Приложение к Постановлению от 10.12.2009 г № 110-37-831-9
№ 110-37-831-9
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N__
С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ - РУКОВОДИТЕЛЕМ ОТРАСЛЕВОГО
(ФУНКЦИОНАЛЬНОГО) ОРГАНА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САЯНСК"
г. Саянск "___" _________ 200__ г.
МУ "Администрация городского округа муниципального образования "город
Саянск" в лице мэра городского округа ______________________, действующего
на основании Устава муниципального образования "город Саянск", именуемое в
дальнейшем "Администрация", и гражданин(ка) ______________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные
непосредственно связанные с ними отношения между Руководителем и
Администрацией.
1.1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для
Руководителя основным местом работы.
1.1.3. Местом работы Руководителя является муниципальное учреждение
"__________________________", адрес: 66630, г. Саянск, м-он ____, дом ____.
1.1.4. _________________________ принимается на муниципальную должность
(Ф.И.О.)
муниципальной службы________________________________________, относящуюся в
соответствии с реестром муниципальных должностей муниципальной службы
администрации городского округа МО "город Саянск" к главным должностям
муниципальной службы.
1.1.5. Датой начала работы является _________________ 20____ года.
1.2. Вид договора:
1.2.1. На неопределенный срок.
1.2.2. На определенный срок (срочный).
Срок действия трудового договора: с ____________ 200__ года по_____________
(на неопределенный срок).
1.2.3. При заключении настоящего договора Руководителю устанавливается
испытание продолжительностью _____ календарных месяца(ев), т.е. с
"__" ___________ 20______ г. по "__" ___________ 20___ года.
При неудовлетворительном результате испытания Администрация имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий
договор, предупредив Руководителя об этом в письменной форме не позднее чем
за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его
не выдержавшим испытание. Решение Администрации Руководитель имеет право
обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего
договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа
и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а Руководитель продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение настоящего
договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Руководитель придет к выводу, что предложенная
ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом
Администрацию в письменной форме за три дня.
1.3. Условия и режим труда Руководителя:
Руководитель осуществляет свою деятельность на муниципальной должности
муниципальной службы _______________________________ в Администрации города
Саянска на условиях:
- полного рабочего дня;
- полной рабочей недели;
- ненормированного служебного дня с предоставлением служебного
помещения, оборудованного средствами связи, оргтехникой и другим
муниципальным имуществом, необходимым для эффективного исполнения
Руководителем его должностных полномочий, а также обеспечивается служебным
автотранспортом на условиях, определенных муниципальными правовыми актами.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
Руководитель имеет права и обязуется выполнять должностные
обязанности, возложенные на него Уставом муниципального образования "город
Саянск", должностной инструкцией, Положением об
___________________________, настоящим трудовым договором, в том числе:
2.1. Руководитель имеет право:
2.1.1. Самостоятельно решать все вопросы деятельности
__________________________________________________________________________.
2.1.2. Разрабатывать структуру и штатное расписание
_______________________ и представлять его на утверждение мэру городского
округа.
2.1.3. Выполнять иные функции по руководству деятельностью
_______________, не противоречащие законодательству Российской Федерации,
Иркутской области, Уставу муниципального образования "город Саянск",
муниципальным правовым актам.
2.1.4. Проходить профессиональную переподготовку и повышение
квалификации.
2.2. Руководитель обязан:
2.2.1. Осуществлять руководство деятельностью _______________________ в
целях эффективной реализации полномочий местного самоуправления,
направленной на обеспечение интересов жителей муниципального образования
"город Саянск", соблюдая при исполнении своих должностных обязанностей
требования Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Указов
Президента Российской Федерации, нормативных актов Правительства Российской
Федерации, законов Иркутской области, других органов государственной
власти, Устава муниципального образования "город Саянск", муниципальных
правовых актов и настоящего трудового договора.
2.2.2. Осуществлять свою деятельность, обеспечивая полную реализацию
задач и эффективное выполнение функций __________________________, исключая
причинение финансового ущерба Администрации.
2.2.3. Обеспечивать целевое и эффективное использование муниципального
имущества, находящегося в оперативном управлении _________________, а также
его сохранность.
2.2.4. При распоряжении бюджетными средствами обеспечивать их целевое
использование, а также соблюдение иных требований бюджетного
законодательства и нормативных муниципальных правовых актов по
использованию средств городского бюджета.
2.2.5. Соблюдать установленный порядок работы с государственной,
служебной и иной охраняемой законом тайной, а также конфиденциальной
информацией.
2.2.6. Обеспечивать приоритетное выполнение поручений мэра городского
округа, направленных на реализацию полномочий по решению вопросов местного
значения.
2.2.7. Обеспечить организацию работы ________________________________ в
соответствии с правилами по охране труда, санитарными нормами и правилами,
разрабатываемыми и утверждаемыми в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации.
2.2.8. Соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной
службой и установленные федеральным и областным законодательством о
муниципальной службе.
2.2.9. Не допускать действий, приводящих к подрыву авторитета органов
местного самоуправления.
2.2.10. Соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила
делового поведения.
2.2.11. Воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение
в объективном исполнении Руководителем должностных обязанностей, а также
избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или
авторитету органа местного самоуправления.
2.2.12. Принимать предусмотренные законодательством Российской
Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и
урегулированию возникших конфликтов интересов.
2.2.13. Во всех случаях склонения их к совершению коррупционных
правонарушений незамедлительно письменно информировать об этом мэра
городского округа в соответствии с порядком, утвержденным в Администрации.
2.2.14. В установленном порядке ежегодно не позднее 30 апреля года,
следующего за отчетным, представлять в Администрацию сведения о своих
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также
сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, указанных в
декларациях, поданных в органы государственной налоговой службы. Указанные
сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для
представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера государственных гражданских служащих Иркутской
области.
2.2.15. Согласовывать с мэром городского округа время ухода в
ежегодный оплачиваемый отпуск, выезды в служебные командировки и порядок
исполнения своих обязанностей на период отсутствия по уважительным
причинам.
2.2.16. В целях повышения профессионального опыта и стимулирования
служебного роста проходить в соответствии с муниципальными правовыми актами
обязательную регулярную профессиональную переподготовку и аттестацию.
2.2.17. В установленном порядке и сроки представлять отчеты
(информацию) о деятельности __________________, а также иную установленную
отчетность.
2.2.18. Не распространять информацию о деятельности Администрации,
полученную в результате осуществления своих полномочий, носящую
конфиденциальный характер.
2.2.19. С соблюдением установленных правил работы с конфиденциальной
информацией по требованию мэра городского округа незамедлительно
представлять ему любую информацию о деятельности ____________________.
2.2.20. По указанию мэра городского округа принимать участие в
заседаниях Думы городского округа и коллегиальных органах, созданных при
мэре, и по его требованию отчитываться на них за результаты своей работы и
деятельности _________________________.
2.2.21. В трехдневный срок представлять в кадровую службу
Администрации сведения об изменении своих персональных данных, места
жительства, номеров служебного и домашнего телефонов.
3.1. РУКОВОДИТЕЛЮ ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
3.1.1. Состоять членом органа управления коммерческой организации, если
иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке,
установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными
законами и законами Иркутской области, ему не поручено участвовать в
управлении этой организацией.
3.1.2. Замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской
Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации,
а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе
профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной
профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления,
аппарате избирательной комиссии муниципального образования.
3.1.3. Заниматься предпринимательской деятельностью.
3.1.4. Быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в
органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального
образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо
которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не
предусмотрено федеральными законами.
3.1.5. Получать в связи с должностным положением или в связи с
исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и
юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату
развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки,
полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со
служебными командировками и с другими официальными мероприятиями,
признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим
по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию
муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной
службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом
Российской Федерации.
3.1.6. Выезжать в командировки за счет средств физических и
юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной
основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной
комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления,
избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с
органами государственной власти и органами местного самоуправления
иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими
организациями.
3.1.7. Использовать в целях, не связанных с исполнением должностных
обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного
обеспечения, другое муниципальное имущество.
3.1.8. Разглашать или использовать в целях, не связанных с
муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными
законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию,
ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
3.1.9. Допускать публичные высказывания, суждения, оценки, в том числе
в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного
самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их
руководителей, если это не входит в его должностные обязанности.
3.1.10. Принимать без письменного разрешения мэра городского округа
образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных)
иностранных государств, международных организаций.
3.1.11. Использовать преимущества должностного положения для
предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума.
3.1.12. Использовать свое должностное положение в интересах
политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также
публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве
муниципального служащего.
3.1.13. Создавать в органах местного самоуправления, иных
муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других
общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также
ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или
способствовать созданию указанных структур.
3.1.14. Прекращать исполнение должностных обязанностей в целях
урегулирования трудового спора.
3.1.15. Входить в состав органов управления, попечительских или
наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих
неправительственных организаций и действующих на территории Российской
Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено
международным договором Российской Федерации или законодательством
Российской Федерации.
3.1.16. Заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя
(работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за
счет средств иностранных государств, международных и иностранных
организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не
предусмотрено международным договором Российской Федерации или
законодательством Российской Федерации.
3.1.17. Не вправе разглашать или использовать в интересах организаций
либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную
информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных
обязанностей, после увольнения с муниципальной службы.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
4.1. Администрация имеет право:
- требовать от Руководителя исполнения им Конституции РФ, федеральных
законов, законов Иркутской области, Устава муниципального образования
"город Саянск", должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу
Администрации и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового
распорядка;
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем
возложенных на него обязанностей (должностной проступок) привлекать
Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии
с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации" и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами;
- расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ;
- поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
4. Администрация обязана:
- организовать деятельность Руководителя и оказывать содействие в
исполнении им своих должностных обязанностей;
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия
настоящего договора;
- предоставить Руководителю работу в соответствии с его специальностью
и квалификацией согласно условиям настоящего договора;
- оборудовать рабочее место Руководителя в соответствии с
установленными правилами и требованиями, обеспечивать его
оборудованием, оргтехникой, материалами, документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения им должностных обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающееся Руководителю денежное
содержание в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, Правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения, а также настоящим договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование Руководителя,
служащего в порядке, установленном федеральными законами;
- обеспечивать защиту персональных данных Руководителя от
неправомерного их использования или утраты;
- возмещать вред, причиненный Руководителю в связи с исполнением им
должностных обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и Гражданским
кодексом РФ;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
федеральными законами, содержащими нормы трудового права, и настоящим
договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда. Права и обязанности Руководителя и Администрации в
области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ;
- оказывать содействие в проведении обязательной регулярной
профессиональной переподготовки.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Руководителю за исполнение должностных обязанностей устанавливается
денежное содержание, которое состоит из:
3.1. Должностного оклада в размере ___________________ рублей в месяц с
последующей его индексацией в соответствии с муниципальными правовыми
актами.
3.2. Ежемесячных надбавок к должностному окладу:
- за особые условия муниципальной службы;
- за классный чин;
- за выслугу лет в процентах от должностного оклада в зависимости от
установленного стажа муниципальной службы.
Ежемесячные надбавки устанавливаются в соответствии с Положением,
утвержденным Думой городского округа и постановлениями администрации
городского округа;
- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных
районах Иркутской области в соответствии с действующим законодательством и
муниципальными правовыми актами.
3.3. Ежемесячного денежного поощрения в размере, определенном в
соответствии с Положением, утвержденным Думой городского округа и
постановлениями администрации городского округа.
3.4. Материальная помощь и единовременная выплата к отпуску
производится в соответствии с Положением, утвержденным Думой городского
округа и постановлением администрации городского округа.
3.5. Изменение размера денежного содержания муниципального служащего
осуществляется в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, а также на основании правового
акта Администрации в соответствии с положениями трудового законодательства.
3.6. Денежное содержание, включая ежемесячное денежное поощрение,
надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
выплачивается ____________ (в кассе, путем перечисления на карточный счет и
т.п.).
3.7. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки,
определенные Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации.
3.9. Удержания из денежного содержания производятся в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка Администрации.
4.2. Особенности режима рабочего времени: ненормированный рабочий день.
4.3. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается 40
часов в неделю.
4.4. Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка
продолжительностью 30 календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных
дней согласно ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях
для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях";
- дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____
календарных дня за работу в условиях ненормированного рабочего дня;
- дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа
муниципальной службы согласно Положению о порядке предоставления отпусков в
Администрации.
5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
5.1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в
порядке и на условиях, установленных действующим законодательством
Российской Федерации.
5.2. Условия социального страхования, непосредственно связанные с
трудовой деятельностью Руководителя, устанавливаются в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
6. ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
6.1. Руководителю гарантируется:
- переподготовка и повышение квалификации с сохранением денежного
содержания на период обучения;
- обязательность получения его согласия на перевод на другую
муниципальную должность муниципальной службы, за исключением случаев,
предусмотренных действующим законодательством;
- пенсия за выслугу лет, выплачиваемая за счет средств местного
бюджета при наличии условий, определенных Законом Иркутской области от
15.10.2007 N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской
области" и в соответствии с муниципальными правовыми актами.
6.2. Администрация гарантирует Руководителю предоставление других
льгот и гарантий, предусмотренных Законом РФ "О муниципальной службе в
Российской Федерации", Законом Иркутской области "Об отдельных вопросах
муниципальной службы в Иркутской области", муниципальными правовыми актами.
6.3. Особые условия: _________________________________________________.
7. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ, ПРЕКРАЩЕНИЕ
(РАСТОРЖЕНИЕ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору допускаются
только по соглашению сторон либо в связи с изменениями законов и иных
нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, и
фиксируются в дополнительном соглашении, которое с момента его подписания
становится неотъемлемой частью трудового договора.
7.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям и в порядке,
предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
7.3. При прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе
Администрации в связи с сокращением численности или штата Руководителю
гарантируется выплата денежных компенсаций и предоставление гарантий,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о
муниципальной службе.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Споры, возникающие между сторонами при заключении, исполнении и
расторжении трудового договора, разрешаются в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации с особенностями, предусмотренными
законодательством о муниципальной службе.
8.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания и
является основанием для издания Администрацией распоряжения (приказа) о
приеме муниципального служащего на муниципальную должность.
8.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для
каждой из сторон), каждый из которых имеет равную юридическую силу. Один
экземпляр хранится в Администрации в личном деле Руководителя, другой
передается Руководителю.
8.5. Администрация и Руководитель обязуются соблюдать
конфиденциальность условий настоящего трудового договора.
8.6. С должностной инструкцией по замещаемой должности, Правилами
внутреннего трудового распорядка Администрации, с Положением об
___________________, с положениями об оплате труда и материальном
стимулировании, Положением об организации работы с персональными данными
работников МУ "Администрация городского округа муниципального образования
"город Саянск" и ведении его личного дела, инструкциями и ответственностью
за невыполнение взятых на себя обязательств по обеспечению сохранности
служебной тайны ознакомлен до подписания настоящего договора.
9. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН И ПОДПИСИ
Администрация: Руководитель
Адрес_____________________________ ____________, __.___.19____ г.р.,
ИНН ______________________________ зарегистрированная по адресу:
КПП_______ Л/сч. _________________ 66630__, Иркутская область, г. Саянск,
в Управлении по финансам и налогам м-он ________, д.__, кв.__.
Р/сч. ____________________________ Паспорт серия ________ N _____________
БИК ______________________________ Выдан ___________ _____.____.20____ г.
ГРКЦ ГУ Банка России Код подразделения ____________________
по Иркутской области г. Иркутска ИНН __________________________________
ОКПО __________________ СНИЛС ________________________________
ОГРН __________________ Ф.И.О. _________________ Подпись _____
Мэр городского округа ____________ "____" _________ 200 ___ г.
(подпись)
"___" ________ 200 ____ г. Экземпляр трудового договора
получил __________________
М.П.
Экземпляр трудового договора получил ___________ "___" __________ 20____ г.