Приложение к Постановлению от 10.12.2009 г № 110-37-831-9
№ 110-37-831-9
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___
С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
________________________________________
(наименование учреждения) (Ф.И.О.)
г. Саянск "___" ______ 200__ года
_____________________________________ __________, именуемая в дальнейшем
"Администрация", в лице ________________________, действующего на основании
________________________, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации
_______________________, именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", с
другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные
непосредственно связанные с ними отношения между Муниципальным служащим и
Администрацией.
1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для
Муниципального служащего основным местом работы.
1.3. Местом работы Муниципального служащего является муниципальное
учреждение "_________________________________", адрес: 66630___, г. Саянск,
м-он ___, дом ______.
1. Муниципальный служащий _______________________________ принимается
в ________________ ______________________________________, на муниципальную
должность муниципальной службы _______________________________, относящуюся
в соответствии с реестром муниципальных должностей муниципальной службы
администрации городского округа МО "город Саянск" к _______________________
должностям муниципальной службы.
1.5. Датой начала работы является _________________ 20____ года.
2. Вид договора:
2.1. На неопределенный срок (срочный).
2.2. Срок действия трудового договора с____________ 20_____ г. по
________ 20___ г. (окончание срока трудового договора).
2.3. При заключении настоящего договора Муниципальному служащему
устанавливается испытание продолжительностью ___ календарных месяца(ев),
т.е. с "__" ______ 20__ г. по "___" _________ 20__ года.
При неудовлетворительном результате испытания Администрация имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий
договор, предупредив Муниципального служащего об этом в письменной форме не
позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для
признания его не выдержавшим испытание. Решение Администрации Муниципальный
служащий имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего
договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа
и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а Муниципальный служащий продолжает работу,
то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение настоящего
договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Муниципальный служащий придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме за три дня.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО И АДМИНИСТРАЦИИ
2.1. Муниципальный служащий имеет право на:
- ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по
занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, критерии оценки
качества работы и условия продвижения по службе, а также создание
организационно-технических условий, необходимых для исполнения им
должностных обязанностей;
- принятие решений или участие в их подготовке в соответствии с
должностными полномочиями;
- получение от государственных органов, органов местного
самоуправления, общественных объединений, предприятий, учреждений и
организаций независимо от форм собственности необходимых для исполнения
должностных обязанностей информации и материалов;
- посещение для исполнения должностных обязанностей предприятий,
учреждений и организаций независимо от форм собственности;
- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной
муниципальной должности муниципальной службы;
- продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с
учетом уровня квалификации, стажа работы, отношения к исполнению
должностных обязанностей;
- повышение квалификации и переподготовку за счет средств местного
бюджета;
- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о
своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а
также приобщение к личному делу своих объяснений;
- проведение по его требованию служебного расследования для
опровержения сведений, порочащих его честь, достоинство и деловую
репутацию;
- пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы (выслуги
лет);
- объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих
прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
- внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы в
установленном порядке;
- Муниципальный служащий вправе обратиться в соответствующие
государственные, муниципальные органы или в суд для разрешения споров,
связанных с муниципальной службой, в том числе по вопросам проведения
квалификационных экзаменов и аттестаций, их результатов, содержания
выданных характеристик, приема на муниципальную службу, ее прохождения,
реализации прав служащего, перевода на другую муниципальную должность,
дисциплинарной ответственности, несоблюдения гарантий правовой и социальной
защиты Муниципального служащего, увольнения с муниципальной службы.
2.2. Муниципальный служащий обязан:
- обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение
Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных и областных
законов, муниципальных правовых актов;
- добросовестно исполнять должностные обязанности, предусмотренные
настоящим договором и должностной инструкцией;
- обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
- исполнять приказы, распоряжения вышестоящих в порядке подчиненности
руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий, за
исключением незаконных;
- поддерживать уровень квалификации, достаточный для выполнения
должностных обязанностей, для чего проходить профессиональную
переподготовку;
- соблюдать установленные в ___________ Правила внутреннего трудового
распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной
информацией;
- не допускать действий, приводящих к подрыву авторитета органов
местного самоуправления;
- соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты,
исполнять обязанности, связанные с прохождением муниципальной службы;
- соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового
поведения;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
объективном исполнении Муниципальным служащим должностных обязанностей, а
также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации
или авторитету органа местного самоуправления;
- принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации
меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию
возникших конфликтов интересов;
- во всех случаях склонения их к совершению коррупционных
правонарушений незамедлительно письменно информировать об этом
представителя нанимателя в соответствии с порядком, утвержденным в
Администрации;
- обеспечивать целевое и эффективное использование муниципального
имущества, находящегося в пользовании Муниципального служащего, а также его
сохранность;
- в пределах своих должностных обязанностей своевременно
рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также
предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов
местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном
федеральными и областными законами;
- хранить государственную тайну (в случае, если Муниципальный служащий
допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими
государственную тайну) и иную охраняемую законом тайну. Не разглашать
ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей
сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, а также
конфиденциальную информацию о деятельности муниципального органа;
- ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным,
представлять в органы государственной налоговой службы сведения о
полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве
собственности, являющихся объектами налогообложения, а также в
установленный срок представлять представителю нанимателя сведения о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Указанные
сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для
представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера государственных гражданских служащих Иркутской
области;
- в трехдневный срок представлять в кадровую службу сведения об
изменении фамилии, имени, отчества, семейного положения, места жительства,
номеров домашнего и служебного телефонов. Сообщать о выходе из гражданства
Российской Федерации или приобретении гражданства иностранного государства
в день наступления указанных событий.
Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия
Муниципального служащего занимаемой должности проводится его аттестация в
порядке, определенном действующим законодательством и муниципальными
правовыми актами Администрации.
2.3. Запреты, связанные с муниципальной службой.
Муниципальному служащему запрещается:
- состоять членом органа управления коммерческой организации, если
иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке,
установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными
законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено
участвовать в управлении этой организацией;
- замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской
Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации,
а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе
профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной
профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления,
аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
- заниматься предпринимательской деятельностью;
- быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе
местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования,
в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые
непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено
федеральными законами;
- получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением
должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц
(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений,
отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные
Муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными
командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются
муниципальной собственностью и передаются Муниципальным служащим по акту в
орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального
образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за
исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской
Федерации;
- выезжать в командировки за счет средств физических и юридических
лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по
договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии
муниципального образования с органами местного самоуправления,
избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с
органами государственной власти и органами местного самоуправления
иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими
организациями;
- использовать в целях, не связанных с исполнением должностных
обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного
обеспечения, другое муниципальное имущество;
- разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной
службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к
сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие
ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
- допускать публичные высказывания, суждения, оценки, в том числе в
средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного
самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их
руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
- принимать без письменного разрешения мэра городского округа награды,
почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных
государств, международных организаций;
- использовать преимущества должностного положения для предвыборной
агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
- использовать свое должностное положение в интересах политических
партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично
выражать отношение к указанным объединениям в качестве Муниципального
служащего;
- создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных
органах структуры политических партий, религиозных и других общественных
объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и
иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию
указанных структур;
- прекращать исполнение должностных обязанностей в целях
урегулирования трудового спора;
- входить в состав органов управления, попечительских или
наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих
неправительственных организаций и действующих на территории Российской
Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено
международным договором Российской Федерации или законодательством
Российской Федерации;
- заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя
(работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за
счет средств иностранных государств, международных и иностранных
организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не
предусмотрено международным договором Российской Федерации или
законодательством Российской Федерации;
- гражданин не вправе разглашать или использовать в интересах
организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или
служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением
должностных обязанностей, после увольнения с муниципальной службы.
2.4. Администрация имеет право:
- требовать от Муниципального служащего исполнения им должностных
обязанностей и бережного отношения к имуществу ________________ и других
работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение Муниципальным служащим
возложенных на него обязанностей (должностной проступок) привлекать
Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в
соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной
службе в Российской Федерации" и порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ;
- расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ;
- поощрять Муниципального служащего за добросовестный эффективный труд;
- издавать локальные нормативные акты.
2.5. Администрация обязана:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия настоящего договора;
- предоставить Муниципальному служащему работу в соответствии с его
специальностью и квалификацией согласно условиям настоящего договора;
- оборудовать рабочее место Муниципального служащего в соответствии с
установленными правилами и требованиями, обеспечивать его оборудованием,
оргтехникой, материалами, документацией и иными средствами, необходимыми
для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему
денежное содержание в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, Правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения, а также настоящим договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального
служащего в порядке, установленном федеральными законами;
- обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от
неправомерного их использования или утраты;
- возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с
исполнением им должностных обязанностей, а также компенсировать моральный
вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и
Гражданским кодексом РФ;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, и настоящим договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
- права и обязанности Муниципального служащего и Администрации в
области охраны труда определяются правилами главы 34 и 36 Трудового кодекса
РФ.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Муниципальному служащему за исполнение трудовых обязанностей
устанавливается денежное содержание:
3.1. Должностной оклад в размере _____________________ рублей в месяц с
последующей его индексацией в соответствии с муниципальными правовыми
актами.
3.2. Ежемесячные надбавки к должностному окладу:
- за особые условия муниципальной службы;
- за классный чин;
- за выслугу лет в процентах от должностного оклада в зависимости от
установленного стажа муниципальной службы.
Ежемесячные надбавки устанавливаются в соответствии с Положениями,
утвержденными решением Думы городского округа и постановлениями
администрации городского округа;
- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Южных
районах Иркутской области в соответствии с действующим законодательством и
муниципальными правовыми актами.
3.3. Ежемесячное денежное поощрение в размере, определенном
распоряжением администрации городского округа, в соответствии с Положением,
утвержденным решением Думы городского округа.
3.4. Материальная помощь и единовременная выплата к отпуску
производится в соответствии с Положением, утвержденным Думой городского
округа и постановлением администрации городского округа.
3.5. Изменение размера денежного содержания Муниципального служащего
осуществляется в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, а также на основании правового
акта Администрации в соответствии с положениями трудового законодательства.
3.6. Денежное содержание, включая премии, надбавки и другие выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается путем:
_____________ (перечисления на карточный счет Муниципального служащего в
____________, выплате в кассе учреждения и т.д.).
3.7. Денежное содержание выплачивается два раза в месяц в сроки,
определенные Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Выплата денежного содержания производится в денежной форме в
валюте Российской Федерации.
3.9. Удержания из денежного содержания производятся в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка Администрации.
4.2. Особенности режима рабочего времени: ____________________________.
4.3. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается 40
часов в неделю.
4.4. Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка
продолжительностью 30 календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных
дней согласно ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях
для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях";
- дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа
муниципальной службы согласно Положению о порядке предоставления отпусков в
Администрации.
5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
5.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному
страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим
законодательством Российской Федерации.
5.2. Условия социального страхования, непосредственно связанные с
трудовой деятельностью Работника, устанавливаются в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
6. ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
6.1. Муниципальному служащему гарантируется:
- переподготовка и повышение квалификации с сохранением денежного
содержания на период обучения;
- обязательность получения его согласия на перевод на другую
муниципальную должность муниципальной службы, за исключением случаев,
предусмотренных действующим законодательством;
- пенсия за выслугу лет, выплачиваемая за счет средств местного
бюджета при наличии условий, определенных Законом Иркутской области от
15.10.2007 N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской
области" и в соответствии с муниципальными правовыми актами.
12. Администрация гарантирует Муниципальному служащему предоставление
других льгот и гарантий, предусмотренных Законом РФ "О муниципальной службе
в Российской Федерации", Законом Иркутской области "Об отдельных вопросах
муниципальной службы в Иркутской области", муниципальными правовыми актами.
7. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ, ПРЕКРАЩЕНИЕ (РАСТОРЖЕНИЕ)
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору допускаются
только по соглашению сторон либо в связи с изменениями законов и иных
нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, и
фиксируются в дополнительном соглашении, которое с момента его подписания
становится неотъемлемой частью трудового договора.
7.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям и в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
7.3. При прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе
Администрации в связи с сокращением численности или штата Муниципальному
служащему гарантируется выплата денежных компенсаций и предоставление
гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
законодательством о муниципальной службе и иными нормативными актами.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Споры, возникающие между сторонами при заключении, исполнении и
расторжении трудового договора, разрешаются в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации, с особенностями, предусмотренными
законодательством о муниципальной службе.
8.2. С должностной инструкцией по замещаемой муниципальной должности
муниципальной службы, Правилами внутреннего трудового распорядка
администрации городского округа муниципального образования "город Саянск",
положением о МУ "_______________ муниципального образования "город Саянск",
положением об отделе _______________________, положениями об оплате труда и
материальном стимулировании, Положением об организации работы с
персональными данными работников МУ "Администрация городского округа
муниципального образования "город Саянск" и ведении его личного дела,
инструкциями и ответственностью за невыполнение взятых на себя обязательств
по обеспечению сохранности служебной тайны ознакомлен до подписания
настоящего договора.
8.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания и
является основанием для издания Администрацией распоряжения (приказа) о
приеме Муниципального служащего на муниципальную должность.
8.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для
каждой из сторон), каждый из которых имеет равную юридическую силу. Один
экземпляр хранится в Администрации в личном деле Муниципального служащего,
другой передается Муниципальному служащему.
9. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН И ПОДПИСИ
Администрация Муниципальный служащий
666304, г. Саянск, мкр. Олимпийский, д. 30 _________, дата рождения, адрес
ИНН ______________________________________ 666___, г. _____, д. __, кв. __
КПП _______ Л/сч. ________ Паспорт серия _______ N________
в Управлении по финансам и налогам Выдан _________________________
Р/сч. ____________________________________ ___________.__________.200__ г.
БИК ______________________________________ Код подразделения _____________
ГРКЦ ГУ Банка России ИНН ___________________________
по Иркутской области г. Иркутск СНИЛС _________________________
ОКПО _____ ОГРН __________________________ Ф.И.О. ________________________
Ф.И.О. руководителя ______________________ Подпись _______________________
Подпись __________________________________ "____" ___________ 200__ г.
"____" ___________ 200__ г.
М.П.
Экземпляр трудового договора получил(а) "__" ____ 20___ г. ________________
(Ф.И.О., подпись)