Приложение к Постановлению от 25.11.2009 г № 1903 Положение
Порядок установления размера повышающего коэффициента руководителей и заместителей руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Усолье-сибирское
1.ЦЕЛИ
Данный Порядок установления размера повышающего коэффициента руководителей и заместителей руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры распространяется на следующие учреждения города Усолье-Сибирское: муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа", муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская художественная школа", муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования для детей "Центр досуга детей и молодежи" (далее по тексту - учреждения).
Повышающий коэффициент устанавливается в целях стимулирования деятельности руководителей и заместителей руководителей учреждений, направленных на:
- повышение качества организации учебно-воспитательного процесса;
- повышение эффективности управления учреждением;
- обеспечение здоровых и безопасных условий обучения и воспитания обучающихся.
2.МЕХАНИЗМ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К
ТАРИФНОЙ СТАВКЕ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ)
2.1.Повышающий коэффициент устанавливается руководителям и заместителям руководителей учреждений, прошедшим аттестацию и имеющим первую или высшую квалификационную категорию по должности "Руководитель".
Повышающий коэффициент не устанавливается при отказе в прохождении аттестации назначенного на должность руководителя, заместителя руководителя.
2.2.Работникам, вновь назначаемым на должности руководителей и заместителей руководителей учреждений, не имеющим квалификационной категории, тарифная ставка (должностной оклад) устанавливается в размере не менее 1,5 тарифной ставки Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений на период не более года до прохождения очередной аттестации.
2.3.Размер повышающего коэффициента руководителям учреждений устанавливается в соответствии с представленными итогами, на основании показателей работы учреждения за прошедший год комиссией, утверждаемой приказом руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу культуры. В состав комиссии входят представители муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское" и структурного подразделения администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу культуры.
2.4.Расчет размера повышающего коэффициента руководителей учреждений производится на основании следующих критериев:
- МОУ ДОД "Детская музыкальная школа";
- МОУ ДОД "Детская художественная школа".
N п/п | Критерии | Показатели | Повышающий коэффициент к тарифной ставке |
1 | Стаж административной работы | 2 - 5 лет | 0,2 |
5 - 10 лет | 0,2 - 0,5 | ||
Свыше 10 лет | 0,5 - 1,0 | ||
Итого: | 1,0 | ||
2 | Личные достижения профессиональной деятельности (наличие категории) | Высшая 1 категория | 0,2 0,1 |
Итого: | 0,2 | ||
3 | Качество организации учебно-воспитательногопроцесса | Наличие и реализация программ развития учреждения | 0,1 |
Разработка проектов для участия в объявленных конкурсах на получение гранта | 0,1 | ||
Участие в конкурсах, выставках: - городских; - областных; - региональных; - Российских, международных | 0,05 0,05 0,1 0,1 | ||
Сохранение контингента учащихся (отсев не более 15% от общего количества учащихся) | 0,1 | ||
Количество стипендиатов (стипендия мэра города Усолье-Сибирское, стипендия министерства культуры и архивов Иркутской области, стипендия Губернатора Иркутской области (чел.) | 0,1 | ||
Итого: | 0,7 | ||
4 | Обеспечение здоровых и безопасных условий обучения и воспитания обучающихся | Обеспечение санитарно-гигиенических условий учебно-воспитательного процесса, пожарной безопасности и антитеррористической защищенности | 0,2 |
Состояние охраны труда, соответствующее требованиям трудового законодательства | 0,2 | ||
Итого: | 0,4 | ||
5 | Повышение эффективности управления учреждением | Наличие правоустанавливающих документов | 0,1 0,1 |
Наличие коллективного договора, прошедшего уведомительную регистрацию в администрации города Усолье-Сибирское | 0,1 | ||
Качественное состояние нормативно-правовой базы функционирования и развития учреждения | 0,1 | ||
Соблюдение порядка исполнения бюджета города (соблюдение норматива фонда оплаты труда; порядка заключения договоров на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг; полное отражение целевых средств в бюджете города и др.) | 0,1 | ||
Соблюдение сроков представления и правильное оформление документов, отчетов, другой запрашиваемой информации | 0,1 | ||
Аккредитация учреждения (категория): - высшая | 0,2 | ||
Итого: | 0,7 | ||
Всего: | 3,0 | ||
- МОУДО для детей "Центр досуга детей и молодежи"
N п/п | Критерии | Показатели | Повышающий коэффициент |
1 | Стаж административной работы | 2 - 5 лет | 0,2 |
5 - 10 лет | 0,2 - 0,5 | ||
Свыше 10 лет | 0,5 - 1,0 | ||
Итого: | 1,0 | ||
2 | Качество организации учебно-воспитательногопроцесса | Сохранение контингента обучающихся | 0,5 |
Участие учреждения в турнирах, соревнованиях, фестивалях, конкурсах, конференциях, форумах и семинарах: - клубных, городских; - областных, зональных; - российских, международных | 0,1 0,2 0,3 | ||
Наличие и реализация программ развития учреждения | 0,1 | ||
Итого: | 1,2 | ||
3 | Обеспечение здоровых и безопасных условий обучения и воспитания обучающихся | Обеспечение санитарно - гигиенических условий учебно-воспитательного процесса, пожарной безопасности, охраны труда и антитеррористической защищенности | 0,2 |
Итого: | 0,2 | ||
4 | Повышение эффективности управления учреждением | Наличие правоустанавливающих документов | 0,05 |
Наличие коллективного договора, прошедшего уведомительную регистрацию в администрации города Усолье-Сибирское | 0,05 | ||
Качественное состояние нормативно-правовой базы функционирования и развития учреждения | 0,1 | ||
Соблюдение порядка исполнения бюджета города (соблюдение норматива фонда оплаты труда, порядка заключения договоров на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг, полное отражение целевых средств в бюджете города и др.) | 0,1 | ||
Соблюдение сроков представления и правильное оформление документов, отчетов, другой запрашиваемой информации | 0,1 | ||
Итого: | 0,4 | ||
Всего: | 2,8 | ||
2.5.Порядок применения повышающего коэффициента, а также критерии для расчета размера повышающего коэффициента заместителям руководителей учреждений разрабатываются руководителями учреждений самостоятельно.
2.6.Размер повышающего коэффициента заместителям руководителей учреждений определяет комиссия соответствующего учреждения в составе не менее трех человек, возглавляемая руководителем учреждения, по согласованию со структурным подразделением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующим сферу культуры, и с учетом мнения представительного органа учреждения.
2.7.Повышающий коэффициент устанавливается на один календарный год с 1 января по 31 декабря.
2.8.Финансирование расходов на увеличение тарифных ставок (должностных окладов) руководителей учреждений и их заместителей осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда работников каждого учреждения.
Начальник отдела культуры
управления по социально-культурным вопросам
администрации города
Н.Ю.ПОЛУБЕСОВА