Постановление от 29.06.2009 г № 1065
Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское
В соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", ст.ст. 43, 55, 73 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское.
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2009 года.
3.Опубликовать данное постановление с прилагаемым Положением в газете "Официальное Усолье".
4.Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике и финансам - начальника финансового управления Воронину Е.В.
И.о. главы администрации
В.В.ДМИТРИЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" в целях упорядочения и обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - МУП), установления зависимости ее размера от уровня оплаты труда работников и конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - ФХД).
1.2.Положение является обязательным для применения МУП производственных и непроизводственных отраслей муниципального сектора экономики, не распространяется на руководителей муниципальных учреждений.
1.3.Оплата труда руководителя производится за счет средств муниципального унитарного предприятия и состоит из:
1) должностного оклада;
2) вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
3) премии за выполнение особо важных заданий;
4) материальной помощи к ежегодному отпуску и по иным обстоятельствам;
5) районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в соответствии с действующим законодательством.
Условия оплаты труда указываются в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.
1.4.Максимальный размер выплат, указанных в подпунктах 3, 4 пункта 1.3 настоящего Положения, в течение года не должен превышать шести должностных окладов руководителя.
1.4(1). Иные выплаты, кроме указанных в пункте 1.3 настоящего Положения, в отношении руководителей не допускаются.
(п. 1.4(1) введен постановлением администрации муниципального образования г. Усолье-Сибирское от 02.06.2010 N 973)
1.5.Руководители МУП, с которыми расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренным п. 3, пп. 5 - 7, пп. 9 - 11 ст. 81 ТК РФ, вознаграждение не начисляется.
1.6.При досрочном расторжении трудового договора, при реорганизации и сокращении руководителям МУП предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
1.7.При досрочном расторжении трудового договора по инициативе Работодателя, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя МУП ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.
1.8.Руководителю выплачиваются компенсационные выплаты в порядке, установленном законодательством.
1.9.На руководителей МУП не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, выплат вознаграждений, определенных в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании.
1.10.Об изменении условий оплаты труда руководитель МУП предупреждается в сроки, предусмотренные ст. 74 ТК РФ.
II.Порядок и условия установления размера должностного оклада руководителя МУП
2.1.Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от величины минимальной месячной тарифной ставки работника основной профессии, определенной коллективным договором или иным локальным нормативным актом предприятия, и кратности, определяемой в зависимости от списочной численности работников предприятия по состоянию на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор. Величина минимальной месячной тарифной ставки работника основной профессии, ее изменение утверждаются распоряжением главы администрации города.
2.2.Кратность к величине минимальной месячной тарифной ставки работника основной профессии для установления должностного оклада руководителя определяется в соответствии с таблицей исходя из списочной численности работников предприятия, наличия подразделений, технической оснащенности, специфики работ, а также сложности управления.
Таблица
Кратность к величине минимальной месячной тарифной ставки
работника основной профессии для установления должностного
оклада руководителя муниципального унитарного предприятия
| Списочная численность предприятия (человек) | Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии |
| До 200 | До 10 |
| От 201 до 1000 | До 12 |
| Свыше 1000 | До 14 |
Для определения размера должностного оклада руководителя МУП минимальная месячная тарифная ставка работника основной профессии умножается на показатель кратности.
2.3.При отсутствии в коллективном договоре величины минимальной месячной тарифной ставки работника основной профессии она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности работников отдельно взятой профессии к общей численности работников данного предприятия.
2.4.При наличии на предприятии нескольких структурных подразделений, ведущих разные виды деятельности, тарифная ставка рассчитывается как средневзвешенная от объема выполненных работ в стоимостных показателях и минимальных тарифных ставок работников каждого подразделения.
2.5.Размер должностного оклада руководителя подлежит изменению:
1) в случае изменения списочной численности работников предприятия;
2) одновременно с увеличением тарифных ставок и окладов работников, занятых в основной деятельности предприятия, в зависимости от финансовых возможностей предприятия.
Изменение размера должностного оклада производится путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.
2.6.На предприятиях, применяющих бестарифную систему оплаты труда, должностной оклад руководителя МУП, установленный в трудовом договоре, не может превышать предельный размер, определенный в кратности к среднемесячной заработной плате работников МУП за предшествующий год, исходя из следующих показателей:
| Списочная численность работников МУП, чел. | Кратность к размеру начисленной средней заработной платы работников МУП за предшествующий период |
| До 50 | До 2,0 - 3,0 |
| От 51 до 100 | До 4,0 |
| От 100 и более | До 5,0 |
2.7.Сумма средней заработной платы работников МУП за предшествующий год определяется с учетом премии и иных выплат, начисленных в расчетном периоде.
При определении суммы средней заработной платы работников МУП расчет производится без учета заработной платы руководителя МУП, его заместителей и главного бухгалтера.
2.8.Для определения размера должностного оклада руководителя МУП, в котором не используется тарифная система оплаты труда, размер средней заработной платы работников МУП умножается на показатель кратности в соответствии с п. 2.6 настоящего Положения.
2.9.Подготовка заключения по размерам должностного оклада руководителя МУП осуществляется экономическим отделом администрации города.
2.10.Основанием для определения должностного оклада руководителя МУП при заключении с ним трудового договора является представление следующих исходных данных:
- штатного расписания МУП, действующего на момент расчета величины оклада руководителя;
- списочной численности работников МУП на момент расчета оклада;
- величины минимальной тарифной ставки работника основной профессии (руб.) на момент заключения (перезаключения) трудового договора. Обоснование формирования величины минимальной тарифной ставки работника основной профессии (отраслевое тарифное соглашение, коллективный договор, иной локальный акт).
2.11.Размер должностного оклада фиксируется в трудовом договоре.
2.12.Изменение размера должностного оклада производится путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.
III.Порядок определения и установления вознаграждения руководителю МУП
3.1.Руководителю МУП устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение) за квартал. Норматив вознаграждения руководителя пересматривается по итогам финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия.
3.2.Вознаграждение выплачивается руководителю ежеквартально за счет прибыли предприятия, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты обязательных платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, уплаты отчислений в местный бюджет части прибыли и выплаты работникам средств из фонда потребления (далее - прибыль предприятия).
3.2.1.Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период (квартал).
3.3.Вознаграждение, выплачиваемое руководителю, учитывается при определении его среднего заработка.
3.4.Размер вознаграждения руководителя определяется путем умножения суммы прибыли предприятия на норматив вознаграждения, определяемого как отношение 3 месячных должностных окладов (скорректированных с учетом темпа роста оплаты труда работников предприятия) к сумме прибыли предприятия за предшествующий квартал, и не должен превышать 5 процентов суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджеты и средств, направленных на потребление.
3.5.При определении норматива вознаграждения должностной оклад, устанавливаемый руководителю в трудовом договоре, должен быть скорректирован с учетом темпа роста оплаты труда работников на предприятии. Для этого используется коэффициент, рассчитанный как отношение величины минимальной месячной тарифной ставки работника предприятия, действующей на день заключения с руководителем трудового договора, к величине соответствующей тарифной ставки, установленной к началу года.
3.6.Определение норматива вознаграждения производится на основе данных отчета о прибылях и убытках (форма N 2 "Отчет о прибылях и убытках" бухгалтерской отчетности), документов, подтверждающих уплату части прибыли в бюджет города, и справки о сумме средств, направленных на потребление.
3.7.Норматив вознаграждения не может быть больше единицы. В случае, если полученная за квартал прибыль предприятия меньше суммы 3 окладов, то норматив вознаграждения не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.
3.8.В случае если руководитель не обеспечил выполнение поставленных перед предприятием задач, допустил снижение прибыли, направляемой на потребление, то норматив вознаграждения корректируется на процент снижения прибыли, направляемой на потребление.
Руководителю муниципального унитарного предприятия, не обеспечившему перечисление части прибыли в бюджет города, норматив вознаграждения за расчетный период не рассчитывается и вознаграждение не выплачивается. Авансовые выплаты вознаграждения удерживаются из заработной платы руководителя МУП по его заявлению.
3.9.Вознаграждение руководителю МУП выплачивается при условии выплаты премии работникам предприятия, отсутствия задолженности по налогам, сборам, обязательным платежам в государственные внебюджетные фонды, по заработной плате работникам, внесения в бюджет города части прибыли в установленном размере.
3.10.Руководителю МУП, проработавшему неполный период в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию или по другим уважительным причинам, вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время в соответствии с данным Положением.
3.11.Решение о выплате и величине вознаграждения руководителю МУП принимается главой администрации города по заключению, подготовленному экономическим отделом администрации города, согласованному с заместителем главы администрации по экономике и финансам - начальником финансового управления.
3.12.Размер вознаграждения руководителю МУП может быть снижен по распоряжению главы администрации города в случае:
- роста травматизма и наличия несчастных случаев;
- нарушения сроков предоставления и исполнения запрашиваемой информации и пр.;
- нарушения трудовой дисциплины;
- нецелевого использования муниципального имущества;
- наличия обоснованных жалоб и претензий со стороны населения города;
- неисполнения нормативно-правовых актов органов городского самоуправления;
- иных нарушений, выявленных проверкой.
IV.Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных заданий
4.1.Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается руководителю предприятия при условии своевременного и качественного выполнения порученного главой администрации города внепланового важного задания с учетом личного вклада руководителя, внедрения новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы, а также надлежащего исполнения им обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
4.2.Порядок оформления особо важного задания и приемки его выполнения:
1) на предприятии издается приказ руководителя с определением задания, перечня лиц, его выполняющих, сроков исполнения;
2) задание, определенное приказом, утверждается главой администрации города;
3) приказом руководителя определяется состав комиссии, осуществляющей приемку выполненных работ. В состав комиссии включаются должностные лица администрации города, курирующие деятельность предприятия;
4) по окончании работ комиссия осуществляет приемку выполненных работ и оформляет акт об утверждении результатов выполнения задания;
5) после подписания акта руководителем предприятия составляется отчет о выполнении задания, который вместе с ходатайством о премировании, актом об утверждении результатов выполнения задания направляется на согласование главе администрации города;
6) согласованные главой администрации документы направляются в комитет по экономике и финансам администрации города для подготовки распоряжения о выплате премии руководителю за выполнение особо важного задания.
4.3.Размер премии за выполнение особо важного задания определяется с учетом условий, определенных в пункте 1.4 настоящего Положения.
V.Порядок и условия выплаты материальной помощи
5.1.Право на получение материальной помощи руководителем муниципального унитарного предприятия возникает с момента возникновения трудовых отношений.
5.2.Материальная помощь руководителю муниципального унитарного предприятия предоставляется в следующих случаях:
1) материальная помощь к отпуску;
2) материальная помощь по иным обстоятельствам.
5.3.Материальная помощь к отпуску выплачивается в размере одного должностного оклада.
При разделении отпуска на части материальная помощь присоединяется к одной из частей отпуска по личному заявлению.
При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году материальная помощь к отпуску выплачивается в четвертом квартале текущего года.
В случае предоставления неиспользованного отпуска с последующим его увольнением материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
5.4.Материальная помощь по иным обстоятельствам руководителю муниципального унитарного предприятия предоставляется в следующих случаях:
1) причинения материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, пожара;
2) необходимости в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью, операцией, травмой, несчастным случаем руководителя или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги);
3) регистрации брака, рождения ребенка, юбилейных дат руководителя (50 и каждые последующие 5 лет со дня рождения).
5.5.Материальная помощь в случаях, предусмотренных пунктом 5.4 данного раздела, предоставляется по письменному заявлению руководителя при представлении следующих документов:
1) в случаях, предусмотренных подпунктом 1 пункта 5.4 данного раздела, - копий документов, подтверждающих факт случившегося, из соответствующих служб гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, внутренних дел, противопожарной службы, коммунальной службы и др.;
2) в случаях, предусмотренных подпунктом 2 пункта 5.4 данного раздела, - копий листков временной нетрудоспособности либо медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов из лечебных учреждений, подтверждающих факт прохождения лечения, копии свидетельства о смерти члена семьи (родители, дети, супруги) и документов, подтверждающих родство;
3) в случаях, предусмотренных подпунктом 3 пункта 5.4 данного раздела, - копий свидетельства о заключении брака, рождении ребенка, копии паспорта.
5.6.Материальная помощь по иным обстоятельствам предоставляется один раз в календарный год в размере одного должностного оклада руководителя.
5.7.В случае смерти руководителя муниципального унитарного предприятия материальная помощь предоставляется в размере одного должностного оклада одному из членов его семьи (родители, дети, супруги) по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти руководителя.
5.8.Выплата материальной помощи руководителю (в случае, предусмотренном пунктом 5.7 данного раздела, - члену его семьи), производится по распоряжению представителя нанимателя.
5.8.Материальная помощь не предоставляется в случаях:
1) отсутствия оснований для предоставления материальной помощи, предусмотренных пунктами 5.4, 5.7 данного раздела;
2) непредставления руководителем (в случае, предусмотренном пунктом 5.7 данного раздела, - членом его семьи) соответствующих документов, предусмотренных пунктами 5.5, 5.7 данного раздела.
Начальник экономического отдела
Н.Г.АЛТУНИНА