия при условии своевременного и качественного выполнения порученного главой администрации города внепланового важного задания с учетом личного вклада руководителя, внедрения новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы, а также надлежащего исполнения им обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
4.2. Порядок оформления особо важного задания и приемки его выполнения:
1) на предприятии издается приказ руководителя с определением задания, перечня лиц, его выполняющих, сроков исполнения;
2) задание, определенное приказом, утверждается главой администрации города;
3) приказом руководителя определяется состав комиссии, осуществляющей приемку выполненных работ. В состав комиссии включаются должностные лица администрации города, курирующие деятельность предприятия;
4) по окончании работ комиссия осуществляет приемку выполненных работ и оформляет акт об утверждении результатов выполнения задания;
5) после подписания акта руководителем предприятия составляется отчет о выполнении задания, который вместе с ходатайством о премировании, актом об утверждении результатов выполнения задания направляется на согласование главе администрации города;
6) согласованные главой администрации документы направляются в комитет по экономике и финансам администрации города для подготовки распоряжения о выплате премии руководителю за выполнение особо важного задания.
4.3. Размер премии за выполнение особо важного задания определяется с учетом условий, определенных в пункте 1.4 настоящего Положения".
1.6.Дополнить Положение разделом V следующего содержания:
"ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
5.1. Право на получение материальной помощи руководителем муниципального унитарного предприятия возникает с момента возникновения трудовых отношений.
5.2. Материальная помощь руководителю муниципального унитарного предприятия предоставляется в следующих случаях:
1) материальная помощь к отпуску;
2) материальная помощь по иным обстоятельствам.
5.3. Материальная помощь к отпуску выплачивается в размере одного должностного оклада.
При разделении отпуска на части материальная помощь присоединяется к одной из частей отпуска по личному заявлению.
При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году материальная помощь к отпуску выплачивается в четвертом квартале текущего года.
В случае предоставления неиспользованного отпуска с последующим его увольнением материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
5.4. Материальная помощь по иным обстоятельствам руководителю муниципального унитарного предприятия предоставляется в следующих случаях:
1) причинения материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, пожара;
2) необходимости в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью, операцией, травмой, несчастным случаем руководителя или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги);
3) регистрации брака, рождения ребенка, юбилейных дат руководителя (50 и каждые последующие 5 лет со дня рождения).
5.5. Материальная помощь в случаях, предусмотренных пунктом 5.4 данного раздела, предоставляется по письменному заявлению руководителя при представлении следующих документов:
1) в случаях, предусмотренных подпунктом 1 пункта 5.4 данного раздела, - копий документов, подтверждающих факт случившегося, из соответствующих служб гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, внутренних дел, противопожарной службы, коммунальной службы и др.;
2) в случаях, предусмотренных подпунктом 2 пункта 5.4 данного раздела, - копий листков временной нетрудоспособности либо медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов из лечебных учреждений, подтверждающих факт прохождения лечения, копии свидетельства о смерти члена семьи (родители, дети, супруги) и документов, подтверждающих родство;
3) в случаях, предусмотренных подпунктом 3 пункта 5.4 данного раздела, - копий свидетельства о заключении брака, рождении ребенка, копии паспорта.
5.6. Материальная помощь по иным обстоятельствам предоставляется один раз в календарный год в размере одного должностного оклада руководителя.
5.7. В случае смерти руководителя муниципального унитарного предприятия материальная помощь предоставляется в размере одного должностного оклада одному из членов его семьи (родители, дети, супруги) по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти руководителя.
5.8. Выплата материальной помощи руководителю (в случае, предусмотренном пунктом 5.7 данного раздела, - члену его семьи), производится по распоряжению представителя нанимателя.
5.8. Материальная помощь не предоставляется в случаях:
1) отсутствия оснований для предоставления материальной помощи, предусмотренных пунктами 5.4, 5.7 данного раздела;
2) непредставления руководителем (в случае, предусмотренном пунктом 5.7 данного раздела, - членом его семьи) соответствующих документов, предусмотренных пунктами 5.5, 5.7 данного раздела".
2.Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".
3.Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.
Глава администрации города
Е.С.КУСТОС