Приложение к Постановлению от 11.11.2009 г № 1772 Положение
Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Усольская городская централизованная библиотечная система»
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры "Усольская городская централизованная библиотечная система" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области, регулирующими вопросы оплаты труда, и предусматривает единые принципы оплаты труда работников.
2.Оплата труда работников учреждения, включая размеры тарифных ставок (должностных окладов), повышений, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается законодательством Российской Федерации, Иркутской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское, настоящим Положением.
3.Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного для учреждения в установленном порядке, исходя из условий результативности труда, особенностей деятельности учреждения и работников в соответствии с действующей системой оплаты труда.
4.Оплата труда включает в себя:
- оплату труда по тарифной ставке (должностному окладу);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, обусловленные системой оплаты труда, принятой в учреждении.
5.В настоящем Положении применяются следующие понятия и определения:
- выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки, обеспечивающие оплату в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, а также условиями труда, отклоняющимися от нормальных;
- выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки, премии, предусматриваемые системой оплаты труда с целью стимулирования работников, повышения мотивации работников к качественному труду и их поощрения за выполнение работы.
6.Условия оплаты труда работников учреждения определяются трудовым договором.
7.Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда утверждает штатное расписание по согласованию с финансово-экономической службой администрации города.
8.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей определяются в разделе 3 настоящего Положения.
2.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ПЕРЕВЕДЕННЫХ НА ОТРАСЛЕВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.Настоящий раздел устанавливает условия оплаты труда работников учреждения, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, согласно приложению 1 к настоящему Положению, за исключением руководителя учреждения, его заместителей.
Лицам, не имеющим специального образования или стажа работы, установленного квалификационными требованиями, но обладающим практическим опытом и выполняющим должностные обязанности качественно и в срок, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, устанавливаются соответствующие должностные оклады, как и лицам, имеющим специальное образование и стаж.
2.Оплата труда работников учреждения, указанных в пункте 1 раздела 2 настоящего Положения, состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат в соответствии с настоящим разделом.
3.Должностные оклады работников учреждения, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, устанавливаются приказом руководителя учреждения в размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению в соответствии с занимаемой ими должностью.
Увеличение должностных окладов работников учреждения, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское (далее - Единая тарифная сетка).
4.Работникам учреждения, переведенным на отраслевую систему оплаты труда, относящимся в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению к группам должностей "руководители" и "специалисты", к должностному окладу могут устанавливаться следующие стимулирующие надбавки:
1) надбавка за квалификацию.
Размер надбавки за квалификацию определяется аттестационными комиссиями структурного подразделения администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу культуры, и учреждения в размере от 10 до 400 процентов от должностного оклада;
2) надбавка за результативность и качество работ.
2.1.Надбавка за результативность и качество работ устанавливается за достижение показателей деятельности учреждения, определенных приложением 3 к настоящему Положению, в следующих размерах:
группа должностей "руководители" - в размере от 10 до 200 процентов от должностного оклада;
группа должностей "специалисты" - в размере от 10 до 200 процентов от должностного оклада.
2.2.Надбавка за результативность и качество работ устанавливается за:
2.2.1.Организацию библиотечного обслуживания населения - до 200 процентов от должностного оклада.
2.2.2.Организацию информационно-библиографического и справочного обслуживания пользователей - до 100 процентов от должностного оклада.
2.2.3.Организацию методического обеспечения учреждения - до 200 процентов от должностного оклада.
2.2.4.Организацию работы по сохранности и обновлению библиотечных фондов - до 100 процентов от должностного оклада.
2.2.5.Разработку и составление регламентирующих документов учреждения, должностных инструкций, работу по оформлению личных дел, ведение табеля учета рабочего времени и др. - до 100 процентов от должностного оклада.
2.2.6.Привлечение читателей в библиотеки, повышение читательской активности населения - до 100 процентов от должностного оклада.
2.2.7.Внедрение инновационных форм работы - до 200 процентов от должностного оклада.
2.2.8.Обобщение и распространение библиотечного опыта - до 200 процентов от должностного оклада.
2.2.9.Высокую эффективность проводимых мероприятий - до 200 процентов от должностного оклада.
2.2.10.Творческий подход в организации библиотечного обслуживания населения - до 150 процентов от должностного оклада.
2.2.11.Художественно-оформительские работы - до 50 процентов от должностного оклада.
2.2.12.Сохранность библиотечного оборудования, соблюдение порядка в учреждениях - до 50 процентов от должностного оклада.
2.2.13.За оформление библиотечных выставок - до 50 процентов от должностного оклада;
3) надбавка за почетное звание.
Надбавка за почетное звание устанавливается работникам учреждения, имеющим почетные звания "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", в размере 30 процентов от должностного оклада;
4) надбавка за награждение знаками отличия.
Надбавка за награждение знаками отличия устанавливается работникам учреждения, награжденным знаками отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, в размере 10 процентов от должностного оклада;
5) надбавка за масштабность.
5.1.Надбавка за масштабность устанавливается работникам учреждения за расширение объема работ, сложность информационных запросов и выездную работу в следующих размерах:
группа должностей "руководители" - в размере от 10 до 150 процентов от должностного оклада;
группа должностей "специалисты" - в размере от 10 до 150 процентов от должностного оклада.
5.2.Надбавка за масштабность устанавливается работникам учреждения за:
5.2.1.Личный вклад в развитие культуры города и района - до 150 процентов от должностного оклада.
5.2.2.Создание презентаций, видео- и фотосъемку мероприятий - до 150 процентов от должностного оклада.
5.2.3.Внедрение и распространение дополнительных библиотечных услуг, сдачу денежных средств в банк - до 100 процентов от должностного оклада.
5.2.4.Организацию и участие в городских, зональных и областных мероприятиях и акциях - до 150 процентов от должностного оклада.
5.2.5.Проведение благотворительных акций, привлечение к партнерской деятельности других учреждений и организаций - до 150 процентов от должностного оклада.
5.2.6.Разработку и внедрение авторских программ - до 150 процентов от должностного оклада.
5.2.7.Работу по охране труда - до 100 процентов от должностного оклада;
6) в соответствии с настоящим разделом работникам учреждения, имеющим одновременно основания для установления надбавок, предусмотренных подпунктами 3, 4 пункта 4 раздела 2 настоящего Положения, устанавливается одна из указанных надбавок по выбору работника учреждения, переведенного на отраслевую систему оплаты труда.
5.Работникам учреждения, переведенным на отраслевую систему оплаты труда, относящимся в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению к группе должностей "технические исполнители", могут устанавливаться следующие стимулирующие надбавки:
1) надбавка за качество выполняемых работ - в размере от 100 до 150 процентов от должностного оклада;
2) надбавка за сложность и напряженность работы - в размере от 50 до 120 процентов от должностного оклада.
6.Конкретные размеры стимулирующих выплат, установленных настоящим Положением, и должностного оклада работников учреждения, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, определяются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения для каждого работника учреждения руководителем учреждения согласно достигнутым работником показателям работы в соответствии с коллективным, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
7.Стимулирующие выплаты устанавливаются на текущий финансовый год и определяются каждому работнику индивидуально на периоды (месяц, квартал, год) приказом руководителя учреждения.
8.Оплата труда работников учреждения, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, осуществляется с применением компенсационных выплат, установленных разделом 5 настоящего Положения.
9.Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из тарифной ставки (должностного оклада), доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
10.Работникам учреждения, переведенным на отраслевую систему оплаты труда, за обеспечение эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей предоставленными услугами, инициативности и творческого подхода к работе в пределах фонда премирования, формируемого в соответствии с пунктом 3 раздела 6 настоящего Положения, может выплачиваться премия.
Размер премии не должен превышать одного размера минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом РФ.
11.Работникам учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда учреждения, может выплачиваться единовременное денежное поощрение за продолжительную, безупречную и непрерывную работу в учреждениях культуры в связи с юбилейными датами учреждения, со дня рождения, по стажу работы в данном учреждении, в связи с профессиональными праздничными днями. Размер единовременного денежного поощрения не должен превышать одного размера минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом РФ.
12.Работникам учреждения на основании письменного заявления и подтверждающих документов может выплачиваться материальная помощь в случае смерти близких родственников, при стихийном бедствии, пожаре и по другим основаниям. В случае смерти работника материальная помощь может быть оказана членам семьи. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда учреждения. Размер материальной помощи не должен превышать одного размера минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом РФ.
13.Выплата премии, единовременного поощрения и материальной помощи работнику учреждения (членам семьи) производится по приказу руководителя учреждения.
14.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ
1.Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, заключенным с работодателем. Условия оплаты труда: тарифная ставка (должностной оклад), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты для включения в трудовой договор руководителя учреждения - определяются МУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры г. Усолье-Сибирское", согласовываются с финансово-экономической службой администрации города и курирующим заместителем главы администрации, утверждаются работодателем.
2.Должностной оклад руководителя учреждения не может превышать 2 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, относящихся в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению к группе должностей "специалисты", в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Должностной оклад заместителей руководителя учреждения устанавливается на 20 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.При расчете средней заработной платы руководителя учреждения учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников учреждения, относящихся в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению к группе должностей "специалисты", за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя учреждения не учитываются.
4.Руководителю учреждения, его заместителям с учетом результативности и качества работы за год, предшествующий планируемому, к должностному окладу может быть установлена стимулирующая надбавка в размере от 10 до 200 процентов от должностного оклада. Руководителю учреждения размер надбавки устанавливается распоряжением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, а заместителям руководителя учреждения - приказом руководителя учреждения.
5.Руководителю учреждения, его заместителям, имеющим почетные звания "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 30 процентов от должностного оклада.
6.Руководителю учреждения, его заместителям, награжденным знаками отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, устанавливается надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада.
7.Руководителю учреждения, его заместителям, имеющим одновременно основания для установления надбавок, предусмотренных пунктами 5, 6 раздела 3 настоящего Положения, устанавливается одна из указанных надбавок по их выбору.
8.Руководителю учреждения, его заместителям в пределах средств, направленных на оплату труда учреждения, может выплачиваться премия за профессиональное, компетентное и своевременное исполнение должностных обязанностей. Размер премии не должен превышать одного размера минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом РФ.
9.Руководителю учреждения, его заместителям в пределах средств, направленных на оплату труда учреждения, может выплачиваться единовременное денежное поощрение за продолжительную, безупречную и непрерывную работу в учреждениях культуры в связи с юбилейными датами учреждения, со дня рождения, по стажу работы в данном учреждении, в связи с профессиональными праздничными днями. Размер единовременного денежного поощрения не должен превышать одного размера минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом РФ.
10.Руководителю учреждения, его заместителям на основании письменного заявления и подтверждающих документов может выплачиваться материальная помощь в случае смерти близких родственников, при стихийном бедствии, пожаре и по другим основаниям. В случае смерти руководителя, его заместителей материальная помощь может быть оказана членам семьи. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда учреждения. Размер материальной помощи не должен превышать одного размера минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом РФ.
11.Выплата премии, единовременного поощрения и материальной помощи руководителю учреждения (членам семьи) производится по распоряжению работодателя на основании представления руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу культуры, а заместителям руководителя - по приказу руководителя учреждения.
4.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ИНЫХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
1.Оплата труда иных работников учреждения, не переведенных на отраслевую систему оплаты труда и не указанных в разделах 2, 3 настоящего Положения (далее - иные работники учреждения: оператор, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений, переплетчик, гардеробщик и др.), осуществляется на основе Единой тарифной сетки с применением стимулирующих и компенсационных выплат.
2.Иным работникам учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие надбавки за:
2.1.Производственные достижения - до 100 процентов от тарифной ставки:
2.1.1.Высокое качество работы - до 100 процентов от тарифной ставки.
2.1.2.Поддержание порядка в учреждении - до 50 процентов от тарифной ставки.
2.1.3.Сохранность библиотечного оборудования - до 100 процентов от тарифной ставки.
2.1.4.Сохранность библиотечных фондов - до 100 процентов от тарифной ставки.
2.2.Сложность и напряженность труда - до 50 процентов от тарифной ставки.
2.2.1.Уборку и содержание в чистоте прилегающих территорий - до 50 процентов от тарифной ставки.
2.2.2.Стирку полотенец, оконных гардин, жалюзи - до 50 процентов от тарифной ставки.
2.2.3.Мытье окон, дверей, лестничных клеток - до 50 процентов от тарифной ставки.
2.2.4.Дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности (выполнение погрузочно-разгрузочных работ, выход на дом к читателям), - до 50 процентов от тарифной ставки.
Указанные надбавки определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
3.Иным работникам учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда учреждения, может выплачиваться премия за профессиональное, компетентное и своевременное исполнение должностных обязанностей. Размер премии не должен превышать одного размера минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом РФ.
4.Оплата труда иных работников осуществляется с применением компенсационных выплат, установленных разделом 5 настоящего Положения.
5.Иным работникам учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда учреждения, может выплачиваться единовременное денежное поощрение за продолжительную, безупречную и непрерывную работу в учреждениях культуры в связи с юбилейными датами учреждения, со дня рождения, по стажу работы в данном учреждении, в связи с профессиональными праздничными днями. Размер единовременного денежного поощрения не должен превышать одного размера минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом РФ.
6.Иным работникам учреждения на основании письменного заявления и подтверждающих документов может выплачиваться материальная помощь в случае смерти близких родственников, при стихийном бедствии, пожаре и по другим основаниям. В случае смерти работника материальная помощь может быть оказана членам семьи. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда учреждения. Размер материальной помощи не должен превышать одного размера минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом РФ.
7.Выплата премии, единовременного поощрения и материальной помощи работнику учреждения (членам семьи) производится по приказу руководителя учреждения.
5.КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
1.В порядке и случаях, установленных трудовым законодательством, работникам учреждения выплачивается доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Конкретный размер надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости работника на таких рабочих местах в соответствии с трудовым законодательством и с учетом мнения представительного органа работников этого учреждения.
2.За работу в ночное время работникам учреждения производится доплата в размере 35 процентов от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
3.Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере или с предоставлением другого дня отдыха. В этом случае работа в выходной или в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.Оплата труда работников учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных законодательством.
6.ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением городской Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское о местном бюджете, с учетом развития учреждения и результатов аттестации работников учреждения.
2.При формировании фонда оплаты труда учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов (тарифных ставок), предусматриваются средства для осуществления стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
3.С целью повышения мотивации к качественному труду работников учреждения и их поощрения за результаты труда в учреждении формируется фонд премирования в размере не менее 5 процентов от фонда оплаты труда учреждения, а также других источников, не запрещенных действующим законодательством.
4.Оплата труда работников учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных законодательством.
5.Размер фонда оплаты труда учреждения и его использование контролируется финансово-экономической службой администрации города.
Начальник отдела культуры
управления по социально-культурным вопросам
администрации города
Н.Ю.ПОЛУБЕСОВА