Постановление от 28.10.2009 г № 1712
О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Усолье-Сибирское
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с решением городской Думы от 25.12.2008 N 144/4 "Об установлении размера и условий оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское", руководствуясь статьей 45 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, администрация муниципального образования города Усолье-Сибирское постановляет:
1.Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением главы администрации от 22.07.2009 N 1176, следующие изменения:
- абзац 5 из пункта 2.4 раздела 2 исключить;
- в пункте 5.5 раздела 5 первое предложение после слов "на оплату труда" дополнить словами ", а также в пределах заработанных средств за оказанную медицинскую помощь в рамках программы обязательного медицинского страхования";
- пункт 5.7 раздела 5 изложить в следующей редакции:
"Размер фонда выплаты премии и поощрения за счет средств бюджета города и средств, полученных за оказание платных услуг, согласовывается с руководителем структурного подразделения администрации города, курирующего сферу здравоохранения, с учетом заключения МУЗОТ "Медицинский информационно-аналитический центр";
- раздел 5 дополнить пунктом 5.8 следующего содержания:
"5.8. Работникам учреждений здравоохранения устанавливается материальное денежное поощрение за счет средств от оказания платных услуг. Порядок установления условий и размеров материального денежного поощрения за счет средств от оказания платных услуг определяется каждым учреждением здравоохранения самостоятельно и согласовывается с директором МУЗОТ "Медицинский информационно-аналитический центр" и финансово-экономической службой администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское";
- наименование раздела 6 изложить в следующей редакции: "6. Условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей";
- пункт 6.1 раздела 6 изложить в следующей редакции:
"Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (должностного оклада), доплаты, надбавки, поощрительные выплаты) руководителей учреждений указываются в трудовых договорах, заключенных с работодателем. Размер тарифной ставки, оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты для включения в трудовые договоры руководителей определяются МУЗОТ "Медицинский информационно-аналитический центр" и согласовываются с финансово-экономической службой администрации города, курирующим заместителем главы администрации города Усолье-Сибирское и утверждаются главой администрации города. Условия оплаты труда заместителей руководителей учреждений определяются руководителями соответствующих учреждений на основании настоящего Положения";
- абзац 1 из пункта 6.5 раздела 6 исключить;
- пункт 6.6 раздела 6 изложить в следующей редакции:
"Руководителям и их заместителям могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
а) для всех руководителей и заместителей руководителей учреждений:
- надбавка за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения в соответствии с разделом 5 настоящего Положения;
- надбавка в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных, особо важных и срочных работ, а также за напряженность в труде - до 175 процентов от размеров тарифных ставок (окладов), установленных в соответствии с настоящим Положением. Руководителям учреждений размер надбавки устанавливается распоряжением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, а заместителям руководителей учреждений - приказом руководителей учреждений;
- материальное денежное поощрение за оказание учреждением платных услуг, которое осуществляется за счет средств от оказания платных услуг, с учетом объема и качества выполняемых работ, отработанного времени, личного вклада в общие результаты труда. Условия выплат и размер материального денежного поощрения за счет средств от оказания платных услуг устанавливается постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское по каждому учреждению здравоохранения отдельно;
- премия по результатам оценки деятельности учреждения. Выплата премии руководителям учреждений производится в соответствии с Положением о премировании (приложение N 7), а заместителям руководителей - по приказу руководителей учреждений в соответствии с положениями об оплате труда учреждений;
- единовременное денежное поощрение за продолжительную, безупречную и непрерывную работу в учреждениях здравоохранения в связи с юбилейными датами учреждения, со дня рождения (50 лет и каждые последующие 5 лет), по стажу работы в данном учреждении (15 лет и каждые последующие 5 лет), в связи с профессиональными праздничными днями в пределах средств, направленных на оплату труда учреждения. Выплата премии и поощрения производится на основании обращения руководителя учреждения в структурное подразделение администрации города, курирующего сферу здравоохранения;
б) для руководителей-врачей и их заместителей-врачей:
- надбавка за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования. Выплата надбавки производится ежемесячно в фиксированном размере пропорционально фактически отработанному времени.
Источником выплаты надбавки являются средства бюджета города, средства от оказания платных услуг.
Размер надбавки и источники ее выплаты для руководителей устанавливаются на год распоряжением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское по согласованию с заместителем главы администрации города по управлению социально-культурной сферой и не превышает 2,5 размера минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) в месяц.
Размер надбавки для заместителей руководителей учреждений устанавливается на год приказом руководителя учреждения и не превышает 2 размеров МРОТ в месяц.
Критерием для снижения размера надбавки является:
- коэффициент уровня качества лечения, устанавливаемый ведомственным и вневедомственным контролем объемов и качества медицинской помощи лечебных учреждений в соответствии с приказом главного управления здравоохранения администрации Иркутской области и государственного учреждения "Территориальный фонд обязательного медицинского страхования граждан Иркутской области" от 17.12.2003 N 759/115 "О контроле качества медицинской помощи на территории Иркутской области";
- наличие дисциплинарных взысканий;
- наличие диагностических ошибок, приведших к тяжелым осложнениям;
- наличие нарушений ведения финансово-экономической и хозяйственной деятельности (Приложение N 8 к настоящему Положению).
Снижение размера надбавки производится за тот период, в котором допущено либо обнаружено упущение в работе с обязательным указанием причин;
в) для руководителя учреждения в сфере управления здравоохранением, заместителей руководителей, не являющихся медицинским персоналом, главных бухгалтеров:
надбавка за работу, направленную на развитие учреждений. Выплата надбавки производится ежемесячно в фиксированном размере пропорционально фактически отработанному времени. Размер надбавки и источники ее выплаты для руководителя устанавливаются на год распоряжением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское по согласованию с заместителем главы администрации города по управлению социально-культурной сферой и не превышает 2,5 размера МРОТ в месяц. Источником выплаты надбавки являются средства бюджета города, средства от оказания платных услуг.
Размер надбавки для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливается на год приказом руководителя учреждения и не превышает 2 размеров МРОТ в месяц.
Критерием для снижения размера надбавки является наличие дисциплинарных взысканий (замечание, выговор), невыполнение качественных и количественных показателей финансово-экономической и хозяйственной деятельности.
Снижение размера надбавки производится за тот период, в котором допущено либо обнаружено упущение в работе с обязательным указанием причин";
- пункты 6.7 - 6.11 раздела 6 исключить;
- раздел 9 дополнить пунктом 9.2 в следующей редакции:
"9.2. В случае изменения действующего законодательства Российской Федерации настоящее Положение применяется в части, не противоречащей действующему законодательству Российской Федерации";
- приложения N 7, N 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Усолье-Сибирское считать приложениями N 8, N 7 соответственно.
2.Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2009.
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".
И.о. главы администрации
В.В.ДМИТРИЕВ