Приложение к Постановлению от 25.11.2009 г № 1903 Положение

Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Усолье-сибирское к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по единой тарифной сетке

Данные объемные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Усолье-Сибирское к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке распространяются на следующие учреждения города Усолье-Сибирское: муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа", муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская художественная школа", муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования для детей "Центр досуга детей и молодежи".
Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Усолье-Сибирское (далее по тексту - учреждения) по Единой тарифной сетке (далее по тексту - ЕТС) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
1.1.По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ЕТС.
1.2.Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
I. Основные показатели
1	Количество обучающихся (воспитанников) в учреждении	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
2	Количество работников в учреждении	за каждого работника на 01.09	0,3
		дополнительно за каждого работника, имеющего:
		высшую категорию	1
		первую категорию	0,5
3	Наличие оборудованных классов, спортзалов	за каждый	5
4	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
5	Наличие в учреждениях спортивной направленности: - спортивно-оздоровительных групп	за каждую группу	5
	- учебно-тренировочных групп	за каждого обучающегося дополнительно	0,5
	- групп спортивного совершенствования	за каждого обучающегося дополнительно	2,5
II. Дополнительные показатели
1	Своевременная подготовка к новому учебному году	при наличии акта приемки	до 20
2	Наличие разноплановых отделений	за каждое отделение	5
3	Наличие подготовительных групп	за каждую группу	5
4	Наличие выставочного зала	за каждый	10
5	Имеющим победителей конкурсов, олимпиад, соревнований: а) муниципальных; б) областных; в) региональных; г) всероссийских; д) международных	за каждого победителя	3 4 5 10 10
6	Наличие стипендиатов: а) городских; б) областных	за каждого стипендиата	2 10
7	Поступившие в профильные ВУЗы и ССУЗы	за каждого поступившего	5
8	Наличие двух и более приспособленных зданий		до 20
9	Производство работ по капитальному и текущему ремонту	за каждый вид	10
10	Наличие оборудованных: - гаражей; - подсобных помещений	за каждый вид	10
11	Наличие тепловых узлов в учреждении	за каждый узел	10
12	Массовые мероприятия	за каждый вид	5

2.ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕТС
2.1.Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год комиссией, созданной для оценки сложности руководства учреждением. Состав комиссии утверждается приказом руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу культуры. Комиссия состоит из представителей муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское" и структурного подразделения администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу культуры. Группа по оплате труда устанавливается на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2.При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем порядке, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено комиссией за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается комиссией. Числовые значения с указанием "до" принимаются включительно.
2.4.При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся в учреждении определяется по списочному составу на начало учебного года.
2.5.За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.6.Комиссия может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) в порядке исключения руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области культуры, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
3.ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ДИАПАЗОН РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕТС ДЛЯ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
(В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СУММЫ БАЛЛОВ, ИСЧИСЛЕННОЙ ПО
ОБЪЕМНЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ)

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		1 гр.	2 гр.	3 гр.	4 гр.
1	Учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры	свыше 500	до 500	до 350	до 200

3.Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей учреждений, их заместителей в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории:
3.1.Директорам учреждений:
1 группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 15 разряд;
2 группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 14 разряд;
3 группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд;
4 группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд.
3.2.Заместителям директоров:
1 группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 13 - 14 разряд;
2 группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 12 - 13 разряд;
3 группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 11 - 12 разряд;
4 группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 11 разряд.
Начальник отдела культуры
управления по социально-культурным вопросам
администрации города
Н.Ю.ПОЛУБЕСОВА