Постановление от 24.05.2010 г № 902
Об утверждении Положения об оплате труда работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское
В целях упорядочения оплаты труда работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением городской Думы от 25.12.2008 N 144/4 "Об установлении размера и условий оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское", руководствуясь статьей 45 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, администрация муниципального образования города Усолье-Сибирское постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское.
2.Настоящее Положение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.05.2010.
3.Признать утратившим силу Положение о премировании руководителей МУ "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Усолье-Сибирское", МУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское", утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 07.08.2009 N 1277.
4.Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".
Глава администрации города
Е.С.КУСТОС
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ И
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Положение об оплате труда работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское.
1.2.Настоящее Положение распространяется на работников централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское согласно реестру должностей (приложение N 1 к настоящему Положению) (далее - работники), а также на вспомогательный персонал централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское (далее - вспомогательный персонал).
Под вспомогательным персоналом понимаются рабочие, наименование профессий которых устанавливается в соответствии с Общероссийскими классификаторами профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
1.3.Оплата труда работников состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемыми ими должностями, а также из стимулирующих, компенсационных и дополнительных выплат.
Оплата труда вспомогательного персонала состоит из тарифной ставки, компенсационных, стимулирующих и дополнительных выплат.
1.4.Штатные расписания централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское составляются в соответствии с утвержденной унифицированной формой, утверждаются их руководителями и согласовываются с финансово-экономической службой администрации города Усолье-Сибирское.
1.5.Должностные оклады, тарифные ставки, стимулирующие, компенсационные и дополнительные выплаты работникам и вспомогательному персоналу выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
1.6.Расходы на оплату труда работников и вспомогательного персонала осуществляются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
2.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
2.1.Должностные оклады работников определяются в соответствии с замещаемыми ими должностями согласно реестру должностей (приложение N 1 к настоящему Положению). Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно схеме должностных окладов (приложение N 2 к настоящему Положению).
Размер должностного оклада работника устанавливает работодатель при заключении трудового договора с работником.
2.2.Размеры тарифной ставки вспомогательного персонала определяются на основании Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское, утвержденной постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское.
Тарифные ставки вспомогательного персонала устанавливаются в трудовом договоре в соответствии со штатными расписаниями централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское, утвержденными в установленном порядке.
2.3.Оплата труда рабочих, занятых на важных и ответственных работах, осуществляется исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки (приложение N 3 к настоящему Положению).
2.4.Индексация (повышение) размеров должностных окладов работников, тарифных ставок вспомогательного персонала осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское с округлением их размеров до целого рубля в сторону увеличения.
2.5.К тарифной ставке водителя автомобиля применяется повышающий коэффициент в размере от 0,25 до 0,75 ввиду характера работы, связанной с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей.
Повышающий коэффициент не образует новый оклад.
Решение об установлении повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Конкретный размер повышающего коэффициента оформляется приказом руководителя учреждения.
3.СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
3.1.В целях материальной заинтересованности работников и вспомогательного персонала в своевременном и качественном выполнении ими работ и должностных обязанностей, повышения их профессионального уровня устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- для работников:
1) ежемесячное денежное поощрение;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность труда;
4) премия по результатам работы;
- для вспомогательного персонала:
1) ежемесячное денежное поощрение;
2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за сложность, напряженность труда;
3) премия по результатам работы.
3.1.1.Работникам устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов должностного оклада.
Вспомогательному персоналу устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере до 50 процентов тарифной ставки.
Конкретный размер устанавливается приказом работодателя на основании мотивированных письменных представлений руководителей, в подчинении которых находятся работники и вспомогательный персонал. Выплата производится пропорционально отработанному времени.
3.1.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается по основной замещаемой работником должности в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| От 3 до 8 лет | 10 |
| От 8 до 13 лет | 15 |
| От 13 до 18 лет | 20 |
| От 18 до 23 лет | 25 |
| От 23 лет | 30 |
Исчисление стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работника осуществляется в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
3.1.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу работника за сложность, напряженность труда устанавливается в размере до 125 процентов от должностного оклада в зависимости от замещаемой работником должности и указывается в трудовом договоре.
Ежемесячная надбавка к тарифной ставке вспомогательного персонала за сложность, напряженность труда устанавливается в размере до 100 процентов от тарифной ставки и указывается в трудовом договоре.
Конкретный размер надбавки к должностному окладу, тарифной ставке за сложность, напряженность труда устанавливается на кратковременный период (месяц) либо длительный период, но не более чем на один календарный год, приказом работодателя, с учетом мнения представительного органа работников, на основании письменного мотивированного представления руководителя, в подчинении которого находятся работник и вспомогательный персонал, так как надбавка носит персонифицированный характер. При определении размера надбавки учитывается степень сложности, напряженности выполнения работником и вспомогательным персоналом своих должностных обязанностей. Выплата производится пропорционально отработанному времени.
Основанием для изменения размера надбавки является приказ работодателя с указанием конкретных причин.
3.1.4.Премия работникам и вспомогательному персоналу по результатам работы выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада работника, до 100 процентов тарифной ставки вспомогательного персонала в календарный год.
Условия и показатели премирования устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.
Конкретный размер премии работников определяет работодатель и оформляет приказом.
Премия по результатам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
4.КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
4.1.Работникам, вспомогательному персоналу могут устанавливаться следующие виды компенсационных выплат:
4.1.1.Доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии с трудовым законодательством. На работника, вспомогательный персонал с письменного согласия может быть поручено наряду с определенной трудовым договором работой выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату на период отсутствия в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам временного отсутствия работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Конкретный размер доплаты оформляется приказом работодателя.
4.1.2.Доплата за выполнение работ с вредными условиями труда.
Работникам, вспомогательному персоналу, занятым на работах с вредными условиями труда, установленными на основании аттестации рабочих мест, может устанавливаться доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
Перечни работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда определяются по результатам аттестации конкретных рабочих мест, утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.
4.2.Работникам, вспомогательному персоналу могут устанавливаться иные компенсационные выплаты в соответствии с нормами действующего законодательства.
5.ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1.Дополнительные выплаты работникам, вспомогательному персоналу:
1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) доплата водителям за классность;
3) материальная помощь.
5.1.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) выплачивается работникам один раз в календарный год в размере двух должностных окладов, вспомогательному персоналу один раз в календарный год в размере двух тарифных ставок.
Единовременная выплата производится на основании соответствующего письменного заявления работника, вспомогательного персонала в случаях:
1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
2) разделения в установленном законодательством РФ порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска не менее 14 календарных дней;
3) замены в установленном законодательством РФ порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.
Единовременная выплата работнику, вспомогательному персоналу производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:
1) предоставления работнику неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;
2) выплаты работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Работнику, вспомогательному персоналу, вновь принятому на работу, единовременная выплата за текущий год производится пропорционально отработанному времени.
Предоставление единовременной выплаты оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании письменного заявления работника, вспомогательного персонала.
5.1.2.Водителям централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское устанавливается ежемесячная доплата к тарифной ставке:
имеющим 2-й класс - 10 процентов;
имеющим 1-й класс - 25 процентов.
5.1.3.Материальная помощь.
Материальная помощь работникам, вспомогательному персоналу оказывается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
6.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
6.1.Условия оплаты труда руководителей устанавливаются трудовыми договорами, подготовленными структурными подразделениями администрации города, курирующими деятельность централизованных бухгалтерий, заключенными с работодателем, и согласовываются с финансово-экономической службой администрации города.
6.2.Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, стимулирующих и дополнительных выплат.
Размер должностного оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат руководителя указывается в трудовом договоре.
Размер должностного оклада руководителю устанавливается распоряжением работодателя, подготовленным структурным подразделением администрации города, курирующим деятельность централизованной бухгалтерии.
6.3.Стимулирующие выплаты:
- ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов должностного оклада устанавливается на календарный год распоряжением работодателя, подготовленным структурным подразделением администрации города, курирующим деятельность централизованной бухгалтерии;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с подпунктом 3.1.2 раздела 3 настоящего Положения;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность труда в размере от 100 до 155 процентов должностного оклада устанавливается на календарный год распоряжением работодателя, подготовленным структурным подразделением администрации города, курирующим деятельность централизованной бухгалтерии;
- премия по результатам работы выплачивается руководителю в размере до 100 процентов должностного оклада в календарный год.
Условия и показатели премирования устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.
Конкретный размер премии руководителю определяет работодатель и оформляет распоряжением.
Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов один раз в календарный год с соблюдением условий подпункта 5.1.1 пункта 5.1 раздела 5 настоящего Положения.
6.4.Компенсационные выплаты:
- доплата за выполнение работ с вредными условиями труда производится в соответствии с подпунктом 2 пункта 4.1 раздела 4 настоящего Положения на основании распоряжения, подготовленного структурным подразделением администрации города, курирующим деятельность централизованной бухгалтерии.
6.5.Дополнительные выплаты:
- материальная помощь в размере до 2 должностных окладов оказывается в соответствии с подпунктом 5.1.3 пункта 5.1 раздела 5 настоящего Положения.
Выплата материальной помощи производится на основании распоряжения, подготовленного структурным подразделением администрации города, курирующим деятельность централизованной бухгалтерии.
6.6.Расходы на оплату труда руководителей устанавливаются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральным и областным законодательством.
7.ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1.При формировании фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов работникам, предусматриваются средства на выплату (в расчете на календарный год):
1) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
2) надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность труда - в размере 12 должностных окладов;
4) премии по результатам работы - в размере 1 должностного оклада;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
6) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
7.2.При формировании фонда оплаты труда вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское сверх средств, направляемых для выплаты тарифных ставок, предусматриваются средства на выплату (в расчете на календарный год):
1) ежемесячного денежного поощрения - в размере 6 тарифных ставок;
2) ежемесячной надбавки к тарифной ставке за сложность, напряженность труда - в размере 12 тарифных ставок;
3) премия по результатам работы - в размере 1 тарифной ставки;
4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 тарифных ставок;
5) материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок.
7.3.Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
Начальник экономического отдела
комитета по экономике и финансам
Н.Г.АЛТУНИНА
Приложения
2010-05-24 Приложение к Постановлению от 24 мая 2010 года № 902 Реестр