Приложение к Распоряжению от 29.07.2009 г № 1-Р Критерии
Критерии отбора претендентов на замещение должности
Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности председателя Контрольно-ревизионной палаты Шелеховского района и аудитора Контрольно-счетной палаты Шелеховского района:
1.Общие требования:
1) гражданство Российской Федерации;
2) достижение возраста 18 лет;
3) владение государственным языком Российской Федерации.
2.Требования к уровню профессионального образования - наличие высшего образования.
3.Общие профессиональные требования к профессиональным знаниям и навыкам:
1) общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям являются:
знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Иркутской области и иных правовых актов Иркутской области, Устава Шелеховского района, иных муниципальных правовых актов Шелеховского района применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;
знание законодательства о муниципальной службе Российской Федерации, Иркутской области и муниципальных правовых актов Шелеховского района о муниципальной службе;
знание правовых актов, регламентирующих деятельность Контрольно-ревизионной палаты Шелеховского района;
знание основ государственного и муниципального управления;
знание бюджетного и налогового законодательства Российской Федерации и Иркутской области;
опыт работы в сфере осуществления государственного, муниципального, финансового контроля, аудита, бухгалтерского учета и налогообложения;
2) специальные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим, подтверждаются документом государственного образца о высшем профессиональном образовании;
3) общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам являются:
организационные навыки, в том числе навыки организации взаимодействия с государственными органами и органами местного самоуправления, организациями, служащими и гражданами в соответствии с порядком служебного взаимодействия;
навыки работы с компьютерными системами, в том числе "Word", "Excel" на уровне пользователя, с информационно-правовыми системами "КонсультантПлюс", "Гарант" на уровне пользователя, навыки работы с Интернет;
навыки работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации и иные практические навыки работы с документами);
коммуникативные навыки (навыками взаимодействия).
4.Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, стажу работы:
Председатель Наличие специальных Наличие навыков: Не менее четырех
Контрольно - знаний, принятия лет стажа
ревизионной подтвержденных управленческих решений муниципальной
палаты документом планирования, службы
Шелеховского государственного координирования (государственной
района образца о высшем деятельности, службы) или не
профессиональном организации менее пяти лет
образовании, взаимодействия между стажа работы по
по направлению подчиненными, специальности
подготовки прогнозирования
(специальности): последствий
экономика, принимаемых решений,
бухгалтерский учет осуществления
и аудит, финансы и контроля, владения
кредит. современными
Наличие опыта технологиями работы с
работы аудитором в информацией и
бюджетной сфере или информационными
квалификации в системами; толкования
аудиторской сфере закона, разработки
правовых актов,
публичных выступлений,
управления персоналом,
предотвращение
возникновения
проблемных ситуаций,
эффективного
перераспределения
ресурсов, в том числе
равного распределения
работы между
подчиненными,
направления и
коррекции деятельности
подчиненных для
своевременного
завершения этапов
деятельности,
формулирования четких
целей и задач для
подчиненных служащих с
описанием путей и
способов достижения
требуемых результатов,
опыт работы по
квалификационному
аттестату аудитора или
в контрольных
органах
Аудитор Наличие специальных Наличие навыков: Не менее трех лет
Контрольно - знаний, организационной стажа
ревизионной подтвержденных работы, взаимодействия муниципальной
палаты документом с государственными службы
Шелеховского государственного органами, органами (государственной)
района образца о высшем местного или не менее
профессиональном самоуправления, четырех лет стажа
образовании, по анализа работы по
направлению информационного специальности
подготовки материала, в том числе
(специальности): нормативных правовых
экономика, актов; быстрого
бухгалтерский учет переключения от
и аудит, финансы анализа одного
и кредит, материала к анализу
юриспруденция, другого не менее
государственное важного материала,
управление. владения современными
Наличие опыта технологиями работы с
работы аудитором в информацией и
бюджетной сфере или информационными
квалификации в системами; разработки
аудиторской сфере проектов правовых
актов;
составления документов
справочно -
информационного,
аналитического
характера;
дачи консультаций,
рекомендаций, в том
числе устных
ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА
С ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ (АУДИТОРОМ) КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННОЙ ПАЛАТЫ
ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА
г. Шелехов "__" ______________ 200__ года
Дума Шелеховского муниципального района, именуемая в дальнейшем
"Работодатель", в лице председателя Думы Шелеховского муниципального
района ____________________, действующего на основании Устава Шелеховского
района, именуемые в дальнейшем "Представитель нанимателя", с одной стороны,
и гражданин _____________________, назначенный на должность _______________
решением Думы Шелеховского муниципального района от "___" _______ 200_ года
N ________ по результатам проведения конкурса на замещение указанной
должности, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, далее при
совместном упоминании именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор о
нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. По настоящему Договору Работник берет на себя обязательства,
связанные с замещением должности председателя (аудитора)
Контрольно-ревизионной палаты Шелеховского района, по исполнению
полномочий в целях контроля за исполнением бюджета Шелеховского района,
соблюдением установленного порядка подготовки и рассмотрения проекта
бюджета Шелеховского района, отчета о его исполнении, а также в целях
контроля за соблюдением установленного порядка управления и распоряжения
имуществом, находящимся в муниципальной собственности Шелеховского района,
а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Работнику условия для
исполнения полномочий, определенных настоящим Договором, в соответствии с
законодательством, Уставом Шелеховского района, Положением о
Контрольно-ревизионной палате Шелеховского района и иными муниципальными
правовыми актами Шелеховского района, а также настоящим Договором.
1.2. Целью настоящего Договора является определение взаимных прав,
обязанностей и ответственности Сторон в период действия Договора.
1.3. Работник назначается на должность на определенный Уставом
Шелеховского района срок полномочий депутатов Думы Шелеховского
муниципального района 5 созыва и приступает к исполнению полномочий "_____"
___________ 200_ года.
1.4. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.5. Работник является муниципальным служащим Шелеховского района
_____________ группы должностей муниципальной службы, возглавляет
Контрольно-ревизионную палату Шелеховского района на принципах единоначалия
(для председателя Контрольно-ревизионной палаты), самостоятельно решает все
вопросы, отнесенные к его компетенции.
1.6. Местом работы Работника является Контрольно-ревизионная палата
Шелеховского района.
1.7. Работник в своей деятельности по решению вопросов местного
значения муниципального образования подконтролен Думе Шелеховского
муниципального района.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
2.1. Представитель нанимателя имеет право:
2.1.1. Требовать от Работника соблюдения Конституции Российской
Федерации, федеральных законов, законов Иркутской области, Устава
Шелеховского района, Положения о Контрольно-ревизионной палате Шелеховского
района и иных муниципальных правовых актов Шелеховского района при
исполнении им своих обязанностей.
2.1.2. Поощрять Работника за безупречную и эффективную муниципальную
службу.
2.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в
соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О
муниципальной службе в Российской Федерации" и трудовым законодательством
за неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на
него служебных обязанностей.
2.1.4. Обращаться в случаях и порядке, установленных законодательством
Российской Федерации, в суд в связи с нарушением Работником условий
настоящего Договора в части, касающейся осуществления полномочий,
предусмотренных пунктом 1.1 настоящего Договора.
2.2. Представитель нанимателя обязан обеспечить предоставление
условий, необходимых для исполнения полномочий Работника в соответствии
с законодательством.
2.3. Представитель нанимателя не вправе требовать от Работника
исполнения обязанностей, не предусмотренных законодательством и
муниципальными правовыми актами Шелеховского района.
3. ПОЛНОМОЧИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник обладает следующими полномочиями:
1 вариант
(для председателя Контрольно-ревизионной палаты Шелеховского района):
3.1.1. Возглавляет Контрольно-ревизионную палату Шелеховского района,
осуществляет руководство ее деятельностью и организует ее работу.
3.1.2. Организует и обеспечивает исполнение полномочий
Контрольно-ревизионной палаты Шелеховского района по осуществлению контроля
за исполнением бюджета Шелеховского района, соблюдением установленного
порядка подготовки и рассмотрения проекта бюджета Шелеховского района,
отчета о его исполнении, а также в целях контроля за соблюдением
установленного порядка управления и распоряжения имуществом, находящимся в
муниципальной собственности Шелеховского района.
3.1.3. От имени Контрольно-ревизионной палаты Шелеховского района
приобретает и осуществляет имущественные и иные права и обязанности,
выступает в суде без доверенности.
3.1.4. Уполномочивает в установленном законодательством порядке иных
лиц (иные органы) на приобретение и осуществление имущественных и иных
прав и обязанностей от имени Контрольно-ревизионной палаты Шелеховского
района, на выступление в суде от имени Контрольно-ревизионной палаты
Шелеховского района.
3.1.5. В установленном порядке представляет Контрольно-ревизионную
палату Шелеховского района в отношениях с органами местного самоуправления,
органами государственной власти Иркутской области, иными государственными
органами, гражданами и организациями.
3.1.6. В пределах своих полномочий, установленных федеральными
законами, законами Иркутской области, Уставом Шелеховского района,
Положением о Контрольно-ревизионной палате Шелеховского района и иными
муниципальными правовыми актами Шелеховского района, издает распоряжения и
приказы.
3.1.7. Утверждает порядок и правила проверок и ревизий, планы проверок
и ревизий Контрольно-ревизионной палаты на текущий год, должностные
инструкции, должностные регламенты.
3.1.8. Обеспечивает разработку и внесение на рассмотрение органам
местного самоуправления Шелеховского района проектов муниципальных
правовых актов Шелеховского района, а также дает заключение на такие
проекты.
3.1.9. Ежегодно представляет Думе Шелеховского муниципального района
одновременно с отчетом об исполнении бюджета Шелеховского района отчет о
реализации годового плана деятельности Контрольно-ревизионной палаты
Шелеховского района (для председателя).
3.1.10. Назначает и освобождает от должности специалиста
Контрольно-ревизионной палаты Шелеховского района в соответствии с
законодательством и Уставом Шелеховского района.
3.1.11. Определяет полномочия аудитора и специалиста
Контрольно-ревизионной палаты Шелеховского района.
3.1.12. Направляет заключения по результатам проверок, ревизий и
экспертизы в Думу Шелеховского муниципального района и мэру Шелеховского
муниципального района.
3.1.13. Утверждает порядок и правила проверок и ревизий, планы
проверок и ревизий Контрольно-ревизионной палаты Шелеховского района на
текущий год, должностные инструкции, должностные регламенты.
3.1.14. Организует прием граждан.
3.1.15. Обеспечивает своевременное и качественное исполнение всех
договоров и иных обязательств Контрольно-ревизионной палаты Шелеховского
района.
3.1.16. Решает иные вопросы, отнесенные к его компетенции
законодательством, Уставом Шелеховского района, Положением о
Контрольно-ревизионной палате Шелеховского района и иными муниципальными
правовыми актами Шелеховского района.
2 вариант
(для аудитора Контрольно-ревизионной палаты Шелеховского района):
3.1.1. Организует и обеспечивает исполнение полномочий
Контрольно-ревизионной палаты Шелеховского района по осуществлению контроля
за исполнением бюджета Шелеховского района, соблюдением установленного
порядка подготовки и рассмотрения проекта бюджета Шелеховского района,
отчета о его исполнении, а также в целях контроля за соблюдением
установленного порядка управления и распоряжения имуществом, находящимся в
муниципальной собственности Шелеховского района.
3.1.2. Участвует в разработке и внесении на рассмотрение
соответствующим органам местного самоуправления Шелеховского района
проектов муниципальных правовых актов Шелеховского района, а также
подготавливает заключения на такие проекты.
3.1.3. Участвует в подготовке ежегодного отчета о реализации годового
плана деятельности Контрольно-ревизионной палаты Шелеховского района.
3.1.4. В установленном порядке организует контрольно-ревизионные
мероприятия и экспертно-аналитические работы и готовит заключения по ним.
3.1.5. Решает вопросы по закрепленным за ним направлениям деятельности
Контрольно-ревизионной палаты Шелеховского района и несет ответственность
за результаты своей деятельности.
3.1.6. Решает иные вопросы, отнесенные к его компетенции
законодательством, Уставом Шелеховского района, Положением о
Контрольно-ревизионной палате Шелеховского района и иными муниципальными
правовыми актами Шелеховского района, поручения председателя
Контрольно-ревизионной палаты Шелеховского района.
3.2. Работник имеет право на:
3.2.1. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и
обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки
качества исполнения должностных обязанностей.
3.2.2. Получение в установленном порядке нормативного,
информационного, справочного материала, включая специальную литературу,
периодические издания, необходимые для исполнения полномочий, доступ к
необходимой информации, передаваемой с помощью электронных средств в
установленном порядке, а также на внесение предложений о совершенствовании
деятельности Контрольно-ревизионной палаты Шелеховского района,
совершенствовании муниципальной службы Шелеховского района.
3.2.3. Предоставление рабочего места с необходимым для исполнения
своих обязанностей техническим оснащением, включая оборудование, а также
средства связи, и иное обеспечение организационно-технических условий,
необходимых для исполнения должностных обязанностей, в рамках средств,
выделенных на содержание Контрольно-ревизионной палаты Шелеховского района.
3.2.4. Использование в пределах своих полномочий материальных и
финансовых средств Шелеховского района.
3.2.5. Запрос и получение в установленном порядке от органов
государственной власти и органов местного самоуправления, иных органов,
организаций независимо от организационно-правовых форм, их должностных лиц
информации и материалов, нужных для исполнения должностных обязанностей,
в том числе сведений, необходимых для анализа социально-экономического
развития муниципального образования (для председателя).
3.2.6. Посещение в установленном порядке с целью исполнения
должностных обязанностей органов государственной власти, иных
государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов,
организаций независимо от организационно-правовых форм.
3.2.7. Участие в подготовке решений, принимаемых органами местного
самоуправления Шелеховского района и их должностными лицами, а также
принятие решений по вопросам своей компетенции.
3.2.8. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с
отзывами о профессиональной деятельности, характеристиками и другими
документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к
личному делу его письменных объяснений.
3.2.9. Оплату труда в соответствии с трудовым законодательством,
законодательством о муниципальной службе и настоящим Договором.
3.2.10. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных
дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого
отпуска.
3.2.11. Повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым
актом за счет средств бюджета Шелеховского района.
3.2.12. Защиту своих персональных данных.
3.2.13. Объединение, включая право создавать профессиональные союзы,
для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных
интересов.
3.2.14. Пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
3.2.15. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с
трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на
муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений.
3.2.16. Иные права, установленные Уставом Шелеховского района, иными
муниципальными правовыми актами органов Шелеховского района в соответствии
с федеральными законами и законами Иркутской области.
3.3. Работник обязан:
3.3.1. Исполнять в полном объеме, добросовестно и на высоком
профессиональном уровне, в соответствии с должностной инструкцией
установленные должностные обязанности.
3.3.2. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные
конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты
Российской Федерации, Устав Иркутской области, законы и иные нормативные
правовые акты Иркутской области, Устав Шелеховского района и иные
муниципальные правовые акты Шелеховского района и обеспечивать их
исполнение.
3.3.3. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и
законные интересы граждан и организаций; в пределах своих полномочий
рассматривать обращения граждан, организаций, органов государственной
власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления, иных
органов, принимать по ним решения в порядке, установленном федеральным
законодательством, законами Иркутской области и муниципальными правовыми
актами органов местного Шелеховского района.
3.3.4. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную
охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе
сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их
честь и достоинство.
3.3.5. Представлять в установленном порядке предусмотренные
законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей
семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на
праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об
обязательствах имущественного характера.
3.3.6. Соблюдать установленные правила внутреннего трудового
распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной
информацией.
3.3.7. Проявлять корректность в обращении с гражданами, уважение к
обычаям и традициям народов Российской Федерации.
3.3.8. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего
исполнения должностных обязанностей.
3.3.9. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать
запреты, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 года N
25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими
федеральными законами.
3.3.10. Обеспечивать сохранность материальных ресурсов и расходовать
по целевому назначению предоставленные финансовые средства, беречь
государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему
для исполнения должностных обязанностей.
3.3.11. Представлять уполномоченным государственным органам, органам
местного самоуправления необходимую информацию и документы в соответствии
с законодательством.
3.3.12. Исполнять предписания и иные документы уполномоченных
государственных органов, органов местного самоуправления об устранении
нарушений требований законодательства.
3.3.13. Сообщать Представителю нанимателя о выходе из гражданства
Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или
о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения
гражданства иностранного государства.
3.3.14. Сообщать в письменной форме Представителю нанимателя о личной
заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может
привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению
подобного конфликта.
3.3.15. Не оказывать не основанное на законе предпочтение каким-либо
общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным
группам, организациям и гражданам.
3.4. Работник не вправе в связи с прохождением муниципальной службы:
3.4.1. Состоять членом органа управления коммерческой организации,
если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке,
установленном муниципальным правовым актом Шелеховского района в
соответствии с федеральными законами и законами Иркутской области, ему не
поручено участвовать в управлении этой организацией.
3.4.2. Замещать должность муниципальной службы в случае:
избрания или назначения на государственную должность Российской
Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации,
а также назначения на должность государственной гражданской службы;
избрания или назначения на муниципальную должность;
избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального
союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации,
созданной в органе местного самоуправления, ином органе.
3.4.3. Заниматься предпринимательской деятельностью.
3.4.4. Быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в
органах местного самоуправления Шелеховского района, если иное не
предусмотрено федеральными законами.
3.4.5. Получать в связи с должностным положением или в связи с
исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и
юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату
развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки,
полученные Работником в связи с протокольными мероприятиями, со служебными
командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются
муниципальной собственностью и передаются им по акту в администрацию
Шелеховского муниципального района, за исключением случаев, установленных
Гражданским кодексом Российской Федерации.
3.4.6. Выезжать в командировки за счет средств физических и
юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной
основе по договоренности с органами местного самоуправления, иными органами
других муниципальных образований, а также с органами государственной власти
и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и
иностранными некоммерческими организациями.
3.4.7. Использовать в целях, не связанных с исполнением должностных
обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного
обеспечения, другое муниципальное имущество.
3.4.8. Разглашать или использовать в целях, не связанных с
муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными
законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию,
ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
3.4.9. Допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том
числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа
местного самоуправления, иных органов и их руководителей, если это не
входит в его должностные обязанности.
3.4.10. Принимать без письменного разрешения Представителя нанимателя
награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных
государств, международных организаций.
3.4.11. Использовать преимущества должностного положения для
предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума.
3.4.12. Использовать свое должностное положение в интересах
политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также
публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве
муниципального служащего.
3.4.13. Создавать в органах местного самоуправления, иных
муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других
общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также
ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или
способствовать созданию указанных структур.
3.4.14. Прекращать исполнение должностных обязанностей в целях
урегулирования трудового спора.
3.4.15. Входить в состав органов управления, попечительских или
наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих
неправительственных организаций и действующих на территории Российской
Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено
международным договором Российской Федерации или законодательством
Российской Федерации.
3.4.16. Заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением
преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом
преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может
финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств,
международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без
гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской
Федерации или законодательством Российской Федерации.
3.4.17. Разглашать или использовать в интересах организаций либо
физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную
информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных
обязанностей, после увольнения с муниципальной службы.
3.4.18. Принимать участие в забастовках.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Оплата труда Работника производится в соответствии с решением
Думы Шелеховского муниципального района об оплате труда муниципальных
служащих, занимающих должности в Контрольно-ревизионной палате Шелеховского
района, в виде денежного содержания, которое состоит из:
4.1.1. Должностного оклада в размере ___________________________ рублей
в месяц.
4.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на
муниципальной службе в размере __________________________________ процентов
этого оклада.
4.1.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы в размере __________________________________ процентов
этого оклада.
4.1.4. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере _____________
процентов этого оклада (при установлении).
4.1.5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.1.6. Ежемесячное денежное поощрение в размере _______________________
должностных окладов.
4.1.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств
фонда оплаты труда муниципальных служащих.
4.1.8. Других выплат, предусмотренных законодательством.
4.2. Заработная плата Работнику выплачивается через кредитные
учреждения, с которыми у Работодателя заключены договоры на перечисление
заработной платы.
5. РАБОЧЕЕ (СЛУЖЕБНОЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Работнику устанавливается ненормированный служебный (рабочий)
день.
5.2. Работнику предоставляются:
5.2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30
календарных дней.
5.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет,
продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за
каждый полный год муниципальной службы, сверх ежегодного основного
оплачиваемого отпуска в порядке, предусмотренном Законом Иркутской
области "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области".
5.2.3. Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с ненормированным
служебным (рабочим) днем продолжительностью ______ календарных дней в
соответствии с муниципальным правовым актом Шелеховского района.
5.2.4. Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за
работу в южных районах Иркутской области - 8 календарных дней.
6. ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКУ
6.1. Работнику предоставляются гарантии в соответствии с федеральными
законами, законами Иркутской области и Уставом Шелеховского района.
6.2. Работник в период действия трудового договора подлежит
социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с трудовым
законодательством, законодательством о социальном обеспечении,
законодательством о муниципальной службе.
7. ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКА
7.1. За безупречную и эффективную муниципальную службу к Работнику
могут применяться следующие виды поощрения:
7.1.1. Объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения.
7.1.2. Награждение почетной грамотой с выплатой единовременного
поощрения или с вручением ценного подарка.
7.1.3. Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на
государственную пенсию за выслугу лет.
7.1.4. Иные виды поощрений в соответствии с федеральными законами,
законами Иркутской области, Уставом Шелеховского района и иными
муниципальными правовыми актами Шелеховского района.
7.2. Решение о поощрении Работника в соответствии с пунктами 7.1.1 -
7.1.3 настоящего Договора принимается Представителем нанимателя.
7.3. Выплата Работнику единовременного поощрения, предусмотренного
пунктами 7.1.1 - 7.1.3 настоящего Договора, производится в порядке и
размерах, утверждаемых муниципальными правовыми актами Шелеховского
района в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
7.4. Поощрение Работника денежной премией, ценным подарком допускается
наряду с применением иных видов поощрения.
7.5. Применение поощрений Работнику осуществляется в порядке,
установленном муниципальными правовыми актами Шелеховского района в
соответствии с федеральными законами и законами Иркутской области.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
8.1. За неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение условий
настоящего Договора Стороны несут ответственность в соответствии с
законодательством.
8.2. Работник несет ответственность за неисполнение своих
Обязанностей в порядке и на условиях, установленных федеральными законами,
законами Иркутской области, Уставом Шелеховского района, нормативными
правовыми актами Думы Шелеховского муниципального района и настоящим
Договором.
9. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА
9.1. Каждая из Сторон вправе ставить перед другой Стороной вопрос об
изменении (уточнении) или дополнении настоящего Договора, которые
оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к Договору, в порядке,
установленном законодательством.
9.2. Полномочия работника прекращаются в связи с истечением срока
Договора или досрочно в случаях, установленных Федеральным законом
от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской
Федерации" и трудовым законодательством.
9.3. Работник по прекращении муниципальной службы обязан возвратить
все документы, содержащие служебную информацию, и передать дела
уполномоченному лицу в установленном порядке.
10. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
10.1. Споры между Сторонами разрешаются в установленном
законодательством порядке.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания обеими
Сторонами и прекращается после окончания срока полномочий депутатов Думы
Шелеховского муниципального района 5 созыва.
11.2. По вопросам, не урегулированным настоящим Договором, Стороны
руководствуются законодательством.
11.3. Условия настоящего Договора подлежат изменению в обязательном
порядке в случае соответствующего изменения законодательства Российской
Федерации, Иркутской области и Устава Шелеховского района.
11.4. Настоящий Договор составлен в трех экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся: первый - в отделе управления
персоналом администрации Шелеховского муниципального района, в личном деле
Работника, второй - в Думе Шелеховского муниципального района, третий - у
Работника.
12. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН
Представитель Работник
Председатель Думы Паспорт серии ____________
Шелеховского N _________________, выдан
муниципального "___" ___________ 20___ г.
района Прож.: г. _______________,
ул. _____________________,
д. _______, кв. _________.
ИНН ______________________
_______/__________/ ___________/_____________/
Дата подписания трудового договора: ____________ года
С Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации" ознакомлен(а) ______________ "___" _________ 200__ г.